El documento proporciona una guía detallada sobre el proceso de entrevistas laborales, que incluye pasos desde la pre-entrevista hasta el cierre y la negociación salarial. Destaca la importancia de la preparación, la imagen personal, la puntualidad y la capacidad de respuesta en la conversación. También menciona las distintas etapas de selección y la realización de pruebas de evaluación para asegurar la idoneidad del postulante para el puesto.

2.  Conversar cara a cara
entre selector y
postulante
 Detectar el perfil del
postulante
 Obtener información
sobre tendencias,
actitud y adaptabilidad
para una tarea
determinada
PROPÓSITO FRENTE A FRENTE

3. Consta de 5 pasos:
Pre – Entrevista
Apertura
Desarrollo
Cierre
Post - Entrevista

4. Preparación del encuentro con
nuestro entrevistador que:
Analiza el C.V.
La Solicitud de empleo y el
C. V. le anticipan al
entrevistador el perfil de los
postulantes.

5.  La carta de solicitud y el C.V. proporcionan datos
útiles.
 Las aptitudes requeridas se reflejan en el C.V. y
la carta de solicitud
 Estos 2 documentos forman una imagen durante
la entrevista
 La pre-entrevista profundiza o pone a prueba la
información del C.V.
 Es menester conocer con exactitud todos los
datos de nuestro C.V con respuestas coherentes
y seguras

6.  La puntualidad en una entrevista es
fundamental
 El saludo cordial y educado a nuestro
interlocutor marca un nivel
 Es muy importante cuidar:
* la imagen
* la postura del cuerpo
* las manos
* la vestimenta
* los modales

7.  La entrevista debe transformarse en una
conversación con el interlocutor
 Demostrar entusiasmo
 Convencer de las habilidades que
tenemos para el cargo vacante
 Las preguntas del entrevistador
permiten:
* comprobar
* afirmar supuestos
* refutar

8.  Realiza preguntas
básicas:
- Para obtener
información
fundamental

9.  Realiza preguntas
de seguimiento:
- Para profundizar
la información obtenida
- Sondea con mayor
profundidad los temas

10. Preguntas Básicas:
 Brinda pistas sobre qué busca el
postulante
 Son fáciles de responder
 Parecen casuales
 Tienen un objetivo específico
 Alguna preguntas serían por ejemplo:

11. P R E G U N T A S B Á S I C A S
¿Qué cosas le gustaron más y menos de
sus trabajos anteriores?
¿Cuáles fueron sus logros más importantes?
¿Cuáles fueron los principales desafíos
empleo anterior?
¿Por qué decidió cambiar de empleo?

12. PREGUNTAS BÁSICAS
¿Qué espera de este nuevo puesto?
¿Qué materias le gustaron más y menos de
su carrera?
¿Por qué eligió su especialidad?
¿Cuáles fueron sus principales logros?

13. P R E G U N T A S B Á S I C A S
¿Qué actividades extracurriculares realizó?
¿Qué nivel de satisfacción alcanzó con su
carrera?
¿Cuáles son los planes de educación futuros?
¿Qué hace en su tiempo libre?

14. P R E G U N T A S B Á S I C A S
¿Qué actividades extracurriculares realizó?
¿Qué nivel de satisfacción alcanzó con su
carrera?
¿Cuáles son los planes de educación futuros?
¿Tiene compromisos comunitarios
(clubes,instituciones,etc)?

15. PREGUNTAS BÁSICAS
¿Qué otras actividades desearía realizar?
¿Qué contribuciones ha hecho con su
trabajo?
¿Cuáles son sus principales talentos y
debilidades a su juicio? ¿y a juicio de
otros?

16. PREGUNTAS DE SEGUIMIENTO
¿Cómo enfrentó los desafíos de su anterior
trabajo?
¿Con qué resultados?
¿Por cuánto tiempo?
¿Cómo obtuvo sus logros?

17. PREGUNTAS DE SEGUIMIENTO
¿Con cuántas personas trabajó?
¿Qué función cumplió en ese grupo de
trabajo?
¿Cuáles eran sus responsabilidades?
¿Qué cargos ocupó y que tareas realizó en
cada una de ellas ?

18. Respondidas todas las preguntas, el
Entrevistador:
 Describirá la empresa
 Explicará acerca del puesto
ofrecido

19. Finalizada la entrevista, el entrevistador
deberá estar en condiciones de responder
3 preguntas:
1) ¿Puede este postulante desempeñar el
cargo?
2) ¿Quiere desempeñar el cargo?
3) ¿Se integrará en el ambiente de trabajo?

20.  Si todo está claro, el siguiente paso
es el tema salarial
 Debemos estar preparados para
negociar nuestra incorporación
 Recordar: Previo a la entrevista,
debe estar clara y firme la idea de
cuánto queremos ganar

21. En la negociación deben quedar
acordados los siguientes puntos:
 Puesto a cubrir
 Nivel salarial
 Beneficios sociales
 Lugar y horario de trabajo
 Jefe/s directo/s

22.  Políticas de la empresa
 Beneficios adicionales
 Modalidad y período de
contratación
 Desempeño esperado
 Perspectivas futuras
 Planes de capacitación

23. RECOMENDACIONES
 Se debe lograr un equilibro entre
la remuneración y los beneficios
que pretendemos
 Una buena inserción laboral
dependerá de:

24.  Negociar con quién tiene el
poder de decisión
 Identificar necesidades e
intereses en comùn y puntos
divergentes
 Escuchar atentamente a la
otra parte
 Analizar en profundidad el
ofrecimiento

25. Para lograr el objetivo, es necesario
saber con seguridad:
 Qué sueldo pedir
 Cuánto aceptar
 En qué condiciones aceptar el
ofrecimiento

26. Finalizada la entrevista, el entrevistador
explicará los siguientes pasos a seguir:
 Cómo retomará el contacto
 Las etapas que integran el proceso de
selección
 Los tiempos que maneja la
organización en dicho proceso

27. Finalizada la entrevista, el entrevistador
explicará los siguientes pasos a seguir:
 Cómo retomará el contacto
 Las etapas que integran el proceso de
selección
 Los tiempos que maneja la
organización en dicho proceso

28. Es el momento para realizar el balance
de la entrevista:
 Autocrítica constructiva
 Análisis de aspectos positivos y
negativos
 Continuar practicando y aprendiendo
manejo de entrevistas

29.  Después de la entrevista personal, si
somos candidatos para el puesto
requerido, deberemos hacer distintas
pruebas de evaluación
 Dichas pruebas completarán la
información pertinente a nuestro perfil
 Las pruebas de evaluación pueden ser:

30. TEST PSICOTÉCNICO
 Evalúa nuestra personalidad
 ¿Somos idóneos para el puesto?
 ¿Somos adaptables a grupos de
trabajo?
 ¿Nuestra personalidad se adecua a la
cultura de la empresa?

31. EXAMEN DE SALUD
 Legalmente es obligatorio
 Evalúa nuestras aptitudes
físicas y de salud para
el puesto de trabajo

32. INFORME SOCIO – AMBIENTAL
 Verifica nuestros datos
personales y familiares
 Comprueba las referencias
de antecedentes laborales
y profesionales

33. PUNTOS CLAVE
 Prepararnos para manejar entrevistas
 Cómo responder preguntas difíciles
 Ser puntuales
 Ser discretos en el trato y al hablar
 Brindar imagen segura e interesada
 Hablar lo necesario

34. PUNTOS CLAVE
 Ser receptivo
 Hablar con precisión
 Mostrarnos como personas positivas
 Resaltar nuestras virtudes
 Minimizar nuestros defectos
 No apresurarnos a hablar de sueldo
 Negociar solo con quién tiene el poder de
decisión

35. CURSOS
PRESENCIALES
Y VIRTUALES
Lic. Carola Pozo Cortez
DIRECTORA ACADEMICA DE
www.planetaservicioseducativos.com