El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y sus empleados, y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos

1. Profesionales para el Desarrollo.
10 años integrando empresas y
empleados en la lucha contra la
Presentación Institucional
pobreza
Madrid, 30 noviembre 2011 María Jesús Pérez
Fundación CODESPA
Departamento de Investigación e Innovación Social

2. Nuestro trabajo
1. Proyectos de desarrollo
Nuestras 6 líneas de trabajo son:
1. Microfinanzas para el desarrollo
2. Desarrollo rural agropecuario
3. Creación de tejido microempresarial
4. Turismo de gestión comunitaria
5. Formación profesional e inserción
laboral
6. Migración y Desarrollo
Especialización en desarrollo económico
como motor de desarrollo humano

3. Nuestro trabajo
2. Proyectos de
Responsabilidad Social
Corporativa para el Desarrollo
(RSC+D) e Innovación social:
diseñamos proyectos vinculados a la estrategia de
la empresa con el fin de maximizar el impacto que
tiene la acción social y la estrategia empresarial en
la lucha contra la pobreza.
3. Investigación, Formación y
Sensibilización:
Promovemos la gestión del conocimiento dentro de
nuestra fundación con el fin de capitalizar el
aprendizaje y contribuir a generar conocimiento en
el sector a través de publicaciones, conferencias y
talleres. Dpto I+I y Ud. Evaluación.
Formamos y sensibilizamos a la población española
con eventos y materiales que promueven la lucha
por la erradicación de la pobreza.

4. CODESPA y la RSC+D
25 años trabajando con empresas para su implicación en la lucha contra la
pobreza
La RSC+D es parte de la RSC e incluye el objetivo de
generar el máximo valor económico y social
a favor de países en desarrollo
CODESPA cree que la RSC es un
espacio abierto a las alianzas y el
diálogo entre el sector privado y las
ONGD.
RSC+D, las empresas y desarrollo:
CODESPA colabora con el sector
privado con el objetivo de implicar a las
empresas activamente en la lucha
contra la pobreza global y trabaja para
canalizar la RSC hacia proyectos de
desarrollo.

5. CODESPA y la RSC+D ¿qué hacemos?
1. Implicación de la empresa en proyectos de desarrollo:
Diferentes niveles de implicación
Vínculos estables, de confianza mutua
y generadores de valor social
No sólo dinero
Integración con su RSC
Integración con su estrategia de negocio
2. Consultoría en RSC + D:
Asesoría para desarrollo de líneas
de acción social
Asesoría en negocios inclusivos (empresas sociales,
cadenas de suministro responsables, BoP….)
3. Investigación, formación y
publicaciones.

6. Voluntariado Corporativo para el Desarrollo
Empresa y empleados unidos para trabajar por el desarrollo desde una
implicación DIRECTA
El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y
sus empleados y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar
las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos.
¿Por qué?
Estas iniciativas son una de las mejores herramientas para la transferencia de know-how de
las empresas y sus profesionales hacia estas zonas.
Son correa de transmisión de la RSC de las empresas a la base de los empleados.
Es una oportunidad privilegiada para que una empresa conozca en profundidad un
problema de pobreza, lo cual…abre un impresionante espacio para la
innovación….¿soluciones empresariales para luchar contra la pobreza?

7. CODESPA y el Voluntariado Corporativo
Nace en el año 2001, la iniciativa “Profesionales para el Desarrollo”,
pionera en España
Empresas y empleados se unen para realizar voluntariado corporativo en proyectos de
CODESPA, destinados a la erradicación de latrabajar por mejora de la calidad deuna
Empresa y empleados unidos para pobreza y la el desarrollo desde vida
de las personas en países en desarrollo.
implicación DIRECTA
Doble objetivo:
1. Lograr la implicación de las empresas y los empleados en la lucha contra la pobreza
2. Sensibilizar al resto de la organización y sociedad en general sobre la problemática
de los países en desarrollo y cómo las posibles soluciones pasan por acción conjunta
En 2010 desarrollamos un proceso de revisión sobre los procedimientos del programa
y los papeles que cada una de las partes desempeña con el apoyo de
GUÍA DE VC Y HERRAMIENTA DE MEDICIÓN DE IMPACTO

8. Profesionales para el Desarrollo
CARACTERÍSTICAS
 Las actividades del voluntario están relacionadas con sus
conocimientos y experiencia profesional, con el fin de fomentar la
transferencia de know-how entre norte-sur
 Estricta selección de empresas que pueden entrar en el programa.
Entidades que hayan mostrado un apoyo sustancial a CODESPA
 Selección de voluntarios a cargo de CODESPA, siempre adecuando el
perfil a las necesidades de las comunidades que reciben el
voluntariado
 Previo a la partida, CODESPA imparte un taller de sensibilización y
formación a los voluntarios.
 Asesoría para la puesta en marcha del programa de forma estable en
la empresa y medición de impactos del programa.

9. Empresas “Profesionales para el Desarrollo”
Más de 100 empleados han participado.

10. Profesionales para el Desarrollo
Voluntarios en SUMA 2010
CooperantesCaixa Profesionales para el
Desarrollo
•Objetivo: alianza público privada que busca mejorar los ingresos de
comunidades pobres y la generación de empleo en Perú y Guatemala.
•El voluntariado aporta conocimientos técnicos para el desarrollo de
herramientas de gestión de empresas establecidas por comunidades pobres.
•Destino: Lima y alrededores, Perú
•Número de voluntarios de La Caixa: 6
•Tiempo de estancia: 3 semanas

11. Profesionales para el Desarrollo
Lima, Perú
A través del programa CooperantesCaixa, seis voluntarios de “la Caixa” han colaborado con el
diseño de Planes de Negocio y Viabilidad en las pequeñas asociaciones empresariales Ruedas en
el Camino, Pasos de Fe y Madres Rosa de América, formadas por personas con discapacidad y de
la tercera edad que trabajan por salir de su situación de pobreza

12. Profesionales para el Desarrollo y Canal de Isabel II
Prosperidad, Filipinas
Con el apoyo de voluntarios de la empresa Canal de Isabel II, dedicada al sector hídrico, se ha
conseguido que más de 3.000 personas tengan acceso al agua potable para el consumo y riego.
Además, se ha dotado de formación sobre los sistemas de riego para tierras de cultivo de
pequeños agricultores.

13. Profesionales para el Desarrollo y
Fundación Solidaridad Carrefour
Ecuador
Con el esfuerzo de más de 50 voluntarios de Carrefour, se consiguió apoyar a cooperativas de
campesinos de Ecuador, para que exportaran sus productos a través de los lineales de Carrefour
en España. Los voluntarios mejoraron sus capacidades de comercialización, incidiendo en más de
8.000 familias. La mejora de capacidades permite que la venta de estas cooperativas aumente s
nivel nacional, no sólo vía exportación.

14. Promoviendo el VC para el Desarrollo
Fundación CODESPA está liderando un proyecto de 3 años cofinanciado
por la Comisión Europea, en el que colaboran otras 4 ONG europeas,
además de la La Caixa, la escuela de negocios IESE, la ONG
española Fundar y BCG.
5 conferencias sobre voluntariado corporativo
10 talleres para profesionales de ONG y empresas
1 página web sobre Voluntariado Corporativo
1 herramienta sobre impacto de los PVCD
1 un libro de casos de buenas prácticas

15. Premio CODESPA
XV edición
• Presididos por S.A.R el Príncipe de Asturias
• Reconocer la contribución del sector privado y
la sociedad civil a la lucha contra la pobreza
• Empresa Solidaria
• Pyme Solidaria
• Voluntariado Corporativo
• Periodismo para el Desarrollo

16. Primera Red en el mundo integrada por todas los actores involucrados en el
Voluntariado Corporativo (VC)
Un espacio dedicado al fomento y la innovación en el VC
Espacio de confluencia de empresas, entidades sin ánimo de lucro, administraciones
públicas, medios, sector académico… y, por supuesto, voluntarios corporativos
Ventana de participación de cualquier individuo o entidad
Espacio dinámico, interactivo y participativo

17. www.codespa.org