SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
LA CONFIANZA COMO
  ATRIBUTO DE LOS
 SISTEMAS SOCIALES

    FERNANDA ROMAN
LA CONFIANZA COMO
   CONDICION DE
 FUNCIONAMIENTO
 Las normas de comportamiento no sólo determinan los
juegos o prácticas sociales básicas en los que los miembros
de un sistema se verán comprometidos; también definen los
comportamientos obligatorios, prohibidos y permitidos Si un
determinado sistema cuenta con un cuerpo de normas que
son conocidas, claras, simples, legitimas y respetadas, sus
miembros sabrán a qué atenerse: sabrán lo que tienen que
hacer y lo que no tienen que hacer, sabrán lo que
posiblemente harán o no harán los demás. Todo ello reduce
la incertidumbre y el margen de contingencia y alimenta la
confianza
 Pero si, por el contrario, las normas de
comportamiento no son transparentes (no estamos del
todo seguros de cuáles son), o no son claras y simples, o
son impugnadas fuertemente por algunos sectores en el
interior del sistema, o no son respetadas y existe, por
ejemplo, un alto nivel de arbitrariedad o de corrupción en
el sistema que las administra, ello evidentemente
afectará negativamente el nivel de confianza de los
miembros de ese sistema social
EL DINERO SIGNIFICA PODER

 El régimen de propiedad que tiene una sociedad, a través del cual se
determinaquién es el dueño de la riqueza que sus miembros sean capaces
de generar, estambién un aspecto importante del grado de confianza que
tal sistema suscite
 Con dinero expando mi capacidad de resolver eventuales problemas
futuros. En la medida en que cuente con dinero en el bolsillo,me desplazo
por el mundo con un nivel mayor de confianza y me siento más protegido.
En el nivel de los sistemas sociales, será importante examinar, por
ejemplo, sus cuentas financieras, las reservas en moneda fuerte, la tasa de
inflación yel nivel de autonomía de las instituciones que deciden las
políticas financieras
SI EL DINERO SIGNIFICA PODER LA
     IN FORMACION Y EL CON OCIMIEN TO
                 TAMBIEN



Siconsidero que estoy informado de lo que está pasando en el ámbito
en el que medesenvuelvo, actuaré con un nivel de confianza mucho
mayor que si lo hagosintiendo que no dispongo de la información
importante
EL AMOR ES UN GRAN GENERADOR DE
              CONFIANZA

 Usamos habitualmente el término "amor" para relaciones
personales, directas, íntimas. Cuando éste trasciende el ámbito
personal y alcanza a personas que conocemos menos, con quienes
tenemos una relación más distante o que incluso no conocemos del
todo, hablamos de solidaridad. Ella expresa el hecho de que lo que les
suceda a esas personas me importa, y que estoy dispuesto a actuar
para hacerme cargo de sus problemas. A través de la solidaridad hago
míos sus problemas y declaro que me incumben.
LOS VALORES

 No porque los valores requieran de un determinado nivel de
interiorización a nivel individual, son ajenos a los sistemas sociales. En
rigor, el sistema se preocupa de la preservación y transmisión de los
valores a sus miembros. El sistema educacional no sólo entrega
información y conocimiento, también lleva a cabo un importante
proceso de socialización en valores.
 Cuando los miembros de un sistema social comparten los
mismos valores, se incrementa el nivel de confianza del
sistema, pues se reduce el rango de sus comportamientos
posibles, así como las mutuas incertidumbres con relación a
sus acciones. Sabemos lo que podemos esperar de cada uno y
el sistema suele encargarse de sancionar, de múltiples maneras,
a quienes se alejan de los valores sustentados por él. La
cohesión ética del sistema es, por tanto, un factor importante
de su nivel interno de confianza.
EL SENTIDO TRANSENDENTE DEL FUTURO


  Hemos dicho que la confianza establece una determinada
relación con elfuturo. Desde la confianza, el futuro se observa
  más iluminado, más convocante ymejor. Por lo tanto, todo
aquello que tiene el efecto de hacer más atractivo elfuturo tiene
        también el efecto de incrementar la confianza.
LA RUPTURA DE LA CONFIANZA

  Hay que reconocer, sin embargo, que el uso de la fuerza no es siempre
 una responsabilidad exclusiva de quienes recurren a ella. El que se haga
     uso de la fuerza es también el resultado del socavamíento de los
          mecanismos internos de generación de confianza del
   sistema, socavamiento en el que participan múltiples sectores. Por lo
     tanto, no siempre quienes hacen uso de la fuerza son los únicos
responsables de este socavamiento. En esos casos, el hecho de que se haga
    uso de la fuerza –aunque no el uso específico que de ella se haga-
representa una responsabilidad compartida ,solidaria, de sectores sociales
          que pueden haber jugado un papel incluso antagónico.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (6)

Violencia Familiar
Violencia FamiliarViolencia Familiar
Violencia Familiar
 
Los valores
Los valoresLos valores
Los valores
 
Reconstruir Autoestima
Reconstruir AutoestimaReconstruir Autoestima
Reconstruir Autoestima
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
2 p redes sociales dde ggs
2 p redes sociales dde ggs2 p redes sociales dde ggs
2 p redes sociales dde ggs
 
Reconstruir autoestima
Reconstruir autoestimaReconstruir autoestima
Reconstruir autoestima
 

Similar a La confianza como atributo de los sistemas sociales

Beneficio justo y_razonable
Beneficio justo y_razonableBeneficio justo y_razonable
Beneficio justo y_razonableRickardo Carmona
 
Comportamiento colectivo e individual
Comportamiento colectivo e individualComportamiento colectivo e individual
Comportamiento colectivo e individualzulaimaHernandez80
 
Trabajo principios y valoresde convivir comunitario
Trabajo principios y valoresde convivir comunitario Trabajo principios y valoresde convivir comunitario
Trabajo principios y valoresde convivir comunitario universidad
 
ARGUMENTO CONTROL.docx
ARGUMENTO CONTROL.docxARGUMENTO CONTROL.docx
ARGUMENTO CONTROL.docxJhormanRemon
 
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...alfredoasdklj123
 
La Confianza
La ConfianzaLa Confianza
La Confianzabojorquez
 
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...alfredoasdklj123
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad socialNorma Lugo
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad socialNorma Lugo
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad socialNorma Lugo
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad socialNorma Lugo
 
SER CONFIABLE/Víctor Guédez
SER CONFIABLE/Víctor GuédezSER CONFIABLE/Víctor Guédez
SER CONFIABLE/Víctor GuédezNorma Lugo
 
Cleidelmar rojas ensayo motivacional
Cleidelmar rojas ensayo motivacionalCleidelmar rojas ensayo motivacional
Cleidelmar rojas ensayo motivacionalShikys Miralles
 
Sociologia organizacion del siglo xxI
Sociologia organizacion del siglo xxISociologia organizacion del siglo xxI
Sociologia organizacion del siglo xxIEuclidesAtencio
 
Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215
Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215
Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215Cèsar Pèrez
 
Violencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia Pintus
Violencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia PintusViolencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia Pintus
Violencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia PintusMargaritaPerezRobles1
 

Similar a La confianza como atributo de los sistemas sociales (20)

La Confianza
La ConfianzaLa Confianza
La Confianza
 
Beneficio justo y_razonable
Beneficio justo y_razonableBeneficio justo y_razonable
Beneficio justo y_razonable
 
Comportamiento colectivo e individual
Comportamiento colectivo e individualComportamiento colectivo e individual
Comportamiento colectivo e individual
 
Trabajo principios y valoresde convivir comunitario
Trabajo principios y valoresde convivir comunitario Trabajo principios y valoresde convivir comunitario
Trabajo principios y valoresde convivir comunitario
 
La sociedad de la reputación, mecanismo de selección social y auto-regulador
La sociedad de la reputación, mecanismo de selección social y auto-reguladorLa sociedad de la reputación, mecanismo de selección social y auto-regulador
La sociedad de la reputación, mecanismo de selección social y auto-regulador
 
La sociedad reputacion cómo las opiniones en el entorno online están cambiand...
La sociedad reputacion cómo las opiniones en el entorno online están cambiand...La sociedad reputacion cómo las opiniones en el entorno online están cambiand...
La sociedad reputacion cómo las opiniones en el entorno online están cambiand...
 
ARGUMENTO CONTROL.docx
ARGUMENTO CONTROL.docxARGUMENTO CONTROL.docx
ARGUMENTO CONTROL.docx
 
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
 
La Confianza
La ConfianzaLa Confianza
La Confianza
 
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
ANALIZAR LOS FACTORES ETICOS Y MORALES DE LAS ORGANIZACIÓN PARA ESTABLECER ES...
 
La confianza
La confianzaLa confianza
La confianza
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad social
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad social
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad social
 
La responsabilidad social
La responsabilidad socialLa responsabilidad social
La responsabilidad social
 
SER CONFIABLE/Víctor Guédez
SER CONFIABLE/Víctor GuédezSER CONFIABLE/Víctor Guédez
SER CONFIABLE/Víctor Guédez
 
Cleidelmar rojas ensayo motivacional
Cleidelmar rojas ensayo motivacionalCleidelmar rojas ensayo motivacional
Cleidelmar rojas ensayo motivacional
 
Sociologia organizacion del siglo xxI
Sociologia organizacion del siglo xxISociologia organizacion del siglo xxI
Sociologia organizacion del siglo xxI
 
Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215
Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215
Sociologiaorganizaciondelsigloxxi 180808235215
 
Violencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia Pintus
Violencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia PintusViolencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia Pintus
Violencia en la escuela: compartiendo la búsqueda de soluciones Alicia Pintus
 

Más de Fernanda Roman

Más de Fernanda Roman (11)

Pizzería...
Pizzería...Pizzería...
Pizzería...
 
Pizzería
PizzeríaPizzería
Pizzería
 
Plan+de+negocios
Plan+de+negociosPlan+de+negocios
Plan+de+negocios
 
Go made-sem8- proyectos
Go made-sem8- proyectosGo made-sem8- proyectos
Go made-sem8- proyectos
 
Pizzería
PizzeríaPizzería
Pizzería
 
Trabajo empresa y sociedad del conocimiento
Trabajo empresa y sociedad del conocimientoTrabajo empresa y sociedad del conocimiento
Trabajo empresa y sociedad del conocimiento
 
W169 espanol
W169 espanolW169 espanol
W169 espanol
 
Caso skandia
Caso skandiaCaso skandia
Caso skandia
 
Tom peters
Tom petersTom peters
Tom peters
 
Tom peters
Tom petersTom peters
Tom peters
 
Gestion del conocimiento
Gestion del conocimientoGestion del conocimiento
Gestion del conocimiento
 

La confianza como atributo de los sistemas sociales

  • 1. LA CONFIANZA COMO ATRIBUTO DE LOS SISTEMAS SOCIALES FERNANDA ROMAN
  • 2. LA CONFIANZA COMO CONDICION DE FUNCIONAMIENTO
  • 3.  Las normas de comportamiento no sólo determinan los juegos o prácticas sociales básicas en los que los miembros de un sistema se verán comprometidos; también definen los comportamientos obligatorios, prohibidos y permitidos Si un determinado sistema cuenta con un cuerpo de normas que son conocidas, claras, simples, legitimas y respetadas, sus miembros sabrán a qué atenerse: sabrán lo que tienen que hacer y lo que no tienen que hacer, sabrán lo que posiblemente harán o no harán los demás. Todo ello reduce la incertidumbre y el margen de contingencia y alimenta la confianza
  • 4.  Pero si, por el contrario, las normas de comportamiento no son transparentes (no estamos del todo seguros de cuáles son), o no son claras y simples, o son impugnadas fuertemente por algunos sectores en el interior del sistema, o no son respetadas y existe, por ejemplo, un alto nivel de arbitrariedad o de corrupción en el sistema que las administra, ello evidentemente afectará negativamente el nivel de confianza de los miembros de ese sistema social
  • 5. EL DINERO SIGNIFICA PODER  El régimen de propiedad que tiene una sociedad, a través del cual se determinaquién es el dueño de la riqueza que sus miembros sean capaces de generar, estambién un aspecto importante del grado de confianza que tal sistema suscite  Con dinero expando mi capacidad de resolver eventuales problemas futuros. En la medida en que cuente con dinero en el bolsillo,me desplazo por el mundo con un nivel mayor de confianza y me siento más protegido. En el nivel de los sistemas sociales, será importante examinar, por ejemplo, sus cuentas financieras, las reservas en moneda fuerte, la tasa de inflación yel nivel de autonomía de las instituciones que deciden las políticas financieras
  • 6. SI EL DINERO SIGNIFICA PODER LA IN FORMACION Y EL CON OCIMIEN TO TAMBIEN Siconsidero que estoy informado de lo que está pasando en el ámbito en el que medesenvuelvo, actuaré con un nivel de confianza mucho mayor que si lo hagosintiendo que no dispongo de la información importante
  • 7. EL AMOR ES UN GRAN GENERADOR DE CONFIANZA  Usamos habitualmente el término "amor" para relaciones personales, directas, íntimas. Cuando éste trasciende el ámbito personal y alcanza a personas que conocemos menos, con quienes tenemos una relación más distante o que incluso no conocemos del todo, hablamos de solidaridad. Ella expresa el hecho de que lo que les suceda a esas personas me importa, y que estoy dispuesto a actuar para hacerme cargo de sus problemas. A través de la solidaridad hago míos sus problemas y declaro que me incumben.
  • 8. LOS VALORES  No porque los valores requieran de un determinado nivel de interiorización a nivel individual, son ajenos a los sistemas sociales. En rigor, el sistema se preocupa de la preservación y transmisión de los valores a sus miembros. El sistema educacional no sólo entrega información y conocimiento, también lleva a cabo un importante proceso de socialización en valores.
  • 9.  Cuando los miembros de un sistema social comparten los mismos valores, se incrementa el nivel de confianza del sistema, pues se reduce el rango de sus comportamientos posibles, así como las mutuas incertidumbres con relación a sus acciones. Sabemos lo que podemos esperar de cada uno y el sistema suele encargarse de sancionar, de múltiples maneras, a quienes se alejan de los valores sustentados por él. La cohesión ética del sistema es, por tanto, un factor importante de su nivel interno de confianza.
  • 10. EL SENTIDO TRANSENDENTE DEL FUTURO Hemos dicho que la confianza establece una determinada relación con elfuturo. Desde la confianza, el futuro se observa más iluminado, más convocante ymejor. Por lo tanto, todo aquello que tiene el efecto de hacer más atractivo elfuturo tiene también el efecto de incrementar la confianza.
  • 11. LA RUPTURA DE LA CONFIANZA Hay que reconocer, sin embargo, que el uso de la fuerza no es siempre una responsabilidad exclusiva de quienes recurren a ella. El que se haga uso de la fuerza es también el resultado del socavamíento de los mecanismos internos de generación de confianza del sistema, socavamiento en el que participan múltiples sectores. Por lo tanto, no siempre quienes hacen uso de la fuerza son los únicos responsables de este socavamiento. En esos casos, el hecho de que se haga uso de la fuerza –aunque no el uso específico que de ella se haga- representa una responsabilidad compartida ,solidaria, de sectores sociales que pueden haber jugado un papel incluso antagónico.