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1. Plantilla Revisión Anual
Datos de empleado
Código de empleado: AI00117 Departamento: Consultoría
Nombre: Jon Ander Nombre de jefe: Amann Jauregui, Hugo
Apellidos: Ortiz Martínez Fecha de inicio: 1/01/14
Resumen de calificación de revisión de rendimiento Puntuación general: 77.50
Sección
Puntuación
de
de
revisión
jefe
Objetivos 77.50
Datos de revisión
Código de revisión: ANUAL
Fecha de vencimiento: 31/12/14
Estado: Final
Jefe de revisión: Ortiz, Jon Ander
Cargo: Consultor Senior HCM - TALEO
Calificación calculada de jefe: 77.50
Aprobadores de revisión de rendimiento:
Contribuidores de revisión de rendimiento:
Período de revisión
Fecha de inicio: 1/01/14
Fecha de finalización: 31/12/14
Objetivos:
Resumen de objetivos
Puntuación 77.50 Esta puntuación representa la media ponderada de los objetivos que se enumeran a continuación.
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: % de Ocupación del equipo
FACTURABLE
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:29
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Produccion
Medición del Objetivo
Descripción: % de Ocupación del equipo FACTURABLE
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2. Medición: Mínimo 85 %
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 15
Porcentaje Cumplimiento: 50%
Puntuación de objetivo de jefe: 50.00
Comentarios Evaluador: Hay que mejorar
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Cumplimiento de las CARGAS
planificadas
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:31
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Produccion
Medición del Objetivo
Descripción: Cumplimiento de las CARGAS planificadas a las tareas a desarrollar (propias y de las personas a su cargo)
Medición: Desviación máxima del 10%
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 10
Porcentaje Cumplimiento: 10%
Puntuación de objetivo de jefe: 50.00
Comentarios Evaluador: Idem anterior
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Cumplimiento de los PLAZOS
planificados
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:45
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Produccion
Medición del Objetivo
Descripción: Cumplimiento de los PLAZOS planificados a las tareas a desarrollar (propios y de las personas a su cargo)
Medición: Desviación máxima del 10%
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 10
Porcentaje Cumplimiento: 10%
Puntuación de objetivo de jefe: 100.00
Comentarios Evaluador: De acuerdo
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3. Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Control de RIESGOS Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:47
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Produccion
Medición del Objetivo
Descripción: Control de RIESGOS: Informar anticipadamente de cualquier situación de riesgo que pueda comprometer a la relación
con el cliente o la rentabilidad del proyecto
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento: 100%
Puntuación de objetivo de jefe: 90.00
Comentarios Evaluador: Hemos tenido alguna situación sin comunicar
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: EVALUACIONES del personal a su
cargo
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:48
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion y Relacion con las personas
Medición del Objetivo
Descripción: EVALUACIONES en los plazos establecidos del personal a su cargo
Medición: Cumplimiento fecha límite (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento: 100%
Puntuación de objetivo de jefe: 100.00
Comentarios Evaluador: Correcto
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: MOTIVACIÓN del equipo Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:49
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion y Relacion con las personas
Medición del Objetivo
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4. Descripción: MOTIVACIÓN del equipo. Rotación media del equipo inferior al 10%
Medición: Maximo 10%
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento: 10%
Puntuación de objetivo de jefe: 100.00
Comentarios Evaluador: Correcto
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Plan de desarrollo profesional (PLAN
DE CARRERA)
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:51
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion y Relacion con las personas
Medición del Objetivo
Descripción: Plan de desarrollo profesional (PLAN DE CARRERA) para el personal contratado (junto con resultados de evaluación -
Enero)
Medición: Cumplimiento fecha límite (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 0
Porcentaje Cumplimiento: 0%
Puntuación de objetivo de jefe: NA
Comentarios Evaluador: No aplica
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Conseguir IMPLICACION DE
BECARIOS
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:52
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion y Relacion con las personas
Medición del Objetivo
Descripción: Conseguir IMPLICACION DE BECARIOS en proyectos en un plazo de 2 meses
Medición: Cumplimiento plazo (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 0
Porcentaje Cumplimiento: 100%
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5. Puntuación de objetivo de jefe: 100.00
Comentarios Evaluador: Si
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Garantizar FORMACION INTERNA Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:54
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion y Relacion con las personas
Medición del Objetivo
Descripción: Garantizar que se llevan a cabo las sesiones de FORMACIÓN INTERNA (al menos una por consultor y semestre)
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
0%
Puntuación de objetivo de jefe: NA
Comentarios Evaluador: NA
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: COMUNICACION con el resto del
equipo
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:55
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion y Relacion con las personas
Medición del Objetivo
Descripción: COMUNICACIÓN con el resto del equipo de la información corporativa recibida
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 80.00
Comentarios Evaluador: Hay situaciones de bloqueo en la comunicación, es muy buena pero mejorable
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: METODOLOGIAS INTERNAS DEL
DEPARTAMENTO (definicion y
evolucion)
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 10:57
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6. Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion interna
Medición del Objetivo
Descripción: METODOLOGÍAS INTERNAS del departamento (definicion y evolucion)para:
- Parametrizacion en cada modulo/solucion
- Seguimiento de los proyectos y tareas
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 90.00
Comentarios Evaluador: OK
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Entrega en plazo de la INFORMACION
DE GESTION
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:00
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion interna
Medición del Objetivo
Descripción: Entrega en plazo de la INFORMACION DE GESTION:
- Hojas de facturacion (5º dia habil mes siguiente)
- Hojas de actividad (propia y del equipo) - (5º dia habil mes siguiente)
- Hoja de gastos (propia y del equipo) - (5º dia habil mes siguiente)
- Hoja de produccion / Replanificacion (2 dias habiles antes de la reunion de produccion)
- Informes de seguimiento semanal (lunes semana siguiente)
Medición: Cumplimiento plazo (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 80.00
Comentarios Evaluador: Ocasiones en las que se ha tenido que andar detras
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Seguimiento METODOLOGIAS
CORPORATIVAS
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:02
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Gestion interna
Medición del Objetivo
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7. Descripción: Seguimiento de las METODOLOGIAS CORPORATIVAS para:
- Imputaciones de tiempos
- Hojas de gastos
- Documentaciones
- Actualizacion CVs
- Utilizacion de formatos corporativos
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 100.00
Comentarios Evaluador: OK
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Participacion activa en PROCESOS
COMERCIALES
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:03
Tipo: Anual Area de Objetivo: Comerciales
Medición del Objetivo
Descripción: Participacion activa en los PROCESOS COMERCIALES de las cuentas asignadas:
- Preventa
- Demos (entornos disponibles)
- Seguimiento comercial de las cuentas asignadas
- Propuestas (preparacion, presentacion y cierre)
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 100.00
Comentarios Evaluador: Muy bien
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: AMPLIACIONES de proyecto Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:05
Tipo: Anual Area de Objetivo: Comerciales
Medición del Objetivo
Descripción: AMPLIACIONES de proyecto: Proponer elementos de mejora y controlar todas las peticiones de cambio que supongan
una ampliación del proyecto
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8. Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
0%
Puntuación de objetivo de jefe: NA
Comentarios Evaluador: NA
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: GENERACION DE OFERTA Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:06
Tipo: Anual Area de Objetivo: Comerciales
Medición del Objetivo
Descripción: GENERACION DE OFERTA: Reutilizacion/paquetizacion de soluciones implantadas en otros clientes
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 0
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 100.00
Comentarios Evaluador: OK
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Informar de OPORTUNIDADES en los
clientes actuales
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:07
Tipo: Anual Area de Objetivo: Comerciales
Medición del Objetivo
Descripción: Informar de OPORTUNIDADES en los clientes actuales
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 50.00
Comentarios Evaluador: Hay que sacar más oportunidades
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9. Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Informar de la COMPETENCIA existente
en los clientes
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:09
Tipo: Anual Area de Objetivo: Comerciales
Medición del Objetivo
Descripción: Informar de la COMPETENCIA existente en los clientes
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 0
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: 90.00
Comentarios Evaluador: Ok
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: Identificacion de las AREAS DE
DESARROLLO
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:11
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Produccion
Medición del Objetivo
Descripción: Idetificacion de las AREAS DE DESARROLLO personal y de las necesidades de formacion
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: NA
Comentarios Evaluador: NA
Detalles de Objetivo
Titulo Objetivo: RENTABILIZACION de la inversion en
FORMACION
Estado: Final
Fecha de vencimiento: 31/12/14 Fecha de creación: 26/09/14 11:13
Tipo: Anual Area de Objetivo: de Desarrollo personal
Medición del Objetivo
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10. Descripción: RENTABILIZACION de la inversion en FORMACION (asistencia, actitud activa, informe de evaluacion de la formacion,
certificaciones posteriores si procede...)
Medición: Cumplimiento (Si/No)
Evaluación del objetivo
Porcentaje ponderado: 5
Porcentaje Cumplimiento:
100%
Puntuación de objetivo de jefe: NA
Comentarios Evaluador: NA
Comentarios generales
Comentarios generales de Jefe
Buena evaluación este año
Comentarios generales de Empleado
Creo que he tenido un buen desempeño este año.
Autorización de revisión:
Firma de jefe: JAO Firma de empleado: Jon Ander Ortiz
Fecha de firma de jefe: 15/10/14 Fecha de firma de empleado: 15/10/14
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