entrevista personal

1. G R U P O 2
A R M A S C H A R R Y E V E L Y N
R O D R I G U E Z V E G A F R A N S
V E N T U R A C E L I S G L O R I A

3. ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
• Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y logros, no es necesario que alardees,
pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y
honestidad.
¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
• Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu
trayectoria profesional que refuerce lo dicho.
Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste.
• Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales.
¿Tienes alguna pregunta?
• Decir “no” demuestra falta de interés, así que haz por lo menos una pregunta
relacionada con la vacante o la empresa.

4. Háblame de ti.
¿Qué formación tienes?
¿Cuál es tu objetivo a largo plazo?
¿Alguna vez has tenido un conflicto con tu jefe?
Si le preguntara a tu jefe que te describiera, ¿Qué diría?
¿Dispones de espíritu de trabajo?

5. 1
• Llegar a tiempo o unos minutos antes.
2
• Saluda a tu entrevistador por su cargo y apellido.
3
• Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte.
4
• Intenta ser lo más carismático posible.
5
• Escucha e intenta ser un buen conversador.
6
• Sonríe.
7
• Seguir la guía de preguntas de manera espontánea.

6. Prepara tu informe o resumen curricular con antelación y sé
honesto.
Vístete con ropa adecuada.
Demuestra el desempeño que puedes colocarle a tu labor y
también el valor agregado que les puedes aportar.
Escucha atentamente a tu entrevistador y a la hora de responder,
termina las oraciones con la mayor precisión posible,
Comienza saludando con confianza y profesionalismo,
Cuando lo creas necesario, tómate el tiempo de meditar la
respuesta que darásm no debe ser demasiado, pero recuerda
que de lo que digas pueden darte el trabajo o no.

7.  Informarte sobre la empresa, la industria y los entrevistadores que
tendremos.
 Busca la mayor información posible sobre la posición que estás buscando.
 Desarrolla una lista de preguntas que quieras hacerle al entrevistador.
 Toma notas para la entrevista.
 Investiga cuánto tiempo durará la entrevista
 Prepara la logística (¿Está lejos, cerca, hay transporte?)
 Practica tus respuestas ante posibles preguntas difíciles.
Antes de la
entrevista

8. • Sé el protagonista, evita ser pasivo o estar a expensas a que te hagan preguntas más difíciles. Por
eso, la preparación es clave. Enlaza las preguntas que te formulen y dirige tus respuestas hacia las
cosas que quieras resaltar.
• Escucha cuidadosamente todas las preguntas y asegúrate de entender qué es lo que te están
preguntando.
• Debes saber muy bien qué señales no verbales estás brindando al entrevistador (Ejemplo: La
vestimenta, arreglo, postura e interés, etc.)
• Siempre responde en tono positivo y de manera asertiva.
• Posponer la discusión de salario hasta que la oferta esté hecha.
Durante de la
entrevista
• Resume los puntos clave.
• Pregunta por la retroalimentación (por ejemplo: qué piensan sobre tu candidatura).
• Pregunta cuáles son los siguientes pasos del proceso de selección.
• Arregla tu agenda, con fecha y hora específica, para tu siguiente contacto con ellos.
• Haz notas sobre las respuestas o temas que funcionaron mejor durante la entrevista, y los
comentarios que son mejor evitar para la próxima.
• Envía un email de agradecimiento a tu reclutador, con la finalidad de poder seguir en contacto. De
manera que, en caso no salgas seleccionado, puedas pedir que te tomen en cuenta para otro
puesto.
Después de la
entrevista

9. Según el objetivo del seleccionador
Entrevista Abierta
Entrevista Dirigida
o Directa
Entrevista Mixta
Se utiliza el mismo
cuestionario de preguntas
a todos los candidatos,
muy concretas y definidas
con anterioridad. Al final
comparan las respuestas.
Sirve para filtrar
candidatos en la primera
fase de selección.
El objetivo es ver como se
desenvuelve el
entrevistado, por lo que
se recomienda explayarse
y estructurar bien tus
argumentos y respuestas.
También se tiene en
cuenta las técnicas y
personalidad del
candidato.
Es el tipo de entrevista
más común, dado que el
entrevistador hará el
cuestionario establecido y
deja que el candidato se
extienda en otras
opiniones.

10. Según Número de participantes
Entrevista de Panel
Entrevista
Individual
Entrevista Grupal o
Dinámicas de
grupo
Tiene lugar entre el
candidato y UN
representante de la
empresa. Es el tipo más
habitual.
Son aquellas en las que el
candidato se enfrenta a más
de un entrevistador al mismo
tiempo. Generalmente se
realizan para acortar fases en
el proceso de selección.
Comúnmente los
entrevistadores pertenecen a
diferentes departamentos
dentro de la empresa.
Se trata de entrevistas
donde varios candidatos se
“enfrentan” a uno o más
entrevistadores. El objetivo
es evaluar ciertas
habilidades y actitudes de
los candidatos: capacidad de
liderazgo, persuasión,
capacidad de escucha,
empatía, trabajo en equipo,
etc.

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