1. Conflictos de intereses en las RRLL HUELGA Lic. Sergio Delgado JUN-2010

2. medida para interrumpir el trabajo, como último recurso de presión, en el proceso de negociación en un conflicto de intereses entre trabajadores y patrones . huelga es un mal moral y social el derecho a la huelga es un bien social

3. CONCIENCIA MORAL DEL TRABAJADOR RECTA TIENE DISPOSICION A HACER EL BIEN VICIOSA POSEE SUFICIENTE Y ADECUADA INFORMACION. PERO ESTA DISPUESTO A HACER EL MAL SIEMPRE ES CULPABLE VERDADERA TIENE SUFICIENTE Y ADECUADA INFORMACION PARA OBRAR BIEN ERRONEA TIENE INSUFICIENTE INFORMACION PARA OBRAR BIEN NUNCA ES CULPABLE VENCIBLE RECIBE LA INFORMACION QUE LE FALTABA Y PASA A VERDADERA INVENCIBLE NO ES CAPAZ DE ENTENDER INFORMACION QUE SE LE PROPORCIONA. NUNCA ES CULPABLE

4. 4 tipos de huelga Económico-política | p retende cambiar medidas económicas del poder político, las cuales se consideran inadecuadas o injustas Económica | Se dirige primariamente contra las empresas, reivindicando ventajas económicas a favor de los trabajadores o de sus condiciones laborales.

5. Política | El objeto de la reivindicación es exclusivamente político cuando pretende cambios en la vida política nacional. Afectiva-Emocional | S e realiza en “solidaridad”. Por ejemplo: trabajador muerto, herido, o atacado en horario de trabajo. 4 tipos de huelga

6. 6 condiciones para la huelga éticamente justificable Causa Justa | algunos de los derechos de la persona humana del trabajador o de la sociedad están siendo violados. Último Recurso | Cuando se han agotadas las demás vías de negociación y se hace necesaria una determinada acción para lograr objetivos legales, sociales o de paz laboral. Esperanza Razonable de Éxito

7. 6 condiciones para la huelga éticamente justificable Comunicada con tiempo previo suficiente No Suprima Servicios Esenciales de la Comunidad Respete a los que no se pliegan a la huelga y quieran presentarse a trabajar

8. Gracias Lic. Sergio Delgado JUN-2010