1. Clara Inés Penagos

2. En la actualidad nuestra sociedad, nos exige retos
importantes en campo de la economía, por tanto un
administrador debe poseer grandes habilidades
sociales y de interacción que le permitan ser un
líder, capaz de sacar adelante una organización o
empresa en un ámbito específico.

3.  Inicialmente ,las personas dirigían sus negocios de
manera empírica, sin ningún tipo de orientación o
formación académica y no se fundamentaban en
ningún tipo de investigación o proyectos exitosos en el
campo de la economía, que los orientara o les sirviera
de ejemplo a seguir, .hacía el trabajo como les parecía
más fácil y ante las dificultades no planteaban
alternativas de solución, de igual manera no se
visionaba o proyectaba al futuro, por tanto, sus
empresas no pasaban de ser familiares o poco
rentables.

4.  Con el tiempo el campo de la administración empezó a
evolucionar lo que dio paso a la investigación y
experiencias en éste campo, lo que llevo a la formación
de organizaciones y empresas con mayor
productividad y rentabilidad, gracias a que
empezaron a desarrollar herramientas técnicas de
producción, procedimientos de control de calidad,
empezaron también a analizar la contabilidad y a
planear los trabajo, acción que debían ser ejecutados
por personas capacitadas o formadas en el área, lo que
dio paso a las facultades de administración.

5.  Teniendo en cuenta lo anterior, en la actualidad
cuando hablamos de un administrador, hacemos
referencia a una persona capaz de organizar, planear,
dirigir y evaluar las actividades y recursos de una
organización o empresa y que posea grandes
habilidades para resolver situaciones y tomar
decisiones dentro del que hacer de las mismas para el
logro de sus objetivos.

6.  Por tanto, un buen administrador debe poseer un
conjunto de actitudes y valores tales como:
Autoestima, responsabilidad, disposición, motivación,
integridad, honestidad, sensibilidad social y
humanística y ética profesional: además de una gran
experiencia en el campo que les facilite dar solución a
cada uno de los problemas que se presentan y al
mismo tiempo proponer ideas para unas mejores
condiciones laborales y una buena imagen
empresarial.

7.  En consecuencia, la persona encargada de planear,
dirigir, organizar y evaluar, una empresa u
organización, debe estar dispuesto a asumir la
responsabilidad y ofrecer las condiciones necesarias
para que todo salga bien, poniendo en juego su
creatividad, innovando y buscando alternativas para
lograr ser reconocidos ante la sociedad, y así alcanzar
los objetivos propuestos en pro de la productividad y
rentabilidad.