Formulación

UNIVERSIDAD NACIONAL
JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS
E.A.P CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
MONOGRAFIA
“CONSITUCION DE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE”
CURSO: Formulacióny Presentaciónde EstadosFinancieros
CICLO: IV-A
INTEGRANTES:
o Atanacio Asencios Rosmery
o Briceño Romero Melisa
o Churano Gurgura Estefany
o Espinoza Burgos Gyver
o Huata Huamán Belinda
o Cáceres Huamán Lisbeña
DOCENTE: CPCC.PalaciosMartínezEmilio

HUACHO- PERU
2015
DEDICATORIA
Quiero dedicarle este trabajo
A Dios que nos ha dado la vida y fortaleza
para terminar este trabajo de investigación,
A nuestros Padres por estar ahí cuando más los necesité.

INDICE
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INTRODUCCION
La presente monografía de la “ APROSER& SERVICIOS DE SEGURIDAD SRL”
es un trabajo resultado de la investigación de los estudiantes de la universidad
nacional José Faustino Sánchez Carrión de la escuela académica profesional
ciencias contables y financieras.
Este trabajo recopila y ordena información acerca de las rutas que recorre.

CAPITULOS
CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES
- I.I DEFINICION
La empresa es la unidad económica de producción encargada de combinar los
factores o recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para
producir bienes y servicios que después se venden en el mercado.
Persona Natural:
 Nace, crece, se desarrolla y muere.
 Se desenvuelven por la misma, piensa, habla, escribe y se moviliza
 AL nacer se extienden una Partida de Nacimiento luego obtiene su DNI.
Persona Jurídica:
 Tiene una Razón social o Denominación.
 Ente abstracto representado por una persona natural.
 Se constituye mediante Escritura de Constitución Notarial.
- I.II CARACTERISTICAS:
 Tiene un fin lucrativo es decir generar ganancias.
 Tiene un fin lucrativo social es decir proporciona trabajo.
 Garantiza sus productos
 Responde por faltas y errores en los productos
- I.III CLASIFICACIÓN:
Para clasificar a las empresas podemos hacerlo tomando diversos
criterios como :
 Por la Nacionalidad del Propietario
 Por volumen de su operaciones
 Por el número de propietarios
 Por la modalidad de su operaciones
 Por sus actividades especificas
 Por la propiedad de la empresa
I.IV RECURSOS:

Son todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda
lograr sus objetivos.
Se clasifican en:
 Recursos humanos.
 Recursos financieros.
 Recursos materiales.
 Recursos técnicos o tecnológicos.
I.V GLOSARIO:
I.IV REQUISITOS:
1. Hacer una búsqueda de índices en la SUNARP (Registros Públicos), para saber si el
nombre que has pensado para tu empresa ya se encuentra registrado.
2. En caso el nombre no se encuentre registrado, solicita una reserva de nombre a la
SUNARP.
Cuandose hayahecholareservate entregaránunaInscripciónde reservadepreferencia
registral, la cual tiene una vigencia de 30 días calendario. Cuando tengas el título de
reservade preferenciaregistral,acércate acualquierade lasventanillasde Mi Empresa
con los siguientes documentos:
1. Título de reserva de preferencia registral.
2. Copiadel DNI(actualizadoyvigente)ocarnetde extranjeríade lossocios.Encaso
alguno de los socios sea casado, copia del DNI del cónyuge.
3. Descripción de la actividad económica de la empresa detallada en una hoja de
papel.
4. Detalle del aporte de capital.
Glosario:
 http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/pdf/requisitos-
para-la-constitucion-de-empresas.pdf
 http://www.monografias.com/trabajos74/constitucion-organizacion-
funcionamiento-pymes/constitucion-organizacion-funcionamiento-
pymes2.shtml
 http://pqs.pe/actualidad/noticias/conoce-los-libros-contables-que-
necesitaras-para-tu-empresa
 http://definicion.de/obligacion-tributaria/#ixzz3ZZ6KHnvP

 http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&vie
w=article&id=1721:04-categorias-y-regimenes-de-
renta&catid=211:informacion-general&Itemid=382
 http://www.monografias.com/trabajos70/comprobantes-
pago/comprobantes-pago2.shtml#ixzz3ZZpny5HA
 http://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-
rt-re
CAPITULLO II: OBLIGACIONES EMPRESARIALES
- II.I OBLIGACIONES CONTABLES:
Llevar contabilidad:
Sirve para registrar todas las operaciones que se realizan en la empresa
siguiendo un orden cronológico y aplicando unas normas de obligado
cumplimiento.
La contabilidad es una herramienta clave para conocer en qué situación y
condiciones se encuentra una empresa en cualquier momento y, con esta
información, poder tomar las decisiones necesarias para mejorar su
rendimiento económico.
Realizar una contabilización correcta sirve internamente para la toma de
decisiones de gestión y administración y externamente para que cualquier
persona interesada en conocer la marcha de la empresa lo pueda hacer,
caso de los accionistas, proveedores, etc.
Interno: porque la empresa la utiliza para conocer, en cualquier momento,
cuál es su situación económica.
Externo: para proporcionar información relevante a accionistas,
inversores, bancos, hacienda.... Hay que tener en cuenta que son los
registros contables de la empresa la información que se toma como base
para el cálculo de los impuestos a los que está sujeta la empresa,
impuesto de sociedades, etc.
Tipo de Contabilidad:
A partir de la modificación al TUO de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR)
por el Decreto Legislativo N° 1086 vigente a partir del 01/10/08, la
contabilidad se fracciona en Contabilidad Simplificada y Contabilidad
Completa, limitadas de acuerdo a los ingresos brutos anuales, los cuales
pasaremos a exponer a continuación:
MARCO LEGAL

La Contabilidad Simplificada se encuentra prescrita en el Art. 65° del TUO
de la Ley del Impuesto a la Renta, la misma que establece los libros y
registros que estarán obligados a llevar los perceptores de Renta de
Tercera Categoría para el Régimen General.
Artículo 65° de la Ley del Impuestos a la Renta
El primer párrafo prescribe lo siguiente:
“Los perceptores de rentas de tercera categoría cuyos ingresos brutos
anuales no superen las 150 UIT deberán llevar como mínimo un Registro
de Ventas, un Registro de Compras y Libro Diario de Formato Simplificado
de acuerdo con las normas sobre la materia.
Los demás perceptores de rentas de tercera categoría están obligados a
llevar contabilidad completa.”
LIBROS Y REGISTROS CONTABLES
Se encuentra conformada por los siguientes Libros y Registros:
 Registro de Ventas
 Registro de Compras
 Libro Diario de Formato Simplificado
REGISTRO DE VENTAS
Se deberá llevar el Formato 14.1: “Registro de Ventas e Ingresos”, el
mismo que tendrá los siguientes datos de cabecera:
 Denominación del Libro
 Periodo y/o ejercicio
 N° de RUC
 Apellidos y Nombres y/o Razón Social
El plazo de atraso en la llevanza de este registro es de diez (10) días
hábiles contados desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en el
que se emita el comprobante de pago respectivo.
REGISTRO DE COMPRAS
Se deberá emplear el Formato 8.1: “Registro de Compras”, el mismo que
tendrá los siguientes datos de cabecera:

 Denominación del Libro
 Periodo y/o ejercicio
 N° de RUC
 Apellidos y Nombres y/o Razón Social
El plazo de atraso en la llevanza de este registro es de diez (10) días
hábiles contados desde el primer día hábil del mes siguiente a aquel en
que se recepciona el comprobante el de pago respectivo.
LIBRO DIARIO DE FORMATO SIMPLIFICADO
Se empleará el Formato 5.2: “Libro Diario de Formato Simplificado”, que
tendrá lo siguiente:
 Número correlativo o código único de la operación.
 Fecha o período de la operación
 Glosa o descripción de la operación.
 Cuentas de acuerdo al Plan Contable General vigente.
Totales.
El plazo máximo de atraso del Libro Diario de Formato Simplificado es de
tres (3) meses contados desde el primer día hábil del mes siguiente de
realizadas las operaciones.
ASPECTOS GENERALES
 La legalización de los libros o de las hojas sueltas se efectuará
antes de su uso por un notario o juez de paz letrado de la provincia
en la que se encuentre ubicado el domicilio fiscal de la empresa.
 Las operaciones deben registrarse en orden cronológico o
correlativo.
 Se totalizarán los importes por cada folio, columna o cuenta
contable hasta obtener el total general del periodo o ejercicio.
 Los totales acumulados en cada folio serán trasladados al siguiente
precedidos de la frase “VAN”.
 En la primera línea del folio siguiente se registrará el total
acumulado del folio anterior precedido de la frase “VIENEN”.
 De no realizarse operaciones en un determinado periodo o ejercicio
se registrará la leyenda “SIN OPERACIONES”.

 La información consignada debe ser de manera legible, sin
espacios ni líneas en blanco, interpolaciones, enmendaduras, ni
señales de haber sido alteradas.
 Se utilizará el Plan Contable General vigente en el país, a cuyo
efecto emplearán cuentas contables desagregadas como mínimo
a nivel de los dígitos establecidos en dicho plan.
 La información deberá estar en moneda nacional y en castellano.
- Llevar registros
Si deseas que la SUNAT no te sancione debes tener tus libros contables
al día y presentar los comprobantes de pago que sustenten tus
operaciones. En esta oportunidad profundizaremos sobre el primer
concepto.
Juan Thompson, asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL),
explica - como punto inicial - que la obligaciónde contar con determinados
libros y registros contables dependerá del régimen tributario en el que se
encuentre el contribuyente más allá que de ostentar la calidad de micro o
pequeña empresa.
REGIMENES TRIBUTARIO:
Los regímenes tributarios actualmente son los siguientes:
> Régimen General (RG)
> Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER)
> Régimen Único Simplificado (RUS)
Veamos ahora las obligaciones para cada régimen.
REGIMEN GENERAL:

CONCEPTOS NUEVO RUS REGIMEN ESPECIAL REGIMEN GENERAL
PERSONA NATURAL
Si puede acogerse Si puede acogerse Si puede acogerse
PERSINA JURIDICA
Solo las EIRL Si puede acogerse Si puede acogerse
LIMITE DE INGRESO ANUAL Y/O
MENSUAL
Hasta S/. 360,000 o S/. 300,000 mensuales Hasta S/.525.000 anuales Sin limite
LIMITE DE COMPRAS ANUALES Hasta S/. 360,000 o S/. 300,000 mensuales Hasta S/.525.000 anuales
Sin limite
COMPROBANTES DE PAGO QUE
PUEDEN EMITIR
 Boleta de venta
 Tickets que no generan crédito fiscal, gastos o costos
Factura, Boleta de venta y los demás
permitidos.
Factura, Boleta de venta y los demás
permitidos.
DECLARACIÒN ANUAL – RENTA
NO NO SI
PAGO DE TRIBUTO
CATEGORÍA INGRESOS
HASTA
COMPRAS
HASTA
CUOTA S/.
1
S/.5,000 S/.5,000 20
2
8,000 8,000 50
3
13,000 13,000 200
4
20,000 20,000 400
5
30,000 30,000 600
 Renta:
Cuota de 1.5% de
ingresos netos
mensuales
 IGV: 18% (incluye el
impuesto se promoción
municipal)
 RENTA: Pago a cuenta
mensuales. El que
resulta mayor entre:
coeficiente o1.5% sobre
ingresos netos y un pago
de remuneración anual.
 IGV: 18% (incluye el
impuesto se promoción
municipal)
LIBROS OBLIGADOS A LLEVAR
Ninguno  Registro de compras
1. Hasta 150 UIT de
ingresos anuales llevan:
- Registro de compras
- Registro de ventas
- Libro diario simplificado
2. Desde 150 a 500 UIT de
- Libro diario
- Libro mayor
- Registro d venta
3. Desde 500 hasta 1700
UIT de ingresos anuales:
- Libro d inventario y
balances
- Libro diario
- Libro mayor
- Registro d ventas
4. Más de 1700 UIT de
- Contabilidad completa

INFRACCIONES Y SANCIONES MÁS FRECUENTES
El código tributario (C.T) establecelas infracciones y sanciones quela SUNAT puede aplicar al
contribuyente cuando no cumple con sus obligaciones tributarias. Las infracciones frecuentemente
están relacionadasa la inscripción al RUC,obligación deemitir comprobantes de pago, presentación de
las declaraciones entreotras.
a) Infracciones y sanciones vinculadasal RUC
Descripción Referencia C.T Numeral sanción
No inscribiste en los
registros de la SUNAT
Art Nª 173 1
Multa o comiso de
bienes
b) Infracciones y sanciones vinculadasa la emisión decomprobantes de pago
Descripción Referencia C.T Numeral sanción
No emitir y/o no
otorgar
comprobantes de
pago o documentos
complementarios a
estos, distintos a la
guía de remisión.
Art. Nª 174 1 Cierre de local desde
la primera vez
Emitir y/u otorgar
documentos que no
reúnen los requisitos
y características para
ser considerados
como comprobantes
de pago o como
documentos
complementarios a
guía de remisión.
Art. Nª 174 2 - Multa
primera
vez.
- Cierre de
local desela
segunda
vez.
Emitir y/u otorgar
comprobantes de
pago o documentos
complementarios a
guía de remisión,
que no
correspondan al
régimen del deudor
tributario o al tipo
de operación
realizada de
conformidad con las
leyes, reglamentos o
Art. Nª 174 3  Multa
primera
vez.
 Cierre se
local desde
la segunda
vez.

resolución de
superintendencia de
11la SUNAT.
Utilizar máquinas
registradoras u otros
sistemas e emisión
no declarados o son
la autorización de
SUNAT para emitir
comprantes o
documentos
complementarios a
estos.
Art. Nª 174 11 Comiso de bienes o
multa.
No sustentar la
posesión de bienes,
mediantes los
comprobantes de
pago u otros
documentos
previstos por las
normas sobre la
materia que
permitan sustentar
costo o gasto que
acredite su
adquisición.
Art. Nª 174 15 Comiso de bienes.
Sustentar la posición
de bienes con
documentos que no
reúnen los requisitos
o características para
ser considerados
comprobantes de
pago según las
normas sobre la
materia y/u otro
documento que
carezca de valides.
Art. Nª 174 16 Comisos de bienes o
multa.
No exhibir,ocultar o
destruir sellos,
carteles o letreros
oficiales señalesy
demás medios
utilizados o
distribuidospor la
administración
tributarias.
Art. Nª 177 10 Multa o cierre de
local

No exhibir en un
lugar visibledela
unidad de
explotación,donde
los sujetos acogidos
al nuevo RUS
desarrollen sus
actividades,los
emblemas y/o
signos distintos
proporcionados por
la SUNAT, así como
el comprobante de
información
registrada y la
constancia depago.
Art. Nª 177 24 Cierre de
local.
El monto de las multas (tipo de sanción) se aplica generalmente sobre la base
del importe de UIT vigente al momento en que se comete la infracción, excepto
en el caso del nuevo RUS que se a aplica sobre 4 veces el límite máximo de
los ingresos mensuales de este régimen, según la categoría en que se
encuentre.
c) Infracciones vinculadas con la presentación de declaraciones
Infracción Régimen
tributario
/impuesto
Monto de
multa,
según tabla
%máximo
de rebaja
de multa(*)
Importe Código de
tributo
asociado a
la multa
Código de
multa
Por no
presentar
declaraciones
dentro del
palazo
Referencia:
C.T. Art. 176
Num. 1
General-
IGV
Especial –
RER – IGV
Nuevo RUS.
Categoría 1
1 UIT
50% UIT
0.6% de los
ingresos
90%
90%
90%
S/. 370
S/. 185
S/. 19(**)
3031
3111
4131
6041
6041
6041
No declarara
ingresos
gravados.
Referencia:C.T
Art.178
Num.1
-general –
IGV
-Especial –
RER - IGV
50%
del tributo
omitido
95% (***)
de la multa
En función
al tributo
omitido
1011 6091

Las empresas que se encuentren en este régimen y cuyos ingresos brutos
anuales no superen las 150 Unidades Impositivas Tributarias (Cada UIT
es de S/.3650 en 2012) deberán llevar como mínimo un Registro de
Ventas, Registro de Compras y Libro Diario en Formato Simplificado. Los
demás perceptores de renta empresarial se encontrarán obligados a llevar
contabilidad completa (Libro Caja y Bancos, Inventario y Balances, Diario,
Mayor, Registro de Compras, Registro de Ventas e Ingresos).
Asimismo, deberán contar con los siguientes libros, siempre que el deudor
tributario se encuentre obligado a llevarlos de acuerdo a las normas de la
Ley del Impuesto a la Renta:
a. Libro de Retenciones incisos e) y f) del artículo 34° de la Ley del
Impuesto a la Renta.
b. Registro de Activos Fijos.
c. Registro de Costos.
d. Registro de Inventario Permanente en Unidades Físicas.
e. Registro de Inventario Permanente Valorizado.
Régimen Especial del Impuesto a la Renta
Las empresas para poder tributar bajo este régimen deberán cumplir con
determinados requisitos, entre los que podemos mencionar:
> Ingresos netos menores a 150 UIT (S/.547, 500).
> El valor de de los activos fijos no superen las 36 UIT (S/.127, 800)
> El monto de las adquisiciones afectas a la actividad no superen las 150
UIT.
De cumplir estos requisitos, la empresa deberá registrar sus operaciones
en un Registro de Compras y en un Registro de Ventas.
Régimen Único Simplificado
En este régimen solo podrán ingresar las personas naturales que realicen
actividades empresariales y que cumplan con estos requisitos:
> Ingresos brutos menores a 100 UIT (S/.365, 000).
> El valor de los activos fijos no deben superar las 20 UIT (S/.73, 000)
> Las adquisiciones afectas a la actividad no debe superar los S/.30, 000.
> Realizar la actividad empresarial en un solo establecimiento.
De cumplir la persona natural con los requisitos indicados podrá tributar
bajo este régimen, en el cual no se establece la obligación de llevar algún

libro o registro contable, lo que si se debe mencionar es que el
contribuyente del RUS tiene la obligación de archivar cronológicamente
los comprobantes de pago que sustenten sus compras y sus ventas.
Antes de optar por cualquiera de ellas el contribuyente deberá informarse
al detalle de las características de cada uno, para de esa manera poder
elegir el más favorable para la actividad empresarial que se desea
desarrollar, refiere Juan Thompson.
- II.II OBLIGACIONES LEGALES:
- II.III OBLIGACIONES TRIBUTARIAS:
- La obligación tributaria, que es de derecho público, es el vínculo entre el
acreedor y el deudor tributario, establecido por ley, que tiene por objeto el
cumplimiento de la prestación tributaria, siendo exigible coactivamente.
Concepto: Obligación es un término que procede del latín obligatio y que
refiere a algo que una persona está forzada a hacer por una imposición
legal o por una exigencia moral. La obligación crea un vínculo que lleva al
sujeto a hacer o a abstenerse de hacer algo de acuerdo a las leyes o las
normativas.
CLASIFICACION:
La obligación tributaria es exigible:
1. Cuando deba ser determinada por el deudor tributario, desde el día
siguiente al vencimiento del plazo fijado por Ley o reglamento y, a falta de
este plazo, a partir del décimo sexto día del mes siguiente al nacimiento
de la obligación.
(8) Tratándose de tributos administrados por la SUNAT, desde el día
siguiente al vencimiento del plazo fijado en el Artículo 29º de este Código
o en la oportunidad prevista en las normas especiales en el supuesto
contemplado en el inciso e) de dicho artículo.
(8) Párrafo sustituido por el Artículo 4º del Decreto Legislativo N°
953, publicado el 5 de febrero de 2004.
2. Cuando deba ser determinada por la Administración Tributaria, desde
el día siguiente al vencimiento del plazo para el pago que figure en la
resolución que contenga la determinación de la deuda tributaria. A falta
de este plazo, a partir del décimo sexto día siguiente al de su notificación.

En nuestro país los contribuyentes y responsables de declarar y pagar los
tributos deben cumplir ciertas obligaciones formales y otras sustanciales ante el
Estado Peruano:
Entre las obligaciones formales se encuentran las de:
 Inscribirse en el RUC u otros registros
 Fijar su domicilio fiscal
 Determinar y declarar cada tributo dentro de ciertas fechas o plazos
fijados legalmente
 Emitir comprobantes de pago por sus operaciones económicas
 Sustentar el traslado de bienes con guías de remisión
 Registrar sus operaciones en libros contables
 Retener y pagar tributos
 Depositar los montos de detracciones efectuadas a otros contribuyentes
en el banco que señalen las normas vigentes
Entre las obligaciones sustanciales están las de:
 Pagar oportunamente los tributos como el Impuesto a la Renta,
Impuesto General a las Ventas, entre otros.
 Pagar oportunamente las retenciones de impuestos efectuadas.
 Pagar oportunamente las percepciones efectuadas.
 Depositar los montos de detracciones efectuadas a otros
contribuyentes en el banco que señalen las normas vigentes
OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

PROGRAMA DE PDT
El empleador debe registrar y formalizar a sus trabajadores utilizando su Código
de Usuario y Clave SOL, a través de SUNAT virtual: www.sunat.gog.pe , donde
podrá acceder al:
. T- REGISTRO: Es el Registro de Información Laboral de los empleadores,
trabajadores y otros prestadores de servicios a su cargo. Donde también se
registra a los derechos habientes.
.PDT- PLAME: Comprende la información mensual de los ingresos que perciben
los sujetos inscritos en el T- REGISTRO y el cálculo de los tributos, cuya
recaudación ha sido encargada a la SUNAT, como son, por ejemplo, el aporte a
la ONP, a Essalud y si hubiere las retenciones del impuesto a la renta por cuarta
y quinta categoría (honorarios y sueldos o salarios pagados)
FORMALES
(Accesorias)
SUSTANTIVAS
(principales)
FUNCIONALES
HACER
NO HACER
CONSENTIR
RETENER
PERCIBIR
DAR

LIBRO ELECTRONICO:
LIBROS ELECTRONICOS:
El programa de libros electrónicos - PLE es una alternativa para cualquier
empresa que se encuentre obligados a llevar libros o registros contables, según
lo establecido por la ley del impuesto a la renta.
La afiliación es voluntaria y surtirá efecto con el registro además en el carácter
definitivo, por lo que una vez realizada no procederá la desafiliación.
Es obligatoria en forma gradual para los principales contribuyentes (PRICOS).
COMPROBANTES DE PAGO ELECTRONICOS:
Son de uso opcional. Hay 2 formas de emisión electrónica: se puede generar
desde el portal de la SUNAT, a través de SUNAT operaciones en línea – SOL
con su clave SOL, o desde los sistemas del propio contribuyente(grandes
empresas).
 La factura que se emite desde SUNAT virtual: www.sunat.gob.pe, no
quiere afiliación. solo basta con emitir la primera factura electrónica, para
que el contribuyente sea generador de este sistema.
 La que se emite desde los sistemas del propio contribuyente, permite
emitir en forma electrónica otros comprobantes adicionales a la factura
como la boleta de venta, notas de crédito y notas de débito.

REGIMEN TRIBUTARIO:
GRUPOS
TRIBUTARIOS
TIPOS DE RENTA RÉGIMEN TRIBUTOS AFECTOS
NEGOCIOS
Rentas de Tercera
Categoría
Régimen General
Impuesto a la Renta de
Tercera Categoría
IGV
RER
Tercera Categoría
IGV
Nuevo RUS
Cuota del Nuevo RUS
(incluye Impuesto a
la Renta)
Renta de Tercera
Categoría y el IGV)
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
Rentas de Cuarta
Categoría
Cuarta Categoría
OTROS INGRESOS
DE PERSONAS
NATURALES
Rentas de Primera
Categoría
Primera Categoría
Rentas de Segunda
Categoría
Segunda Categoría
Rentas de Quinta
Categoría
Quinta Categoría.(*)
- II.IV OBLIGACIONES LABORALES:
LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERU.
La Constitución Política de 1993. La regulación del tema de la estabilidad
laboral en la Constitución Política de1993, es muy diferente a la
Constitución de 1979. En la Constitución de 1979, se reconoce el derecho
a la estabilidad laboral, así se tiene en el artículo 49º lo siguiente: “El
Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El Trabajador
sólo puede ser despedido por causa ajena, señalada en la ley y
debidamente comprobada”. Es decir, la constitución de 1979, no sólo
contempla la estabilidad de salida, sino también comprende la estabilidad
de entrada, es decir su regulación es completa. Tal como también lo indica
Jorge Toyama4 refiriéndose a los derechos individuales de los
trabajadores de la Constitución de 1979, expresa,”. Conviene anotar que
la Constitución reconocía la dos modalidades de estabilidad laboral: la de
entrada y la salida.”
Por su parte la actual Constitución de 1993, expresa en su artículo 27º,
“la ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario. “ Conforme se aprecia, el constituyente del año 1993, sólo
considero importante regular constitucionalmente la estabilidad de salida,

dejando desprotegida la estabilidad de entrada, eso no significa que la ley
no la regule, si lo hace, lo que pasa es que prevalecerá más un contrato
de trabajo eventual, plazo fijo, que la de plazo indeterminado.
Pasco Cosmópolis, refiriéndose sobre el tema indica que la Constitución
de 1993, ha morigerado la expresión, indicando que ésta se ha dado en
dos formas, siendo la primera que no menciona explícitamente la
estabilidad y en la segunda la referida a la frase que el trabajador gozará
de adecuada protección contra el despido arbitrario, y que la ley debe
explicar los alcances de dichos conceptos.
PRESTACIONES ECONOMICAS:
 Prestaciones sanitarias (atención médica, enfermedad, maternidad o
accidente cualquiera sea su causa, incapacidad temporal y lactancia).
 Prestaciones económicas de invalidez, jubilación, sobrevivencia, gastos
de sepelio (viudez, orfandad y ascendientes).
CONDICIONES DEL TRABAJO:
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE
TRABAJO
Base Legal :
 Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
 Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
 Resolución Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con
autorización de funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el
Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
La presente obligación rige para las empresas constituidas antes del mes de
octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si
éstas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE
TRABAJO
Base Legal:

 Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripción en el Registro Nacional de
Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
La presente obligación rige para las empresas constituidas con anterioridad al
mes de octubre del año 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si
éstas cuentan con el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS
ESPECIALES
Base Legal:
 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Título V, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR de
21.03.1997
 Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del
TUO del Decreto Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
 Empresas Especiales de Servicios Temporales
 Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestación de servicios con terceros
beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante la labor realizada por personas naturales, contratadas
directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con
respecto de éstas el carácter de empleador.
Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas
jurídicas y tendrán como único objeto la prestación temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurídica que contrate los
servicios de las Empresas de Servicios Temporales. El número de trabajadores
que podrá prestar servicios a través de estas empresas, no excederá del
cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios

Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposición de otras
empresas, las que se denominan usuarias, actividades complementarias de
mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carácter
especializado.
Se consideran actividades complementarias de carácter especializado, aquéllas
que no están comprendidas en las actividades principales que realiza la
empresa usuaria y que para su ejecución requieren de personal altamente
calificado.
Autorización de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios
complementarios, deben contar con autorización de funcionamiento otorgada
por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, a través de las Autoridades
Regionales en cuya jurisdicción desarrollen sus actividades.
La autorización tendrá una vigencia de dos años, debiendo renovarse la misma
al término de cada período.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de
acuerdo a sus normas estatutarias, deberán presentar, para su conocimiento y
registro a la Autoridad Regional de Trabajo y Promoción Social respectiva,
copia de la Resolución Autoritativa expedida en la sede donde se inscribieron.
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
Base Legal:
Título IV
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o más empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por éste, sin supervisión directa e inmediata
del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de
la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su
registro.

El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar
un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al
Libro de Planillas. El empleador entregará al trabajador a domicilio la parte
pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
 a) Gratificación por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,
siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y
Compensación por Tiempo de Servicios.
 b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrés centésimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año
cronológico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio
se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde
el año cronológico de servicios cumplidos.
 c) Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por
ciento con treintitrés centésimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de
servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga directamente al
trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año
cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
Base Legal:
 Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Código de los Niños y
Adolescentes
 Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la
Directiva Nacional N 007-94-DNRT
Autorización para el trabajo del adolescente
Ningún adolescente podrá ser admitido al trabajo sin la debida autorización.
Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los
dieciocho (18) años de edad.
La autorización para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o
en relación de dependencia, será expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, de conformidad con el TUPAcorrespondiente.
Registro con datos del adolescente

El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre
completo del adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha
de nacimiento; dirección y lugar de residencia; labor que desempeña;
remuneración; horario de trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores están obligados a concederles facilidades que hagan
compatible su trabajo con su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se concederá en los meses de
vacaciones escolares.
Edad Mínima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor
adolescente cuente con :
 a) Catorce (14) años para labores agrícolas no industriales;
 b) Quince (15) años para labores industriales, comerciales o mineras;
 c) Dieciséis (16) años para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las demás actividades de trabajo, doce (12) años.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en
actividades peligrosas o nocivas para su salud física o moral, o que impliquen
el manejo de sustancias explosivas o inflamables; y en actividades en las que
su seguridad o la de otras personas esté sujeta a la responsabilidad del
adolescente.
Remuneraciones
Ningún adolescente trabajador percibirá una remuneración inferior a la de los
demás trabajadores de su misma categoría para trabajos similares. No se podrá
pactar el pago de la remuneración de los adolescentes por obra, por pieza, a
destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y
Boleta de Pago
Base Legal:

Libro de Planillas
Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de
remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrán ser sustituidos por planillas en hojas sueltas,
cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es más conveniente sin
perjuicio para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas serán autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarán obligatoriamente a sus trabajadores, en sus
planillas autorizadas, dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado
a prestar servicios.
Los empleadores están obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) años
después de la terminación de sus actividades como tales, salvo disposición
especial. Asimismo, están obligados a conservar los duplicados de las boletas
de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco años después de efectuado el
pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador está obligado a entregar a cada trabajador, al momento de
pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos
sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas
y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que será sellada y firmada por el
empleador o por un representante suyo. El trabajador
firmará un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimirá en ella su huella
digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del
empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no implicará renuncia por
el trabajador a cobrar las sumas que éste considere no figuran en la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentación al Ministerio de Trabajo y Promoción Social de la Hoja de
Resumen de Planillas del Mes de Junio
Base Legal:

 Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Las empresas, sean personas naturales o jurídicas, cuyos trabajadores están
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, están obligadas a presentar
anualmente la Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones,
correspondientes al mes de junio del año respectivo; de acuerdo a la Directiva
que se expida sobre el particular.
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
 Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolución Legislativa
N 10195 de 23.03.1945
El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio
visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas
en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por
equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada
equipo. Los horarios se fijarán de manera que no excedan los límites legales y
no podrán modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deberá dar a conocer el horario de los descansos
concedidos durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos
en las horas de trabajo.
Síntesis de la Legislación Laboral
Base Legal:
Todo centro de trabajo contará con el Texto Oficial de la Síntesis de la
Legislación Laboral debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a
disposición de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o
dependencia que haga sus veces.
La indicada Síntesis servirá para la realización de las visitas de inspección en
los centros de trabajo.

8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA
PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES
Obligación de presentar "Declaración sin Pago"
Base Legal:
 TUO de la Ley del Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo N 054-97-
EF de 13.05.1997
 Resolución N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar
los aportes previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones
(AFP), en las fechas que correspondan -cinco primeros días hábiles de cada
mes-, están obligados a presentar una "Declaración sin Pago", detallando el
concepto de los aportes de ese mes y los afiliados correspondientes.
El incumplimiento de la obligación de formular dicha declaración por parte
del empleador, o la formulación incompleta de la misma, será sancionada por
el Ministerio de Trabajo y Promoción Social con una multa equivalente al
10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador cuyos
aportes no fueran declarados.
II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Base Legal:
 Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
 Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto
Ley N 14371
Campo de aplicación
Las empresas que tengan más de cien (100) trabajadores, entre obreros y
empleados, permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades
previstas en el Título II del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, deberán contar con una dependencia adecuada que se encargue de las
Relaciones Industriales, para la atención de las cuestiones laborales en forma
permanente.

La empresa informará a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su
respectiva jurisdicción, el nombre de la persona o personas encargadas del
Servicio de Relaciones Industriales, así como los cambios que al respecto se
produzcan.
Si la empresa obligada tuviera más de un centro de trabajo, la dependencia
funcionará en el que tenga el mayor número de servidores. En este caso, dicha
dependencia deberá estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus
funciones, respecto de los demás centros de trabajo.
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
Base Legal:
 Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creación del
Colegio de Asistentes Sociales
 Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
 Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del
Colegio de Asistentes Sociales
Campo de Aplicación
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del
Decreto Ley N 14371 (con más de cien trabajadores) incorporarán en el
Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente Social Diplomado, que se
encargará de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de los
trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujeción a las disposiciones
de la materia e instrucciones de su principal.
Para determinar el número de trabajadores de la empresa, se procederá de
acuerdo a las pautas establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de
construcción civil, realicen labores eventuales dentro de la misma actividad,
en lugares próximos, podrán utilizar los servicios comunes de un Asistente
Social, a condición de que estos servicios comunes ofrezcan atención
permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Base Legal:

Todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores está obligado a
contar con Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben
sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar
del Reglamento Interno de Trabajo o su modificación, dentro de los cinco (5)
días naturales de la aprobación otorgada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción Social.
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS
SINDICALES Y OTROS
Base Legal:
 Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
de 26.06.1992
 Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la autorización escrita del
trabajador sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones, las
cuotas sindicales legales ordinarias y extraordinarias, en este último caso,
cuando sean comunes a todos los afiliados.
Similar obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la
constitución y fomento de las Cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL
EXTRANJERO
Base Legal:
 Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
 Ley N 26196 de 09.06.1993
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en
una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados

y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del número total de servidores se procederá de la
siguiente manera:
 a) Se tomará el total del personal de la planilla, computando
conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado, con vínculo laboral vigente.
Este número total de servidores será considerado el 100%;
 b) Luego, se determinará el porcentaje de la planilla que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros;
 c) Se comparará el porcentaje que representan los trabajadores
extranjeros frente al porcentaje de 20% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el número de extranjeros que
pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios, a que se refiere el artículo 4 del Decreto
Legislativo N 689, se procederá de la siguiente manera:
 a) Se tomará el total de la planilla de sueldos y salarios que
corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o
contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la
presentación de la solicitud ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo. El monto total resultante será considerado el 100%;
 b) Luego, se determinará el porcentaje del total que representan las
remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que
representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros;
 c) Se comparará el porcentaje que representan las remuneraciones de
los trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto
Legislativo N 689, con el fin de apreciar el monto máximo de
remuneraciones que pueden ser otorgadas.
Exoneración de los Porcentajes Limitativos
Los empleadores podrán solicitar exoneración de los porcentajes limitativos
cuando se trate de:
 a) Personal profesional o técnico especializado;
 b) Personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad
empresarial o en caso de reconversión empresarial;
 c) Profesores contratados para la enseñanza superior, o de enseñanza
básica o secundaria en colegios particulares extranjeros o de enseñanza

de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseñanza de idiomas;
 d) Personal de empresas del sector público o de empresas privadas que
tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas
del sector público; y,
 e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los
criterios de especialización, calificación o experiencia.
Aprobación de contratos de personal extranjero
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por
escrito y a plazo determinado, por un período máximo de tres (3) años
prorrogables, sucesivamente, por períodos iguales, debiendo constar además,
el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación.
Procedimiento de Aprobación
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobación por parte de la
Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el
centro de trabajo. La aprobación se efectúa de modo automático a la sola
presentación de la solicitud y documentación respectiva, sin perjuicio que la
Autoridad disponga la realización de una visita de inspección cuando lo
considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratación
de trabajadores extranjeros:
 a) El extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos
peruanos;
 b) El extranjero con visa de inmigrante;
 c) El extranjero con cuyo país de origen exista convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad;
 d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio
internacional de transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera y
matrícula extranjera;
 e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales
dictadas para estos casos específicos;
 f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados con el Gobierno del Perú, prestare sus
servicios en el país;

 g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del
capital y utilidades de su inversión, siempre que ésta tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no menor de cinco (5) UIT;
 h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en
espectáculos públicos en el territorio de la República, durante un
período máximo de tres meses al año.
Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las
formalidades y limitaciones, deberán conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra incurso en alguno de
los casos señalados.
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:
Título II, Capitulo V
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente deberán constar
por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las
demás condiciones de la relación laboral.
El empleador presentará tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los quince días naturales de su
celebración, para efectos de su conocimiento y registro. La Autoridad
Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la
veracidad de los datos consignados en dicho contrato.
El empleador deberá entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato
de trabajo, dentro del término de tres (3) días hábiles contados a partir de la
fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya
existentes. Se entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos

establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes. Su duración máxima es de tres años.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de
carácter cíclico o de temporada. Puede ser renovado sucesivamente hasta un
máximo de cinco años.
Contrato por reconversión empresarial
Se celebra en caso de sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general cuando se produzca
cualquier variación de carácter tecnológico. Su duración máxima es de dos
años.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del
centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en
la legislación vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su
duración es la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor. Su duración coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio específico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duración es la que resulte
necesaria para culminar la obra o el servicio específico contratado.
Contrato intermitente

Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo
máximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que se
repiten en períodos equivalentes en cada ciclo, en función a la naturaleza de la
actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y periódicos de
nivel de la actividad normal de la empresa o explotación y las actividades
feriales. No tiene plazo máximo, siempre que en cada período no exceda de la
duración de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los
referidos anteriormente, podrá contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe
prestarse.
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE
SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA
CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR
Base Legal:
 TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997
TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitución de Depósito de CTS, celebrados
con el objeto de que éstos queden en poder del empleador, así como sus
respectivas prórrogas, deberán perfeccionarse por escrito y ser puestos en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para fines de su
registro, en el término de treinta (30) días calendario siguientes a la fecha de
su suscripción, acompañando para ello tres (3) ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidación
El empleador deberá entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los
cinco (5) días hábiles de vencido el plazo para la realización del depósito, una
liquidación conteniendo cuando menos la siguiente información:

 - Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
 - Nombre completo del trabajador;
 - Información detallada de la Remuneración Computable;
 - Período de servicios que se cancela; y,
 - Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE
LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
 Constitución Política de 1993, Art. 25
Jornada de Trabajo
Protección del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria,
podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional.
Jornadas atípicas
En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos,
acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la
naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente, no puede superar los máximos de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podrá ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneración
ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora
de salida establecidas.
Compensación del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por
tal la hora de ingreso y de salida.
Modificación del Horario de Trabajo
El empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva del horario es mayor
a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrán
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se pronuncie, sobre
la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles, en
base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por
el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del
Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.

El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podrá percibir una
remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta por ciento (30%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
 Ley N 24724 de 24.10.1987
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas será no mayor de cinco
días ni mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de
trabajo, sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrán convenir con sus empleadores otras modalidades de
aplicación de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
 Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Código de los Niños y
Adolescentes
 Resolución Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la
Directiva Nacional N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años no
excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) años, no
excederá de seis (6) horas diarias ni de treintiséis (36) horas semanales.

17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
 Ley N 26331 de 22.06.1994
Descanso Semanal
El trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente
en día domingo. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio,
será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en día de descanso
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
Descanso en Días Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados
establecidos por Ley.
Días feriados:
 . Año Nuevo (1 de enero)
 . Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
 . Día del Trabajo (1 de mayo)
 . San Pedro y San Pablo (29 de junio)
 . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
 . Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
 . Combate de Angamos (8 de octubre)
 . Todos los Santos (1 de noviembre)
 . Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
 . Navidad del Señor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no
laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes

inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el de descanso del
trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la
remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará
en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se percibirá sin condición alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Días Feriados
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del
año de servicios el récord correspondiente.
Récord Vacacional
 - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho
período.
 - Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana:
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en
dicho período.
 - En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o
tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho período.
Remuneración Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación
por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos
para la misma.

Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del
año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán: (i) una
remuneración por el trabajo realizado; (ii) una remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas será el que
se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el
pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El récord trunco será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la
remuneración como meses y días computables hubiere laborado,
respectivamente.
18. REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
 . Constitución Política del Perú de 1993, Art. 24
 Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o
contractual, tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se
establezca conforme a Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de
ésta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligación, se deberá considerar el
monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneración Mínima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:
 Ley N 25101 de 30.09.1989

La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con
más de cinco (5) años de experiencia profesional, que cumplan con la jornada
ordinaria máxima aplicable éstos y que desarrollen sus labores en
empresas de comunicación masiva con más de veinticinco (25) trabajadores,
no podrá ser menor de tres (3) remuneraciones mínimas vitales vigentes.
Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que resulte de
aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneración Mínima
Vital vigente en la oportunidad de pago. Este derecho alcanza a los
trabajadores empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal
que labora a través de contratistas y subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
 Ley N 25139 de 14.12.1989
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y
de diciembre, según el caso.
Requisitos para su percepción
Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda
percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso

que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la
gratificación en forma proporcional a los meses laborados.
Remuneración que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y
toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que
sea de su libre disposición. Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicación a determinado gasto, tales como refrigerio, viáticos y movilidad,
siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última.
20. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
 Ley N 25129 de 04.12.1989
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan
por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirán el
equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración Mínima Vital
vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Requisitos para su percepción
Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso
que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando estudios
superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta la culminación de
los mismos, por un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.
El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que
tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora
para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación familiar por
cada empleador.
Oportunidad de pago

La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores.
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicación de la Quinta Disposición Complementaria,
Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificación por
Tiempo de Servicios, continuarán percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores
comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio
de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una
bonificación del veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual
computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25)
años de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una
bonificación del treinta por ciento (30%) de la remuneración mensual
computable, luego de haber alcanzado treinta (30) años de servicios al 28 de
julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneración computable
únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras.
22.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:
 Ley N 26182 de 11.05.1993
 Ley N 26645 de 25.06.1996
Protección del Derecho
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de
su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo.

Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge
o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del
trabajador. Sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho (18) años.
Obligación del empleador
El empleador está obligado a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las
primas correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las
compañías de seguros podrán, por razones administrativas, emitir pólizas
colectivas por grupos de empleadores.
En los casos de suspensión de la relación laboral, a que se refiere el TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, a excepción de la que se
origine por la inhabilitación administrativa o judicial por un período no
superior a tres meses, el empleador está obligado a continuar pagando las
primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligación y falleciera el
trabajador, o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberá
pagar a sus beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.
Monto del Beneficio
 a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus
beneficiarios dieciséis (16) remuneraciones que se establecen en base al
promedio de lo percibido por aquél, en el último trimestre, previo al
fallecimiento;
 b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se
abonará a los beneficiarios, treintidós (32) remuneraciones mensuales
percibidas por aquél en la fecha previa al accidente;
 c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por
accidente, se abonará treintidós (32) remuneraciones mensuales
percibidas por él en la fecha previa del accidente. En este caso, dicho
capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por
impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial.
Remuneración asegurable

Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están
constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de
pago, percibidas mensualmente por el trabajador. En consecuencia, están
excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional
adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el
promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es única y renovable mensualmente. Tratándose de los trabajadores
empleados es igual al 0.53% de la remuneración mensual de cada asegurado,
correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro;
tratándose de trabajadores obreros la prima será igual al 0.71% de la
remuneración que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros
que desarrollan actividades de alto riesgo la prima será igual al 1.46%.
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
 TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de
27.02.1997
TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social
de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer
mes de iniciado el vínculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de
servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen laboral
común de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una
jornada mínima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los
casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días,

según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si
la jornada semanal es inferior a cinco días, el requisito indicado se considera
cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mínimo.
Trabajadores Excluidos
No están comprendidos en el régimen los trabajadores que perciben el treinta
por ciento (30%) o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisión y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo
de servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
También se considera tiempo computable a aquél prestado en el extranjero,
siempre que el trabajador mantenga vínculo laboral vigente con el empleador
que lo contrató en el Perú.
Remuneración Computable
Se considera remuneración computable la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les
dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el
valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en dinero o en
especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos en la Ley.
Remuneraciones Periódicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la
remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a
un mes, se incorporan a la remuneración computable, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibidas cuando menos tres meses en cada período
de seis.

Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se computarán a
razón de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se
abonan en períodos superiores a un año no son computables.
Depósitos Semestrales
Los empleadores depositarán los primeros quince (15) días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año, tantos dozavos de la remuneración
computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre,
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
Entrega de la liquidación del Depósito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
días hábiles de efectuado el depósito una liquidación debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente información: fecha, número u otra seña
otorgada por el depositario que indique la realización del depósito; nombre o
razón social del empleador y su domicilio; nombre completo del trabajador;
información detallada de la remuneración computable; período de servicios
que se cancela; y, nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidación.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de
octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido,
el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el
trabajador no cumple con esta obligación el empleador efectuará el depósito
en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de
depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.
Además, el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la
provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en
los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.
Depósitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se
podrán sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un
depósito que quede en poder del empleador por un plazo máximo de un (1)
año. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta días

calendarios. El convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por
períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro años.
Las prórrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del
convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática. En todos los
casos, las prórrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del año
2,000.
Concluida la duración del convenio individual, sin que éste haya sido materia
de nueva prórroga, el empleador deberá transferir al depositario elegido por el
trabajador el monto del depósito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho
(48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensación por Tiempo de Servicios
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la compensación por
tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso
retirada por éste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario
procederá al pago de la compensación por tiempo de servicios, a solicitud del
trabajador, quien acompañará la certificación del empleador en la que se
acredite el cese. El empleador entregará dicha certificación al trabajador
dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas
de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador extienda la
certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores
una parte de las utilidades obtenidas durante el año respectivo.

Se encuentran excluidas de esta obligación, de acuerdo a su modalidad, las
Cooperativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participación en las utilidades, debe ser abonado a los
trabajadores dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al vencimiento
del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a
la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que hubiesen cesado antes de
la fecha en que se distribuye la participación en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) días naturales y previo requerimiento de pago
por escrito, la participación en las utilidades generadas a partir del año
de 1997 que no se haya entregado, generan el interés moratorio conforme a lo
establecido por el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto
en los casos de suspensión de la relación laboral en que el plazo se contará
desde la fecha de reincorporación al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber
compensado las pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de
Impuesto a la Renta, abonándose del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participación líquida a
prorrata entre todos los trabajadores, dividiéndose su monto entre la suma
total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado obtenido se
multiplica por el número de días laborados por cada trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporción a las
remuneraciones personales básicas, dividiéndolo entre la suma total de las
remuneraciones básicas percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores.
El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones básicas
percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en base a la actividad económica que desarrolla la empresa, el
mismo que es el siguiente:
 Empresas Mineras ................................... 8%
 Empresas Pesqueras ................................. 10%
 Empresas Industriales ..............................10%

 Empresas de Telecomunicaciones .....................10%
 Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra
determinado en función de la actividad económica que desarrolla la empresa,
el mismo que es el siguiente:
 Empresas Pesqueras ................................10%
 Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%
 Empresas Industriales ............................. 10%
 Empresas Mineras ..................................8%
 Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes ....
8%
 Empresas que realizan otras actividades............5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
 - Un cincuenta por ciento (50%) será distribuido en función a los días
laborados por cada trabajador, entendiéndose como tales los días real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la
suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado
que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada
trabajador.
 - Un cincuenta por ciento (50%) se distribuirá en proporción a las
remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho
monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se
multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.
La participación que pueda corresponderle a cada trabajador tendrá respecto
de éste, como límite máximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE
TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE
PRACTICAS PREPROFESIONALES

Base Legal
 TUO de la Ley de Formación y Promoción Laboral, Título I,
Capítulos I al III, aprobado por Decreto Supremo N 002-97-TR
de 21.03.1997
Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas que
ejecuten los referidos programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formación Laboral Juvenil y de Prácticas PreProfesionales
se celebran por escrito y no originan vínculo laboral.
Formación Laboral Juvenil
Finalidad
La Formación Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jóvenes
entre 16 y 25 años de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que
habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores, o que haciéndolo
no los han concluido, los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin
de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos
cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
Porcentaje Limitativo
El número de jóvenes en formación laboral no podrá exceder al cuarenta por
ciento (40%) del total del personal de la empresa incluyendo personal estable
o contratado bajo cualquier modalidad.
Contenido del Convenio
 - Nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine
la formación laboral;
 - Nombre, edad y datos personales del jóven que se acoge a la
formación y de su representante legal en el caso de menores;
 - Ocupación materia de la formación específica;

 - La subvención económica mensual no menor a la Remuneración
Mínima Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la
empresa. En caso de ser inferior, el pago será proporcional;
 - Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.
Duración del Convenio
El Convenio tendrá una duración no mayor a treintiséis (36) meses. Los
períodos de formación laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de treintiséis (36) meses en la misma empresa.
Comunicación del Convenio al Ministerio de Trabajo y Promoción Social
El Convenio de Formación Laboral Juvenil será puesto en conocimiento de la
dependencia correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince días
naturales de su suscripción.
Registro Especial de Jóvenes en Formación
Los jóvenes sujetos a formación laboral, serán inscritos en un Registro
Especial a cargo de la empresa y autorizado por la Dependencia competente
del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, a su sola presentación.
Obligaciones de la empresa
 - Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la
formación laboral sistemática e integral en la ocupación materia del
convenio.
 - Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.
 - No cobrar suma alguna por la formación.
 - Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes
o asumir directamente el costo de estas contingencias.
 - Otorgar el respectivo Certificado de Capacitación Laboral.
Prácticas Pre Profesionales
Finalidad
Las Prácticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientación y
capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad,
de Universidades e Institutos Superiores, así como de entidades públicas o
privadas que brinden formación especializada o superior en las áreas que
correspondan a su formación académica.

En el caso de los egresados, la Práctica PreProfesional será por un plazo no
mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el
grado o título respectivo.
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas
cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
Convenio de Prácticas PreProfesionales
Las Prácticas PreProfesionales se efectuarán en mérito del convenio de
formación profesional que se suscribirá entre la empresa y el estudiante,
previa presentación de éste por la Institución de enseñanza a la que pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Los Practicantes serán inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa,
debidamente autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Obligaciones de la empresa
 - Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al practicante.
 - Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas.
 - Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a
las prácticas del estudiante.
 - No cobrar suma alguna por la formación preprofesional.
 - Otorgar al practicante una subvención económica no menor a la
Remuneración Mínima Vital cuando las prácticas se realicen durante el
horario habitual de la empresa. En caso de ser inferior, el pago de la
subvención será proporcional.
 - Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes
o en su defecto asumir directamente el costo de estas contingencias.
 - Expedir la Certificación de Prácticas PreProfesionales
correspondiente.
Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningún caso
podrán pagar a los practicantes una subvención mensual inferior al cincuenta
por ciento (50%) de la Remuneración Mínima Vital.
- II.V OBLIGACIONES SECTORIALES:

CAPITULO III: PROCESO DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA
- III. I PACTO SOCIAL: Es el acuerdo que toman dos o más personas
naturales o jurídicas para constituir una sociedad.
- III.II MINUTA: documento que establece el tipo de empresa y la forma
como debe de administrarse (estatuto). Así mismo incluye la información
acerca de los propietarios, de la gestión; el capital social y la designación
del primer administrador. lo elabora un abogado.
- III.IIIESCRITURA PUBLICA: documento que elabora el notario para
inscribirlo en los registros públicos.
- III.IVMODELOS DE TRÁMITES:
-
III.IV SUNARP:
- Búsqueda de nombre para ver si el nombre está libre.
- Reserva de nombre: S/. 42.00 (2015) si el nombre adoptado esta libre.
Plazo 30dias.
- si el nombre propuesto ya pertenece a otra sociedad hay que cambiar.
III.V SUNAT:
Obtención del ruc que es GRATUITA. Se llenan los siguientes formularios:
 2119: comunicación de afectación de tributos.
 2046: Establecimiento anexos.
 2054: Representantes legales, directores miembros del consejo
directivo y personas vinculadas.
1. Partida Registral Certificada (antigüedad no mayor de 30 días )
2. DNI + 02copias Representante Legal – Gerente General
3. Recibo Servicios + 01 copia Ruc + Clave sol
III.VI BANCO
Abertura de una cuenta corriente A NOMBRE DE LA SOCIEDAD
III.VII MUNICIPIO
Gestionar la licencia de funcionamiento

- FORMA DE CONSTITUCIÓN
 CONSTITUCIÓN SIMULTANEA
Se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse la escritura
pública que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo acto
suscriben íntegramente las acciones.
 CONSTITUCIÓN POR OFERTA A TERCEROS
Se realiza sobre la base de un programa suscrito por los
fundadores. Cuando la oferta a terceros tenga la condición legal de
oferta publica, le es aplicable la legislación especial que regula la
materia.
- PROGRAMA DE CONSTITUCIÓN
 Datos de identificación de los fundadores
 Proyecto de pacto y estatuto
 Plaza y condiciones para las suscripciones de las acciones y la
empresa bancaria o financiera donde debe depositar el dinero
 La información de los aportes no dinerarios a que se refiere el
artículo 27
 Indicación del registro en el que se efectúa el deposito del
programa
 Criterios para reducir las suscripciones de acciones cuando
exceden el capital máximo previsto en el programa.
 Plazo dentro del cual se otorgara la Escritura de Constitución.
 Descripción e información sobre las actividades que desarrolla la
sociedad.
 Derechos especiales que se concedan a fundadores, accionistas o
terceros.
 Demás informaciones que los fundadores estimen convenientes
para la organización de la sociedad y la colocación de acciones.
- ASAMBLEA DE SUSCRIPTORES
 Se realiza en el lugar y fecha señalada en el programa o en los
que señale la convocatoria de los fundadores.
 Anticipación no menor de 10 días contados a partir de la fecha
de la convocatoria.
 Para que la asamblea pueda instalarse válidamente la
concurrencia de suscriptores que representan la mayoría
absoluta de las acciones suscriptas.

 Los fundadores designan al presidente y secretario.
- ADOPCIÓN DE ACUERDOS
 Cada acción suscrita de derecho a un voto.
 Para todo acuerdo se requiere el voto favorable de la mayoría
absoluta de las acciones suscritas.
 Los fundadores no pueden votar cuando se trate de los derechos
especiales que les otorguen el estatuto ni cuando se trate de los
gastos de fundación.
 Los suscripciones disidente y los no asistentes que estén en
desacuerdo pueden separarse dentro del plazo de 10 días de
celebrada la asamblea.

- EXTINCIÓN DE PROCESO DE CONSTITUCIÓN
 Si no se logra el mínimo de suscripciones en el plazo previsto en el
programa.
 Si la asamblea resuelve no llevar a cabo la constitución de la
sociedad en cuyo caso debe reembolsarse los gastos a los
fundadores con cargo a los fondos aportados.
 Si la asamblea prevista en el programa no se realiza dentro del
plazo indicado.

- FUNDADORES
 En la constitución simultánea.
Aquellos que otorguen la escritura pública de constitución y
suscribas todas las acciones
 En la constitución por oferta a terceros:
Los que suscriben el programa de fundación.
RESPONSABILIDAD
 En la etapa previa a la constitución, los fundadores son
solidariamente responsables frente a aquellos con quienes
hayan contratado.
 Quedan liberados de esta responsabilidad desde que las
obligaciones asumidas son ratificadas por la sociedad
dentro de los 3 meses siguientes.
 La responsabilidad caduca a los dos años contados a partir
de la fecha de la inscripción de la sociedad en el régimen.

- BENEFICIOS
Independientemente de su calidad de accionistas, los fundadores pueden
reservarse derechos especiales de diversos contenidos económicos, lo
que debe constar en el estatuto. Cuando se trate de participación en las
utilidades de cualquier derecho sobre estas, los beneficios no pueden
exceder, en conjunto, de la décima parte de la utilidad distribuible anual
que aparezca de, los estados financieros de los primeros cinco años en
un periodo máximo de 10 años contados a partir del ejercicio siguiente de
la constitución de la sociedad.
 La responsabilidad de los fundadores caduca a los dos años
contados a partir de la fecha de inscripción de la sociedad en el
Registro, de la denegatoria de ella o del aviso en que comunican a
los suscriptores la extinción del proceso de constitución de la
sociedad.
- APORTES
 Objetos del aporte
En la sociedad anónima solo pueden ser objeto de aporte los
bienes o derechos susceptibles de valoración económica.
 Pago de los dividendos pasivos
el accionista debe cubrir de parte no pagada de sus acciones
en la forma y plazo previsto por el pacto social o en su
defecto por el acuerdo de la junta general. Si no lo hiciera
incurre en mora
 Efectos de la mora
El accionista moroso no puede ejercer el derecho de voto
respecto de las acciones cuyo dividendo pasivo no haya
cancelado.
Los dividendos que corresponden al accionista moroso por la
parte no pagada de sus acciones así como los de sus
acciones íntegramente pagadas se aplican obligatoriamente por
la sociedad a amortizar los dividendos pasivos, previo pago de
los gastos e interés moratorios.
- COBRANZA DE LOS DIVIDENDOS PASIVO

Cuando el accionista se encuentra en mora, la sociedad puede
demandar judicialmente o proceder a la enajenación de las acciones
del socio moroso por cuenta y riesgo de este.
En ambos casos la sociedad cobra en su beneficio los gastos,
intereses moratorios y los daños y perjuicios causado por la mora.
Cuando la venta no pudiera efectuarse parcial o totalmente por falta
de comprador, las acciones no vendidas, son beneficios de la
sociedad las cantidades percibidas por ell a cuenta de estas acciones,
sin perjuicio del resarcimiento por los mayores daños causados a la
sociedad.
- LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO
AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO
Formulario de solicitud firmado por el representante legal de la empresa,
indicando Nº. de RUC.
Comprobante de Depósito del Banco de la Nación, Sistema de Recaudación
Vía Teleproceso - Rubro "Servicio de Seguridad Privada - código 5371",
indicando Nº. de RUC por los conceptos siguiente:
a. Por Lima/Callao 230,77%UIT.
b. Otro Departamento 115,39%UIT.
Ficha registral de la constitución de la empresa y del Poder vigente del
Representante Legal, inscrito en la Superintendencia Nacional de Registro
Público (SUNARP).
Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) de los accionistas y
representante legal de la empresa.
Para los accionistas extranjeros copia del carné de extranjería vigente, con
calidad migratoria de Independiente - Inversionista.
Carta Fianza expedida por una entidad regulada por la Superintendencia de
Banca y Seguros, a favor del Ministerio del Interior - DICSCAMEC, solidaria e
irrevocable, incondicionada y de ejecución inmediata por seis (06) UIT para el
desarrollo de sus actividades, con el siguiente tenor: "En garantía del fiel
cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Reglamento de Servicios de
Seguridad Privada que han sido asumidas por la empresa".
Croquis de ubicación del local principal.
Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local de la empresa.
Nota: Inspección por la DICSCAMEC.
2AMPLIACION DE LA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO

Además de los requisitos 1º, 2º, 3º y 4º del Sub Procedimiento a, presentará:
Croquis de ubicación de la ampliación.
Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local de la ampliación.
Nota: Inspección por la DICSCAMEC.
3RENOVACION DE LA AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO
Además de los requisitos 2º, 3º, 4º y 5º del Sub Procedimiento A, presentará:
Formulario de solicitud firmado por el representante legal de la empresa,
indicando Nº. De RUC y presentada treinta (30) días antes de su vencimiento.
Croquis de ubicación del local principal y sus ampliaciones.
Copia de la licencia municipal de funcionamiento del local principal y sus
ampliaciones.
Tipos de licencias de funcionamiento
Licencia de Funcionamiento
Definitivo
Licencia de Funcionamiento
Especial
Tiene carácter indeterminado y se emite
de conformidad con el TUPA de cada
Gobierno Local o Provincial.
Es otorgado por el Gobierno Local o
Provincial mediante la autorización
de una norma expresa.
Vigencia de la Licencia de Funcionamiento
La Licencia de funcionamiento tiene una vigencia indeterminada. Podrán
otorgarse licencias de funcionamiento de vigencia temporal cuando sea
requerido expresamente por el solicitante. En este caso, transcurrido el término
de vigencia, no será necesario presentar la comunicación de cese de
actividades.
CAPITULO IV: CASO PRÁCTICO
6.- RESUMEN Y CONCLUSONES
7.- BIBLIOGRAFIA
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/codigo/libro1/libro.htm
http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/img/coleccion-
crecemype-I/formaliza-b.pdf
https://www.google.com.pe/?gfe_rd=cr&ei=G8NQVcv9CdjFgASP1oCoCg#
q=clasificacion+de+las+olbligaciones+tributarios
http://www.gerencie.com/obligacion-tributaria-sustancial.html

8.- ANEXOS (INFORMACION ADICIONAL)

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