1. Capacitación de candidatos
Aprende a responder a
“¿Por qué debo contratarte
a ti?”
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Creado por Miguel Cortes | Coordinador Ejecutivo Alta Dirección
03/01/2012

2. Aprende a responder a “¿Por qué debo contratarte a ti?”
Es muy común no prepararnos para una entrevista de trabajo, por lo general el 57% de las
personas que buscan empleo no lo hacen. Lo peor es que vamos a la entrevista de trabajo a
jugar a la “ruleta rusa laboral”, es decir que todo lo dejamos a la suerte y rezando que no nos
pregunten cuestiones personales como ¿por qué debo contratarte a ti y no a otra persona?
o en su nueva modalidad ¿por qué crees que eres el candidato(a) ideal?... lo primero que
pasa es que nos quedamos fríos y se nos viene el mundo encima contestando lo primero que
nos viene a la mente.
Desafortunadamente cuando improvisamos las cosas salen mal.
Para todas estas preguntas lo mejor y lo que siempre se sugiere en una asesorías es que el día
previo a la entrevista nos dediquemos un par de horas para realizar un trabajo de
“autoreflexión” y comenzando por contestar las siguientes preguntas:
1. ¿Cuáles son mis cualidades y valores que he detectado y otras personas me han dicho?
2. ¿Qué es lo que más disfruto de mi trabajo? y para reafirmar ¿Qué trabajo realizaría gratis
y no me importaría?
Aquí descubriremos cuál es nuestra magia e identificaremos nuestras fortalezas. Además, para
aumentar nuestra seguridad ante cualquier reclutador, debemos comenzar a creernos todas
esas cualidades y valores. Es muy importante hacer una lista de ellas y colocarlas en un lugar
donde las observemos constantemente; puedes desde usarla como fondo de pantalla de tu
computadora hasta colocarla en el espejo o el refrigerador.
El siguiente paso será leer nuestro currículum y además de revisar la forma, vamos a
concentrarnos en nuestras experiencias pasadas identificando todo aquello que mejoramos
desde el primer día que estuvimos trabajando hasta el último. Es un ejercicio muy sencillo ya
que mientras cerramos los ojos y comenzamos a ver una película desde que nos presentaron,
llegamos a nuestro lugar de trabajo hasta que salimos de la empresa estaremos viendo todo lo
que logramos. Cualquier detalle es importante porque cuando abras tus ojos, vas a ir por un
papel y los escribirás haciendo una lista de logros.
Para finalizar, identifica de tus fortalezas y logros que te hacen único(a), para que
identifiquemos nuestros diferenciadores o, como dicen en marketing, para que descubramos
nuestras ventajas competitivas, ya que serán las espadas que utilizaremos al momento de la
entrevista de trabajo.
Al principio puede costar un poco de esfuerzo ya que no es fácil saber cómo somos. Sin
embargo, con perseverancia y tranquilidad lo lograrás. Siempre es mejor hacer ese ejercicio en
la comodidad de tu hogar que en presencia de un reclutador y con un componente de estrés por
la respuesta.
Este ejercicio te garantiza que al finalizar obtendrás muchos argumentos para contestar la
pregunta de ¿Por qué debo de contratarte a ti?
Recuerda que "Debido a que no eres igual que otro ser humano, tu eres incomparable".
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