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Currículo de la Banca Internacional Corporativa & Comercial (ICCB) 
Programa Global de Aprendizaje – Banca Empresarial 
NIVEL ORIENTACIÓN
Rol estratégico del Currículo 
Estructura del Currículo 
Capacitación Nivel Orientación 
Consideraciones
Se alinea a las prioridades estratégicas del Banco y de la Banca Internacional. Prioridades Estratégicas: Banca Comercial & Corporativa. 
Aumentar Nuestra Base de Clientes 
Ofrecer Soluciones Desde la Banca y Mercados Globales (GB&M), y 
Gestión Patrimonial Global (GWM), Hasta Nuestros Clientes de la 
Banca Comercial 
Mejorar la Atención al Cliente y la Eficiencia de Nuestras Redes de 
Distribución 
Rol estratégico del currículo
El currículo ICCB brinda a los nuevos y actuales colaboradores, el conocimiento y la posibilidad de desarrollar las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Está estructurado por 4 niveles de acreditación, cada uno de estos niveles contienen módulos de aprendizaje (e- learning, e-assesment, talleres). El número de módulos y metodología varía acorde al nivel de especialización. 
Estructura del currículo ICCB 
Bronce 12 meses 
Plata 6 / 12 meses 
Orientación 
6 meses 
Oro 
6 meses
Capacitación Nivel ORIENTACIÓN – Tronco Común Orientación: 52.5 horas 
17 e-learning 
13 e-assesment 
1 curso presencial
Consideraciones 
Niveles completos 
Acreditación con base en tiempos establecidos por ICCB 
Reuniones mensuales con team leader 
Certificación por nivel 
Al concluir el nivel, automáticamente debe iniciarse el siguiente nivel (bronce) 
Consultar quincenalmente el sitio de Intranet para identificar actualizaciones 
Revisar mensualmente las actualizaciones al módulo de consulta (última semana de cada mes) 
Reportar a RH (A&D) periodos considerables de vacaciones, incapacidad, cambios de puesto o team leader. 
http://intranet/Intranet/Scotiabankers/Desarrollo/Capacitacion/ProgramasEspeciales/BEPC/Paginas/bienvenida.aspx
Consideraciones 
Fecha de Inicio 
Fecha de Finalización 
Mayo 2013 
Febrero 2014 
Noviembre 2013 
Abril 2014 
Nuevos Elementos de Aprendizaje Producto 
Conocimiento Básico de Productos Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) Nivel 2 
Conversación de moneda Extranjera 
Combinaciones de Negocios 
Consolidación 
Instrumentos Financieros y contabilidad de coberturas 
Deterioro del valor de los activos 
NIIF 1 
Provisiones para pérdidas por créditos 
Presentación de Estados Financieros 
Reconocimiento de ingresos 
Deal Forum 
Auto dirigido 
Modular 
Variación en el tipo de experiencias 
A su propio ritmo
Consideraciones 
Reportes mensuales a Directivos Banca Empresarial - Cursos completos - Segunda semana de cada mes - Scorecard
Consideraciones
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TODOS somos responsables de nuestro desarrollo
GRACIAS

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  • 1. Currículo de la Banca Internacional Corporativa & Comercial (ICCB) Programa Global de Aprendizaje – Banca Empresarial NIVEL ORIENTACIÓN
  • 2. Rol estratégico del Currículo Estructura del Currículo Capacitación Nivel Orientación Consideraciones
  • 3. Se alinea a las prioridades estratégicas del Banco y de la Banca Internacional. Prioridades Estratégicas: Banca Comercial & Corporativa. Aumentar Nuestra Base de Clientes Ofrecer Soluciones Desde la Banca y Mercados Globales (GB&M), y Gestión Patrimonial Global (GWM), Hasta Nuestros Clientes de la Banca Comercial Mejorar la Atención al Cliente y la Eficiencia de Nuestras Redes de Distribución Rol estratégico del currículo
  • 4. El currículo ICCB brinda a los nuevos y actuales colaboradores, el conocimiento y la posibilidad de desarrollar las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Está estructurado por 4 niveles de acreditación, cada uno de estos niveles contienen módulos de aprendizaje (e- learning, e-assesment, talleres). El número de módulos y metodología varía acorde al nivel de especialización. Estructura del currículo ICCB Bronce 12 meses Plata 6 / 12 meses Orientación 6 meses Oro 6 meses
  • 5. Capacitación Nivel ORIENTACIÓN – Tronco Común Orientación: 52.5 horas 17 e-learning 13 e-assesment 1 curso presencial
  • 6. Consideraciones Niveles completos Acreditación con base en tiempos establecidos por ICCB Reuniones mensuales con team leader Certificación por nivel Al concluir el nivel, automáticamente debe iniciarse el siguiente nivel (bronce) Consultar quincenalmente el sitio de Intranet para identificar actualizaciones Revisar mensualmente las actualizaciones al módulo de consulta (última semana de cada mes) Reportar a RH (A&D) periodos considerables de vacaciones, incapacidad, cambios de puesto o team leader. http://intranet/Intranet/Scotiabankers/Desarrollo/Capacitacion/ProgramasEspeciales/BEPC/Paginas/bienvenida.aspx
  • 7. Consideraciones Fecha de Inicio Fecha de Finalización Mayo 2013 Febrero 2014 Noviembre 2013 Abril 2014 Nuevos Elementos de Aprendizaje Producto Conocimiento Básico de Productos Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) Nivel 2 Conversación de moneda Extranjera Combinaciones de Negocios Consolidación Instrumentos Financieros y contabilidad de coberturas Deterioro del valor de los activos NIIF 1 Provisiones para pérdidas por créditos Presentación de Estados Financieros Reconocimiento de ingresos Deal Forum Auto dirigido Modular Variación en el tipo de experiencias A su propio ritmo
  • 8. Consideraciones Reportes mensuales a Directivos Banca Empresarial - Cursos completos - Segunda semana de cada mes - Scorecard
  • 10. !Administra tu aprendizaje! TODOS somos responsables de nuestro desarrollo