Problema Laboral

1.  Ramos Miller, Karen Lineke.
 Soncco Calsina, Gueorgui Noe
 Tito Lopez, Laydy
 Trujillo Chuquihuaccha Inneth Valeria
 Varillas Gutierrez, Betssy Ayde.
 Vega Santiesteban,Grace
 Zavaleta Reyes, Brigitte de los Angeles.

3. La negociación para procurar la
solución de los
conflictos laborales se lleva a
cabo entre los representantes
sindicales o unitarios de los
trabajadores y los empresarios o
sus representantes.
La disputa de derecho o de
interés que se suscita entre
empleadores y empleados.

5. • En agosto de 1990 se estableció e inició una
serie de reformas estructurales ( Fujimori)
Programa de estabilización e inició una serie de
reformas estructurales orientadas a lograr que
el mercado sea el principal mecanismo de asignación
de recursos, eliminó las restricciones cuantitativas
al comercio exterior. El mercado de trabajo que se
implementó de manera paulatina entre 1991 y 1995.
Elemento central de las críticas que
recibieron la reforma comercial, la
privatización, la reducción del aparato
estatal y la flexibilización del mercado de
trabajo.

6. Problemas en el mercado de
trabajo
•El desempleo y la "falta de
empleo"
•Se plantea que
el modelo económico
vigente en el Perú,
determinada
principalmente por el
mercado
Empleos de baja calidad
•¿Ha crecido el empleo? Y si lo
hubiera hecho, ¿sólo se han
generado malos empleos?
•¿Ha crecido principalmente el
sector informal?
•¿Son los empleos informales
"malos empleos"?
Estancamiento entre 1989 y 1992
•Creciente stock de mano de
obra.
•Tendencias demográficas.
•Aumentos en la participación en
la fuerza de trabajo.
•La única fuente de generación
de empleo fue el autoempleo
La dinámica del empleo en el periodo posterior al inicio de las reformas fue íntegramente liderada
por el sector privado, y permitió compensar la caída del empleo público.

7. Segmentos específicos de la fuerza laboral con
reducciones de empleo.
La evidencia muestra que se han creado
empleos en toda la gama de actividades y
sectores.
El problema central es el lento crecimiento de
la productividad del factor trabajo.
Existe una relación estrecha entre niveles y
cambios en la productividad con niveles y
cambios en las remuneraciones reales.

10. Perú: 2003-2004
PEA Ocupada (100%)
Asalariado
Microempresa
Ley N° 28015
(18.8%)
Cobertura de
la legislación
laboralAsalariado
Sector Publico
D. L 276
(6.7%)
Asalariados Pequeña
Mediana y Grande D.L 728
(14.4%)
Independientes (36.6%)
Trab. Fam. no Remunerado (19.7 %)
No hay leyes
Fuente: Diagnostico del Empleo en el Perú, MTPE 2006
Elaboración: MEF-DGAEICIP
Representa el
5% de la
Población Total
de Ocupados
Leyenda
Resto:
Trab. Del Hogar (3.7%)
Ley del Trab. Del Hogar

11. Es todo trabajo por el cual se genera un
ingreso monetario o genéricamente, renta.
Es decir que incluye además del trabajo
asalariado, trabajo autónomo y en general es
realizado por la población ocupada, es decir
por la parte de la población activa que
efectivamente está trabajando para
obtener un beneficio económico.
El Empleo

13. EMPLEO FORMAL

14. EMPLEO INFORMAL

15. Evolución del Empleo Informal

16. Evolución del Empleo Informal
Urbano

17. PEA ocupada por grupos de edad según
informalidad del empleo

18. PEA ocupada por nivel educativo según
informalidad del empleo

20. Un ejemplo claro son profesionistas con nivel licenciatura o
maestría concluidas que terminan vendiendo enciclopedias,
de cajeros o simples dependientes de mostrador, a causa de
la fuerte competencia y la alta tasa de desempleo
EL SUBEMPLEO
Es cuando una persona
capacitada para una
determinada ocupación,
cargo o puesto de trabajo
opta por tomar trabajos
menores en los que
generalmente se gana poco.
También ocurre en algunas
empresas donde la persona
comienza con un cargo
menor y después se
capacita y se titula.
En caso de personas que no
trabajan un número mínimo
de horas a la semana o que
lo hacen sólo de modo
esporádico, sin suficiente
regularidad.

21. Subempleo profesional sobre PEA
profesional
Banco central de reserva (BCR) (2004-2012).

22. Crecimiento del Subempleo por familia de
carreras
Banco central de reserva (BCR) (2004-2012).

23. DESEMPLEO

24. Es la situación en la
que se encuentran
las personas que
teniendo la edad
capacidad y deseo,
no son capaces de
encontrar un trabajo,
viéndose sometidos
a una situación de
paro forzoso.

25. II. Tipos de Desempleo

26. III. Principales Causas del Desempleo

27. Se calcula como un
porcentaje, dividiendo el
número de personas
desempleadas por todas las
personas que se encuentran
en la fuerza laboral.
IV. ¿Cómo se mide la Tasa de Desempleo?

28. V. Consecuencias del Desempleo

31. Las Remuneraciones

32. REMUNERACIONES: Son las contraprestaciones en dinero y los
adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo .

33. Salariomínimo

34. Concepto de administración de salarios
Es el conjunto de normas y procedimientos
que se utilizan para establecer estructuras
de salarios justas y equitativos.
1 Equilibrio Interno. 2 Equilibrio Externo

35. El sistema de remuneraciones se debe diseñar
para alcanzar varios objetivos:
1. Motivación y compromiso del personal.
2. Aumento de la productividad.
3. Control de costos.
4. Tratamiento justo de los empleados.
5. Cumplimiento de la legislación.
OBJETIVO DE LA
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

36. El objetivo principal de la remuneración es crear un
sistema de recompensas que sea equitativo para la
organización y los trabajadores. Para que una política
salarial se eficaz debe cumplir con siete criterios al
mismo tiempo:

38. C:T:S Es un complemento remunerativo que compensa
el tiempo de servicios prestado por los
trabajadores. Es un reconocimiento a la
antigüedad laboral para una sola empresa y puede
entregarse por fuente autónoma o heterónoma

39. Compe
nsacio
nes
Vacaci
ones
Licenci
a por
Enferm
edad
Materni
dad
 Licencia por maternidad
 Servicio medico
gratuito.
 Regulaciones sobre
maternidad.
Salario.
Atención medica .
Seguridad en el trabajo.
Regulaciones sobre
licencia por enfermedad.
• Pago de vacaciones /
vacaciones anuales.
Descanso semanal

41. ONDyS
• Un proceso social dinámico en el que dos o más partes interdependientes perciben que sus intereses se
contraponen, adoptando acciones que pueden construir una amenaza a la gobernabilidad y/o orden público, y para
cuya resolución se requiere la intervención del Estado en calidad de mediador, negociador o garante de derechos.
MTPE
• Aquellos conflictos de interés sobre un determinado bien jurídico o cuando se produce incertidumbre jurídica en
torno al reconocimiento o vigencia de un derecho.
Jurídico
• Son conflictos de trabajo las discrepancias y controversias acerca de la aplicación o interpretación de un derecho
laboral preestablecido en una norma legal o convencional, la costumbre, sentencia judicial o laudo arbitral, o
acerca del establecimiento, revisión, modificación o extinción de una norma.
DPSCLRSEL
• Una situación de desacuerdo referente a una cuestión o conjunto de cuestiones con relación a las cuales
existe una discrepancia entre trabajadores y empleadores, acerca de las cuales los trabajadores o
empleadores expresan una reivindicación o queja, o dan su apoyo a las reivindicaciones o quejas de otros
trabajadores o empleadores
Metodológico
• Son aquellas acciones colectivas emprendidas para
expresar el descontento o reivindicación de unas de
las partes de una relación laboral que se considera
en desventaja o afectada por la otra; definición que
comprende la culminación de trato directo como
medio de dialogo social y negociación colectiva,
pudiendo derivar en una manifestación publica,
movilización o inicio de una paralización de labores.

42. Son problemas cotidianos que se solucionan con una breve conversación,
pueden ser problemas de convivencia o pueden ser problemas que se extienden
en el tiempo y comienzan a trastornar tu forma de trabajar.

43. Diferencias
culturales
entre los
compañeros,
que originan
conflictos en la
relación
Crisis
económica
en la
empresa
Directivos
con poca
capacidad
de
liderazgo
Poco fomento
de la
comunicación
interna entre
los
empleados y
falta de
formación
Elección
equivocada
de trabajo
Lucha de
poder entre
los
miembros
del grupo

54. PCM

58. Asociación
APERHU
estima que
pérdidas
son hasta
por un 30%
tanto en
públicas
como las
privadas
01 de Octubre del 2013 - 05:38
Lima El modelo de sindicalismo que existe en el país es el
del adversario, porque ve a las empresas( públicas o
privadas) como sus enemigas, lo que genera conflictos
laborales, haciéndolas perder hasta el 30% de su
productividad, afirmó Luis La Madrid, especialista de la
Asociación Peruana de Recursos Humanos (Aperhu),
Ello, según explicó a Correo, porque existe la percepción
de inequidad e injusticia, haciéndolos tomar posiciones
radicales, pues consideran que en base a la generación
de conflictos, podrán lograr resultados aparentemente
positivos.
Esta posición de los sindicatos, explicó, viene desde hace
50 o 60 años, y se mantiene y se intensifica aún más
cuando un país como el Perú consigue un crecimiento
como el que tiene actualmente. "Esto es una cuestión de
tipo cultural en la cual hay un aprendizaje, tanto del lado
de la empresa como de los sindicatos", comentó.
Fuente : Diario el correo

78. Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y
la eliminación de los factores y condiciones que ponen
la salud y la seguridad en el trabajo.
SALUD OCUPACIONAL
Busca habilitar a los trabajadores para que
lleven vidas social y económicamente
productivas y contribuyan efectivamente al
desarrollo sostenible. La salud ocupacional
permite su enriquecimiento humano y
profesional en el trabajo.
Definición:

79. Esta situación adquiere mayor relevancia en
el caso de los trabajadores
independientes o del sector informal ya
que su capacidad de ingresos depende de
su propia salud.
Trabajadores
vulnerables
La categoría laboral a la que pertenece un
individuo determina no solo la exposición a
condiciones de trabajo particulares sino también
otras circunstancias como el nivel de ingresos,
lugar de residencia o comportamientos
relacionados con la salud (dieta, consumo de
alcohol o drogas) que afectan igualmente su
estado de salud y el de su familia.

80. Las alteraciones en la salud relacionadas con el trabajo pueden
agruparse en las siguientes categorías:
Accidente de trabajo
Es todo suceso repentino y prevenible
que sobrevenga por causa o con
ocasión
del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o
muerte.
Enfermedades
profesionales
Se definen como cualquier condición
anatomopatológica debida a la acción
específica de las condiciones de trabajo
y medio ambiente laboral, son causadas
directamente por un agente de riesgo
propio del medio ambiente de trabajo.
Enfermedades y lesiones
relacionadas con el trabajo
Aquellas enfermedades que si bien no
reconocen como único agente causal al
trabajo, pueden verse desencadenadas,
agravadas o aceleradas por factores de
riesgo presentes en el medio ambiente de
trabajo.

81. CLASES DE RIESGOS PARA LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
1. Condiciones de seguridad:
Se agrupan aquí todos los factores ligados a
las instalaciones, las máquinas y
herramientas y a las características
estructurales constructivas de edificios y
locales.
Ejemplos: los riesgos de incendio, eléctrico,
protección de máquinas y herramientas,
pisos, escaleras, etc.
2. Riesgos ambientales: Denominados
también contaminantes y que de acuerdo a su
naturaleza pueden ser:
a) Químicos:
gases, vapores, polvos, nieblas,
humos, fibras.
b) Físicos:
ruido, frío, calor, presión,
radiaciones ionizantes.
c) Biológicos:
virus, bacterias, hongos,
etc.

82. 3. Carga de trabajo:
Determinados por los requerimientos físicos o psíquicos que el
trabajo exige a quien lo efectúa. Pueden clasificarse en:
a) Carga física: Puede ser estática (posturas forzadas
sostenidas en el tiempo ej.: permanecer sentado, agachado o
en posiciones incómodas) o dinámica (carga y descarga,
caminar, ascenso y descenso de escaleras).
b) Carga mental: Definida como el conjunto de
elementos perceptivos, cognitivos y afectivos
involucrados en el desarrollo de una actividad.
4. Riesgos Psicosociales: Se
incluyen aquí aspectos globales de la
organización y contenido del trabajo.
Entre ellos destacamos: tiempo de
trabajo (jornadas y horarios), ritmos de
trabajo, comunicación, estilos de
conducción o gestión de la fuerza de
trabajo, etc.

83. La importancia del enfoque de riesgos y factores de
riesgo radica en el correlato preventivo que de ello
resulta.
Es necesario efectuar una evaluación de riesgos que implica el reconocimiento
de su existencia en el medio ambiente de trabajo, su ubicación y distribución, la
identificación de su peligrosidad, la evaluación de sus efectos sobre la salud y
la valoración de la exposición.
Examen Médico Pre-Ocupacional
Este reconocimiento se práctica antes de emplear a un trabajador o de
asignarle un puesto de trabajo que
entrañe riesgos para la salud. De este modo, el médico ( y la dirección)
pueden conocer el estado de salud del empleado, y los datos obtenidos son
una referencia de gran utilidad para seguir su evolución ulterior. El
reconocimiento permite también a la dirección asignarle tareas adaptadas a
sus aptitudes y limitaciones. La información médica necesaria se anota en un
formulario cuya estructura varía según las ocupaciones y que suele contener
un cuestionario sobre los antecedentes médicos, laborales y sociales del
futuro trabajador.

90. Proyectos de infraestructura básica con
uso intensivo de mano de obra no
calificada, en zonas urbanas y rurales.

92. ¿A QUIÉNES
BENEFICIA?
El Programa TRABAJA PERÚ tiene la finalidad de generar empleo temporal, promover el
empleo sostenido y de calidad en la población desempleada y subempleada que se
encuentran en situación de pobreza y extrema pobreza, ubicadas en zonas urbanas y rurales
del país.
La población puede postular al servicio de empleo temporal
bajo las siguientes condiciones:
a. Desplazado y/o Víctima del Terrorismo.
b. Postulante por la condición de persona
con Discapacidad: 10%
c. Postulante por la condición de
Padre o Madre:
50%
d. Postulante por la condición de Joven:
30%
e. Postulante por la condición de
Adulto: 10%

93. El Programa Nacional para la Promoción de
Oportunidades Laborales IMPULSA PERÚ,
nace con el objeto de promover el empleo,
mejorar las competencias laborales e
incrementar los niveles de empleabilidad e el
país.

94. VISIÓN:
Ser el programa del Estado peruano reconocido nacional e internacionalmente, que
lidera la inserción laboral de recursos humanos calificados, en función a la demanda
del mercado laboral a través de alianzas estratégicas público – privadas.
MISIÓN:
Somos el programa del poder ejecutivo conformado por un equipo de personas comprometidas con el
desarrollo de recursos humanos a través de servicios de alta calidad destinados a mejorar la empleabilidad
y productividad en el país, implementando e impulsando programas de capacitación, intermediación y
certificación de competencias laborales.

95. ¿Qué es Jóvenes Productivos?
Es un programa del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
que facilita el acceso de los jóvenes al mercado laboral formal a
través de capacitación laboral, asistencia técnica para el
emprendimiento e intermediación laboral.
• Brinda formación laboral gratuita
• Facilita el acceso al mercado laboral de los jóvenes
• Apoya el emprendimiento juvenil
• Desarrolla capacidades para la generación de negocios en
zonas urbanas y rurales

96. Pueden participar:
• Jóvenes de 15 a 29 años de edad
• Jóvenes desempleados
• Jóvenes en situación de pobreza y
pobreza extrema
Intervención del programa
El programa focaliza su intervención en las
áreas urbanas y rurales del País. La
priorización de la intervención considerará
principalmente las siguientes variables:
• Desempleo Juvenil
• Pobreza juvenil
• Pobreza extrema juvenil
Ámbitos de acción
En el ámbito urbano el programa interviene con formación e inserción
laboral, orientando su acción al empleo dependiente e independiente y al
emprendimiento de negocios, facilitando incluso capital inicial de trabajo.
En el ámbito rural el programa interviene con capacitación técnico
productiva, orientando su acción al empleo independiente, promoviendo la
implementación de centros de producción y desarrollo de emprendimientos
productivos.

97. Formación Laboral
Desarrolla acciones de capacitación y asistencia técnica orientadas
a brindar a los jóvenes conocimientos técnicos que les permita
trabajar.
¿Qué
servicios te
ofrece?
Inserción al Mercado Laboral
Genera oportunidades para la inserción de los jóvenes en el
mercado de trabajo formal.
Emprendimiento
Brinda capacitación y asistencia técnica para la elaboración de
planes de negocios y genera las condiciones para su
implementación.
Capacitación en oficios que demanda el
mercado laboral
Jóvenes Productivos brinda formación laboral en ocupaciones
que demanda el mercado laboral local, en los siguientes
rubros:
Agropecuario
Comercio
Construcción
Industria
Pesca Servicios
Transporte, almacenamiento y
comunicaciones

98. El Programa PERÚ RESPONSABLE promueve
la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
generadora de empleo, empleabilidad y
emprendimiento en la población a nivel nacional.
DE EMPLEO
Promueve la generación de empleo
dependiente y formal, con énfasis
en jóvenes, personas con
discapacidad y mujeres jefas de
hogar.
DE EMPLEABILIDAD
Promueve el desarrollo de competencias laborales de la
población beneficiaria en su ámbito de intervención; o que
implementen y fortalezcan centros de formación
profesional vinculados a la demanda laboral.
DE EMPRENDIMIENTO
Promueve la generación de
oportunidades de autoempleo e
iniciativas de emprendimiento
productivo y formal.