El documento describe el derecho laboral colectivo en Colombia. Este derecho establece la libertad de asociación profesional, los convenios colectivos, los conflictos colectivos y la conciliación y el arbitraje. El derecho laboral colectivo garantiza que los trabajadores y empleadores puedan formar organizaciones para fomentar y defender sus intereses laborales.

1. ¿EN COLOMBIA DERECHO LABORAL
COLECTIVO DE QUE TRATA?
Desde su consagración en 1919 por
medio de la ley 78, la estructura
interna y el funcionamiento de los
sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetaran al
orden legal y a los principios
democráticos.
Definición:
La sentencia C-272 de 1994 es la que
define expresamente este derecho:
“Es una especie particular del
derecho de asociación general y
consistente…

2. ¿EN COLOMBIA DERECHO LABORAL
COLECTIVO COMO FUNCIONA?
en la garantía que se les reconoce tanto a
los trabajadores como a los empleadores
de formar organizaciones con el fin de
fomentar y defender intereses comunes
de sus miembros que nacen de las
relaciones laborales y profesionales.”
El derecho laboral colectivo establece:
• La libertad de asociación profesional
• Los convenios colectivos
• Los conflictos colectivos
• La conciliación y el arbitraje

3. La libertad de asociación
profesional: es uno de los pilares
del derecho colectivo de trabajo, es
el derecho humano individual que
tienen las personas para unirse con
sus colegas y conducirse como si
fueran una sola persona para la
defensa de sus intereses y de sus
reivindicaciones.
Los convenios colectivos: existen
varios tipos de convenios de ámbito
nacional, provincial, local,
autónomo Es un acuerdo que
suscriben los representantes de los
trabajadores y empresarios
para determinar las condiciones de
trabajo y productividad y las
obligaciones a que se compromete
cada parte. Es el resultado de una
negociación colectiva entre ambas
partes.
Infoautónomos. (2014). Las grandes
empresas pueden negociar
convenios de empresa con sus
comités de empresa o delegados
sindicales representativos de la
mayoría de su plantilla. Pero los
autónomos y pymes en las que no
hay delegados sindicales deben
aplicar los convenios colectivos
negociados por sindicatos y
asociaciones empresariales que
tengan representatividad
reconocida a nivel estatal

4. Los conflictos colectivos: afectan la
constitución y/o modificación de las normas
organizadoras de las condiciones de trabajo
que se tramitan por la vía administrativa.
Los conflictos pueden perjudicar total o
parcialmente a todo el personal de una
empresa, desde el momento que surge el
conflicto ningún empleado ni ninguna labor
podrá ser suspendida a no ser de que exista
un sabotaje o atenten contra los bienes de la
empresa.
La conciliación y el arbitraje: todo
sindicato que tuviera desconformidad con
los patronos deberá remitir su pliego de
reclamación al inspector de trabajo suscrito
por la junta directiva del sindicato.

5. ¿DERECHO LABORAL COLECTIVO COMO
FUNCIONA?
El derecho Laboral en Colombia ha sido una
forma de instaurar y de dar posibilidad a
quien tiene la capacidad de Laborar, es
mas que todo una obligación del estado
ante la comunidad de brindar formas de
empleo y así entrar a ser competente en
las negociaciones y relaciones externas
de la nación.
Pueden enumerarse dentro de esta clase de
derecho, el derecho al desarrollo, el
derecho a la paz, el derecho al medio
ambiente sano, el derecho de propiedad
sobre el patrimonio común de la
humanidad, el derecho al espacio
público, el derecho a la moralidad.

6. Referencias
MACHICADO, Jorge; Libertad De Asociación
Profesional, Sucre, Bolivia: USFX Universidad
De San Francisco Xavier, 2010,
http://jorgemachicado.blogspot.com/2010/01/lap.
html
Infoautónomos . Obtenido de
http://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/
gestion-empleados/convenio-colectivo/