Este documento describe las causas y procesos de suspensión y terminación del empleo de trabajadores. Se pueden suspender trabajadores temporalmente por enfermedad, accidente, prisión preventiva o irregularidades en el manejo de fondos mientras se investiga. Solo se puede dar por terminado el empleo de un trabajador por justa causa como renuncia, conclusión del proyecto, muerte, incapacidad permanente, ausencias, prisión o por fallos del tribunal de conciliación y arbitraje por faltas a la probidad, violencia, de

1. CAPÍTULOXI
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LOSEFECTOSDEL NOMBRAMIENTO
ARTÍCULO 86.- La suspensióntemporal de losefectosdel nombramientode un"Trabajador,nosignifica
el cese del mismo.Soncausasde suspensióntemporal:
I. La circunstanciaque el "Trabajadorcontraigaalgunaenfermedadque
implique unpeligroparalaspersonasque trabajancon él;
!I. La incapacidadtemporal ocasionadaporunaccidente oenfermedadque no
constituyanunriesgode trabajo;
III.La prisiónpreventivadel "Trabajador seguidade sentenciaabsolutoriaoel arrestoimpuestopor
autoridadjudicial oadministrativa,amenosque tratándose de arresto,el Tribunal de Conciliacióny
Arbitraje resuelvaque debatenerlugarel cese del. Trabajador.
Los 'Trabajadores'que tengan encomendadoel manejode fondos,valoresobienes,podránser
suspendidoshastaporsesentadíaspor losfuncionarioscompetentescuandoapareciere alguna
irregularidadensugestión,entantose efectúalainvestigaciónyse resuelve sucese.
ARTÍCULO 87.- Ningún"Trabajador"podráser cesadosinoporcausa justificada.Ental virtud,el
nombramientoodesignaciónde los'Trabajadores"solodejaráde surtirefectossinresponsabilidadpara
el 'Instituto"porlassiguientescausas:
I. Por renuncia,abandono de empleoorepetidasfaltasinjustificadasalaslaborestécnicas
relativasal funcionamientode maquinariaode equipo,oala atenciónde personas,que ponganen
peligroesosbienesoque causenlasuspensiónodeficienciade unservicio,oque pongaenpeligrola
saludo vidade las personas,enlostérminosque señalenlosreglamentosde trabajoaplicables;
II. Por conclusióndel términoode la obradeterminante de ladesignación;
III. Por muerte del trabajador;
IV. Por incapacidadpermanentedel "Trabajador",físicaomental,que le impidael desempeño
de sus labores;
V. Cuandofaltase pormás de tres días consecutivosasuslaboressincausajustificada;
VI. Por prisiónque seael resultadode unasentenciaejecutoriada;
VII.Porresolucióndel Tribunal de ConciliaciónyArbitraje enlossiguientescasos:
a. Cuandoel "Trabajador"incurriere enfaltasde probidaduhonradezoen actos de violencia,
amagos,injuriasomalostratos contra susjefesocompañerosocontra los familiaresde unosyotros, ya
seadentroo fuerade lashoras de servicio;
b. Por destruirintencionalmente edificios,obras,maquinaria,instrumentos,materiasprimasy
demásobjetosrelacionadosconel trabajo;
c. Por cometeractosinmoralesdurante el trabajo;

2. d. Por revelarlos asuntossecretosreservadosde que tuviere conocimientoconmotivode su
trabajo;
e. Por comprometerconsujurisprudencia,descuidoonegligencia,laseguridadde la
dependencia,oficinaotallerdonde preste susserviciosode laspersonasque laboren;
f. Por desobedecerreiteradamenteysinjustificaciónlasórdenesque recibade sussuperiores;
Por concurriral trabajoen estadode embriaguezobajolainfluenciade algúnnarcóticoo droga
enervante;
h. Porincumplimientoreiteradoalascondicionesde trabajo.
En loscasos a que se refiere estafracción,el "Trabajador"que diere motivoparalaterminaciónde los
efectosdel nombramientopodráserdesde luegosuspendidoensutrabajo,si con elloestuviera
conforme el sindicatocorrespondiente,perosi nofuere así,el titularrespectivo,podráordenarsu
remocióna oficinadistintade aquellaenque estuviere prestandosusservicios,hastaque searesuelto
endefinitivael conflictoporel Tribunal de ConciliaciónyArbitraje.
Si el Tribunal resuelve que fue justificadalasuspensiónel "Trabajador"notendráderechoal pagode los
salarioscaídos.
ARTÍCULO 88.- Cuandoel "Trabajador"incurra enalgunasde las causalesa que se refiere laFracciónVII
del Artículoanterior,el Jefe Superiorde laOficina Procederáalevantaractaadministrativacon
intervencióndel "Trabajador"yunRepresentantedel Sindicatorespectivo,enlaque contoda precisión
se asentaránloshechos,la declaracióndel "Trabajador"afectadoylade lostestigosde cargo y de
descargoque se propongan,la que se afirmarápor losque en ellaintervenganypordostestigosde
asistencia,debiendoentregarse enese mismoacto,unacopiaal "Trabajador" yotra al Representante
Sindical.