1. ENTREVISTA
Nombre:
Nivel educativo: Teléfono (s):
Edad: Estado Civil:
DATOS LABORALES
DATOS FAMILIARES
DATOS PERSONALES:
Autoconcepto (Puntos fuertes y aspectos de mejora)
Plan de vida (Metas a corto, mediano y largo plazo)
Intereses
Manejo de la entrevista, puntualidad, presentación personal, expresión corporal y verbal,
facilidad de comunicación
EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA (1)
Puesto para el que participa:
Fecha:
Nombre de quien realiza las entrevista:
Puesto al que se recomienda:
RASGOS A EVALUAR EXCELENTE
(4) BIEN
(3) REGULAR
(2) DEFICIENTE
(1)
1. El candidato cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades en el
puesto
2. Considera que se adaptaría y desarrollaría en su puesto según la experiencia adquirida
anteriormente
3.Se preocupa por los detalles en sus actividades laborales
4. Parece una persona objetiva al responder
5. Demuestra seguridad ante las dificultades laborales
6. Es una persona con actitud positiva y motivada
7. Considera que existe una estabilidad en el sujeto

2. 8. Se percibe como un persona responsable y disciplinada
9. Al contestar se muestra honesto y consciente
10. Considera que cubre el perfil solicitado
SUMA POR COLUMNAS = No. De preguntas multiplicado por valor de cada columna
TOTAL = Suma de columnas por 2.5
Observaciones de la entrevista
REFERENCIAS LABORALES
Empresa:
Puesto en que se desempeño:
Área laboral: teléfono:
Nombre de la persona que da referencias:
Puesto de la persona que da referencias:
Fecha que elaboro (a): de al
Fortalezas observadas:
Debilidades observadas:
Motivo de la separación:
A continuación se presentan algunos aspectos a evaluar del trabajador, marca la respuesta dada:
1. ASISTENCIA _____Excelente... [continua]