1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare Estado Lara
Realizado por :Guerra Anahis
CI: 20.467.156
Gestión de Recursos Humanos I
Profesora: Bárbara Vásquez
Abril de 2013

2. Design Depen Involuc
a de ra
Un conjunto de
recursos Cantidad, Proceso
Un hipotético
humanos que calidad, grado productivo.
factor de
posee una de formación y
producción.
empresa. productividad
de las
Un conjunto de personas.
conocimientos,
habilidades,
destrezas y
talentos que
posee una
persona.

3. Su basamento
Su definición
en la creación,
como el futuro
difusión y
de las
utilización del Desarroll organizaciones
saber. a
Por medio
La Etap El
inducción de
as entrenamiento
La
competitividad
Constituy y eficiencia
e
Un subsistema importante
Aspectos para el logro de la misión y
General Especifica
estrategias de la empresa
Nuevos
ingresos Se aplica Presentación, lugar
a: de trabajo, objetivos
del trabajo,
Aspectos
ratificación de
Historia, evolución, funciones,
Cargo,
estado actual, instalaciones…
características y
objetivos y
funciones del mismo,
posicionamiento, de Recién
relación con otros
la organización. llegados y
puestos, medios de
trabajo que se utiliza, movimientos
Reglamentos, expectativas y internos
códigos e salario.
instrucciones

4. Puede ser Hace
referencia
Abordada Al conjunto de
desde una Es esfuerzos formales,
doble Una actividad planificados y
perspectiva. sistematizada y organizados que las
estructurada; además personas realizan.
La del La de la es un proceso Con el fin
individuo organización continuo de fijación de
Se conoce metas y también de Conseguir el
Las
equilibrio entre
Planificación
como autoevaluación. los deseos y
exigencias
Dirección de presentes y
necesidades de
de carreras carreras futuras de la
carrera de los
organización
Es el proceso por el individuos
cual
Los individuos Las empresas Esta Mediante su
se identifican y seleccionan, determinada desarrollo
ponen en estiman,
asignan y Por las Se consiguen
marcha las
desarrollan a los necesidades de dos variables
acciones
requeridas para empleados. cada uno de los
alcanzar las individuos.
metas de Con el fin
Satisfacción Satisfacción
carrera de la del
De lograr
un grupo de empresa trabajador
Satisfacer las
necesidades personas
futuras del cualificadas
Dpto. de
RRHH Que permitan