ASPECTOS LEGALES - HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 10/07/2017

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INGENIERIA
ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA MATERIA DE
PROTECCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.
CUADROS COMPARATIVOS
Julio del 2017
Victoria S. Dominguez
CI: 24400354
UFT – SAIA *E*

2. ASPECTOS LEGALES
Victoria S. Dominguez
1. Las Instituciones que desean mantenerse en
el amplio mundo de la competitividad deben
acogerse a las medidas y reglas adoptadas con
la finalidad de prevenir accidentes y minimizar
los riesgos, para el establecimiento de
condiciones seguras en el ambiente de trabajo.
2. El control de la seguridad e higiene resulta de
vital importancia en las empresas de todo ramo.
El desafío que enfrentan los encargados de
seguridad es crear una profunda conciencia de
prevención, en lugar de insistir en la conexión de
accidentes o condiciones de riesgo.
3. Crear condiciones seguras, contribuye al
aumento de la productividad y a un desarrollo
más armonioso y estable por parte del trabajador.

3. LEYES Y REGLAMENTOS
Victoria S. Dominguez
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909.
En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó
en el año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento.
 Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual establecía para ese momento la protección del
trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y
muerte
En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehículo de mucha
importancia, en la actualidad
1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios.
A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y se reforma en el año 2005.

4. LEY ORGANICA DEL TRABAJO
Victoria S. Dominguez
La tendencia a protegerse ha sido respaldada de una manera enérgica mediante instrumentos legales que
justifican y obligan a que las políticas de seguridad y protección se desarrollen de manera unánime y colectiva,
redundando esto cada día mas en una fuerza laboral de hombres mas productiva y en general en condiciones de
salud físico/mental y de seguridad más idóneas, garantizando así el equilibrio en la familia, la empresa y la
sociedad venezolana en general, de allí la importancia y el impacto positivo que debe causar el nuevo sistema de
seguridad social.
LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 2012
Tiene como objetivo crear un sistema de seguridad social, regular el régimen de prestaciones
sociales y hacer valer el derecho de los trabajadores a la seguridad social.(Gaceta oficial Nº
393.045 del 30 de Abril del 2012)

5. LEY ORGANICA DEL PREVENCION, CONDICIONES
Y MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO
Victoria S. Dominguez
Esta Ley también conocida por sus iniciales como LOPCYMAT, establece las normas,
lineamientos de las políticas, órganos y entes que garanticen a los trabajadores condiciones
seguras, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio, regulando los deberes
y derechos de Trabajadores, trabajadoras y patronos, así como la prevención de accidentes y en
su ocurrencia los derechos de los trabajadores, estableciendo las sanciones por el
incumplimiento de las normativas.

6. Victoria S. Dominguez
Leyes, Normativas y Reglamentos que se Refieren a los Aspectos Legales que rigen la materia de Higiene y
Seguridad Ocupacional
1. Constitución Nacional
El Artículo 43 establece que el empleador debe garantizar condiciones de seguridad, higiene y un medio ambiente laboral adecuados para el desempeño de los trabajadores y las trabajadoras.
Por su parte, en el Artículo 44 se establece la obligación del patrono para garantizar facilidades que permitan al Delegado y Delegada de Prevención desempeñar sus competencias en la promoción
de la cultura preventiva.
Para alcanzar los objetivos, en el Artículo 43 y el Artículo 44 se debe aplicar el principio básico de la participación activa y protagónica de los trabajadores, con el apoyo de las instituciones públicas
y privadas y los colectivos organizados.
2. Leyes Orgánicas
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo
Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las
Trabajadoras
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
El Artículo 59. establece que se debe garantizar la salud física
y mental de los trabajadores y trabajadoras permitiéndoles los
espacios y tiempos requeridos para el disfrute y descanso
Mientras que el Articulo 60 establece que se deben adaptar las
herramientas y maquinarias a las condiciones psicológicas,
cognitivas y antropológicas de los trabajadores.
En el Artículo 43, se establece que todo patrono o patrona
garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores y
las trabajadoras.
Asimismo, en su Artículo 44 se indica que los patronos o
patronas deben garantizar que los Delegados y Delegadas de
Prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de
sus funciones.
En este Artículo 2. El Estado, por medio del Sistema de
Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el
campo de aplicación de esta Ley, la protección adecuada frente
a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en
la misma.

7. Victoria S. Dominguez
3. Leyes Ordinarias
Ley del Seguro Social Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos
En el capitulo III, titulo II, en le articulo 7 se refiere a las personas que deben gozar de la asistencia
medica integral ofrecida por el seguro social.
En el Titulo I. los Artículo 1 y 2 establece que esta Ley tiene por objeto regular la generación,
uso, recolección, almacenamiento, transporte, tratamiento y disposición final de las
sustancias, materiales y desechos peligrosos, y otros similares así como cualquier otra
operación que los involucre con el fin de proteger la salud y el ambiente.
4. Reglamentos
Reglamento de funcionamiento de las
Juntas regionales y la Junta nacional
para la asignación
del grado de discapacidad por accidentes
de trabajo y enfermedades
ocupacionales
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del
Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo
Reforma Parcial del
Reglamento de las
Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo
Decreto N°
1.564 (31/12/1.973), Decreto
N° 1.290 (18/12/1.968)
Artículo 1. Objeto.
El objeto del presente reglamento es regular el
funcionamiento interno de las Juntas
Evaluadoras Regionales y la Junta Evaluadora
Nacional, como órganos consultivos para la
asignación del grado de discapacidad,
permitiendo dictaminar la categoría de daños
que ocasionen los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.
Este Reglamento establece en su Artículo 4. que
el patrono esta en la obligación de informar y
declarar las enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo.
En el Artículo 1. Se establecen
normas sobre condiciones de higiene
y seguridad industriales, de
cumplimiento obligatorio para
patronos y trabajadores. Y en el
Artículo 2.el patronos tiene la
obligación de hacer del conocimiento
de los trabajadores, los riesgos
específicos de accidentes a los
cuales están expuestos

8. La prevención de accidentes no debe ser
considerada como una cuestión de legislación,
sino como un deber ante los seres humanos, y
con una razón de sentido económico.
Werner Von Siemens
Victoria S. Dominguez