descripción general de los principales criterios para la función "integración de recursos humanos".

1. 4/21/12
+ +
INTEGRACIÓN
Función Integración de RRHH
 Consiste en ocupar y mantener los puestos de la estructura
organizacional, en función de:
 los requerimientos de RH,
 inventario de las personas
 el reclutamiento, selección y contratación
 inducción, ascenso, evaluación y capacitación,
INTEGRACIÓN  para que los trabajadores puedan cumplir eficaz y eficientemente
DE RECURSOS HUMANOS sus tareas.
+ INTEGRACIÓN
+
INTEGRACIÓN
Reclutamiento
Número y tipo de Fuentes Externas
personal requerido
 Consiste en atraer a
candidatos que pueden
Planes empresariales
Inducción
Estrategia de carrera
Requisitos y diseños de
puestos Capacitación y desarrollo
ocupar los puestos de
Reclutamiento Desarrollo
Selección que consta la estructura
Contratación
Evaluación
organizacinal.
Promoción
Inventario de Análisis de necesidades
personal presentes y futuras Promoción
Descenso
Reemplazo
Fuentes Internas retiro
1

2. 4/21/12
+ +
INTEGRACIÓN
INTEGRACIÓN
Selección Inducción
 Proporcionar a los nuevos
empleados la información
 Proceso para elegir entre preliminar sobre la empresa, sus
varios candidatos, dentro funciones, sus tareas y su
personal.
o fuera de la
organización, a la  Se persigue integrar de forma
persona más indicada efectiva al nuevo trabajador
dentro de la estructura
para ocupar un puesto. organizacional.
+ INTEGRACIÓN
+
INTEGRACIÓN
Ejemplodescripción de un cargo Ejemplo descripción de un cargo
TÍTULO DEL CARGO: ADMINISTRADOR
 Ubicación:  Funciones:  Llevarel registro e
información sobre las
 Departamento de Administración
diferentes solicitudes, los
 Planificar,ejecutar y evaluar
proyectos realizados y los
las actividades administrativas
 TÍTULO DEL CARGO:  Superior inmediato: costos operados.
y de carácter financiero.
ADMINISTRADOR  Comisionado Principal
 Llevar
los procesos contables
 Establecer sistemas y
 Responsabilidad por personas: de la GFC
procedimientos administrativos
 Secretaria recepcionista, para el cumplimiento ágil y
 Mensajero conserje. eficientes de las funciones de  Realizar
todas aquellas
la GFC. funciones inherentes al área
de su competencia.
2

3. 4/21/12
+
INTEGRACIÓN
Ejemplo descripción de un cargo
 Requisitos:
 Licenciatura en Administración
 Conocimientos de
 TÍTULO DEL CARGO: administración, contabilidad y
ADMINISTRADOR finanzas y procesos,
 Conocimientos de estrategia y
producción cinematográfica.
 Salario estimado:
Q. 10,000/mes + prestaciones
3