1. NOVIEMBRE 2010
NÚMERO 6
Pza. Cristino Martos, 4, 3ª Planta
28015-MADRID. Tel. 91 540 92 21
htpp://ccooalcampo.blogspot.com/
correo: sse.alcampo@fecoht.ccoo.es
Boletín Informativo de la Sección Sindical de CCOO en Alcampo
hora llega el momento
de la verdad. Si quere-
mos que las cosas
cambien, o sigan de la mis-
ma manera. Está en mano
de cada uno de los trabaja-
dores/as de Alcampo el de-
positar y dar su confianza en
un sindicato u otro.
Pero esta decisión si tiene
consecuencias. Éstas son
muy importantes, ya que van
a regir nuestro destino, nues-
tros derechos y condiciones
laborales de los siguientes
años.
Ya hemos hecho hincapié en
otras hojas informativas so-
bre la importancia del núme-
ro de delegados/as que se
obtenga en las elecciones
sindicales. De ahí sale la re-
presentación de cada sindi-
cato de cara a las futuras ne-
gociaciones del convenio co-
lectivo, de los acuerdos de-
ntro de Alcampo y de la labor
en los comités de empresa
de cada centro de trabajo.
Porque somos los trabajado-
res/as de Alcampo los que
padecemos las consecuen-
cias de esta situación, pero
por suerte, somos nosotros
los que también podemos
cambiar esta realidad.
Es el momento, ahora más
que nunca, de cambiar la
realidad votando las candida-
turas de CCOO. Porque solo
de esa manera se podrá lu-
char para mejorar nuestros
derechos y condiciones labo-
rales.
Esta es la realidad, la repre-
sentación sindical influye y
mucho. Por esa misma razón
hay tantas presiones en mu-
chos centros de trabajo para
que CCOO no presente can-
didaturas. Se intenta hurtar el
derecho de los trabajado-
res/as a elegir libremente a
que sindicato apoya y vota.
Pero antes de hablar del fu-
turo queremos hablaros del
pasado inmediato. Contaros
cual ha sido el trabajo reali-
zado estos cuatro últimos
años. Porque a partir de aho-
ra escucharéis y leeréis mu-
chas promesas para el futu-
ro, pero para que todos los
trabajadores/as podáis valo-
rar y decidir a quién vais a
apoyar y dar vuestra confian-
za para los siguientes años,
también debéis conocer cuál
ha sido el trabajo hecho es-
tos cuatro años.
En este número de La Pi-
mienta, haremos un balance
de estos cuatro años.
POR EL CAMBIO, VOTA CCOO
A

2. LA PIMIENTA / NOVIEMBRE 2010 PAG. 2
¿QUÉ HA PASADO ESTOS CUATRO AÑOS?
D
e las cuestiones más
relevantes que han
ocurrido y que han
afectado directamente a to-
dos los trabajadores/as de
Alcampo, han sido sin duda,
la firma del convenio colecti-
vo y el acuerdo de jornada.
Igualmente, se han firmado
una serie de acuerdos dentro
de la empresa, como son; el
protocolo de prevención y
tratamiento en situaciones de
acoso moral y sexual en el
trabajo, el prorrateo de las
pagas extras y el acuerdo del
Valprima para las acciones.
Desde CCOO no hemos fir-
mado ninguno de estos
acuerdos por entender que
eran lesivos para los trabaja-
dores/as.
Debido a esto, los trabajado-
res/as de Alcampo hemos
perdido derechos que tenía-
mos adquiridos desde hacía
mucho tiempo. No nos vale
que se alegue la situación de
crisis o cualquier de otras ex-
cusas que se ponga.
Lo que ha sucedido estos
cuatro años ha sido un ata-
que a nuestros derechos
avalado por Fetico, firmante
del convenio y de los acuer-
dos de empresa menciona-
dos.
Pero no nos queremos que-
dar en meras palabras, ni
muchos menos descalificar,
ni insultar a nadie. Vamos a
dar argumentos a nuestras
palabras, hechos que son
irrefutables y evidencias difí-
ciles de justificar:
¿QUÉ DERECHOS HEMOS
PERDIDO CON EL CONVE-
NIO COLECTIVO?
Hemos perdido la cláusula
de garantía salarial, que
servía para que en el mo-
mento en que el IPC real es-
tuviese por encima de la su-
bida habría revisión. Ahora
se acabó, ya no habrá revi-
sión.
En el mes de octubre el IPC
está en un 2%, la subida este
año ha sido de 1% y solo
para el salario base.
Los complementos no sub-
irán nada durante cuatro
años, esto quiere decir que
mantendremos la misma
cuantía económica de sus
complementos de puesto de
trabajo y personales durante
cinco años (2008-2012).
Que cada trabajador/a haga
sus propias cuentas y analice
si hay o no pérdida de dere-
chos económicos.
Hemos perdido el derecho a
estar de baja y cobrar nues-
tro salario los tres primeros
días de la baja.
En el convenio se recoge
que los trabajadores que es-
tén de baja solo cobrarán el
100% del salario (aquí no se
incluye antigüedad, comple-
mento puesto de trabajo,
SDP), si solamente hay una
baja en el año.
Si se vuelve a estar de baja,
SALARIO
IT.

3. LA PIMIENTA / NOVIEMBRE 2010 PAG. 3
no se cobrará nada ninguno
de los tres primeros días
que estemos de baja.
Igual que antes, esto supone
una pérdida de derechos
económicos que teníamos
adquiridos.
Hemos perdido el derecho
recogido en los anteriores
convenios, donde se estable-
cía un pacto de mantener el
empleo fijo en el sector
(70%) y con un número de
contrato que debían pasar a
ser fijos anualmente.
En este nuevo convenio ha
eliminado ese pacto. Solo
existe una declaración de in-
tenciones, sin ningún tipo de
obligación.
¿Qué ha pasado?, como era
obvio, han aprovechado para
reducir las plantillas, sobre
todo la de los eventuales.
En Alcampo ha sido de un
6%, afectando a todos los
trabajadores/as nuevos.
Hemos perdido el derecho a
que no se nos modificara la
jornada como les venga la
gana a la empresa.
La excusa, la aplicación de
las sentencias del descanso
semanal.
Hemos perdido el derecho a
poder conciliar la vida fami-
liar con la laboral, debido a
las salvajes modificaciones
de horarios. Hemos perdido
el derecho a poder descan-
sar más y mejor.
Para algunos trabajadores/as
este acuerdo ha significado
perder derecho a su puesto
de trabajo, porque han tenido
que rescindirlo.
Otros trabajadores han perdi-
do su derecho a mantener su
misma jornada, porque le era
incompatible con su vida fa-
miliar, no quedándole más
que reducir su jornada.
Para el resto hemos tenido
que aguantar y sufrir las con-
secuencias de un acuerdo
sin sentido para los trabaja-
dores/as, aunque para la em-
presa parece que ha sacado
algún beneficio.
Estos son, grosso modo, las
cuestiones más importantes
que nos han hecho perder
derechos adquiridos.
Por eso, antes de hablar del
futuro y “bonitas” promesas,
debemos juzgar las acciones
que han hecho empeorar
nuestras condiciones.
Si no lo hacemos, estaremos
condenados a repetir, de
nuevo, la misma historia, y
ya sabemos como acaba.
EMPLEO.
JORNADA
¿ Q U É D E R E C H O S
HEMOS PERDIDO CON
EL ACUERDO DE JOR-
NADA?

4. LA PIMIENTA / NOVIEMBRE 2010 PAG. 4
a muerto Marcelino Ca-
macho. El dirigente obre-
ro y comunista, el repre-
sentante más cualificado de los
derechos de los trabajadores.
Toda una vida dedicada a la
causa de los más débiles, a la
conquista de una sociedad más
justa y solidaria. CCOO lamenta
la muerte de su primer secreta-
rio general, el que contribuyó
decisivamente a que CCOO sea
hoy el sindicato más fuerte del
país, y expresa a su familia su
más sentido pesar.
En la guerra, en el exilio, en la
dictadura y en la libertad, Mar-
celino Camacho siempre luchó
al lado de los trabajadores. No
en vano fue detenido en nume-
rosas ocasiones y encarcelado
durante varios años. Fue el pri-
mer secretario general de
CCOO, en la clandestinidad de
la Asamblea de Barcelona y en
el I Congreso, ya conquistada la
democracia, en 1978; el militan-
te obrero que, junto a otros mu-
chos sindicalistas, fundó a fina-
les de los 50 las primeras comi-
siones obreras.
Durante más de 10 años ocupó
la secretaría general de CCOO,
-posteriormente hasta 1996
ocupó la presidencia-, una orga-
nización que él contribuyó deci-
sivamente a transformar en el
primer sindicato del país. Era un
hombre abierto, firme, coheren-
te y defensor de un sindicalismo
de presión-negociación, que
desde hace muchos años sim-
boliza la estrategia del movi-
miento sindical.
Su compromiso con la libertad y
el socialismo le llevó muy pron-
to a ingresar en el PCE, y a pro-
tagonizar la lucha política y sin-
dical con el mismo empeño y
generosidad. En 1985 formó
parte del grupo que fundó IU,
organización a la que pertene-
ció hasta el final de sus días.
Pero, sin duda, su mayor lega-
do aparece indisolublemente
asociado a la creación y desa-
rrollo de CCOO, un sindicato
que modernizó y transformó, a
partir de una apuesta decidida y
valiente por la autonomía sindi-
cal, autonomía que ya es la
expresión de identidad más sóli-
da de CCOO. Los que poste-
riormente le sucedieron en el
cargo, Antonio Gutiérrez, José
María Fidalgo y el actual secre-
tario general, Ignacio Fernán-
dez Toxo no han hecho sino
blindar su legado.
Marcelino Camacho estará
siempre presente en el proyecto
sindical de CCOO, en la reivin-
dicación y en la propuesta, en la
negociación y en la moviliza-
ción. Nos ha dejado Marcelino
Camacho, un hombre irrepeti-
ble.
Ha muerto Marcelino Camacho, una figura irrepetible
H