El servicio SAP HANA Enterprise Cloud ya está disponible a través del espacio digital altamente escalable y abierto de IBM.

1. NOVEDADES
8 - IBM y SAP, unidas por la nube empresarial
Demos la bienvenida a una de las
alianzas más duraderas y de mayor
éxito de la industria de tecnologías
de la información. El acuerdo global
entre IBM y SAP, basado en el largo
historial que tienen ambas compañías
en aportar innovación a las empresas,
supone el inicio de una nueva era de
colaboración en la nube. El servicio
SAP HANA Enterprise Cloud ya está
disponible a través del espacio digital
altamente escalable y abierto de IBM,
de manera que los clientes de SAP
pueden acceder a nuevas formas de
trabajar en un entorno marcado por
el big data, la movilidad y las redes
sociales.
BENEFICIOS RECÍPROCOS
Juntas, IBM y SAP tienen la experien-cia,
las herramientas y la infraestruc-tura
cloud necesarias para llevar las
soluciones de negocio y el software
de SAP a la nube de IBM. Se trata de
una colaboración que aúna a dos de
las compañías del sector que inspiran
más confianza. SAP aporta la virtud
del tiempo real mediante las capaci-dades
de computación in-memory de
SAP HANA, mientras que IBM ofrece la
impecable arquitectura híbrida de IBM
Cloud Managed Services y SoftLayer.
VENTAJAS SIN PRECEDENTES
Los clientes de SAP pueden aprove-charse
de la velocidad, la transpa-rencia
y el control de la nube de IBM,
en la que pueden colocar datos de
un modo más sencillo y seguro. Con
SAP HANA e IBM Cloud, las organiza-ciones
gozan de mucho más alcance.
El servicio SAP HANA Enterprise Cloud ya está disponible a través
del espacio digital altamente escalable y abierto de IBM.
¿Están listas las empresas para el futuro del trabajo?
Un nuevo estudio de Oxford Economics y SAP pone de manifiesto que las empresas carecen
de estrategias para gestionar y lograr una fuerza laboral más global, diversa y temporal.
Las compañías se enfrentan al en-torno
laboral más desafiante de to-dos
los tiempos: cinco generacio-nes
diferentes cooperando juntas,
desde distintas ubicaciones y con
varias habilidades y hábitos de tra-bajo.
Dichas circunstancias repre-sentan
una oportunidad de oro para
la productividad y el desarrollo de
talento. Sin embargo, según el es-tudio
Workforce 2020, realizado por
Oxford Economics con el respaldo
de SAP SE, muchas empresas ca-recen
de soluciones para alcanzar
una fuerza laboral más internacio-nal,
heterogénea y móvil. Tras en-trevistar
a 29 directivos y encuestar
a 5.400 empleados y ejecutivos en
27 países, Oxford Economics y SAP
han hallado que dos tercios de las
compañías no han hecho progresos
significativos en la creación de una
fuerza corporativa que responda a
sus futuros objetivos de negocio.
RESULTADOS CRÍTICOS
Los resultados del estudio desafían
las cuestiones más críticas a las
que se enfrentan los profesionales
de RR. HH. Entre ellas, deben re-forzarse
los planes de compensa-ción,
que constituyen la máxima
preocupación de los trabajadores,
así como el miedo a no adoptar las
nuevas tecnologías (especialmente
en el caso de los millenials, perso-nas
nacidas entre 1976 y 1990). La
necesidad de ofrecer formación a
los empleados para paliar la falta
de experiencia y el vacío de figuras
de liderazgo son también temas
candentes.