Legislacion laboral vigente en salud ocupacional Ley 100, decreto 1295 de 1994 Comparacion de la normatividad y leyes

1. SALUD OCUPACIONAL
Docente Liliana guerrero
Estudiante Erika Tatiana Sánchez Yara
Corpetrol Bogotá
2014

2. Introducción
1Legislacion laboral vigente en salud ocupacional
2 Ley 100, decreto 1295 de 1994
3Comparacion de la normatividad y leyes

3. Desarrollo
1 En los últimos la Legislación Colombiana ha venido sufriendo una
serie de cambios que la sitúan como una de las mejores de América
Latina y a posicionarse como una Nación de proyección en la
protección de los trabajadores; las Normas existentes se han vuelto
más exigentes en los temas de control de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales, así como también en la exigencia
del control de las actividades de alto riesgo.
Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de
Normas que permiten a los empleadores, a las ARP y a los
Trabajadores relacionar la productividad – la calidad y la seguridad
como un solo eslabón. No se puede concebir una productividad sin
seguridad y no se pueden diseñar productos o servicios de calidad a
costa de la salud e integridad de los trabajadores. Las mejoras en
seguridad resultan en trabajadores comprometidos, pues al trabajar en
las mejores condiciones laborales lo que se espera de ellos es el
compromiso con un buen desempeño laboral.
ción 2013 de 1986 = COPASO.
ocupacional en el País.
funcionamiento de los PSO.
ministración de los
riesgos profesionales en el País.
independientes.

4. bajo.
ntegral en salud
ocupacional.
ocupacional.
ral.
enfermedad profesional

5. 2 LEY 100 DE 1993 En la que se establece la estructura de la
seguridad social en Colombia la cual está conformada por tres
componentes que son El Régimen de Pensión, Atención en Salud y el
Sistema General de Riesgos Laborales.
DECRETO LEY 1295 DE 1994
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o
como consecuencias del trabajo que desarrollan.
Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos son:
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de
trabajo y enfermedad profesional
Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en
Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud
Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación.
En el Artículo 22, obliga a los trabajadores a cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de
las empresas.

6. En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se
obliga a los empleadores contar con un programa de Salud
Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos
potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a
los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de
Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de
Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro
de trabajo.
3 Comparación de la normatividad y leyes
Tanto las normas como las leyes ponen parámetros jurídicos
La diferencia entre la ley es que es expedida por el congreso mediante
el ejercicio de función de legislador.
La Normas en salud ocupacional es procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla