Candidatura Castellano ELECCIONES 2015 CGT SEAT

1.
ES MOMENTO DEL CAMBIO Y LA PARTICIPACION
La actualidad pasa por Grecia, por el “fenómeno Podemos”, por miles de
personas que dicen basta y se enfrentan a los bancos contra los desahucios,
por quienes están quitándose el miedo y la resignación de encima y entienden
que juntos/as, podemos cambiarlo todo.
El 12 de febrero es la oportunidad para demostrar que la plantilla de Seat sabe
renacer y rebelarse contra estos últimos años que han degradado nuestra
realidad, hasta llevarnos a la situación de presión que diariamente vivimos en
nuestros puestos de trabajo.
Es probable que en estas semanas hayáis visto muchos documentos con
promesas, con plataformas y compromisos de que “a partir de ahora, vamos a
cambiar”.
La CGT no hemos de cambiar. Siempre hemos sido, y somos, EL CAMBIO.
ELEGIR, DEBATIR, DECIDIR… ACERTAR!!
Evidentemente, en unas elecciones se opta por cosas diferentes. La
primera pregunta es, por tanto, qué diferencias hay entre los
sindicatos que optamos a tu voto.
¿Encuentras diferencias entre UGT, CCOO y STS? ¿Les has oído o
visto grandes diferencias en lo que han firmado en los últimos años?;
bolsa de horas, sangrantes RDEs, Trabajo en Equipo, EREs…
¿Encuentras que la CGT somos diferentes a los demás? ¿A cada uno
de los demás sindicatos?
Pues esa es la opción y la necesidad de elegir entre las dos únicas alternativas reales:
 ¿Cualquiera de ellos, para que hagan lo mismo de
siempre, favoreciendo los intereses de la empresa
a cambio de muy poco para la plantilla.
 O la CGT para cambiar y sacarle el fruto de
nuestro esfuerzo a la multinacional todo lo
que los otros no han sabido ni querido
disputar nunca, ni a Seat ni a VW.
EL GRAN RETO: EL CONVENIO
El mayor reto que tenemos por delante es, sin duda, el próximo convenio colectivo.
Los firmantes están reconociendo ahora (¿será por las elecciones?) que los ritmos de trabajo y la flexibilidad
están creando problemas gravísimos en la salud y en la conciliación de la vida familiar de todos/as. Incluso
recogen los planteamientos que la CGT estuvimos defendiendo durante la negociación del actual convenio.
Pero al firmar, ¿por qué no hicieron caso a la CGT cuando les avisamos de que esto podía ocurrir?
 Si quieres conseguir unos ritmos de trabajo humanos, la única garantía: la CGT.
 Si quieres defender tu salud y garantizar una vida laboral más llevadera, la única alternativa: la CGT
 Si quieres tener una descripción de tareas para que no te exploten, la única alternativa: la CGT.
 Si quieres una jubilación sin chantajes y que pague la empresa, la única alternativa: la CGT
 Si quieres que el convenio sea una oportunidad para mejorar y no otro motivo para el miedo; vota CGT.

2. NUESTRAS PROPUESTAS
Os relacionamos puntos importantes de nuestra plataforma
que cobran vigencia ante el convenio que se debe negociar
para el 2016.
Condiciones económicas.
• Subida salarial que compense los esfuerzos en producción y
calidad. (En Alemania consiguen el IPC más 4 puntos anualmente)
• Consolidación de una 17ª paga extra íntegra, complementada con
beneficios según Consorcio VW.
• Cobro de la letra “E” para la plantilla.
Jornada.
• Jornada anual máxima de 200 días, hacia las 32 horas.
• Pausa del bocadillo de 30 minutos. Pausas por necesidades
personales de 15 minutos.
• Equiparación de la presencia del turno diurno a las 8 h. como en
el resto de turnos.
• Días personales sin condicionantes.
• No convocatoria de trabajo en festivo.
• Inversiones y contratación del personal necesario de lunes a
viernes para evitar producciones adicionales.
• 12 horas anuales pagadas para realizar asambleas.
Empleo.
• Categoría básica Oficial de 2ª. Eliminar Of. Auxiliar.
• Nueva Clasificación Profesional y Descripción de Tareas.
• Plan de jubilaciones anticipadas voluntarias para los 60 años en
convenio y mejorando anteriores acuerdos.
• Eliminación de RDE’s, y derecho a veto de la plantilla ante
cualquier revisión de procesos y tiempos.
• Pase a plantilla de Seat del personal de ETTs y empresas externas.
• Recuperación de Elaboraciones y Servicios que posibiliten puestos
y cargas para discapacitados/as y/o mayores de 55 años.
Salud laboral.
• Cumplimiento del convenio en el aumento de factores de
mayoración por fatiga.
• Acuerdo de pausas por Calor (paros 10’) como el anexo 16º del
Convenio VW Landaben.
• Fondo anual para inversiones en Seguridad y Salud.
• Cambio absoluto en la gestión de la Prevención y de las bajas,
para asegurar la protección efectiva de la salud.
• Que los puestos protegidos para discapacitados queden exentos
de cualquier modificación de carga.
Asuntos sociales.
• Elección de reingreso o indemnización, por parte del/la
trabajador/a, en caso de despido improcedente
• Ayuda escolar de 0 a 16 años.
• Permiso pagado por defunción familiar 2º grado (tíos, primos,…)
• Permisos pagados para exámenes, títulos oficiales, etc ...
• Aumento en la aportación de la empresa al Fondo Social.
• Líneas de Transporte colectivo en las poblaciones donde no
existen actualmente.

3.
EQUILIBRA LA BALANZA
Pensamos que lo que la plantilla necesita es compensar el desequilibrio que llevamos sufriendo muchos
años: la suma de la empresa más el sindicalismo del miedo y de la colaboración, contra la CGT. Así ha sido
casi siempre. Por eso la plantilla estamos en desventaja ante la multinacional.
En la CGT practicamos un sindicalismo de clase y asambleario,
donde siempre escuchamos tu voz, donde tú decides y
donde esperamos tu participación.
Quizá sea ese el motivo de que seamos el sindicato que más
ha crecido, a nivel estatal, en afiliación y en representación.
Muchos/as trabajadores/as de Catalunya han buscado este
equilibrio, y de esta manera CGT hemos subido un 26% de
afiliación estos últimos 4 años, y un 30% de representación en
los comités de empresa de 2003 a 2013.
La oportunidad de equilibrar esta balanza la tienes con tu voto el 12 de febrero.
 Si quieres un cambio real, la única alternativa: la CGT.
 Si quieres un sindicalismo honesto y transparente; vota CGT.
 Si quieres que tu voz cuente de verdad y no se pierda en promesas; vota CGT.
El voto es un derecho democrático y ha de ser LIBRE, PERSONAL, SECRETO Y DIRECTO.
Vota lo que tú quieras y no dejes que NADIE CONDICIONE TU DECISIÓN.
Si te sientes acosado/a por alguien no dudes en ponerte en contacto con algún delegado o
interventor/a de la CGT.
VOTA