2. ASPECTOS INSTITUCIONALES
SENA
DANIEL ARTURO CORAL
CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA
INTERNACIONAL
NOMBRE:
GESTIÓN DE MERCADOS
IPIALES, 17 DE JUL. 2015

3. ASPECTOS INSTITUCIONALES SENA
NOMBRE: DANIEL ARTURO CORAL
CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA
INTERNACIONAL
GESTIÓN DE MERCADOS
IPIALES, 17 DE JUL. 2015
PRESENTADO A: GLORIA PATRICIA ORTEGA

4. CONTENIDO
 Introducción
 Historia
 Misión
 Visión
 Principios
 Valores
 Compromisos
 Escudo
 Logotipo
 Bandera
 Himno
 Rol del aprendiz
 Rol del instructor
 Plataforma blackboard
 Sofia plus

5. INTRODUCCIÓN
Este trabajo es con el fin de dar a conocer la importancia
del fomento del bienestar y liderazgo del aprendiz
El Sena es una de las instituciones mas prestigiosas de
nuestro país, ya que cuenta con estándares de calidad
tanto académica como humana.

6. HISTORIA
• El SENA nació durante el gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo
Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de
junio de 1957. Su función, definida en el Decreto
164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación
profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la
industria, el comercio, el campo, la minería y la
ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

7. MISIÓN
El SENA está encargado de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional
integral, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan
al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

8. VISIÓN
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional
integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y
empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a través de:
Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional
integral.
Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

9. PRINCIPIOS, VALORES Y
COMPROMISOS
INSTITUCIONALES

10. PRINCIPIOS
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los
intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

11. VALORES
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

12. COMPROMISOS
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión

13. SÍMBOLOS
INSTITUCIONALES

14. ESCUDO
El escudo representa el bienestar y el comercio,
los elementos que van del centro a la rueda
hacia la parte superior, los tres sectores
económicos: agropecuario (café) industria
(peñón) y comercio y servicio (caduceo)

15. LOGOTIPO
El logo representa a la
persona en la base de la
institución

16. BANDERA
La bandera del Sena el de forma
rectangular, color blanco y con el
escudo centrado se usa en todos
los eventos institucionales que se
realizan dentro y fuera de la
entidad de carácter oficial.

17. HIMNO
Letra: Jesús Briceño S. y Luis A.
Sarmiento
Música: Daniel Marlés E.

18. CORO
Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el
ánimo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es
seguro camino, que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman, Hombres libres que anhelan triunfar, con la
ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán.

19. Coro
Estudiantes del SENA, adelante!
por Colombia luchad con amor
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en mundo mejor. (BIS)
III
Hoy la patria nos grita sentida
estudiantes del SENA, triunfad,
sólo así lograreis en la vida
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera
estudiantes con firme tesón
que la patria en nosotros
espera su pacífica revolución.

20. ROL DEL APRENDIZ
El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la
manera de recibir sus clases que era de forma magistral.
Por que Ya:
Se vuelve un aprendizaje autónomo
Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige su
propio proyecto.
Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.
Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que
requieren.
Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.
Trabaje en equipo.
Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los
retos que se le presentan.
Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.

21. ROL DEL INSTRUCTOR
El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la
manera de dictar sus clases que era de forma magistral. Por que Ya:
El aprendizaje pasa de las manos del instructor a las del estudiante, de tal manera que
éste pueda hacerse cargo de su propio aprendizaje.
El instructor está continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente de
aprendizaje, observando qué funcionó y qué no.
El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte
más importante.
El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes aprenden, lo que le
permite determinar cuál es la mejor manera en que puede facilitarles el aprendizaje.
El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un participante de las
actividades de aprendizaje.
El instructor es visto por los estudiantes más que como un experto, como un asesor o
colega.

22. PLATAFORMA BLACKBOARD.
Blackboard es una herramienta tecnológica que sirve para
entregar los cursos al usuario final (tutor-aprendiz) mediante
la interacción vía Internet, cuenta con una interfaz fácil de
usar tanto para los aprendices como para los tutores. Su
ejecución es a través de cualquier navegador de Internet,
esto es, no requiere de un cliente para su operación.
"Navegador de Internet (Netscape o Explorer versiones 4 o
superior) Computadora Personal (PC o Macintosh) que
soporte los navegadores anteriores. Conexión a Internet".

23. Viene del griego “Sophia” que significa sabiduría o conocimiento aplicado, y como
su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formación Integral y Aprendizaje
activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente,
transparente, flexible y de calidad de los procesos de formación de la entidad.
El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual muy importante en el
proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la
comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los
colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional,
hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y
notificaciones para los procesos de selección.
SOFIA PLUS

24. GRACIAS
POR
SU ATENCIÓN
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE
MERCADOS