¿Como se desempeña la generación la generación de los millennials en el ámbito laboral?

3. • Conocer un poco mas sobre
ellos.
• Cambio radical entre una
generación y otra.
• Desenvolvimiento en el
campo laboral.
• Generación con mas
influencia juvenil.
FUTUROS JEFES

4. LOS JOVENES NO VIVEN PEOR, SOLO
EN UN MUNDO DISTINTO.
• Unos los catalogan como “Generación
Y”, otros como “Echo Boomers” y
algunos especialistas los conocen
como “Millennials”, debido a que
cumplieron la mayoría de edad con la
entrada del nuevo milenio.
• Los Millennials definen su agenda
con la misma velocidad con la que
se conectan con el mundo virtual.
“de casa al trabajo y del trabajo a casa”,

5. ABARCANDO EL MERCADO LABORAL.
• para el 2020 será el 40% de
fuerza de trabajo y el 75% para el
2025.
• 6 de cada 10 millennials, ya son
gerentes!!
• 73% confía en encontrar un trabajo
igual o mejor si pierde su principal
fuente de ingreso
• 79% de encuestados afirma trabaja
más de 40 horas a la semana

6. QUE BUSCAN LOS MILLENNIALS EN
UN EMPLEO?
DESARROLLO
PROFESIONAL
hoy es más importante que
las organizaciones
proporcionen programas de
aprendizaje atractivos para
sus colaboradores millennials

7. QUE BUSCAN LOS MILLENNIALS EN
UN EMPLEO?
OPORTUNIDADES DE
PROMOCION
Es de vital importancia
que las organizaciones
determinen las
habilidades que un
colaborador necesita
para ser promovido y
ofrecer la capacitación
necesaria para que
desarrolle dichas
habilidades

8. QUE BUSCA UN MILLENNIAL EN UN
EMPLEO?
SALARIO COMPETITIVO
El 44% de los
millennials dicen que
“salarios competitivos
y otros incentivos
financieros” hacen
que una organización
sea un empleador
atractivo.

9. QUE BUSCA UN MILLENNIAL EN UN
EMPLEO?
ARREGLOS DE
TRABAJO FLEXIBLES
95% de los millennials
encuestados sienten que el
balance vida-trabajo es
importante para ellos, sin
embargo, sólo el 39% dicen
que trabajan en
organizaciones que ofrecen
un ambiente de trabajo
altamente flexible.

10. QUE BUSCA UN MILLENNIAL EN UN
EMPLEO?
BENEFICIOS
ofrecer paquetes de
beneficios competitivos, y un
cierto grado de flexibilidad
dentro de estos paquetes,
puede ayudar a retener a los
colaboradores millennials.

11. QUE BUSCA UN MILLENNIAL EN UN
EMPLEO?
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA
cuando se ofrecen
oportunidades de beneficencia
en una organización, los
colaboradores millennials
“muestran un mayor nivel de
lealtad, tienen una opinión
más positiva del
comportamiento empresarial y
son menos pesimistas sobre
la situación social general “.

12. QUE BUSCA UN MILLENIAL EN UN
EMPLEO?
COLABORACIÓN
Y COMUNIDAD Al promover una
cultura de desarrollo,
es importante impulsar
a los colaboradores
millennials a expresar
sus dudas y aprender
de la colaboración
entre compañeros
como parte del
proceso de aprendizaje

13. En ese sentido, los Millennials priorizan tres cosas a la
hora de elegir dónde y cómo trabajar: dinero,
oportunidades de promoción y beneficios. También
valoran las vacaciones y el tiempo libre, un ambiente de
trabajo flexible y la posibilidad de desarrollar nuevas
habilidades

14. No solo será la manera en la que la generación se
desenvuelve en la empresa; si no, como la empresa
se tiene que ir adecuando a los nuevos ingresados y
como debe ir creciendo junto con ellos …