El documento presenta un mapa de talento como una herramienta de gestión de personas que permite identificar el potencial, desempeño, cultura y productividad de los empleados a diferentes niveles de la organización mediante un proceso que incluye preguntar para conocer las capacidades de las personas, reaprovechar los talentos detectados, evaluar el desarrollo de las personas, y visualizar la información recopilada para la toma de decisiones sobre sucesión y el ranking del talento.

1. Mapas de
Talento
28Mayo2013
Estrategia, negocio y personas

2. Proceso de
Management

3. 1 Preguntar
2 Re-aprovechar
3 Evaluar
4 Visualizar

4. 1 Preguntar

5. 2 Re-aprovechar

6. 3 Evaluar

7. 4 Visualizar

8. Potencial
Desempeño
Cultura
Productividad
Sucesión
Ranking
…
Unidad
Departamento
País
Región
Niveles
Edad
Sexo
4 Visualizar

9. actualgrupo.com
alberto-blanco.com
@alberto_blanco
Gracias!!