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1. La noción de los seis sombreros
de Edward bono
es un Sistema simple y efectivo
que incrementa la productividad

2. -Puedes ponértelos o quitártelos dependiendo el
tipo de pensamiento que decidas usar.
-Quitártelos o ponértelos es esencial porque
permite cambiar de un pensamiento a otro.

3. -Para hacer grupo es necesario que todos usen el
mismo sombrero.
-El principio de los seis sombreros es paralelo al
pensamiento en las personas en una reunión que
asegura que se esta enfocando en el mismo
objetivo en el mismo tiempo.

4. -En este sistema el pensamiento esta dividido en
seis categorías identificadas con su propio color
metafóricamente llamado el sombrero del
pensamiento.
-Algunas organizaciones que utilizan este sistema
reportan que su equipo es mas productivo y en
general mas feliz y saludable.

5. El sombrero blanco
es un llamado a la información sabida o
necesitada “los hechos solo son hechos”

6. El sombrero amarillo
simboliza la lucidez y optimismo. Puedes explorar
lo positivo y sondear el valor y beneficio

7. El sombrero negro
significa precaución y pensamiento critico. ¡no
abuse, algunas veces puede no funcionar!

8. El sombrero verde
se centra en la creatividad, posibilidades,
alternativas y nuevas ideas. Es la oportunidad de
expresar nuevos conceptos y nuevas
percepciones. El pensamiento lateral puede ser
usado aquí.

9. El sombrero rojo
significa emociones, corazonadas e intuición. Es el
lugar donde las emociones son tomadas en cuenta
sin explicación.

10. El Sombrero azul
es usado para manejar el proceso del
pensamiento. Se asegura que los demás
“sombreros hayan sido observado como una guía”.

11. Problemas o dificultades son
consideradas en la perspectiva de
cada sombrero
Hechos
Sentimientos
Ideasprecauciones
Beneficios
Facilitación del
proceso