El documento propone varias reformas laborales, incluyendo la eliminación de los contratos a plazo fijo, despidos nulos para mujeres embarazadas y dirigentes sindicales, mayores indemnizaciones por despidos discriminatorios, límites a las brechas salariales y las utilidades de las empresas, mensualización voluntaria de décimos y decimoterceras, elecciones sindicales universales y secretas, e incorporación de amas de casa a la seguridad social con subsidios estatales.

1. 1. Profundización del derecho de estabilidad. Sobre el primer eje indicó que en el Código
actual aún existen contratos caducos en el que el trabajador todavía podía ser despedido del
trabajo sin que medie una indemnización. Por lo que dijo se eliminará el contrato a plazo fijo y
se creará el despido nulo para las mujeres en estado de gestación y para los dirigentes sindicales.
En el caso de despido por discrimen a una persona, por su orientación sexual o que pertenezca a
un grupo vulnerable, el proyecto propone pagar un año de sueldo adicional a la indemnización
existente por despido intempestivo.
2. Búsqueda de la equidad. El pago de utilidades a los trabajadores en función de empresas
vinculadas de un mismo grupo económico. Se disponen límites en la distribución de utilidades,
que no deben exceder de 24 salarios básicos unificados del trabajador.
Si el valor supera el monto señalado, el excedente será entregado al régimen de prestaciones
solidarias de la seguridad social para financiar las pensiones jubilares de los trabajadores
autónomos y de las amas de casa. Además, el retraso en el pago de utilidades implicará el pago
con intereses al trabajador.
Propone establecer límites de brechas salariales entre quienes más ganan frente a aquellos que
menos ganan dentro de una empresa. Señaló que los sueldos de los empresarios deberán ser
múltiplo máximo de la remuneración de los sueldos de sus obreros; es decir, tendrá que pagar a
su obrero menos calificado no menos de 20 veces su propio sueldo.
3. Modernización del sistema salarial. Se ha propuesto la mensualización voluntaria de los
décimos en los sectores público y privado. La decimotercera y decimocuarta remuneración debe
ser pagada, a pedido del trabajador, de forma mensual. Hay que disciplinarse para ahorrar,
enfatizó el Presidente.
4. Democratización de la representación laboral. En este cuarto eje, la elección de la directiva
del Comité de Empresa tendrá que hacerse mediante votaciones universales libres y secretas,
por parte de los trabajadores de la empresa, sin necesidad de que estén o no afiliados a un
sindicato.
5. Universalización de la seguridad social. En este quinto eje se citó que el trabajo no
remunerado de las amas de casas corresponde a un 15% del producto interno bruto del país.
El objetivo, según el plan presidencial, es beneficiar directamente a 1'500.000 trabajadoras del
hogar con su incorporación a la seguridad social y que el estado garantice el derecho mediante
un subsidio de hasta el 90% a la correspondiente cotización; en función de la situación
socioeconómica de cada ama de casa, la familia debe completar la cotización.
Con la afiliación, la madre podrá obtener una jubilación del 90% del salario de cotización,
pensiones por incapacidad total o, en caso de muerte, pensiones de orfandad y viudez para sus
deudos.
El anuncio de las reformas se hizo este 15 de noviembre, día en que se recuerda la matanza de
los obreros guayaquileños (1922).