Este documento describe la importancia del desarrollo de capital humano en las empresas. En primer lugar, el desarrollo de capital humano incluye la autorrealización de los empleados a través de la planeación de carrera y la preparación continua. En segundo lugar, el desarrollo de capital humano requiere capacitación y entrenamiento técnico para fortalecer las habilidades de los empleados. Finalmente, el desarrollo de capital humano lleva a mayores niveles de rentabilidad para la empresa y una actitud más positiva entre los e

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE ESTADO LARA
REALIZADO POR:
MAVARES MARIAN
CI. 18.546.475
ABRIL, DE 2013

2. Basado
Aunada
En el
Compromiso A Promociones
del Empleado Con Internas
Progreso
Evaluaciones
Y para ello Profesional
de Desempeño Sistemas de
Registro de
Debe Existir la Que Radica en Carrera
Autorrealización
La Planeación La Preparación
Que es de la persona
Que de Carrera
Es Oportunidad
para Desarrollar Resulta Útil en De Como Herramienta
Capacidades los Momentos
Actuales
Para Elevar el Cubrir las
Como por Ejemplo Potencial Y Necesidades
Por los Cambios Empleado de la Empresa
Enriqueciendo del Mercado
sus Puestos Laboral
Labores Gestión de
Recursos Fuerza Laboral
Humanos Comprometida
Para
Continuar su
Inspeccionar su Educación y
Propio Trabajo Crecimiento
Para que las
Aptitudes de
Por lo Que los Candidatos
sean de forma
Tendrán una justa
Mayor Seguridad Con Objetivos de Obtener Capacidad para
y Estabilidad Retener el Talento
Laboral Y Reducir los Abandonos Voluntarios

3. DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
Capacitación
Factor Base de A través De la Practica
la Producción del Saber
Desarrollo de
Que Necesita Creadas en Programas
Con Adquiridos Desarrollo
Entrenamiento En las
Las Empresas Y
Universidades
Que son Elementos
Esenciales
Técnicas para para el Para
Fortalecer Ejercicio de un
Cargo Producir
Bienes y
Servicios
El Cual Requiere de
La Preparación Oportunidades
del Personal de Crecimiento
Inducción Especifica
Cambian las
Actitudes
Primera Etapa Oficio a
del Desarrollo Desarrollar
Se Asegura una Lleva á la Empresa a
General
Ejecución una mayor
Satisfactoria Rentabilidad y a los
del trabajo Empleados a tener
una Actitud más
Historia Positiva
Evolución Organización