El documento resume la legislación colombiana relacionada con la salud ocupacional. Establece que la Ley 9 de 1979 y la Ley 100 de 1993, junto con otros decretos, determinan la organización del Sistema General de Riesgos Profesionales para promover condiciones de trabajo seguras y saludables. También explica que el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) es importante para promover la salud ocupacional en las empresas y debe estar conformado por representantes de los trabajadores y la gerencia. El periodo de los miembros del COPASO

1. SALUD OCUPACIONAL

2. Marco legal
 La Ley 9ª de 1979, se establece las normas de preservación y
mejora de la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los
factores de riesgo.
 Que la Ley 100 de 1993, el Decreto Ley 1295 de 1994 y los
Decretos reglamentarios 1771 y 1772 de 1994 y Ley 789 de 2002
determinan la organización y administración del Sistema General
de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las
condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
 Que en los Artículos 2 y 3 de la Resolución 2400 de 1979, del
Ministerio deTrabajo y Seguridad Social (Hoy Ministerio de la
Protección Social), establece las obligaciones de los empleadores
y de los trabajadores sobre vivienda, higiene y seguridad.

3. COPASO
El Comité Paritario de Salud Ocupacional
constituye un medio importante para
promocionar la Salud Ocupacional en
todos los niveles de la empresa, buscar
acuerdos con las directivas y
responsables del Programa de Salud
Ocupacional en función del logro de
metas y objetivos concretos, divulgar y
sustentar prácticas saludables y motivar
la adquisición de hábitos seguros.
Se debe conformar en las instalaciones
de la empresa en reunión de la cual
participarán el Representante Legal y
sus trabajadores, dando cumplimiento a
la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto
1295 de 1994 en su articulo 63 y las
exigencias de la División de Salud
Ocupacional del Ministerio deTrabajo.
 El periodo de los miembros del
Comité es de dos (2) años y el
empleador está obligado a
proporcionar por lo menos cuatros
horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de uno de
los miembros para el
funcionamiento del Comité.