Este documento describe 7 claves para entender a los millennials en el entorno laboral. Los millennials son personas nacidas entre los años 80 y 90. Confían en las instituciones sociales y son optimistas sobre el futuro. Cambian de trabajo constantemente y son hijos de la globalización. Desean ser escuchados y apoyar causas sociales en su trabajo. Buscan mentores más que jefes. En menos de 5 años, los millennials serán la mayor fuerza laboral, por lo que las empresas deben adaptarse para retener este talento.

1. 7 Claves para entender a los
MILLENNIALSMILLENNIALSEn el entorno laboral
Maestrista en Gerencia Social y Recursos Humanos
Licenciado en Administración de Empresas
Abogado
Arequipa – Perú
2017
Andrés Mussoline Cayro Ríos

2. ¿Qué son los Millennials?
Son aquellas personas que nacieron entre los 80´s y
90´s, conocida también como la generación del
milenio, puesto que llegaron a su vida adulta con el
cambio de siglo (año 2000).
Veamos que debemos tomar en cuenta para
entender a un Millennials en el trabajo:

3. 1 Confían en las instituciones
sociales:
No se conforman con el estado actual de la
sociedad, buscan influir en el futuro político y
económico de su país.
Su trabajo representa la oportunidad de
aportar cambios.

4. 2 Optimistas respecto al futuro:
Los millennials confían que su situación
económica será mejor que la de sus
padres, por ello poseen altas expectativas
laborales y se esfuerzan en destacar en su
trabajo.

5. 3 Cambian de trabajo de manera
constante:
No les cuadra la idea de quedarse mas de
cuatro años en un mismo trabajo, consideran
que es un tiempo suficiente para aprender,
luego buscarán nuevos retos para crecer
personal y profesionalmente.

6. 4 Son hijos de la globalización:
Es una generación conectada al
mundo, debido a que fueron testigos
de los avances tecnológicos y
dominan por lo menos un idioma
adicional al nativo, principalmente el
inglés.

7. 5 Desean ser escuchados:
En el ámbito laboral desean ser
incluidos en la toma de decisiones
importantes, así como saber que están
aportando un valor agregado a la
empresa.

8. 6 Apoyar un ideal social:
Los Millennials no solo buscan lucrar, buscan
una organización en la cual aporten a un
propósito, la responsabilidad social
empresarial es un asunto serio para ellos.

9. 7 No quieren jefes, sino
mentores:
Los Millennials esperan que su superior sea un
guía que acompañen su aprendizaje en la
empresa, que sea un líder que los cautive y
además alguien en quien puedan confiar.

10. En menos de cinco años los Millennials serán la
mayor fuerza laboral en las empresas, estas
deberán estar preparadas para moldear sus
estructuras para poder retener este talento
humano y aprovechar sus fortalezas.

11. 7 C l a v e s p a r a e n t e n d e r a l o s
MILLENNIALSMILLENNIALSE n e l e n t o r n o l a b o r a l
Maestrista en Gerencia Social y Recursos Humanos
Licenciado en Administración de Empresas
Abogado
Perú
2017
Andrés Mussoline Cayro Ríos
GRACIAS
andresmussoline@gmail.com