Presentación sobre Zemsania People Tech Talent en la que podemos encontrar datos sobre la organización, mercados que abastecemos, evolución de la empresa, etc.

1. PEOPLE TECH TALENT

2. Nuestra Organización
2
« Especialistas en proveer Servicios y
Soluciones Tech de marca blanca,
aportando las soluciones tecnológicas más
adecuadas a las necesidades de los
proyectos de nuestros clientes »
4 Divisiones
de
Solutions
&
Tech Services
2 Áreas
Geográficas
8 Zonas de
Negocio
20 oficinas de
Negocio

3. 3
Evolución de Zemsania
2003
2005 2006
2007
2008
2011
2012
2013
2014
2015
Inicio Zemsania IT en
Barcelona y Madrid:
•Ingeniería de Software
•Sistemas y Netoworking
•Soluciones de Negocio
Nueva División
Telecom.
Zemsania TIC
Centro de Soporte
técnico y Software Factory
Service Managed TIC
Expansión Iberia:
•A Coruña
•Bilbao
•Sevilla
•Valencia
•Zaragoza
Nuevas Oficinas Iberia:
•Oviedo
•Vigo
•Málaga
•Baleares
•Lisboa
Expansión Internacional:
•Brasil
•México
•Colombia
•USA
Nuevas Oficinas Internacional:
•Perú
•UK
Spin-off División Automatización
y Control Comsa Emte OASYS.
Incorporación de 70 ingenieros
en Industria e Ingeniería Tech
Incorporación nuevas soluciones
tecnológicas: NEURONODAL,
MIIMETIQ y socio tecnológico
CHAKRAY
Nueva División
Digital Business
Transformation
(Cloud & Smart)

4. 4
Nuestras Capacidades
TECH PROFILESMetodologías y Certificados de Calidad
ISO 9001:2008
Professional
Recruitment
and Selection
ISO 14001
Environment
ISO 9001:2008
Computer
Support and
Repair
+ 950 empleados
proporcionando soluciones
y servicios a nuestros
clientes en 2015
Perfiles Tech

5. 5
Nuestra Oferta
Professional
Services
Professional
Offshoring
Services
Talent Selection
Recruitment
Tech Training
Plans

6. 6
MERCADOS
 Software Development
 Consulting & Business Solutions
 Systems,Platforms & Operations
 Infraestructuras de Red
 Sistemas de Información
 Desarrollo de Productos y Servicios
 Gestión de Clientes
 Gestión de Procesos de Negocio
 Software & Systems Engineering
 Industrial Automation & Control
 Infraestructure Automation&Control
 Quality & Functional Engineering

7. 7
“ Expertos en identificar y seleccionar perfiles Tech”
+ 750PROFESIONALES
DEL SECTOR
20OFICINAS
8PAISES DONDE
TENEMOS PRESENCIA
EUROPA Y AMÉRICA
3CENTROS DE SERVICIOS
GESTIONADOS
SOPORTE 24X7:
MADRID·BARCELONA·BOGOTÁ
2CENTROS DE FACTORIA
SOFTWARE Y DESARROLLO
DE SOLUCIONES
TECNOLÓGICAS PARA
INGENIERIA
+35TÉCNICOS DE SELECCIÓN Y
GESTIÓN RRHH
ESPECIALIZADOS POR ÁREA
TECNOLÓGICA
+50COLABORADORES
EXTERNOS EN RED
SELECCIONANDO PERFILES
TECH

8. 8
Enfoque de Servicio Zemsania
Zemsania dispone de un modelo de empresa basado en ofrecer calidad, flexibilidad y productividad en nuestros
diferentes servicios TIC, con la finalidad de conseguir soluciones de valor añadido , el nivel de servicio acordado,
reducciones de costes y confianza en todos nuestros clientes
 Calidad de Servicio
 Orientación al cliente
 Nivel de Servicio
 Confianza
 Soluciones de valor añadido
 Eficacia
 Competitivad
 Flexibilidad
 Productividad
 Reducción de costes

9. 9
Servicios Profesionales en Perfiles TIC
Zemsania Tech Outsourcing Services dispone de una Unidad especializada en ofrecer Servicios de Selección de
perfiles técnicos en Informática, Comunicaciones y Nuevas Tecnologías
Servicio
de Búsqueda
e identificación
Equipo de
técnicos de
selección
especializados
Modelo de gestión por
entornos tecnológicos
Selección del candidato
técnico idóneo para
cubrir sus necesidades en
perfiles Tech para su
empresa
Disponemos de un
equipo de técnicos de
selección especializados
en el sector de las
tecnologías de la
información.
Nuestro modelo de
gestión se basa en estar
organizados por entornos
tecnológicos,
herramientas propias de
gestión y networking del
personal técnico y en una
clara orientación hacia
las necesidades de
nuestros clientes.

10. METODOLOGÍA ZEMSANIA

11. 11
El proceso de selección es una sinergia continua con nuestros clientes y como un trabajo en equipo, en el que
intervienen distintos especialistas en función de las exigencias de cada una de las fases.
Método
* * * * *

12. 12
Método
Para cada uno de los candidatos presentados, Zemsania elabora un informe, con la siguiente estructura y
contenidos:
Datos Personales Formación
Idiomas
Trayectoria
Profesional
Análisis Intereses y Motivaciones
Gráfica
Descripción
Análisis de Competencias
Perfil
Descripción
Conclusiones:
Puntos fuertes y áreas de mejora
Recomendaciones perfil de conducción
Valoración Global
Valoración Formativa y Profesional

13. 13
Método
La adaptación de los equipos de selección a la nueva situación global: ahorro de costes, nuevos agentes ( redes sociales) y búsqueda
de nuevos sistemas eficientes de selección, no son procesos fáciles: cambios tecnológicos, estratégicos, formativos y metodológicos
que si no son correctamente asumidos se corre el riesgo de caer en la obsolescencia tal y como les pasó con los equipos de IT hace ya
10 años.
Zemsania realiza todo un proceso de análisis basado en KPI que permite realizar una evaluación del estado actual
y determinar las mejoras en el proceso para adaptar el área de elección a esta nueva demanda.
Methodology Sourcing Strategy HR Social
 Recruiment Workflow
 ATS (Applicant Tracking
Solution)
 Recruitment People
 Social Networks
 Corporate Career Site
 Jobsites
 Corporate Candidates
 Referenced Candidates
 Communications
(employer 2.0 strategy)
 Web
 Social Networks

14. 14
Reclutamiento
Uno de los fundamentos básicos para el buen desarrollo y culminación de una
selección es el Reclutamiento, cuya estrategia debe ser determinada con
detenimiento en el inicio del proceso y conjuntamente con nuestros clientes, en
función de diversas variables.
Como consecuencia de este estudio preliminar, pueden darse opciones. En la siguiente tabla se detallan los medios que se utilizan
para cada una de las opciones:
SISTEMA
STANDARD
SISTEMA
MIXTO
anuncios e-recruiment
Redes
Sociales
Bases
de Datos
Escuela de
Negocios
Prescriptores
y lideres de
opinión
Captación
directa
Como puede verse el Sistema Mixto incluye todas las alternativas posibles de Reclutamiento, ( networking, CRM Dinámico Interno,
Bases de Datos Activas, Anuncios, e-recruiment, redes sociales, Universidades, Escuelas especializadas y prescriptores y líderes de
opinión.

15. INFORME DE GESTIÓN PSICOPROFESIONAL

16. 16
Informe Gestión Psicoprofesional I
Prueba Técnica Ztc Zemsania:
Herramienta propia de Zemsania que evalúa 21 apartados competenciales en un ámbito global del individuo, a
partir del análisis tanto de experiencias situacionales en un ámbito laboral, como estrategias de comportamiento
en un contexto personal.
GESTIÓN PERSONAL:
 Flexibilidad
 Autoconfianza
 Credibilidad / Integridad
 Identificación con la compañía
 Autocontrol
ORIENTACIÓN A TAREAS:
Orientación al logro
Iniciativa
Creatividad
Constancia
Entrepreneurship
ESTRUCTURA Y DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS

17. 17
Informe Gestión Psicoprofesional I
INFLUENCIA:
Impacto e influencia
Sociabilidad y Extroversión
Conocimiento Organizacional
Orientación al cliente
Empatía
GESTIÓN DE EQUIPOS:
Desarrollo de personas
Trabajo en equipo y cooperación
Liderazgo
Dirección de personas
Asertividad
PENSAMIENTO:
Capacidad Analítica
Pensamiento conceptual
Capacidad de Aprendizaje
Razonamiento

18. 18
Herramientas – Test Psicocompetencial
Test Competencial a través de Internet para evaluar las 21 principales competencias de cada candidato TIC.

19. 19
Herramientas – Test psicológicos
Test Psicológicos para evaluar la personalidad , desempeño, comportamiento de la persona: influencia, conciencia
profesional, mentalidad abierta, sociabilidad, dinámica de trabajo, temperamento y busqueda de éxito.
Test 16 PF: Test que mide las dimensiones mas
fundamentales de la personalidad.
Test PAPI: Test que mide los principales factores de
personalidad asociados al trabajo.

20. 20
Herramientas – Exámenes Técnicos
Exámenes Test técnicos para evaluar los conocimientos tecnológicos de los candidatos en las principales tecnologías a
través de nuestra Intranet vía Internet: JAVA, .NET, PHP, COBOL

21. 21
Portal Corporativo del Empleado
Portal del empleado, donde todos nuestros colaboradores, pueden interaccionar con la compañía y disponen a su
alcance de una plataforma de comunicaciones, así como toda la información útil y un canal de conexión permanente.

22. 22
Manual del Empleado
Zemsania dispone de todo un modelo y proceso de información al alcance de nuestros colaboradores:
 Manual del empleado con toda la información
de la empresa y explicación de todos los
procedimientos a seguir (adjuntamos fichero)
 Parte de actividad mensual, donde se recoge
toda su actividad mensual y seguimiento de su
labor por parte de rrhh (adjuntamos fichero)

23. 23
Newsletter y web empleado
• Zemsania dispone de un canal de comunicación bimensual para comunicar a nuestros empleados de todas las
novedades y hechos destacables de la compañía.

24. 24
Aplicación ERP RRHH Zemsania
Zemsania gestiona todo su modelo de negocio a través de una apliación ERP de Gestión y Administración de RRHH
propia y totalmente web, lo que nos permite gestionar eficazmente todo nuestro personal (altas, bajas, productividad,
facturación, gestión activida, etc.)

25. 25
Zemsania dentro de su Portal del Empleado cuenta con cursos de formación on-line actualzables periodicamente.
Plataforma e-learning

26. 26
Beneficios Sociales
Zemsania dispone de un conjunto de beneficios sociales, ventajas y promociones para sus empleados.

27. 27
Zemsania dispone de un modelo de continuidad, relación y gestión del servicio
estándar para garantizar la calidad y seguimiento del servicio:
 Garantizar el modelo de relación
 Planificación, control y seguimiento del servicio
 Gestión y control de la calidad
 Gestión de riesgos
 Modelo de relación
 Aseguramiento de la calidad
 Informes periódicos de la actividad
El plan de continuidad del servicio garantiza la correcta gestión de nuestros
profesionales que presten el servicio a nuestros clientes, incluyendo el seguimiento
y gestión continua, planes de formación continuada, minimización de la rotación y
carrera profesional.
Plan de continuidad del servicio

28. MODALIDADES DE SERVICIO

29. 29
PROFFESIONAL SERVICES

30. 30
PROFFESIONAL OFFSHORING SERVICES

31. 31
TALENT SELECTION RECRUITMENT

32. 32
TECH TRAINING PLANS
Nuestra metodología exclusiva está basada en el establecimiento de planes de formación a la medida de las
expectativas de nuestros clientes.
Siempre buscando el equilibrio óptimo entre la tecnología y el capital profesional, la coordinación entre las
estrategias corporativas y los planes de formación y desarrollo de nuestros clientes.
Zemsania ICT Services & Consulting ofrece Servicios de formación en Informática y Nuevas Tecnologías, pensado
para formar equipos de desarrollo o sistemas, preparándolos para incorporarse en los proyectos TIC que necesitan
nuestros clientes
Formación TIC Formación TIC

33. 33
TECH TRAINING PLANS
Escuelas de Formación realizadas
 SAP ABAP/4
 COBOL / PL1
 NATURAL ADABAS
 JAVA/J2EE
 MICROSOFT .NET
 ORACLE PL/SQL
 ORACLE DEVELOPER
 VIGNETTE
Áreas de Formación
 Tecnologías de la Información
 Gestión Tecnologías de Información
 Ingeniería del Software y EAI
 Ingeniería de Sistemas
 Redes, Comunicaciones y
Telecomunicaciones
 E- business: CRM - ERP - BI
 Plataformas Tecnológicas: Java, Linux
 Microinformática
Becas de Formación TIC
 Seleccionamos perfiles con formación e interés TIC.
 Realización del plan de formación a medida.
 Evaluación e incorporación de los perfiles al equipo.
 Seguimiento durante el periodo de servicio inicial pactado.
 Garantía de continuidad del equipo formado durante el periodo pactado

34. NUESTROS ENTORNOS

35. 35
ENTORNOS

36. Zemsania dispone de una amplia oferta de servicios que cubre las diferentes necesidades de la Ingeniería de Software, en todas las fases del ciclo de
vida del proyecto:
· Desarrollo software · Adaptación de soluciones paquetizadas · Integración e implantación de aplicaciones
Aportamos profesionales expertos y certificados en las principales plataformas de mercado, los diferentes lenguajes de programación, herramientas de
desarrollo, bases de datos, productos y estándares para los principales entornos de desarrollo.
Software Development
INFORMATION TECHNOLOGY

37. Zemsania ofrece servicios especializados en las principales tecnologías del mercado:
· Integración y Administración de Sistemas · Migración de Plataformas
· Servicios de sistemas Distribuidos · Tunning de Aplicaciones y sistemas
· Gestión y Administración de Seguridad · Gestión de Infraestructura, Plataformas y Aplicaciones Informáticas
· Help-Desk de Soporte Técnico (Aplicaciones, Sistemas y Plataformas) · Administración de Bases de Datos
Sistems, Platforms & Operations
INFORMATION TECHNOLOGY

38. Zemsania dispone de soluciones tecnológicas orientadas al back-end y los procesos de negocio de nuestros clientes:
· ERPs : SAP, JDEdwards, Oracle, Microsoft, Meta 4 · CRM : Siebel, MySap, Microsoft
· EAI · Portales Corporativos : Microsoft, Open source, Oracle, Documentum, Vignette
· Business Intelligence : SAP, Oracle, Microsoft, Microstrategy, · Objects, Brio, Cognos
Business
Consulting & Business Solutions
INFORMATION TECHNOLOGY

39. Infraestructuras
TELCO

40. Sistemas de Información
TELCO

41. Desarrollo de Productos y Servicios
TELCO

42. Gestión de Clientes
TELCO

43. Gestión Procesos de Negocio
TELCO

44. Software & Systems Engineering
ENGINEERING & INDUSTRY

45. Industrial Automation & Control
Los sistemas de producción e ingeniería están cambiando a una velocidad vertiginosa, acelerada en estos tiempos
difíciles por un número adicional de factores que añaden más presión al complejo y a la vez atractivo mundo de la
fabricación. Técnicos con una gran experiencia en el campo de la automatización para la industria, aplican en su día
a día soluciones innovadoras y diferenciales para dotar de competitividad a sus clientes. Disponen de experiencia
demostrable tanto en el control de procesos continuos, discretos así como de la gestión de la producción.
ENGINEERING & INDUSTRY

46. Infrastructure, Automation & Control
Para ZEMSANIA la gestión de las infraestructuras corresponden a todas aquellas actuaciones que mediante la
automatización redunden en ofrecer confort a las personas y/o facilidad de uso de las instalaciones donde se
encuentran. En este campo somos especialistas en la implantación centros de control integrados, sistemas de
telemando y supervisión de Instalaciones
ENGINEERING & INDUSTRY
ENGINEERING & INDUSTRY

47. Quality & Functional Engineering
ENGINEERING & INDUSTRY

48. 48
Disponemos de acuerdos de colaboración con las principales empresas consultoras e integradoras del
mercado
Referencias

49. 49
Referencias
Nuestro objectivo, ser
su partner de en
Outsourcing TIC