Nota explicativa sobre las medias verdades y fantasías de este pseudosindicato.

1. DESMONTANDO A FETICO PARTE 2: A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO...
Saludos de nuevo a todos y todas.
No sabemos si es casualidad, pero hemos observado que en los centros donde hemos distribuido el artículo que
desmontaba la nota de la firma del convenio, ésta nota (la de ellos) ha desaparecido. ¿Casualidad? ¿O de
repente les ha entrado ese sentimiento que se llama VERGÜENZA?
Volviendo a la durísima e impagable tarea de desgranar otra de las notas de l@s mejores amig@s de la
patronal, nuestros compañer@s de FETICO, he aquí la nueva obra de los grandísimos artístas del despiste:
Pues sí, cómo podéis observar el título dice "A DIOS ROGANDO Y CON EL MAZO DANDO", con más hipocresía no
podían entrar en escena.
A continuación del título, comienza con sus comidillas típicas y tradicionales, calificándonos como sindicatos
políticos, maleducados, mentirosos...
Políticos: Somos un sindicato plural, pero siempre afines a los intereses de los trabajadores y
trabajadoras, por ello se nos asocia con ideologías de izquierdas, lo que no somos es esclavos de las patronales
ni les servimos a ellas.
En cuanto a la educación, en un sindicato plural habrá gente con y sin estudios, cuestión que
dependerá de las situaciones de cada persona. Lo que tenemos claro es que somos trabajadores y trabajadoras
que tenemos unos valores éticos que nos impiden engañar a nuestros compañeros y compañeras para nuestro
beneficio personal, cosa que todavía no ha demostrado ningún delegado ni delegada de FETICO. Por ejemplo,
recordad cómo es posible que recurran una subida salarial que sólo nos beneficiaba a todos y todas
(VER ESTE ARTÍCULO:http://ccooleroymerlin.blogspot.com.es/2013/01/el-recurso-de-fetico-la-subida-
salarial.html), fastidiando una mejora salarial de TODO el sector de Grandes Almacenes, INCLUIDOS los

2. delegados y delegadas de FETICO, ¿qué oscura razón les hace seguir en este "sindicato" y por lo tanto apoyar
medidas así?
No utilizar a los más débiles: Os suenan frasecitas como: "No te presentes por CCOO que no te subirán
el sueldo", "no te presentes por CCOO, que no promocionarás", "preséntate por FETICO, que te salvaremos el
empleo 4 años"... Ellos mismos se retratan con sus propias frases. Se aprovechan del miedo a perder el trabajo
para usar las mayorías así obtenidas en el sector para machacar cada día más nuestros derechos, nuestro
salario, nuestra calidad de vida y dignidad como trabajadores y trabajadoras con unos fines muy claros:
beneficiarse personalmente a nuestra costa y engordar aún más a la patronal. ESO TIENE QUE CAMBIAR POR LA
CUENTA QUE NOS TRAE Y ESTÁ EN LA MANO DE TODOS Y DE TODAS.
Para lamentable, la situación en la que han dejado a todos los trabadores y trabajadoras del sector.
Claro que los criticamos, como que han firmado el peor convenio colectivo del sector de grandes almacenes.
Han traicionado a cientos de miles de familias, por eso ¿cómo no vamos a criticarlos? Aún tienen el valor de
decir que mentimos, a los y las que no hayan tenido ocasión de ver el artículo anterior que comentaba su
triunfalísima nota de firma del convenio que la vea y decida quién miente.
La segunda parte es la del despiste, se van a comparar con otras empresas que nada tienen que ver con
nosotros, con el fin de justificar lo injustificable, la barbarie de la que han sido cómplices firmando el PEOR
CONVENIO DE LA HISTORIA DE GRANDES ALMACENES. Sin embargo les vamos a dar cancha para que vean que
nada tenemos que esconder y que lo único que van a conseguir, es tirar basura sobre su propio tejado:
Mercadona: ¿1826 horas?, empezamos mal... Su convenio dice que la jornada será de HASTA 40 horas
semanales, no menciona que el trabajador o trabajadora esté obligad@ a realizar esa cantidad de horas en
cómputo anual. LO QUE NO MENCIONAN:
Licencias retribuidas: Ellos han mantenido en nuestro convenio las del siglo pasado, y en Mercadona,
tienen avances como PERMISOS RETRIBUIDOS para futuros padres para que asistan a clases de preparación
para el parto con sus parejas. Eso sólo como muestra.
Primas: Simplemente con pasar positivamente la entrevista equivalente a nuestra PDP o EDP (cosa que
la gran mayoría de nosotros consigue) significa que la empresa les ingresará automáticamente una PAGA
EXTRA ADICIONAL, en Leroy si no eres amigo o amiga de tu manager y del director, COMPLICADO LO
TIENES SI QUIERES UN EXTRA.
Festivos: NO TRABAJAN FESTIVOS, y si se trabajaran (muy muy puntualmente) tienen unas
condiciones económicas interesantes, o bien compensados con DOS DÍAS por cada día trabajado (EN EL
CONVENIO QUE NOS HAN FIRMADO, NOSOTROS NO COBRAMOS UN CÉNTIMO EXTRA, GRACIAS A FETICO Y FASGA).
Traslados: En Mercadona te podrán trasladar si no implica cambio de residencia, y los costes de
desplazamiento adicionales, te los PAGAN. En GGAA, nuestros amigos de FETICO SON COMPLICES DE que
nos puedan desplazar hasta 50 KM, y no pagarnos ni un euro por ello.GRACIAS, MUCHAS GRACIAS, AMIGOS!!
(Eso es para que luego digan que no somos agradecidos/as)

3. Mira que les gusta contar las cosas a medias. Vamos que cuentan lo que les interesa. Lo que no les interesa se
lo guardan para intentar que no se entere la gente, pues no tendría sentido la crítica. Podéis juzgar
vosotros/as mismos/as (no os vamos a poner enlaces directos a UGT para que no se diga que somos parciales
aunque UGT sabe defenderse, ahora estamos demostrando una vez más lo ruines que son los señores de
FETICO): http://www.abcdesevilla.es/economia/20130204/sevi-conforama-despidos-tiendas-
201302041335.html
En FETICO no tienen ni idea de lo que es negociar un ERE, lo que es un ERE, cómo se plantean los ERE... En fin
que no tienen ni idea. Bueno, se lo vamos a explicar.
1. Para plantear un ERE, tiene que haber demostradas causas económicas, técnicas y
organizativaspara proponerlo. TIENE QUE HABER PRUEBAS Y DOCUMENTOS CLAROS. En el caso de
CONFORAMA, como bien explica el artículo de ABC, tenían el 40% de las pérdidas de la
compañía localizadas en solamente 5 tiendas.
2. La empresa propuso despedir a 45 trabajadores/as.
3. Los sindicatos negociantes consiguieron reducir la cifra a 24, de los cuales 5 eran trabajadores
y trabajadoras temporales, aún teniendo la empresa en la mano causas para haber despedido a más.
4. Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, por estas causas se puede
despedir por 20 días por año trabajado. En cambio, a estos trabajadores/as se les despidió por 30 días
/ año.
Una cosa tenemos clara, es que en una situación así, con FETICO, probablemente se hubieran ido a la calle los
45 trabajadores que pedía la empresa y a 20 días / año y encima hubieran repartido una nota en la cual
tendrían aún que darles las gracias, porque ya sabemos de qué pie cojean.
Bla, bla y más bla... Vamos a ver... SEÑORES DE FETICO: Este es el acuerdo
firmado:http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/04/pdfs/BOE-A-2013-1175.pdf
Ahora, desglosamos la información:
En este acuerdo no habla de recortes de salario, de hecho vienen las tablas salariales del 2011 y 2012
mejoradas, y a partir del 2013, las vinculan a ventas, por cierto, estamos hablando del sector de comidas
rápidas, bien conocido por su precariedad laboral. Pues aún así, mejora los porcentajes de incremento salarial
al que HABEIS FIRMADO EN GRANDES ALMACENES. (Vosotros firmastéis hasta un 1,5% y si mejoraba un burrada
las ventas del 2010, en este acuerdo mejora hasta en un 2,5%).
De lo que no se acuerdan ahora (o no les conviene) es que en SU CONVENIO DE GGAA, a parte de habernos
congelado el salario, a nosotros/as nos podrán bajar un 5% adicional del salario si las ventas bajan un 9%
durante 3 años.

4. Ah, y por cierto, también lo firmásteis. Si era tan malo, ¿por qué lo firmáis? NOSOTROS EL DE GRANDES
ALMACENES NO NOS ATREVEMOS NI A TOCARLO CON UN PALO.
Aquí más información, si os interesa: http://www.hosteltur.com/131620_grupo-zena-490-restaurantes-
adecuara-salarios-resultados-preservar-empleo.html
El ERE, ya lo hemos explicado un poco más arriba, y sí, en GRANDES ALMACENES NO HAY ERE QUE VALGA.
Los sindicatos han sufrido recortes muy importantes, además hay mucha gente en el paro que ya no paga
cuotas de afiliación, y como consecuencia, han tenido que ajustarse a la situación para poder continuar. Aún
así seguimos luchando, las cuotas de afiliación y subvenciones se utilizan para provecho de los trabajadores y
trabajadoras, no para pagar abogados o abogadas para que recurran subidas salariales en contra de sus
afiliados, afiliadas, como ESTA que le pusistéis a tod@s l@s trabajador@s del sector. Que no tenéis
vergüenza...
Llegando por fin al final de este infumable escrito, una vez más, lleno de falsedades, demagogias y medias
verdades, acaban con el típico discursito de Intereconomía en contra de los sindicatos de CLASE que, por
cierto, son los sindicatos de VERDAD y no los que crean las patronales para servir a sus intereses, como FETICO
y FASGA, quienes se dedican a recaudar dinero a los trabajadores y trabajadoras para luego usarlo en su contra
para complacer a su verdadero amo. POR ESO DONDE TIENEN MAYORÍA, TENEMOS LAS PEORES CONDICIONES
LABORALES Y SALARIALES.
Es curioso ver cómo hay sectores donde tiene la mayoría CCOO y duplican y triplican las tablas salariales que
estos sinvergüenzas sin escrúpulos firman por orden de su AMO en sectores como el nuestro, el de GRANDES
ALMACENES y por supuesto no tienen narices a mencionar. Por no hablar de las licencias retribuidas, derechos
sociales, planes de igualdad... etc, que CCOO ha conseguido no sin esfuerzos y nunca bajando los brazos.
Terminan con los preceptos de Goebbles (repite 1000 veces una mentira y se convertirá en verdad) para
desprestigiar sin motivos reales, ni sólidos ni documentados a los únicos sindicatos que pueden mejorar las
condiciones que tenemos, que no son otros que los que no le deben nada ni dependen de la patronal.
FETICO: AL AFILIADO/A COBRANDO Y POR LA RETAGUARDIA
APUÑALANDO.
Compañeros/as, os seguiremos INFORMANDO.