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1. SALUD OCUPACIONAL,
NORMAS BÁSICAS Y
REGLAMENTO INTERNO
DEL TRABAJO

2. INTEGRANTES:
Madeleyne morillo
Laudith ramos
María cassiani
Yibeth Ruiz
Meivis muñoz
Freddy Pérez

3. SALUD OCUPACIONAL
 Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos
de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

4. La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud
ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y
protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar
los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las
condiciones de riesgo.

5. ¿EN QUÉ CONSISTE UN PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL?
 Consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes
a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

6. OBJETIVO
 El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer
de seguridad, protección y atención a los empleados en
el desempeño de su trabajo.

7.  El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que
otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la
poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de
uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas
humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con
un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca
el protocolo a seguir en caso de accidentes.

8. NORMAS BÁSICAS DE LA
SALUD OCUPACIONAL
 LEY 100 DE 1993 En la que se establece la estructura de la seguridad social en
Colombia la cual está conformada por tres componentes que son El Régimen de
Pensión, Atención en Salud y el Sistema General de Riesgos Laborales.
 LEY 9 DE 1979 Marco Legal de la Salud Ocupacional en Colombia Titulo III y
se dictan medidas sanitarias.
 LEY 82 DE 1988 Aprobación del convenio 159 de la OIT sobre la readaptación
profesional y el empleo para personas inválidas.
 LEY 50 DE 1990 Introducción a reformas del Código Sustantivo del Trabajo y
se dictan otras disposiciones.
 LEY 40 DE 1993 Por la cual se adopta el estatuto nacional contra el secuestro y
se dictan otras disposiciones. ART. 25 Sanciones a las empresas nacionales o
extranjeras.

9.  LEY 52 DE 1993 Aprobación del Convenio 167 de la OIT sobre seguridad y
salud en la construcción.
 LEY 55 DE 1993 Aprobación del convenio 170 de la OIT sobre los productos
químicos.
 LEY 181 DE 1995 Disposiciones para el fomento del deporte, la recreación , el
aprovechamiento del tiempo libre y la educación física y se crea el Sistema Nacional
de Deporte. ART. 23 Las empresas con más de 50 trabajadores programarán
eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación directamente, a
través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades
especializadas.

10. REGLAMENTO INTERNO DEL
TRABAJO
 El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en
toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las
relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos
mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver
los conflictos que se llegaran a presentar dentro de la empresa, y es tan
importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador
por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación
normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

11.  El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos
104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las
derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de
Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para
mantener el orden dentro de la empresa.

12.  Su importancia también se vislumbra al momento de tratar
algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier
sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no
existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un
empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador
un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento
Interno de Trabajo.

13. IMPORTANTE
 No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción
no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento
no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

14. GRACIAS