El documento discute la importancia de los Consejos de Salarios para proteger los derechos de los trabajadores. Entre 2005-2009, los consejos de salarios cubrieron 20 ramas de actividad y establecieron salarios mínimos obligatorios. También se expandió la negociación colectiva a nuevos sectores. Esto llevó a mayores tasas de sindicalización, con 320,000 afiliados en 2008, representando el 30% de los asalariados.

1. Artículo 54 de la Constitución de la República ­“
La ley ha de reconocer a quien se
hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia
de su conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada; el
descanso semanal y la higiene física y moral.
El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho años será especialmente
reglamentado y limitado.”
Convocatoria a los Consejos de Salarios.
Todos los trabajadores sufrieron los resultados de la no convocatoria a los Consejos de
Salarios: salarios estancados, desregulación laboral, trabajo en negro, entre otras
consecuencias.
Durante el período 2005­2009
fueron convocados los consejos de salarios agrupados en 20
ramas de actividad, con laudos obligatorios para todas las empresas de cada rama y con una
pauta salarial que expresaba el compromiso de mejora de los salarios en general y de los
mínimos en particular. Pero además de convocar a los consejos de salarios se agregaron
negociaciones que no existían; la de los trabajadores públicos, la de los trabajadores rurales, la
de las trabajadoras domésticas y de los trabajadores terciarizados y subcontratados(...). Y
como al mismo tiempo la negociación colectiva siempre debe ir acompañada de protección a la
actividad sindical y la propia negociación, se aprobó la ley de protección y fuero sindical y la ley
que regula las terciarizaciones.
Todo esto ha permitido, un aumento del grado de sindicalización estimulado por la participación
de los Consejos de Salario y la protección de los derechos sindicales, que ha llevado el nivel de
afiliación a 320.000 personas en 2008, representando el 30% de los asalariados del país.
Artículo 54 de la Constitución de la República ­“
La ley ha de reconocer a quien se
hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la independencia
de su conciencia moral y cívica; la justa remuneración; la limitación de la jornada; el
descanso semanal y la higiene física y moral.
El trabajo de las mujeres y de los menores de dieciocho años será especialmente
reglamentado y limitado.”
Convocatoria a los Consejos de Salarios.
Todos los trabajadores sufrieron los resultados de la no convocatoria a los Consejos de
Salarios: salarios estancados, desregulación laboral, trabajo en negro, entre otras
consecuencias.
Durante el período 2005­2009
fueron convocados los consejos de salarios agrupados en 20
ramas de actividad, con laudos obligatorios para todas las empresas de cada rama y con una
pauta salarial que expresaba el compromiso de mejora de los salarios en general y de los
mínimos en particular. Pero además de convocar a los consejos de salarios se agregaron
negociaciones que no existían; la de los trabajadores públicos, la de los trabajadores rurales, la
de las trabajadoras domésticas y de los trabajadores terciarizados y subcontratados(...). Y
como al mismo tiempo la negociación colectiva siempre debe ir acompañada de protección a la
actividad sindical y la propia negociación, se aprobó la ley de protección y fuero sindical y la ley
que regula las terciarizaciones.
Todo esto ha permitido, un aumento del grado de sindicalización estimulado por la participación
de los Consejos de Salario y la protección de los derechos sindicales, que ha llevado el nivel de
afiliación a 320.000 personas en 2008, representando el 30% de los asalariados del país.