Comunicado de la Asociación de Profesores de la Universidad de Panamá.

1. APUDEP INFORMAComunicado N° 2 - Mayo de 2015
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La Equiparación Salarial:
Victoria de la Unidad Gremial
El 12 de abril, luego de intensas jornadas desarrolladas por los profesores universitarios, se alcanzó el
50% restante de la equiparación del salario base de la Universidad de Panamá con la Universidad Tec-
nológica de Panamá. Esta meta alcanzada, fue el producto de la militancia, el compromiso y la unidad
forjada entre la dirigencia, las bases de la Asociación de Profesores y a la pericia en la negociación con
la administración de la Universidad de Panamá que, luego de aproximadamente seis meses, pudimos
alcanzar de manera unificada, la propuesta sustentada y defendida en la Dirección de Presupuesto del
Ministerio de Economía y Finanzas y posteriormente en la Comisión de Presupuesto de la Asamblea
Nacional de Diputados con resultados positivos y alentadores para los académicos de la Universidad
de Panamá.
En lo que respecta al pago del bienal durante este mes, aclaramos a nuestros colegas que el cálculo
del mismo será en base al salario base del año 2013. Los incrementos producto de la equiparación, en
el caso del bienal, se reflejarán a partir del año 2017.
Ante la interrogante sobre un nuevo ajuste al salario base de los colegas de la Universidad Tecnológica
de Panamá, estamos en la disponibilidad de informarles a nuestros agremiados que a la fecha no existe
ningún incremento salarial, sino una propuesta en evaluación en el Ministerio de Economía y Finanzas.
ACUERDOS DEL DIRECTORIO NACIONAL DE APUDEP
El Directorio Nacional de la APUDEP, se desarrolló el 24 de abril. Después de un amplio debate llegó
a los siguientes acuerdos:
u Desarrollar una campaña, a nivel nacional, que culmine con la entrega y sustentación de una pro-
puesta a la administración, fundamentando el incremento salarial por la suma de 200 balboas men-
suales, a los profesores especiales, tiempo parcial, cuya remuneración está por debajo de especia-
listas y funcionarios gubernamentales a nivel nacional.
u Se reafirmó el incremento salarial a todos aquellos colegas, que a la fecha, cuenten con título de
doctorado en su especialidad, el cual debe ser similar al de la primera categoría de profesor regular
de la Universidad de Panamá.
u En ese mismo tenor se aprobó presentar la propuesta de retiro de los profesores con un incentivo,
hasta 20 meses, dependiendo del número de años al servicio de la institución.
u Se reafirmó lo referente a establecer mayores incentivos para la formación del personal académico
que alcance un descuento hasta el 50%.
u De igual forma, se estableció una comisión que presente al señor presidente, Juan Carlos Varela,
nuestra petición de ser considerados dentro de la norma jurídica conocida como la Ley Wilson y
se nos dote del porcentaje económico para la actualización y formación gremial; hasta la fecha los
gremios universitarios no hemos sido contemplados por lo que consideramos una discriminación a
los académicos que laboramos a nivel de educación superior.
u Entre otros acuerdos se estableció una comisión para elaborar dos pronunciamientos que recojan
el sentir de la APUDEP en los temas nacionales y universitarios.