Este documento discute las diferencias entre las generaciones más jóvenes y mayores en términos de su enfoque hacia el trabajo y la carrera. Las generaciones más jóvenes tienden a ser más emprendedoras, buscando flexibilidad y el equilibrio entre su pasión y su trabajo. Ven el trabajo como algo que puede integrarse más fluidamente en sus vidas personales. En contraste, las generaciones mayores solían tener una mentalidad más tradicional sobre el trabajo, con horarios estrictos y una clara separación entre el trabajo y la vida personal.

1. La habilidad hecha pasión en la nueva
generación
Pensamientos en crecimiento
Manejo de las Tecnologias
Francisco Alejandro Sanchez Acero
11– Abril - 2013

2. Realmente estas haciendo lo que te hace feliz?
¿Que estas haciendo en este momento con su vida?, ¿Es Lo que realmente te
apaciona?
Es importante contestarnos estas preguntas por que verdaderamente cada ser
humano tiene un potencial, cualidades que sobresalen en un entorno ya sea
laboral,academico o cultural, y de la forma como lo desarrollamos influye en una
sociedad con nuevas tendencias y comportamietos laborales.

3. Y si algunas cosas son nuevas y
diferentes para ti y para todos, es
claro, que somos distintos y
pertenecemos a diferentes
generaciones

4. • Representan la nueva fuerza de trabajo global
• Tienen Grandes Aspiraciones
• La mitad de ellos ya posee o planea tener su propio negocio
• Mentalidad digital, fluida y colectiva
2, 3 Billions
54 %

5. Años 60 y 70
Trabajo arduo
Trabajo y Recompensa Impredecibles

6. La carrera
profesional
perduraría por el
resto de sus vidas
En una
compañía los
mas viejos
enseñaban a los
mas jóvenes
Tener un empleo
Garantizaba status
social y era el primer
paso para un
casamiento y el
primer hijo 9 meses
después
El trabajo no se
mezclaba con la vida
personal ¡NADA DE
TRAER TRABAJO A LA
CASA!
Los Baby Boomers
Trabajaban mucho
y eso era por un
alto sentido de
disciplina y honra
Las Reglas
eran mas
Claras
El espacio
de tiempo
se limitaba
a la oficina
Las
responsabilidades
eran individuales
y muy especificas
Sabían la hora
exacta de
entrada y
salida laboral
Deseo de
estabilidad, por eso
estaba bien ser
empleado y
pertenecer a un
cuadro jerárquico.

7. Súper
Seguros, extrove
rtidos, competiti
vosBuscaban mejores
propuestas
obteniendo un
crecimiento frecuente
Una idea rentable
podría ponerlo en un
puesto de liderazgo
basado en meritos sin
tener en cuenta su
experiencia
Buscaban formas de
destacarse y ser
independientes
buscaban apoyo en
estudios
Estar en la hora y
en el lugar
adecuado, era el
plan de trabajo
Se mezclaba la vida
personal con los
éxitos de la vida
laboral

9. Reconocen
oportunidades muy fácil
que conectan pasión y
trabajo, descubren las
cosas por ellos mismos
La economía creativa
trae nuevas profesiones,
les emociona trabajar
con otras generaciones
en un ámbito de
igualdad y respeto
Actitud emprendedora
y nueva fuerza
colectiva, con un
constante fedback para
tener reconocimiento
Velocidad al
conectarse con el
mundo por medio de
las
comunicaciones, divers
ifican los canales de
información

10. • El comportamiento profesional no es solamente una convención es algo
que emerge naturalmente de experiencias de mucho comprometimiento.
•Además de tener un empleo es importante tener un propósito que pueda
ser llevado de distintas maneras a la vez, con movilidad, espacios de trabajo
compartidos, y la capacidad de administrar sus propios horarios, hacen que
el trabajo este siempre presente en nuestras vidas. Se puede definir como
flexibilidad en las actividades a desarrollar.
• Esta nueva generación nos permite estar expuestos al cambio y adaptarse
rápidamente, se trata de vivir mejor el presente sin la ilusión de que el
futuro pueda ser controlado.

11. http://www.youtube.com/watch?v=A--
4ogcwNNc