2. ORGANIZACIÓN
Scott (1998) “Estructuras sociales creadas por individuos en apoyo
del logro en colaboración de metas específicas”
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Son conductas que permiten procesar información en un contexto
social estructurado para tomar decisiones
CODIGO DE TRABAJO Y SU REGLAMENTO
Cabe resaltar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto
que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el
orden dentro de la empresa.
CAMBIO ORGANIZACIONAL
• Cambio de lo establecido.
• Transición entre los procesos inadecuados y los nuevos métodos a
implementar.
• Exige cambio pero también genera temores.
• Es necesario implementar los cambios por etapas de forma
secuencial
EFICACIA ORGANIZACIONAL
Al llevar todo esto a la practica se puede lograr el cumplimiento de metas, prestando atención a
satisfacer las necesidades de los agentes sociales implicados.
Gestión de las diversas expectativas encaminadas al cumplimiento de los logros.
