Algunos de los principales beneficios del primer taller de accountability.

1. ®
Ta l l e r
Accountability ¡Self Track!
basado en El Principio de Oz
®

2. ¿Eres de las personas que actúan debajo de la línea?
Las personas que trabajan debajo de la línea no asumen su accountability:
Culpan a otros de no lograr los objetivos.
No están comprometidas, no traen la camiseta puesta.
Son indiferentes, ignoran o niegan.
No tienen iniciativa, esperan que se le indique que hacer.
¿Para que me sirve tomar el curso de El Principio de Oz?
Para asumir una mayor accountability y alcanzar
los resultados organizacionales esenciales
asumiendo activamente la responsabilidad
personal para obtenerlos, superando los desafíos
y las circunstancias adversas.
Sabes que
tus resultados
de trabajo
individual están
directamente
ligados al
resultado de tu
organización?
por lo tanto tu
desempeño es
esencial para
tu empresa.
®

3. Accountability
Existen cuatro clases
de personas:
LOGRANDO RESULTADOS A TRAVÉS DE
ACCOUNTABILITY INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL
Se fundamenta en la Metodología
“El Principio de Oz”, logrando resultados
a través de accountability individual y
organizacional.
El crear accountability requiere que
el hacer el trabajo y el lograr los
resultados sea lo mismo; el crear
accountability significa que el trabajo
no se termina hasta que el resultado
se haya logrado.
®
• Las personas que
convierten las cosas en
realidad.
• Las personas que observan
cómo se hacen realidad.
• Las personas que se
preguntan qué sucedió.
• Las personas que nunca
se enteraron de que algo
sucedió.
¿Qué tipo de persona
quieres ser?

4. El Principio de Oz
®
Objetivos:
• Conocer y entender los resultados organizacionales esenciales y alinear
los objetivos individuales y del equipo y a toda la organización entorno
a ellos.
• Establecer las acciones específicas del desarrollo de planes
individuales y de equipo para crear una cultura de accountability.
• Aprender diversas metodologías para hacer más fácil el logro de los
resultados.
Al finalizar el
taller usted
se preguntará
frecuentemente:
¿Qué más
puedo hacer?
Temario:
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Lo que significa estar “debajo de la línea”.
Creando una cultura de accountability
Los pasos para accountability
Verlo
Adueñárselo
Resolverlo
Hacerlo
®