1. APLICACIÓN DE METODOLOGIAS
“UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE”
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
Curso: VISIÓN DE LA INGENIERÍA INDUSTRIAL
Tema: APLICACIÓN DE METODOLOGIAS
Profesor: MARCOS BACA LÓPEZ
Integrantes de Grupo:
- CARLOS FERNANDEZ HUAMANCHUMO
- JUAN TAPIA VÁSQUEZ
- MIGUEL CAPELLAN VARGAS
- HUGO VILLANUEVAUPSON
TRUJILLO-PERÚ
23 de junio del 2012
RESPONSABILIDAD SOCIAL

2. APLICACIÓN DE METODOLOGIAS
El compromiso que los miembros de una sociedad -ya sea como individuos o como miembros de
algún grupo- tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto
• Responsabilidad social empresarial
• Stakeholder
• Desarrollo sostenible
• Agente de cambio
• Gobierno corporativo
RRSS EMPRESARIAL
Es una forma ética de gestión que implica la inclusión de las expectativas de todos los grupos de
interés (Accionistas/Inversionistas, Colaboradores y sus familias, Comunidad, Clientes,
Proveedores, Medio Ambiente y Gobierno) alrededor de la empresa, para lograr el desarrollo
sostenible.
La RS ayudará a la empresa a tomar conciencia de su rol en el desarrollo de nuestro país,
reconociéndose como agente de cambio para mejorar la calidad de vida y la competitividad de su
entorno.
(PERÚ 2021)

3. APLICACIÓN DE METODOLOGIAS
STAKEHOLDER
«quienes pueden afectar o son afectados por las actividades de una empresa».
(RE FREEMAN)
DESARROLLO SOSTENIBLE
Desarrollo que es capaz de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y
posibilidades de las futuras generaciones.
NORMA ISO 140001
• Los recursos no se deben utilizar a un ritmo superior al de su ritmo de regeneración.
• No se emiten contaminantes a un ritmo superior al que el sistema natural es capaz de
absorber o neutralizar.
• Los recursos no renovables se deben utilizar a un ritmo más bajo que el capital humano
creado, a fin de que éste pueda remplazar el capital natural perdido.
(H. Daly)
AGENTE DE CAMBIO
Un agente de cambio es aquella persona que propicia deliberadamente, o mediante su
comportamiento, cambios en lo social, en lo cultural o en el comportamiento de los individuos.
GOBIERNO CORPORATIVO
“El gobierno corporativo abarca un conjunto de relaciones entre la administración de la empresa,
su consejo de administración, sus accionistas y otras partes interesadas. También proporciona la
estructura a través de la que se fijan los objetivos de la compañía y se determinan los medios para
alcanzar esos objetivos y supervisar el desempeño”. - Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económicos, Principios de Gobierno Corporativo de la OECD, 2004.
“En su sentido más amplio, el gobierno corporativo consiste en mantener el equilibrio entre los
objetivos económicos y los sociales entre los objetivos individuales y los comunitarios. El marco de
gobierno se establece con el fin de promover el uso eficiente de los recursos y, en igual medida,
exigir que se rindan cuentas por la administración de esos recursos. Su propósito es lograr el
mayor grado de coordinación posible entre los intereses de los individuos, las empresas y la
sociedad. El incentivo que tienen las empresas y sus propietarios y administradores para adoptar
las normas de gestión aceptadas a nivel internacional es que ellas los ayudarán a alcanzar sus
metas y a atraer inversiones. En el caso de los Estados, el incentivo es que esas normas
fortalecerán sus economías y fomentarán la probidad de las empresas” - Sir AdrianCadbury,
prólogo CorporateGovernance and Development, Foro Mundial sobre Gobierno Corporativo, Focus
1, 2003.

4. APLICACIÓN DE METODOLOGIAS
COMENTARIO FINAL
El reto del futuro para las empresas es lograr el trabajo conjunto con otros sectores como el Estado
o la sociedad civil o inclusive con otras empresas, identificando alianzas estratégicas que permita
“articular” esfuerzos, pues ello no solo permite optimizar recursos, sino multiplicar el impacto a
más beneficiarios.”
En el 2011 el Perú registró 223 conflictos sociales. Frente a esto es urgente que las empresas
empleen la responsabilidad social para asegurar el desarrollo sostenible de sus proyectos y lograr
el bienestar social común para todos los involucrados. El gobierno corporativo es actualmente la
mejor manera de institucionalizar la responsabilidad social y convertir a la empresa en un agente
de cambio positivo.