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Aprendizaje Colaborativo




  Ángel Rolando Fernández López
 El aprendizaje colaborativo es "...un sistema de interacciones
  cuidadosamente diseñado que organiza e induce la influencia
  recíproca entre los integrantes de un equipo."(Johnson y Johnson,
  1998). Se desarrolla a través de un proceso gradual en el que cada
  miembro y todos se sienten mutuamente comprometidos con el
  aprendizaje de los demás generando una interdependencia positiva
  que no implique competencia.

 El Aprendizaje Colaborativo se adquiere a través del empleo de
  métodos de trabajo grupal caracterizado por la interacción y el aporte
  de todos en la construcción del conocimiento.

 En el aprendizaje Colaborativo el trabajo grupal apunta a compartir la
  autoridad, a aceptar la responsabilidad y el punto de vista del otro, a
  construir consenso con los demás.
Ventajas
 Valora la contribución individual dado que cada miembro del grupo
  asume íntegramente su responsabilidad en la tarea, a la vez que al
  socializarla recibe las contribuciones del grupo(Johnson,1993)

 Estimula habilidades personales y de grupo al permitir que cada
  miembro participante desarrolle y potencie las habilidades
  personales y grupales como: escuchar, participar, liderar, coordinar
  actividades, realizar seguimiento y evaluar (Johnson,1993)

 Propicia un ambiente para la comunicación y discusión productiva si
  se logra una interdependencia óptima entre propósitos, sistemas y
  equipos disponibles
Desventajas
 La influencia de la educación tradicional pues el aprendiz puede
  confundirse entre identificar las buenas prácticas de cada uno de los
  2 paradigmas de aprendizaje.

 La auto percepción de los maestros sobre su competencia y
  capacidad para utilizar estrategias de aprendizaje activo

 La incomodidad, ansiedad y resistencia al cambio; por ejemplo, hay
  veces el temor a ser criticado por enseñar en formas no tradicionales
  y como se indica párrafos arriba el temor por parte del maestro a
  perder el control y a no cubrir el material

 Riesgo de que los estudiantes no participen , no utilicen destrezas de
  pensamiento en dinámicas de grupo o aprendan el contenido
Usos y aplicaciones en el ámbito educativo
 Jacques Delors, en "La Educación encierra un tesoro" establece que la
  educación debe basarse en cuatro pilares a lo largo de la vida: aprender a
  conocer, aprender a hacer, aprender a ser y aprender a vivir juntos. Para cada
  persona:

 Aprender a conocer, significa aprender a comprender el mundo que le rodea,
  al menos lo suficiente para vivir con dignidad, para desarrollar sus capacidades
  profesionales y para comunicarse con los demás, combinando una cultura
  general suficientemente amplia con la posibilidad de profundizar algunos
  conocimientos.


 Aprender a vivir juntos, implica el desarrollo de la comprensión hacia el
  prójimo y de la percepción de interdependencia al realizar proyectos comunes
  y prepararse para tratar los conflictos.

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Aprendizaje colaborativo: ventajas, desventajas y aplicaciones

  • 1. Aprendizaje Colaborativo Ángel Rolando Fernández López
  • 2.  El aprendizaje colaborativo es "...un sistema de interacciones cuidadosamente diseñado que organiza e induce la influencia recíproca entre los integrantes de un equipo."(Johnson y Johnson, 1998). Se desarrolla a través de un proceso gradual en el que cada miembro y todos se sienten mutuamente comprometidos con el aprendizaje de los demás generando una interdependencia positiva que no implique competencia.  El Aprendizaje Colaborativo se adquiere a través del empleo de métodos de trabajo grupal caracterizado por la interacción y el aporte de todos en la construcción del conocimiento.  En el aprendizaje Colaborativo el trabajo grupal apunta a compartir la autoridad, a aceptar la responsabilidad y el punto de vista del otro, a construir consenso con los demás.
  • 3. Ventajas  Valora la contribución individual dado que cada miembro del grupo asume íntegramente su responsabilidad en la tarea, a la vez que al socializarla recibe las contribuciones del grupo(Johnson,1993)  Estimula habilidades personales y de grupo al permitir que cada miembro participante desarrolle y potencie las habilidades personales y grupales como: escuchar, participar, liderar, coordinar actividades, realizar seguimiento y evaluar (Johnson,1993)  Propicia un ambiente para la comunicación y discusión productiva si se logra una interdependencia óptima entre propósitos, sistemas y equipos disponibles
  • 4. Desventajas  La influencia de la educación tradicional pues el aprendiz puede confundirse entre identificar las buenas prácticas de cada uno de los 2 paradigmas de aprendizaje.  La auto percepción de los maestros sobre su competencia y capacidad para utilizar estrategias de aprendizaje activo  La incomodidad, ansiedad y resistencia al cambio; por ejemplo, hay veces el temor a ser criticado por enseñar en formas no tradicionales y como se indica párrafos arriba el temor por parte del maestro a perder el control y a no cubrir el material  Riesgo de que los estudiantes no participen , no utilicen destrezas de pensamiento en dinámicas de grupo o aprendan el contenido
  • 5. Usos y aplicaciones en el ámbito educativo  Jacques Delors, en "La Educación encierra un tesoro" establece que la educación debe basarse en cuatro pilares a lo largo de la vida: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a ser y aprender a vivir juntos. Para cada persona:  Aprender a conocer, significa aprender a comprender el mundo que le rodea, al menos lo suficiente para vivir con dignidad, para desarrollar sus capacidades profesionales y para comunicarse con los demás, combinando una cultura general suficientemente amplia con la posibilidad de profundizar algunos conocimientos.  Aprender a vivir juntos, implica el desarrollo de la comprensión hacia el prójimo y de la percepción de interdependencia al realizar proyectos comunes y prepararse para tratar los conflictos.