Indemnización contrato a termino fijo

1. INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO FIJO
La indemnización será el pago de los días que faltaren para terminarse el
contrato.
Ejemplos:
1. Jenny ingresa a laboral el 13/marzo/2010 con un contrato a término
fijo de 8 meses .Es despedida el 24/febrero/2015.devenga
$1.800.000
13 marzo 2010 12 noviembre 2010
13 noviembre 2010 12 julio 2011 1 Periodo
13 julio 2011 12 marzo 2012 2 periodo
13 marzo 2012 12 noviembre 2013 3 periodo
13 noviembre 2013 12 noviembre 2014 1 año
13 noviembre 2014 12 noviembre 2015 24 feb 15
1.800.000÷30= 60.000
6 días de Febrero
8 meses (se coge marzo a nov) ×30=240
12
Total días= 6+240+12=258
258 días ×60.000=15.480.000
2) chucho fue vinculado a la empresa mediante un contrato de término fijo el
5/agosto/2011. Contrato fijo de 3 meses. Fue despedido el 24/dic/2014.su
salario $800.000
5 agosto 2011 - 4 nov 2011
5 nov 2011 - 4 feb 2012 1 renovación
5 feb 2012 - 4 mayo 2012 2 renovación
5 mayo 2012 - 4 agosto 2012 3 renovación
5 agosto 2012 - 4 agosto 2013 1 año
5 agosto 2013 - 4 agosto 2014 2 año
5 agosto 2014 - 4 agosto 2015
800.000÷30=26.666
6 días+ 7 meses*30+4 =220 días
220 días* 26.666=5.866.520
3) Margarita ingresa mediante contrato a término fijo de un año, el día
18/enero/2015. Es despedida el 20/enero/2015. Salario $2.000.000

2. 360 – 3 días que laboro=357 días
2.000.000÷30=66.666
66.666*357=23.799.762