Al terminar el curso los participantes serán capaces de: 1.Conocerán las nuevas instituciones y figuras laborales: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST). 2.Podrán describir los alcances de los cuerpos legales aplicadas a este sistema: Ley Nº 20.123; DS 594/1999; Ley Nº 16.744; y DS 76/2006.

1. FICHA TECNICA
CURSO: LEY DE SUBCONTRATACIÓN
DURACIÓN: 40 HORAS
OBJETIVOS DEL CURSO
Al terminar el curso los participantes serán capaces de:
1. Conocerán las nuevas instituciones y figuras laborales: Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST).
2. Podrán describir los alcances de los cuerpos legales aplicadas a este sistema: Ley Nº
20.123; DS 594/1999; Ley Nº 16.744; y DS 76/2006.
UNIDADES TEMÁTICAS:
1. EL TRABAJO SUMINISTRADO
- Reconozcamos a una E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios) Legalmente habilitada
para Operar
- Sanciones a la usuaria en caso de Incumplimiento del Contrato de Puesta a Disposición
- Casos en que se imputa el carácter de empleadora a la Empresa usuaria no diligente
- Conocimiento y Análisis de los Derechos y Obligaciones de la Usuaria
2. EL TRABAJO PRESTADO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACION
- Análisis Jurisprudencial Administrativo de existencia de régimen de Subcontratación entre
Empresa Principal, Contratista y Subcontratista
- Constatación de hechos relativos a la Calidad de Empleador del Dueño de la Obra,
Empresa o Faena (Empresa principal Aparente)
- Distinción entre Servicios Continuos y Discontinuos
3. LA EMPRESA FRENTE A LA EXTERNALIZACION
- Aplicación Práctica y reconocimiento de que nuestra Empresa en determinada situación
puede tener el Carácter de Empresa principal y, en otro momento, de Usuaria
4. RECONOCIMIENTO Y REGULACION DE LA EMPRESA EN LA LEGISLACIÓN EN GENERAL, Y
SU CONCEPCIÓN REGULADORA EN EL DERECHO DEL TRABAJO
- Nuevas formas de organizar el Proceso Productivo, Desconcentración y Descentralización
- Tercerización
- Subcontratación y Responsabilidad de las Empresas:
Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C
E-Mail: infocapacitacion@ceicltda.cl Web: www.ceicltda.c

2. - Solidaridad
- Subsidiariedad
- Responsabilidad en Materia Higiene y Seguridad
- Realidad antes de la Ley Nº 20.123, Jurisprudencia Judicial y Administrativa
- Trabajo en régimen de Subcontratación:
- Concepto
- Requisitos
- Sujetos que Intervienen
- Responsabilidad de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales
- Entidades Certificadoras de Cumplimiento Normativo (D.S. 319)
- Régimen de Sanciones
- Responsabilidad de la Empresa Principal en Materia de Seguridad y Salud
- Reglamentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo
- Dictámenes y Regulación de la Dirección del Trabajo
- Empresas de Servicios Transitorios. Contratos de Puesta a Disposición:
- Regulación Normativa
- Sujetos que Intervienen
- Contrato de Puesta a Disposición
- Contrato de Trabajo de Trabajador Suministrado
- Dictámenes y Circulares de la Dirección del Trabajo
- Principales efectos de la Nueva Reglamentación establecida en la Ley N 20.123
- Facultades de Fiscalización de la Dirección del Trabajo
- Régimen de Sanciones
- Simulación
5. OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 66 BIS DE LA LEY Nº 16.744,
REGLAMENTADO POR EL D.S. Nº 76/2006, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL
- Obligaciones de la Empresa principal v/s obligaciones de las Empresas Contratistas y
Subcontratistas
- Análisis conceptual, Jurisprudencial y Práctico del Nuevo Concepto de Obra, Faena o
Servicios “propios del Giro” de la Empresa principal que hacen aplicable el nuevo Régimen
Legal
- El “Registro Actualizado de Antecedentes”, como nueva Institución Laboral
- La Coordinación entre la Empresa Principal y las Empresas Contratistas y Subcontratistas
- Los cuatro nuevos instrumentos Laborales: los Instrumentos de Prevención de Riesgos de
“Faena”
- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Sistema de Gestión de la SST).
Requisitos y quórum. Asistencia técnica para su implementación. Contenido. Elementos
(organización, Planificación, evaluación, Acciones en pro de mejoras y acciones correctivas).
Documentos que lo integran
- El Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas. Análisis del DS. Nº
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3. 76/2007. Difusión. Estipulaciones mínimas
- El Comité Paritario de “Faena”. Obligatoriedad. Funciones. Acuerdos. Procedencia.
Reuniones. Cesación de la calidad de miembro
- El Departamento de Prevención de Riesgos de “Faena”. Obligación de constitución.
Estructura. Funciones
6. OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 3º DEL DS. 594/1999, DEL MINISTERIO
DE SALUD.
- Condiciones de Saneamiento Básico
- En relación al tipo de construcción
- Agua Potable
- Disposiciones para el desecho de los residuos industriales Líquidos y Sólidos
- Residuos que son considerados Peligrosos
- Normas sobre Evacuación de Aguas servidas y servicios higiénico
- Vestidores
- Comedores
- Condiciones Ambientales en los Lugares de Trabajo
- Agentes Contaminantes
- Maquinarias y Equipos
- Protección Contra Incendios
- Otras Medidas de Seguridad en caso de Incendios
- La Contaminación Ambiental en los Lugares de Trabajo
- Agentes Químicos Contaminantes Prohibidos
- Agentes Químicos que pueden ser usados con Precaución
- Recomendaciones respecto de los Agentes Químicos Contaminantes
- De los Equipos de Protección que debe proporcionar la Empresa
- Los Agentes Físicos de Contaminación
- El Ruido
- Las Vibraciones
- El Calor
- El Frío
- La Iluminación
- Recomendaciones para las Labores de Digitación
7. ACCIDENTES DEL TRABAJO FATALES Y GRAVES (Ley Nº 20123 y Art. 76 Ley Nº 16.744)
- Conceptualización de Accidentes Graves y Fatales
- Formas, Requisitos, Antecedentes mínimos y Obligatoriedad de la Notificación de
Accidentes Graves y Fatales
- Respuesta de los Entes Fiscalizadores
- La “Autosuspensión” de la Faena
- La “Reanudación” de la Faena
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4. - Evacuación de los Trabajadores
- Informes Técnicos del Departamento de Prevención de Riesgos, de los Organismos
Administradores del Seguro de la Ley Nº 16.744, y otros: Sernageamin, Directemar, etc
8. ANALISIS DEL DS. Nº 319/2007, REGLAMENTO SOBRE ACREDITACIÓN DE
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES
- Certificados Emitidos por las Inspecciones del Trabajo. Análisis de nuevo procedimiento y
formulario. Certificados emitidos por Entidades o Instituciones Competentes.
Reconocimiento de una empresa competente. Acreditación de idoneidad técnica,
profesional y procedimental. Nch 2004. Of97. Protocolo. Validez
METODOLOGIA DE ENSEÑANZA Y TECNICAS PEDAGOGICAS
Se privilegiará una metodología que ponga énfasis en la experiencia e incentive a los
participantes a aplicar los contenidos a situaciones contingentes y reales de su contexto
laboral, así como actividades que requieran una labor conjunta y coordinada, privilegiando la
actividad experiencial como parte fundamental del desarrollo y crecimiento personal, para
que se generen un real impacto en los participantes.
Es por ello que durante el desarrollo del Curso, se utilizarán Técnicas Educativas
dinámicas y participativas, basadas en la Andragogía.
 otros.
 Administración de preguntas y Trabajo en equipo.
EVALUACIÓN
 Evaluación escrita y auto evaluación de contenidos pre y post módulos.
 Los participantes deberán evaluar la calidad y desarrollo del taller.
 Asistencia: registro por módulo.
RECURSOS Y MATERIALES
 Material impreso de Apoyo (guías y talleres otorgados por los proveedores).
 CD con respaldo de la Información
 Lápiz Institucional para cada participante.
 Archivador institucional para cada participante.
 Block de Apuntes para cada participante
 Diploma para cada participante
Capacitaciones CEIC LTDA. Fono/Fax: 041-2737230 / 3168640 Dirección: Lincoyan 754 Of. C
E-Mail: infocapacitacion@ceicltda.cl Web: www.ceicltda.c