El documento presenta ideas sobre compensación individualizada y prestaciones y beneficios para empleados. Sugiere que las empresas deben ofrecer una variedad de opciones como seguros médicos completos, planes de retiro, capacitación, horarios flexibles, bienestar y compensación variable para satisfacer las necesidades individuales de los empleados. También enfatiza la importancia de escuchar a los empleados para comprender qué buscan y valoran en sus trabajos y empleadores.

1. Por Octavio Aguilar Valenzuela.
Costa Rica, mayo 2014
COMPENSACIÓN INDIVIDUALIZADA 2020.

2. MUCHAS GRACIAS POR LA INVITACIÓN
• Octavio Aguilar Valenzuela
• @aguilarvoctavio
• #Cumbredecompensaciones
¡Conectémonos!
Costa Rica 2014.

3. HAZLO SENCILLO©
ENTRE MAS SENCILLO... MEJOR©

4. UN CASO PRÁCTICO….

5. SENCILLO QUIERE DECIR…
• fácil, asequible, elemental, simple, fino,
delgado, individual, natural, sobrio,
discreto, mondo, lirondo, solo, mero, neto,
franco, campechano, sincero, directo,
claro, evidente, inocente, ingenuo, humilde,
afable, espontáneo.

6. MONDO.DA…
 adj. Limpio de cosas superfluas.
 Que carece de algo.
 mondo y lirondo loc. col. Limpio, sin añadidura
 ser la monda loc. col. Ser muy divertido e ingenioso.
 mondo/a, del latín mundus, es un adjetivo que define
algo limpio y libre de cosas superfluas, mezcladas,
añadidas o adherentes.

7. UNA IMAGEN DICE MÁS QUE MIL PALABRAS.

8. HAY QUE OÍR / ESCUCHAR MUCHO…

9. PERO JAMÁS HAY QUE DEJAR DE HABLAR.
El silencio
esta
sobrevalorado.

10. PREGUNTA, PREGUNTA, PREGUNTA

11. HAY QUE SER POLÍTICAMENTE INCORRECTOS
No quiere decir:
• mal educado,
• o grosero.

12. PREGUNTA, PREGUNTA, PREGUNTA

13. ¿ QUÉ TAL ESTA CONVERSACIÓN ?

14. LEER MUCHO Y TODO EL TIEMPO.

15. HAY QUE DARSE EL TIEMPO

16. HAY QUE SABER EMPEZAR Y SABER ACABAR.

17. ¿QUÉ AMÁMOS?

18. HAY ACTOS SENCILLOS QUE CAMBIAN LA VIDA

19. PEQUEÑAS COSAS, PUEDEN HACER
GRANDES
Cambios.
GRANDES
Transformaciones.

20. CUANDO LLUEVE, HAY GENTE QUE
Se moja… y otra que la siente y la disfruta.
¿De cuáles eres?

21. CUALQUIER CAMINO PUEDE CONVERTIRSE EN
UN LABERINTO…
Si no tenemos claridad
en lo que queremos
alcanzar o a donde
queremos ir.

22. ¿CÓMO DEFINIR UN OBJETIVO?
Un verbo con sentido de logro.
Una fecha.
Un número.

23. EL PROCESO DE PLANEACIÓN HOY
• PLANEACIÓN… 1%
• EVALUACIÓN… 9%
• EJECUCIÓN… 90%

24. ¿EL CIELO ES EL ÚNICO LÍMITE EN NUESTRA VIDA?
No lo sé,
cuando lo conozca
se lo podré decir.
Ferran Adria

25. NO HAY NADA PERFECTO…
Arriésgate!!!!

26. HAY QUE DISFRUTAR EL VIAJE COMO LLEGAR

27. DISFRUTEN A LAS PERSONAS Y LOS MOMENTOS

28. POR UN DISEÑO SOBRIO

29. RESPETAR A TODAS LAS PERSONAS
• PANK. Professional Aunt No Kids
(tías profesionales sin hijos)

30. CRECIMIENTO NO SIGNIFICA EQUIDAD…

31. …PERO, ESO NO ESTA NADA BIEN.
• Queremos y tenemos que construir un mejor
mundo para ellos… y para nosotros.

32. … Y MEJOR QUIERE DECIR.
• (Del lat. melĭor, -ōris).
• 1. adj. comp. de bueno. Superior a otra cosa y que la excede
en una cualidad natural o moral.
• 2. adj. comp. Preferible o más conveniente.
• 3. adv. m. comp. de bien. Más bien, de manera más conforme a
lo bueno o lo conveniente.
• 4. adv. ord. antes (‖ denotando idea de preferencia).

33. ASÍ DE CLARO.

34. SER SINCERO

35. UNA BUENA RECETA…
“Volar”
reír y
SIEMPRE
divertiste.

36. EL ÚNICO CAMINO ES “DARLE”.
…ligeros

37. UNA NUEVA FORMA DE ENTENDER A NUESTRA
GENTE
• Hasta hace poco fue válida la expresión:
• “Trata a los demás como tú quieres ser tratado”.
• Esto ya no es cierto, ahora:
• “Trata a los demás como ELLOS quieren ser tratados”.

38. LAS EMPRESAS SE TIENEN QUE ADAPTAR…
• No la gente.
…Porque cada
persona es un
mundo.

39. ¿ CÓMO HACEMOS COMPENSACIÓN
INDIVIDUALIZADA ?
…Preguntando

40. EJERCICIO…
¿ Qué buscas en un empleador ?

41. EL CONTEXTO
• Seguridad en el empleo.
• Quién trabaja en una misma empresa /
organización por un período largo de tiempo
tendrá muchas más posibilidades de hacerse de
un patrimonio que quien cambia varias veces de
trabajo.

42. EL CONTEXTO
• Flexibilidad.
• Ante el nuevo entorno tecnológico, demográfico,
económico, traslados, la gente que trabaja con
nosotros quiere / necesita más flexibilidad.
• Este beneficio será / es altamente apreciado
entre las generaciones más jóvenes: X, Y,
milenium.

43. EL CONTEXTO
• Libertad.
• Horarios
• Lugar de trabajo
• Vestimenta

44. EL CONTEXTO
• Diversidad
• Sexual.
• Capacidades diferentes.
• Generacional.
• Otras.

45. EL CONTEXTO
• Desarrollo
• Inter áreas.
• Países.
• Puestos.
• Mentoring.
• Otras.

46. EL CONTEXTO
• Formación más flexible
• Formal: Maestrías, doctorados.
• De actualización.
• Otras áreas de conocimiento.
• Idiomas.
• Otras.

47. EL CONTEXTO
• Compromiso
• Reconocimiento en lo que haces.
• Retos.
• Ser escuchado.
• Etc.

48. EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES
• Colaboran con su comunidad
• Lo ecológico / sostenibilidad
• Transparentes en su información
• Otras.

49. UN ENTORNO DE TRABAJO MAS AGRADABLE

50. EJERCICIO
Si tuvieras opción de distribuir 25% de tu
compensación anual garantizada en
prestaciones y beneficios. ¿Qué quisieras
para ti?

51. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Buen plan de seguros:
• Gastos médicos menores / rembolso.
• Dental / oculista.
• Check up / chequeo anual.
• Gastos médicos mayores
• Vida.
• … Que incluya a la familia.

52. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Plan de retiro:
• Pensión.
• Contributorio.
• Anticipado.
• Patrimonial.
• Outplacement.

53. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Financiamiento:
• Fondo de ahorro.
• Préstamos de emergencia.
• Inversiones / oportunidades de negocios.
• Otros tipos de préstamos / financiamiento.
• Becas-préstamo

54. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Automóvil:
• Leasing / arrendamiento.
• Pago de gastos
• Gasolina
• Seguros
• Mantenimiento
• Reparaciones

55. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Formación / capacitación personalizada:
• Maestrías
• Diplomados
• Especialidades
• Idiomas.
• Becas.
• Otros cursos.

56. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Servicios de asesoría:
• Financiera
• Contable
• Jurídica
• Otras.

57. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Ropa de trabajo:
• Un monto por nivel / reembolso
• Vales de tiendas
• Tarjeta de débito con monto limite.
• Otras.

58. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Pago de vacaciones:
• Boletos de avión, tren, etc.
• Renta de auto.
• Hoteles.
• Más prima/bono vacacional.

59. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Servicios de telecomunicaciones:
• Celular
• Televisión por cable / de paga
• internet
• Otras.

60. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Vacaciones y días de descanso más flexibles:
• Varias mini vacaciones (dos o tres días a la
vez en lugar de una gran vacación): Beneficia
a todos.
• Más días “económicos” con o sin
remuneración.
• Por emergencias, incapacidades, etc.
• Muerte, nacimiento, adopción.

61. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Wellness:
• Ferias de salud.
• Gimnasio en oficinas o pago del mismo.
• Plan de nutrición.
• Área de esparcimiento.
• Yoga.
• Clases de Baile, pintura, etc.

62. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Wellness:
• Cine clubs.
• Concursos.
• Club de corredores, mountain bike, etc.
• Patrocinios de inscripciones.
• Involucrar a la familia.

63. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Horarios y jornadas de trabajo más flexibles
• Teletrabajo / trabajo en casa.
• Jornada flexible en entradas y salidas.
• Flextime.
• Jornadas reducidas / jornadas parciales.
• Viernes medio día compensado.
• Jornada de verano o de invierno.

64. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Servicios al personal
• Transporte.
• Pago de bancos / cajero (ATM).
• Mensajería / diligencias.
• Tienda de conveniencia.
• Lavado y encerado de autos.

65. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Servicios al personal
• Lavandería.
• Tintorería.
• Peluquería.
• Aseo y reparación de calzado.
• Otros servicios.

66. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Servicios a familiares
• Guardería.
• Kinder y/o pre escolar.
• Buenas áreas de lactancia.
• Servicios para los padres.
• Otros servicios.

67. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Servicio de alimentación
• Comedor tipo cafetería.
• Café y galletas al lugar de trabajo.
• Vales de restaurantes.
• Catas de vino / happy hour: Integración y
formación.
• Estaciones de café, agua, etc. (divertidas).
• Colaciones dos o tres veces al día.

68. PRESTACIONES Y BENEFICIOS 2020
• Compensación variable
• Bonos de corto plazo: Semestral y anuales.
• Bonos de incentivos / productividad.
• Bonos gain sharing / win sharing.
• Bonos de retención.
• Bonos de éxito de largo plazo.
• Bonos “sorpresa”.

69. TODOS QUEREMOS ESTAR PROTEGIDOS…

70. MUCHAS GRACIAS
• Octavio Aguilar Valenzuela
• @aguilarvoctavio
¡Conectémonos!
Costa Rica 2014.