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COMPETENCIAS 
Saber ser Saber Hacer Saber estar 
 Constituyen un capital o potencial de actuación vinculado 
a la capacidad de movilizarse o ponerse en acción. 
 Incluye la capacidad para participar en la evolución de una 
situación de trabajo. 
 Moviliza elementos de personalidad, valores, formación, 
experiencia . 
 Algunas de ellas son, la capacidad para innovar, para 
trabajar con rigor, analíticamente, para dirigir, para 
comunicarnos, para trabajar equipo, interactuar, para 
adaptarse, organizarse, orientación al logro, para gestionar 
el estrés.
FORMACION DE COMPETENCIAS PROFESIONALES 
• Conjunto de procedimientos, conocimientos y actitudes 
integrados en el que la persona ha de «saber», «saber 
hacer» y «saber estar» para su ejercicio profesional. El 
dominio de estos saberes le hacen capaz de actuar con 
eficacia en situaciones profesionales. 
• Las competencias solo se definen en la acción. 
Poseer unas capacidades no significa ser competente. 
El desarrollo de una competencia es una actividad cognitiva 
compleja que exige a la persona establecer relaciones entre la 
practica y la teoría, transferir el aprendizaje a diferentes situaciones, 
aprender a aprender, plantear y resolver problemas y actuar de 
manera critica e inteligente en una situación.
FORMACION DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DESDE LA 
TRANSDISCIPLINARIEDAD 
En la combinación, coordinación e integración de saberes 
está la transdiciplinariedad. La competencia, independiente 
de los saberes específicos de la profesión, se alimenta de 
otras disciplinas. Es un saber complejo.
LOS FUNDAMENTOS DE LA 
TRANSDICIPLINARIEDAD SE SOSTIENEN EN: 
Principio del 
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realidad 
Complejidad 
Es la lógica que 
busca incorporar al 
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incluyente en el cual 
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Los problemas 
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humanidad 
tienen 
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La capacidad 
autopoietica del 
ser humano. 
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  • 1. COMPETENCIAS Saber ser Saber Hacer Saber estar  Constituyen un capital o potencial de actuación vinculado a la capacidad de movilizarse o ponerse en acción.  Incluye la capacidad para participar en la evolución de una situación de trabajo.  Moviliza elementos de personalidad, valores, formación, experiencia .  Algunas de ellas son, la capacidad para innovar, para trabajar con rigor, analíticamente, para dirigir, para comunicarnos, para trabajar equipo, interactuar, para adaptarse, organizarse, orientación al logro, para gestionar el estrés.
  • 2. FORMACION DE COMPETENCIAS PROFESIONALES • Conjunto de procedimientos, conocimientos y actitudes integrados en el que la persona ha de «saber», «saber hacer» y «saber estar» para su ejercicio profesional. El dominio de estos saberes le hacen capaz de actuar con eficacia en situaciones profesionales. • Las competencias solo se definen en la acción. Poseer unas capacidades no significa ser competente. El desarrollo de una competencia es una actividad cognitiva compleja que exige a la persona establecer relaciones entre la practica y la teoría, transferir el aprendizaje a diferentes situaciones, aprender a aprender, plantear y resolver problemas y actuar de manera critica e inteligente en una situación.
  • 3. FORMACION DE COMPETENCIAS PROFESIONALES DESDE LA TRANSDISCIPLINARIEDAD En la combinación, coordinación e integración de saberes está la transdiciplinariedad. La competencia, independiente de los saberes específicos de la profesión, se alimenta de otras disciplinas. Es un saber complejo.
  • 4. LOS FUNDAMENTOS DE LA TRANSDICIPLINARIEDAD SE SOSTIENEN EN: Principio del 3 incluido Nivel de realidad Complejidad Es la lógica que busca incorporar al 3 excluido en un nivel de realidad incluyente en el cual coexistan los contradictorios. Así la contradicción que se presenta entre 2 hechos puede ser resuelto e un 2 nivel de realidad próximo del 1. Los problemas fundamentales que enfrenta la humanidad tienen naturaleza compleja y demandan de todas las potencialidades del conocimiento humano. La capacidad autopoietica del ser humano. Las emociones y el lenguaje son la base del comportamiento humano. Todo lo que le pasa a las personas tiene solo que ver con ellos.