Conclusiones mesas del congreso fetraelec

4
A finales del 2009 se desencadenó una situación de crisis en el Sector Eléctrico
venezolano que condujo al gobierno nacional a tomar una serie de medidas para
la recuperación de la operatividad del mismo, dada la condición de gran riesgo
para la gobernabilidad y estabilidad política del país.
Uno de los elementos más importantes ante esa crisis fue recurrir a los
trabajadores y a su Dirigencia Sindical, quienes podían ser la base sobre la cual
sostener un plan de recuperación rápida, con pocas contradicciones internas y de
compromiso de la Clase Trabajadora en esa dirección.
Es en este marco, en Diciembre del 2009 dos años y medio después de
promulgada la Reorganización del Sector Eléctrico Nacional, se firma la
Convención Colectiva Única de los Trabajadores del Sector Eléctrico, como
primer paso efectivo que sirviera para NORMALIZAR, UNIFICAR e INTEGRAR
las condiciones laborales contenidas en las distintas convenciones colectivas y
planes individuales de beneficios de las 14 empresas y los 42 sindicatos
existentes, con puntos de vista e intereses contrapuestos frente a la Convención
Única, así como sobre el proceso de reorganización del sector.

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Para afrontar la crisis se realizaron dos acciones fundamentales:
a)Se constituyó un Fondo para la Emergencia Eléctrica;
b)Se creó el Estado Mayor Eléctrico donde participaban trabajadores y
trabajadores a través de los Sindicatos y las comunidades a través de los
Consejos Comunales.
c)Se acordó el apoyo del gobierno de la República de Cuba en la ejecución de
planes para conjurar la crisis.
Transcurrido el tiempo, los trabajadores y trabajadoras responsablemente, con
conciencia revolucionaria y comprometida, como ya lo hemos demostrado con el
Gobierno Revolucionario Bolivariano hemos estado decididos a profundizar
nuestra lucha por la RECUPERACIÓN y REFUNDACION del Sector Eléctrico,
con los fines de mejorar nuestras condiciones laborales y prestar un servicio de
calidad, oportuno y con un valor justo para el pueblo Venezolano.

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SITUACIÓN POLÍTICA NACIONAL
E INTERNACIONAL

8
El plano Internacional se caracteriza por la globalización del capitalismo y sus
crisis cíclicas, que parecieran profundizarse cada vez más, resolviéndose de
manera paradójica a través de conflictos bélicos (bien sean armados, políticos y
fundamentalmente mediáticos) que tienen por objeto, precisamente obtener los
recursos energéticos, financieros o políticos que le permita al capitalismo
mundial salir de su crisis del momento. Actualmente, esta situación se refleja en
la intervención imperial en el Oriente Medio (Egipto, Siria, Palestina, Libia).
Por otra parte, en el plano financiero y mediático la confrontación de Estados
Unidos como factor fundamental del imperio con las otras potencias como China
y Rusia, se ha venido acentuando cada día más; trayendo esto como
consecuencia, una guerra aparentemente interna pero con elementos foráneos
contundentes como es el apoyo decidido y frontal de USA y sus aliados a la
contrarrevolución en Ucrania, en Hong Kong y Corea del Sur.
Toda esta situación mundial y como parte de la estrategia energética de los
Estados Unidos, ha derivado en una peligrosa baja de los precios petroleros que
afecta a los países productores, como es el caso de Venezuela.

La situación Nacional se vincula a los procesos inéditos iniciados con la llegada de la
Revolución Venezolana de la mano del Comandante Hugo Rafael Chávez Frías en
el año 1998, en toda América Latina y más concretamente con la política del ALBA
(Alianza Bolivariana para los Pueblos de nuestra América). Con la llegada de la
Revolución Venezolana se apuntaló y fortaleció la Revolución Cubana, se lograron
avances significativos y contundentes que se mantienen hasta ahora en Nicaragua,
Bolivia, Ecuador, Brasil, Chile y Uruguay, avanzando cada día más, con los últimos
triunfos electorales de Bolivia y Brasil, donde estos pueblos dan un respaldo
contundente a las propuestas de convertir a América Latina en una referencia
importante; en un mundo cada vez más multipolar para dejar de ser el patio trasero
de Estados Unidos.
Desde lo interno, se ha arreciado cada vez más la guerra mediática y económica, se
han conformado bloques o carteles del capital transnacional mediático, que dedica
sus medios a nivel internacional a crear matrices de opinión en contra del proceso
Bolivariano, en el caso de Venezuela los distintos medios privados obedecen a esas
políticas y en alianza con la oposición de derecha han avanzado sustancialmente en
la alineación y disociación de amplios sectores sociales, fundamentalmente en la
clase media.
9

Por otra parte, la guerra económica tiende a acentuarse con el acaparamiento, el
contrabando y la ineficiencia de parte de la burocracia ineficaz e insensible que
ha penetrado gran parte de las empresas y misiones del Estado Revolucionario,
a esto hay que añadir la penetración del paramilitarismo Colombiano a nuestras
fronteras y cuerpos policiales, los cuales han sido permeados por la corrupción y
demás males propios del Capitalismo.
Hoy, a casi dos años de la desaparición física del Comandante Eterno Hugo
Rafael Chávez Frías, podríamos decir que la contrarrevolución en su arreciada
arremetida, ha obtenido sustanciales avances al capitalizar el descontento contra
la Revolución.
Las tesis y tácticas de la derecha apátrida y lacaya del Golpe Continuado, la
guerra económica, la guerra mediática, la campaña implacable en el exterior
contra Venezuela, la Campaña interna contra las instituciones, contra la figura
del presidente, en fin, una guerra en todos los terrenos tiene por objeto aislar a la
revolución en lo internacional y en lo nacional provocar un estallido social que les
permita abordar el gobierno por esta vía ante su incapacidad de no poder hacerlo
electoralmente.
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Por otra parte, la guerra económica tiende a acentuarse con el acaparamiento, el
contrabando y la ineficiencia de parte de la burocracia ineficaz e insensible que ha
penetrado gran parte de las empresas y misiones del Estado Revolucionario, a
esto hay que añadir la penetración del paramilitarismo Colombiano a nuestras
fronteras y cuerpos policiales, los cuales han sido permeados por la corrupción y
demás males propios del Capitalismo.
Hoy, a casi dos años de la desaparición física del Comandante Eterno Hugo
Rafael Chávez Frías, podríamos decir que la contrarrevolución en su arreciada
arremetida, ha obtenido sustanciales avances al capitalizar el descontento contra
la Revolución.
Las tesis y tácticas de la derecha apátrida y lacaya del Golpe Continuado, la
guerra económica, la guerra mediática, la campaña implacable en el exterior
contra Venezuela, la Campaña interna contra las instituciones, contra la figura del
presidente, en fin, una guerra en todos los terrenos tiene por objeto aislar a la
revolución en lo internacional y en lo nacional provocar un estallido social que les
permita abordar el gobierno por esta vía ante su incapacidad de no poder hacerlo
electoralmente.
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13
EL ESTADO Y LA
NUEVA INSTITUCIÓN

No cabe duda que se han sentado las bases para la creación de un nuevo
Estado y de una nueva Institucionalidad Socialista, el proceso Constituyente de
1999, y las cuatro Leyes Habilitantes (1999, 2000 - 2001, 2007 - 2008, 2010 –
2012) con las consecuentes Leyes Revolucionarias productos de estas leyes
habilitantes, han fortalecido el ordenamiento jurídico de un nuevo estado,
concretamente un Estado Socialista.
Pero, si bien desde el punto de vista jurídico y político están dadas las
condiciones para avanzar en la construcción del Estado Socialista, en la
realidad ocurre que estas leyes no se aplican y se continúa manteniendo las
viejas relaciones estructurales del estado capitalista de la Cuarta República;
aún persiste la ineficiencia, ineficacia y corrupción; antivalores de estas viejas
estructuras, en las cuales siguen los mismos cargos, con las mismas funciones
y que generan las mismas relaciones sociales capitalistas con los mismos
vicios y mañas del capitalismo y como consecuencia no han permitido dar paso
a una relación laboral verdaderamente socialista; los Trabajadores,
Trabajadoras y el pueblo aun hoy a 14 años de revolución, están excluidos del
centro del poder, nos preguntamos: ¿Por qué aún no ha ocurrido un cambio
real en las Instituciones y Empresas del Estado?
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En el caso de las empresas del Estado, y mas concretamente en CORPOELEC la
situación es patética, mientras las leyes revolucionarias como la Constitución
Bolivariana de 1999 garantiza la participación protagónica del pueblo y los
trabajadores y trabajadoras, en la Corporación vamos en franco retroceso,
después de haber ensayado procesos inéditos; como la Cogestión en el año 2001-
2003 y posteriormente logrado importantes avances en la participación de los
trabajadores y trabajadoras en la gestión de la empresa con la implantación del
“Control Obrero” entre los años 2009-2010, hoy nos encontramos en una situación
de precariedad en la participación y las relaciones laborales, en la realidad los
avances de participación democrática que otorga la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los postulados de la
Revolución Bolivariana y el legado del Comandante Chávez han sido apartados a
un lado, para dar paso a una forma de gestión de quienes administran a Corpoelec
cada día mas excluyente, elitesco y odiosa; en contrastes con los postulados del
socialismo.
Para Abril del 2010, se realizó en las instalaciones de la Escuela de Planificación
ubicadas en las antiguas instalaciones del Hipódromo la Rinconada, el primer
Congreso de Trabajadores de la Industria Eléctrica con la presencia del
Comandante Hugo Chávez Frías, de esta actividad surgió el reglamento de….
15

……implantación y funcionamiento de los Consejos de Gestión Socialista de
Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Eléctrica Nacional, que incluso, fue
aprobado en la junta Directiva de CORPOELEC según Resolución DIR- 0567, este
reglamento vigente aún, fue dejado a un lado por las actuales autoridades.
El 21 de mayo de 2011, el Presidente Hugo Chávez Frías aprobó el Punto de
cuenta nº 44-2010 para la Reestructuración y Consolidación del Sistema
Eléctrico Nacional, a fin de garantizar mayor seguridad, estabilidad, eficiencia, y
confiabilidad en la prestación del servicio eléctrico del país.
En este decreto refrendado por Hugo Rafael Chávez Frías, se sentaron las bases
para la conversión de CORPOELEC en una verdadera empresa Socialista, pero el
24 de Abril de 2013 se publica la Gaceta Oficial No. 40.153 donde se deroga el
Decreto de Chávez que Contempló la representación de dos lideres
comunitarios y dos lideres sindicales dando paso a una junta interventora que
no tomó en cuenta la participación popular, el 24-04-2013 se promulga el
Decreto Nº 21 donde se nombra la Estructura Definitiva de la Corporación y en
la cual se elimina la participación de las comunidades y solo participa un
Representante de los Trabajadores y Trabajadoras, el debe ser electo mediante
método propuesto por el resto de la Junta Directiva.
La “participación de los Trabajadores y las Trabajadoras” en la Gestión y
políticas del Sector Eléctrico se ha menguado de manera drástica y trágica.
16

Por todo lo anteriormente expuesto, se considera un desmejoramiento de la
participación de los trabajadores y las trabajadoras en la gestión de la empresa,
donde toca acotar lamentablemente que en la Cuarta República en la Ley del
Trabajo del gobierno Rafael Caldera, se contemplaba la participación de dos
Directores Laborales en las Juntas Directivas de las empresas del Estado y que
hoy, con tantos avances de la Revolución y en la lucha protagónica del pueblo y
sus trabajadores; para el Sector Eléctrico en este último Decreto, no sea
considerado este elemental derecho de la participación.
Otro ejemplo de la agresión a los postulados Socialistas, es el de los trabajadores
Tercerizados o que laboran bajo la figura del outsourcing mediante lo cual se
precariza la relación laboral, pues algunas áreas de la empresa incluso operativas
se contratan con terceras empresas, cayendo en prácticas capitalistas; en las
cuales emplean personal con salarios y condiciones muy inferiores a las que tienen
los trabajadores sindicalizados y amparados por la Convención Colectiva,
contraviniendo la Constitución Bolivariana y la Ley Orgánica del trabajo, pero
además mostrando el carácter anti obrero y anti revolución al pretender privilegiar a
otros sectores enemigos de la revolución como son empresas explotadoras y
negadoras del actual proceso algunas de las cuales son hasta transnacionales
como es el caso de Fuller.
17

Esta injusta figura crea división entre los trabajadores y trabajadoras al establecer
unos de primera y otros de segunda; violando el artículo 109 de la Ley Orgánica del
Trabajo (trabajo igual, salario igual) y el Artículo 48 que prohíbe taxativamente la
tercerización.
Sin embargo, en Corpoelec se sigue aplicando esta figura, tal es el caso
concreto de las trabajadoras y trabajadores de Aseo y Limpieza, Vigilancia,
así como también los trabajadores que laboran en los llamados Centros de
Atención de reclamos o “call center”; el cual se evidencia en el diario “Últimas
Noticias” del día lunes 16 de Junio del año en curso, donde salió publicado un aviso
de la empresa privada “CEVECON” solicitando personal para trabajar en Atención
al Cliente de CORPOELEC, demostrando que dan continuidad a sus planes de
“privatización” y su clara intención de “eliminar” de la estructura de la empresa los
Centros de Operaciones y de Atención de Reclamos para entregarlos a empresas
explotadoras y negadoras de la organización de los trabajadores.
Creemos que la burocracia que hoy detenta el poder en las empresas del estado,
ha realizado una alianza con empresarios parásitos y lacayos para trasladar parte
de la Renta Petrolera y del trabajo social del pueblo Venezolano a estos grupos y
detener el avance del Socialismo
18

20
MODELO PRODUCTIVO
Y PAPEL DE LA CLASE OBRERA
EN LA REVOLUCIÓN BOLIVARIANA

21
.
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA
TOMA DE DECISIONES Y GESTION DE LA EMPRESA
Los Trabajadores y las Trabajadoras del Sector Eléctrico, desde hace más de doce (12) años
venimos impulsando un programa de lucha orientado a implantar un Modelo de Gestión
Socialista, que siente las bases para una Gerencia y Administración de la Empresa bajo un
Sistema de Dirección Colectiva y Participativa con Control Popular y Obrero, donde
prive el interés del Estado de Justicia Social por encima del interés individual y
mercantilista. El mismo contempla también, la creación de Consejos de Gestión
Socialista de Trabajadores y Trabajadoras; cuyas decisiones son de carácter vinculante
con la planificación, gestión y rendición de cuentas de la Empresa, según sus niveles de
atribuciones y competencias; Direccionado hacia una Gerencia Horizontal con sentido de co-responsabilidad
(Empresa-Trabajadores).
Estas premisas conceptuales necesarias para el diseño del nuevo Modelo Organizacional,
sustentado en la Participación Directa de los Trabajadores en la gestión de la empresa o
Control Obrero, tiene sus fundamentos jurídicos en el Punto de Cuenta N° 44-2010 en mayo
del 2010, refrendado por el Presidente Hugo Chávez Frías.

A pesar de ello ha sido una práctica común de las actuales autoridades, siguiendo
el modelo verticalista de gerencia capitalista; donde unos pocos mandan y la
mayoría obedecen, desconocer el contenido de este acuerdo entre los
Trabajadores y Trabajadoras y el Ejecutivo Nacional, enmarcado en el Decreto
Presidencial aprobado por el Presidente Hugo Rafael Chávez Frías y al cual le
damos más vigencia que nunca, por ser uno de los Legado que nos dejó el
Comandante Eterno a los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Eléctrica
del País.
Es así, como estas autoridades desmontaron lo que con grandes esfuerzos pudo
avanzarse desde las bases de los Trabajadores y Trabajadoras; como por
ejemplo, la definición de las unidades mínimas operacionales en el proceso de
Distribución y Comercialización (Centros de Servicios y operaciones coordinadas
por Estados y que aún se mantiene vigente) y por el contrario, se están
retomando los viejos esquemas regionales organizacionales, propios de los
modelos organizacionales de las empresas trasnacionales, superados en años
anteriores, y pertenecientes a la cuarta República.
22

Estos modelos que pretenden implantar quienes gobiernan las empresas, por
experiencia han demostrado que aumentan la burocracia y niegan la participación
de los trabajadores y trabajadoras.
Si bien es cierto que en la Cogestión y el Control Obrero ensayados en la industria
eléctrica en años pasados (por muy poco tiempo) se cometieron errores, no
menos cierto es que se lograron significativos aciertos en el plano operativo,
organizativo y hasta financiero al mejorar los indicadores pertinentes.
Además se conto con un plan seguir a corto, mediano y largo plazo, donde se
proponía relanzar, reorganizar y construir una nueva Industria Eléctrica,
desde el cambio de la cultura de sus Trabajadores y Trabajadoras hasta la
Generación de Energía Eléctrica, pasando por la entrega final del Servicio
Eléctrico al pueblo, cosa contraria a la gerencia burocrática que sólo tiene planes
para sus negocios y mide la eficiencia en términos financieros.
Obviamente la Burocracia se vio amenazada con el avance de las decisiones
sobre la Estructura definitiva para CORPOELEC, con la eliminación de las
catorce Juntas Directivas, sus Presidencias y Vice-presidencias y con la creación
de las Coordinaciones Nacionales para las áreas administrativas, con los fines de
llevar hasta los Estados los niveles de atribuciones financieras y han arremetido
con todo contra la Cogestión y el Control obrero.
23

Tras varios lapsos de deliberada suspensión unilateral por parte de la Empresa del
Comité paritario de Reorganización y Unificación, que venía elaborando los
diferentes niveles de la Estructura, finalmente se aprueba la estructura de los
Centros de Servicio, como expresión de las necesidades operativas más
cercanas al usuario final del servicio, en el área de Distribución y
Comercialización, que agrupa a cerca de 20.000 Trabajadores y Trabajadoras.
Esto sugería el desplazamiento de alrededor de 3.500 Trabajadores y Trabajadoras
desde Caracas hacia las áreas operativas y otras regiones del país, por la
concentración de cinco de las catorce empresas en la Capital. Todo el trabajo
CONSENSUADO a nivel nacional, de miles de horas hombre, se desconoció, y
con ello las expectativas de los Trabajadores y Trabajadoras de una Empresa
eficiente. Por el contrario, se aumentó la burocracia en forma desmedida en la
Región Capital.
Asimismo, el Reglamento para la implantación de los Consejos de Gestión
Socialista de los Trabajadores y las Trabajadoras de CORPOELEC no se
ejecuta, y por el contrario se aplica la persecución y hostigamiento a los
Trabajadores y Trabajadoras que osen reclamar la aplicación del mismo.
24

¿Cómo creamos el Nuevo Hombre si se está reforzando el mismo modelo
capitalista y se afianzan los contravalores que lo reproducen? ¿Cómo se liberan los
trabajadores y trabajadoras, si los modelos que intentan aplicar, reproducen la
conciencia capitalista?
Y como si esto fuera poco, vuelven a traer a antiguos Gerentes del Sector,
vinculados a la Cuarta República y por supuesto sin ningún tipo de compromiso
revolucionario; estos, volviendo a la política privatizadora del pasado, con
conocidas prácticas despóticas, anti-obreras y muy ligadas a los malos manejos y
negocios de la Industria Eléctrica. Quienes mantienen una política de amenazas
con despidos y persecución en contra de la clase trabajadora que insta en una
lucha por implementar el nuevo modelo Socialista en el Sector Eléctrico. Los
Trabajadores nos preguntamos ¿A qué vienen estos señores hoy al Sector
Eléctrico? ¿A impedir a toda costa la consolidación de la Corporación Eléctrica?
¿Será a intentar destruir a FETRAELEC y a sus dirigentes clasistas y
revolucionarios como lo intentaron hacer en otra época? eso sería catastrófico para
la Industria Eléctrica y para el País.
25

En resumen, se está potenciando un choque inminente y comienzan a
manifestarse importantes elementos de esas dos visiones contrapuestas del cómo
REFUNDAR el Sector Eléctrico, porque en lugar de desconcentrar y simplificar los
niveles decisorios que garanticen la operatividad, se ha paralizado la estructura
organizacional que venía siendo impulsada y aprobada por los Trabajadores y
Trabajadoras a nivel nacional través de los Consejos de Gestión y en cambio se
viene concentrando todas las decisiones operativas y financieras de forma
unilateral en las autoridades que manejan la corporación desde Caracas, poniendo
en riesgo la operatividad del sector y la continuidad del servicio en los diferentes
estados del País.
Con la concentración de las decisiones operativas y financieras solo a nivel de las
autoridades de CORPOELEC, se anula la participación protagónica y
comprometida de los Trabajadores y Trabajadoras y se fortalece el modelo de
gestión vertical, clientelar y capitalista, DESTRUYENDO LA POSIBILIDAD DE LA
CONSTRUCCIÓN DE UNA NUEVA CONCIENCIA REVOLUCIONARIA DE LA
CLASE TRABAJADORA EN EL SECTOR ELÉCTRICO, llevándola una vez más a
mantenerse en lo meramente reivindicativo apagando así su conciencia de clase y
su identificación con el proceso revolucionario.
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27
DEL SERVICIO ELÉCTRICO Y LA CRISIS
Los trabajadores y trabajadoras del Sector Eléctrico, lejos de creer que ha
sido superada la crisis en la prestación del servicio, estamos convencidos que
la misma se ha agudizado y que está por acrecentarse una crisis eléctrica de
grandes magnitudes dado el comportamiento de los indicadores del sistema y
los eventos y/o fallas que así lo reflejan:
1. Alta indisponibilidad de la capacidad instalada (23.554 Mw) de generación
de alrededor del 36%; que aunado a la alta demanda del eje norte costero que
requiere la importación de energía desde Guayana de no menos de 8.400 Mw,
observamos que se ve limitada por el factor de inestabilidad de transferencia y
transmisión de carga, que sólo le permite exportar 7.400 Mw. Y si a esto le
agregamos, que por este mismo criterio de ESTABILIDAD del Sistema, no se
podría transmitir los 2.160 MW de energía, una vez que entre en operación la
Central Hidroeléctrica Manuel Piar (Tocoma), hasta tanto se adecúe la red de
transmisión para poder exportar esta carga al sistema interconectado,
entonces el escenario de racionamientos de carga en todo el país, se
mantendría, justamente por este factor.

2.- En el caso de Transmisión, el 78% de los transformadores tienen un factor de
utilización superior al 50% (22% con factor de utilización superior al 80%) que
indica pérdida de capacidad firme disponible de energía, condición esta, que
restringe la posibilidad de hacer mantenimientos sin la suspensión parcial o total
del servicio.
3.- No menos preocupante es el caso de Distribución: De las 402 subestaciones
de distribución, el 32% (127 subestaciones) exceden su vida útil ya que tienen
mas de 35 años; y de los 3.811 circuitos, el 44% exceden valores permitidos de
cargabilidad. Esta situación de sobrecarga sostenida de los componentes de
distribución, como circulo vicioso, genera interrupciones cada más frecuente, que
sumado a una real incapacidad de ejecutar divisiones por sectores por la falta de
materiales, aceleran el desgaste y deterioro, recortando su vida útil, y por
consiguiente afectando la continuidad y calidad del servicio.
4.- El indicador de tiempo total de interrupciones (TTI) es de 39 horas/año, cuando
el TTI latinoamericano es de 6 horas/año. Este es uno de los principales
indicadores de calidad de servicio.
28

5. Respecto a las Pérdidas de Energía éstas son superiores al 40%; más de 2.5
millones de usuarios (contratos) no poseen medidor (pagan por estimados), una
gran cantidad ejecutan tomas clandestinas o intervienen medidores de manera
fraudulenta. Existen muchos otros casos de usuarios con medidores cuya aferición
ya no está vigente. Para 2011 las cuentas por cobrar del Sector eran de
aproximadamente Bs. 7.500 MM (62% público y 38% privado).
En perspectiva, si a esto le adicionamos el crecimiento natural de la demanda de
energía, y el crecimiento inédito de la misma, producto del crecimiento poblacional
y la expansión histórica de la economía de la nación, por el compromiso del
Gobierno Nacional de impulsar planes estructurantes para el desarrollo del
proyecto país en los próximos seis años y sin una proyección de este servicio;
entonces, nos encontramos en condiciones agravantes de la crisis, sino la
abordamos con soluciones estructurales y una visión integral del proceso de
planificación de la infraestructura eléctrica, que atienda las demandas del Plan de
la Patria. Lo que implicaría una adecuación de la infraestructura eléctrica actual del
sistema, de las condiciones de equipamiento y organización que como demanda
ingente y de permanente recursos financieros.
29

Por ejemplo, para los tres millones de viviendas a construir por La Gran Misión
Vivienda Venezuela de las cuales ya se han ejecutado alrededor de 600.000 y
que se encuentran habitadas, se requieren unos 12.000 MW nuevos a instalar en
el sistema, (cinco veces el consumo promedio de la Gran Caracas) incluyendo
nuevas líneas de transmisión, subestaciones y las redes y subestaciones de
distribución asociadas.
Lo que requeriría una inversión cercana a los 20.000 millones US$ (recursos que
no han sido contemplados en la planificación e inversión de la expansión de
generación, transmisión y, distribución y comercialización del sector). Y si
consideramos los niveles de retrasos, por el orden del 40%, en la ejecución de
los proyectos nuevos de generación, en los últimos tres años, donde se
estimaban incorporar 5.629 Mw al sistema, entonces el problema es aún mayor.
Esto sin incluir la casi nula ejecución del “Plan Excepcional Para La Adquisición
De Bienes, Prestación De Servicio y Ejecución de Obras, Requeridas Para El
Fortalecimiento Del Sistema Eléctrico Nacional” publicado en la gaceta oficial No.
389.595 el martes 22 de noviembre de 2011, lo que nos lleva a pensar en una
próxima agudización de la crisis en la prestación del servicio.
30

Este nivel de criticidad en la operación y prestación del servicio eléctrico, se
complejiza aún más, ante la INDISPONIBILIDAD DE MATERIALES a nivel
NACIONAL, a saber: en generación entre 25% y 78% de indisponibilidad
(Gobernadores, enfriadores, excitatrices, compresores, transformadores, bombas,
turbinas, interruptores, generadores). En transmisión entre 68% y 93% de
indisponibilidad (Transformadores, interruptores, aisladores, copas terminales,
pararrayos, seccionadores, herrajes, relés, conductores), y en Distribución entre
40% y 74% de indisponibilidad (Transformadores, aisladores, conectores,
seccionadores, pre-moldeados, postes, fusibles, alumbrado público, medidores,
herrajes).
Con este panorama, se dificulta y/o imposibilita la ejecución de planes de
mantenimiento preventivo y correctivo, sustitución de equipos, división de sectores.
Atender fallas y eventos en líneas de transmisión (conductores desprendidos,
puentes abiertos, cadenas de aisladores desprendidas, torres con un alto grado de
deterioro y socavamiento, lavados de líneas de transmisión, limpieza de líneas,
pica y poda de líneas de transmisión, limpieza de subestaciones, mantenimientos
de infraestructuras, mantenimiento y reparación de la flota vehicular,
mantenimiento y reparación de la flota aeronáutica), despejes no selectivos por
obsolescencias de los esquemas de protección, sistemas de puesta a tierra
inadecuados y servicios auxiliares con un alto grado de deterioro.
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ELEMENTOS DE LA CRISIS ACTUAL EN CORPOELEC QUE APUNTAN A
32
UN COLAPSO FINANCIERO.
1.- Un incremento creciente de la demanda de la Energía Eléctrica vinculada a
un criterio de derroche de energía y gratuidad de la misma.
2.- No existe una política para la calibración y recuperación de los contadores de
Energía y los Centros de Aferición, los que existen están en completo
abandono.
3.- Se mantienen las estructuras organizativas de cada empresa, funcionando
cada una por su lado.
4.- Las instalaciones físicas e infraestructuras se mantiene en muchos casos
identificadas con los mismos logos de marcas de las antiguas operadoras.

5.- No existe una política de mantenimiento de las estructuras de Atención al
Cliente u oficinas comerciales, la gran mayoría de ellas se encuentran en estado
de ruinas, con muchos años sin ser pintadas o retocadas, con mobiliario obsoleto,
con Aires Acondicionados inservibles, sin servicio de agua potable ni para los
trabajadores y mucho menos para los clientes, con baños deteriorados, sin
insumos de limpieza y sin personal de limpieza y vigilancia, (Las cooperativas o
empresas que realizan este trabajo abandonan por la falta de pago).
6.- No se ha realizado, hasta ahora un proceso de integración que permita una sola
cultura organizacional en la corporación, por el contrario los trabajadores de cada
operadora mantiene su cultura original y añoran volver a lo anterior.
7.- Los usuarios, aunque entienden que la empresa se denomina CORPOELEC, se
siguen identificando como usuarios de las ex operadoras respectivas.
8.- Cada ex operadora mantiene su antiguo pliego tarifario (congelado desde el año
2002), así como los distintos costos de los servicio asociados al servicio eléctrico
(cortes, reconexiones, cobro de contadores, otros), ya que a este tiempo aún no se
unifican las tarifas y costos asociados.
33

34
9.- No existe un sistema de recaudación única, y aunque los usuarios cancelan
en una misma Oficina Comercial, hay colas distintas ya que cada ex operadora
mantiene su antiguo sistema de recaudación.
10.- No existe un plan para el sistema de recaudación, a saber no hay políticas
de registro del consumo (mediciones), las pérdidas no técnicas rondan cerca del
50%, es decir de cada 100 usuarios 50 se encuentran en situación de ilegalidad,
ya que ni se registra su consumo y mucho menos se le factura.
11.- No existe un Sistema confiable de Captura de los Consumos, una gran
cantidad de estos son “promediados” ya que existe una gran cantidad de
Contadores de Energía Eléctrica” obsoletos o dañados o porque el factor
humano que debe acudir al sitio a capturar la lectura carece de vehículos o
medios de movilización inapropiados, además no hay políticas de seguridad para
blindar el acceso de terceras personas a los “medidores”, lo cual propicia el daño
y manipulación de los mismos.
12.- No existe una política para la calibración y recuperación de los contadores
de Energía y los Centros de Aferición que existen están en completo abandono.

35
13.- No existe un sistema confiable de Facturación, la impresión de las mismas
no llegan nunca a tiempo a manos del usuario, por retraso en el procesamiento
de las lecturas o por falta de insumos para su impresión (falta de tinta, papel o
maquinas impresoras dañadas).
14.- No se ha creado una “cultura” de consulta por internet al usuario de su
facturación, la página web de la Corporación es muy poco conocida y no facilita
esa función, no existe una línea directa para determinar el consumo en
Bolívares como lo tiene la mayoría de las operadoras de Servicios.
15.- No existe una política para la recuperación de la “Morosidad” siendo esta de
una alto índice; del 50% de los usuarios registrados y a los cuales se les factura,
alrededor del 30% no cancela su factura a tiempo y existen cuentas con más de
tres años de morosidad.
16.- Las “cuadrillas de suspensión y reconexión de servicio por Morosidad”
prácticamente no existen, pues al área comercial poco se le asigna vehículos
apropiados para manipular las redes en baja tensión o están en deplorables
circunstancias, de igual manera con la falta de dotación de herramientas de
trabajo, seguridad y uniformes para estos trabajadores.

36
17.- Aunque se han realizado campañas de “ahorro de Energía” en ningún
momento se aborda el tema de la recaudación, de la responsabilidad del pago del
servicio, por lo contrario se promueve desde muchos sectores la “gratuidad” del
servicio sin que las autoridades de CORPOELC emitan opinión alguna, por
ejemplo los entes oficiales son los primeros en no cancelar el servicio y los
desarrollos urbanísticos realizados desde los entes gubernamentales ni siquiera
poseen los espacios o especificaciones técnicas para la colocación de los
“Contadores de Energía Eléctrica”.
18.- A todo lo anterior se debe añadir la desmotivación de los trabajadores por el
deterioro de las condiciones de trabajo y los bajos salarios devengados, más de
cuatro años sin recibir aumentos salariales o de manera extemporánea, como fue
el ultimo ajuste del tabulador y el cesta alimentación, no se paga sobre tiempo o
viáticos efectivamente laborado, muchas veces de manera obligatoria, el HCM no
funciona, no se pagan los reembolsos por medicinas o gastos médicos, no se
entrega uniformes ni herramientas de seguridad, desde hace mas de tres años no
se realizan cursos o talleres de mejoramiento profesional, adiestramiento o
entrenamiento, y otros derechos ya adquiridos desde hace mucho y que ahora
son negados, resultando en la practica una disminución del salario real del
trabajador.

38
DEFENSA Y PROFUNDIZACIÓN DE LA
REVOLUCIÓN BOLIVARIANA

Desde la creación de las Milicias por parte del Comandante Hugo Rafael Chávez
Frías en el año 2007, los trabajadores y trabajadoras del sistema eléctrico
Venezolano hemos venido trabajando de manera decisiva para la conformación de
la misma en el Sistema Eléctrico Nacional.
Cuando el 22 de Mayo de 2013 el Presidente Nicolás Maduro, en el Teatro
Municipal de Caracas llama a “fortalecer la alianza obrero-militar de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana con todos los trabajadores y trabajadoras de la
Patria” ordenando al alto mando avanzar lo más rápido posible en el
establecimiento y organización de la Milicia Obrera Bolivariana como parte de la
Milicia Nacional, ya los trabajadores y trabajadoras veníamos laborando en ello,
quizás no de manera estrictamente militar, pero si entendíamos desde el paro
petrolero y las “Guarimbas” e intentos de sabotaje desde 2002 la necesidad de
organizarnos y defender la continuidad del servicio eléctrico y la Industria como
elemento estratégico de la revolución y la patria Venezolana, por ello nos hemos
venido enfrentando a la burocracia criminal que con apoyo externo intenta
constantemente “sabotear” el Sistema eléctrico, han sido los trabajadores y
trabajadores quienes hemos garantizado la continuidad del servicio e impedido los
sabotajes.
39

Con la decisión del Presidente Nicolás Maduro Comandante en Jefe y máxima
autoridad jerárquica de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana de incorporar al
compañero Ángel Navas al Estado Mayor de las Milicias Bolivarianas en el grado
de Primer Teniente, asumimos con gran responsabilidad esa tarea, de esta manera
hemos podido asistir a las reuniones de direccionalidad del Estado Mayor de la
milicia que nos ha permitido ir organizando la misma dentro de la amplia estructura
de la Corporación que comprende todo el territorio nacional.
La Milicia Obrera debe ser conformada estrictamente por los trabajadores y
trabajadoras que efectivamente manejan la producción, en nuestro caso la Milicia
Obrera del Sector Eléctrico son trabajadores y trabajadoras de base de la industria
eléctrica, linieros, operadores, lectores, técnicos, secretarias, atención al usuario,
mecánicos, y todo aquel trabajador o trabajadora vinculado al sistema eléctrico de
manera directa; en este sentido ya los Comandantes de las distintas Guarniciones
del país tienen los nombres de los jefes de milicias obreras del sector eléctrico en
cada Estado de la República donde llega el Servicio Eléctrico, y una tropa de
milicia que abarca desde las sub-estaciones, distritos operativos, oficinas de
atención al usuario, sedes principales de la Corporación, almacenes y todas las
áreas estratégicas para garantizar la continuidad del servicio y la presencia de la
Fuerza Armada Miliciana.
40

Visto entonces todo el soporte jurídico y el accionar del Presidente de la República
como máxima autoridad militar y de todas las autoridades militares del país, en
apoyar la creación de la Milicia Obrera y los Cuerpos Combatientes en las distintas
regiones que comprende el Sistema Eléctrico Nacional, nos hemos avocado a la
construcción de la misma, encontrando una férrea resistencia por parte de las
autoridades que gobiernan la empresa, ello debido, como lo hemos venido
planteando a que la mayoría de la burocracia que posee los niveles decisorios son
adversos al proceso revolucionario o al menos no tienen conciencia del mismo;
entre muchas trabas tenemos las siguientes:
TRABAS PARA EL ACCIONAR DE LA MILICIA OBRERA EN CORPOELEC:
1.- Desconocimiento del Estado Mayor de la Milicia Obrera por parte de las “altas
autoridades”.
2.- Inexistencia de niveles de Coordinación para operativizar las actividades
propias de la milicia.
3.- Resistencia a otorgar permiso a los trabajadores y trabajadoras responsables
de la milicias obreras para las actividades inherentes a la milicia.
4.- Retaliaciones contra los milicianos obreros al descontar las horas que estos
dedican a las actividades milicianas.
5.- Limitaciones en la utilización de los espacios de la Corporación para actividades
de la Milicia Obrera.
41

43
ORGANIZACIÓN, UNIDAD, Y FORMACIÓN
DE LA CLASE OBRERA

La Federación de la Industria Eléctrica de Venezuela (FETRAELEC), es una
organización de carácter gremial y sindical, fundada el 30 de Agosto de 1962,
según consta en la Boleta Nº 94 asentada en el folio 51 del Libro de Registro de
la Dirección del trabajo del para entonces Ministerio del Trabajo, y es de las
organizaciones Sindicales que sobrevivieron clandestinamente en la época del
Dictador Marco Pérez Jiménez, y que fueron legalizadas en el periodo de la
Democracia Representativa (de 1958 a 1999), de allí en adelante ha mantenido
una constante línea de lucha por los derechos sindicales de lo trabajadores y
trabajadoras, siendo uno de los momentos más álgidos y duros el de la década
de los años 1990, que fue el llamado periodo de Privatización, periodo en el cual
la Industria fue sometida a un penoso proceso de des-inversión y desintegración
que dejo en la calle a miles de trabajadores, y del cual aún hoy la industria no se
ha recuperado totalmente.
A pesar de que Fetraelec al igual que la mayoría de los Sindicatos Venezolanos
fueron organizados y fundados en la cuarta republica, no menos cierto es que su
nacimiento no solo estuvo vinculado al tema meramente economicista sino
también al tema político como lo fue la lucha contra la dictadura de Marcos Pérez
Jiménez.
44

Particularmente interesante es el periodo que se ubica entre los años 1990 al 2000,
periodo en el cual los factores revolucionarios conquistamos muchos de los
sindicatos de la industria eléctrica, atomizada para la época en mas de catorce
empresas en su mayoría del sector privado, hasta finalmente conquistar la
Federación Eléctrica y convertirla en un bastión del movimiento Bolivariano y
Revolucionario, como lo es hasta el día de hoy.
45
FUNDAMENTOS JURÍDICOS DE FETRAELEC:
1.- Convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de la cual
Venezuela es miembro desde 1919:
Convenio N° 87 sobre la Libertad Sindical y la protección del derecho de
sindicación de 1948
Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva de 1949
Convenio N° 135 sobre representación de los trabajadores, 1971
Convenio N° 151 sobre relaciones laborales en la administración pública
de 1978
Convenio N° 154 sobre la negociación colectiva de 1981

46
2.-CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA:
Artículo 52. Toda persona tiene derecho de asociarse con fines lícitos, de
conformidad con la ley. El Estado estará obligado a facilitar el ejercicio de este
derecho.
Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin
necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, así como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley.
Estas organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos y protegidas
contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al ejercicio de este
derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de
las organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y
en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.

47
3.- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS:
TÍTULO VII; DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS
TRABAJADORES, LAS TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES
Artículo 353: Libertad Sindical: Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción
alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor
defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de
conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a
intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y
trabajadoras están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o
injerencia contrario al ejercicio de este derecho.
Artículo 354: Autonomía Sindical: Todas las organizaciones sindicales tienen
derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y gozarán de la protección
especial del Estado para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organización
sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de otras
organizaciones sindicales.

Artículo 355: Derechos individuales de la libertad sindical: La libertad sindical de los
trabajadores y de las trabajadoras comprende el derecho a: 1.- Organizarse para la defensa
de sus derechos en el proceso social de trabajo; 2.- Afiliarse libremente a la organización
sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o
indirectamente a formar parte o no de un sindicato; 3.- No afiliarse, o separarse de una
organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de
cualquier naturaleza; 4.- Elegir y ser electo o electa como representante sindical; 5.-
Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus
derechos e intereses en el proceso social de trabajo; 6.- Participar democráticamente en la
toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado o afiliada; 7.- Ejercer
libremente la actividad sindical.
Artículo 356: Derechos colectivos de la libertad sindical: La libertad sindical de las
organizaciones sindicales, comprende el derecho a: 1.- Constituir federaciones,
confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen
conveniente; 2.- Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a
nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran
conveniente; 3.- Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y
formular su plan o programa de acción; 4.- Elegir, en el marco de la democracia participativa
y protagónica, a su directiva sindical; 5.- Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el
planteamiento de conflictos colectivos de trabajo; 6.- En el caso de las organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio del derecho a huelga, dentro de las
condiciones previstas en esta Ley.
48

Artículo 357: Prohibición de prácticas antisindicales: l Estado velará para que no
se ejerza sobre los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales,
ninguna restricción o presión en su funcionamiento, ni discriminación que atente
contra el derecho a la participación democrática y protagónica de los trabajadores
y las trabajadoras, que garantiza la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela.
Misión: La Federación de Trabajadores de la Industria Eléctrica de Venezuela
(FETRAELEC) inspira su acción en los principios y valores de la clase obrera
internacional y mundial que le han permitido alcanzar las reivindicaciones y
derechos legales que hoy disfrutamos. Estos valores y principios son los de la
libertad, la paz, la solidaridad, la independencia, la convivencia, la democracia, la
defensa incondicional de la clase trabajadora en todos los ámbitos tanto
nacionales como internacionales.
Visión: ser una organización de referencia nacional e internacional para los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela y el mundo, y contribuir de esta manera
en la construcción de un mundo mejor donde los trabajadores y trabajadoras sean
dueños y dueñas de su propio destino a través del trabajo creador, productivo y
creador de riquezas materiales y espirituales.
49

Como se observa FETRAELEC es una organización con carácter gremial cuyo
objeto principalísimo es la unidad de los trabajadores y trabajadoras, en este
sentido la clase obrera del sector eléctrico ha venido unificándose en torno a
nuestro gremio, de los 40.000 trabajadores y trabajadoras empleados en la
industria alrrede4dor de 30.000 se encuentran agremiados en nuestros
sindicatos, siendo FETRAELEC la única federación existente, pero además los
sindicatos afiliados gozan de una gran autonomía como tal, al tener participación
en sus regiones en todo el ámbito de la actividad sindical laboral, todos son
firmantes y administradores de la Convención Colectiva, además que la mayoría
de los Secretarios Generales de los Sindicatos afiliados forman parte del Comité
Ejecutivo y los que no resultaren electos para formar parte del Comité Ejecutivo
de FETRAELEC se han incorporado en las distintas comisiones de trabajo.
Desde hace tres años y como parte del plan de lucha de los trabajadores de la
Industria Eléctrica Venezolana nos hemos planteado transformar a FETRAELEC
en un Sindicato Único Nacional, para de esta manera superar el viejo esquema
cuarto republicano federativo y dar paso a la Unidad Definitiva del Movimiento
Obrero de los Trabajadores y Trabajadoras de la Electricidad en un solo
Sindicato Nacional.
50

51
En el plano nacional nuestra participación decidida en la Central Bolivariana
Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Ciudad, el Campo y la
Pesca demuestra la tendencia mayoritaria bolivariana que pretendemos la
emancipación de los trabajadores, nuestra identificación plena con el
pensamiento Bolivariano y Chavista y con las tesis del Socialismo y de allí
nuestra permanente confrontación contra la oligarquía, el capitalismo, el
imperialismo y la burocracia reaccionaria enquistada en la Industria Eléctrica
Venezolana.
Si bien la prioridad son los trabajadores y trabajadoras del Sistema eléctrico
nacional en lo reivindicativo y sus beneficios socio económicos que permitan
un nivel de vida de felicidad suprema, no obviamos los objetivos políticos como
la construcción de una sociedad justa, estamos conscientes que la liberación
de la clase obrera, que será obra de ellos mismo, solo se logra en un gobierno
socialista y de obreros con los cambios de las relaciones de producción.

52
POR LA CONSTRUCCIÓN DE UN
SISTEMA DE EDUCACIÓN,
FORMACIÓN, ENTRENAMIENTO Y
ADIESTRAMIENTO PARA LOS
TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DEL SISTEMA
ELÉCTRICO NACIONAL

Es urgente redimensionar la política y definir el Sistema de Educación, Formación,
Entrenamiento y Adiestramiento para los trabajadores y trabajadoras del sector
eléctrico conforme a la realidad política, social, tecnológica y de crecimiento del
Sector Eléctrico y en la creación de una cultura de oficios y para el trabajo.
Actualmente existe una demanda importante de personal para la nueva
infraestructura eléctrica en ejecución (plantas y subestaciones), además de la
formación de la generación de relevo para los cargos críticos puesto que existe un
alto porcentaje de trabajadores en proceso de jubilación que deben ser sustituidos.
En los próximos meses se deberían estar capacitando no menos de 1.500
trabajadores para tales fines, de lo contrario estaríamos aumentado los niveles de
riesgo en el operar del sistema, con desenlaces fatales en el área de seguridad
industrial, y contribuyendo a acelerar el deterioro de los nuevos equipos por la falta
de experticia de los trabajadores que están ingresando.
La propuesta de los trabajadores y trabajadoras en cuanto a la creación de un
sistema de Educación, Formación, Entrenamiento y Adiestramiento para los
Trabajadores y Trabajadoras de CORPOELEC ha sido desconocida por las
autoridades y no existe un plan de Formación para cada trabajador que permita
optimizar la conciencia socialista y las habilidades del Recurso Humano.
53

Vemos con preocupación que la Escuela Técnica de Formación “Germán Celis
Sauné” de nuestro Sector Eléctrico, ALMA MATER y orgullo de miles de
trabajadores, la cual está a punto de cierre, o mejor dicho en un colapso total
como en el año 2000, por el estado de abandono, deterioro e indolencia de
nuestras autoridades para garantizar los recursos mínimos para su funcionamiento,
aún a los 14 años de Revolución. Se ha reducido la cantidad de jóvenes que
cursaran estudios, y los que están en pleno ciclo de formación lo hacen en
condiciones de hacinamiento, el comedor no funciona porque no hay dinero para
los alimentos, dormitorios y baños en mal estado, filtraciones y deterioradas
instalaciones deportivas, violentando el derecho que tienen los jóvenes de
formarse dentro de un modelo educacional socialista y altamente técnico para
iniciarse en el campo laboral.
La Escuela Técnica de Formación “Germán Celis Sauné” tiene un inminente cierre
técnico ya que desde el año 2010 estas autoridades no permiten la apertura del
proceso de selección de nuevos ingreso de jóvenes, siendo que la última
promoción egresa el 07 de Noviembre ya la Escuela Técnica se quedaría sin
estudiantes. Hoy los trabajadores y trabajadoras activos y Jubilados, Estudiantes y
Egresados de la ETGCS estamos movilizados contra el cierre de la ETGCS y por
Sistema de Educación, Formación, Entrenamiento y Adiestramiento para el
porvenir de la Patria Grande.
54

CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE
55
LA INDUSTRIA ELÉCTRICA DE
VENEZUELA PARA EL RESCATE Y
REFUNDACIÓN DE CORPOELEC

Tomando en cuenta el análisis realizado en los político tanto nacional como
internacional, los trabajadores y trabajadoras del sector eléctrico estamos claros en
cuanto a la lucha y unidad de la clase obrera internacional, la clase obrera es una
sola y la lucha contra el capitalismo globalizado debe unificar a los trabajadores a
nivel mundial, de allí que desde el sector eléctrico realizamos las siguientes
propuestas:
1.- Profundizar la lucha contra el capital trasnacional realizando niveles de
Coordinación con otros sindicatos o federaciones del ramo a nivel internacional,
haciendo fundamental esfuerzo en los países del ALBA, en este sentido nos
proponemos en los próximos años la realización del 1er. Congreso de Sindicatos y
Federaciones del Sector Eléctrico de Países del Alba en solidaridad con la
Revolución Bolivariana.
2.- La creación de una red social internacional de Trabajadores y Trabajadoras para
la difusión de los logros y agresiones a la Revolución Venezolana y particularmente
los logros de los Trabajadores y Trabajadoras Venezolanos.
3.- Realizar un pronunciamiento de todos los Sindicatos afiliados a la Central
Bolivariana Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Ciudad, el Campo y la
Pesca contra el capital trasnacional, la injerencia de los Estados Unidos en los
países del Mundo, la Contaminación, la guerra bacteriológica y condenar la agresión
57
a los pueblos palestinos, de Ucrania, de Siria y de otras partes del mundo, publicar
remitido al respecto.

4.- Denunciar ante los pueblos del mundo y de Venezuela la estrategia energética
de los Estados Unidos para derrumbar los precios petroleros y la dividir la OPEP
como objetivo para subyugar a los pueblos del mundo y a la Revolución
Bolivariana.
5.- Felicitar a los pueblos de Brasil y de Bolivia por su contundente victoria que
garantiza la continuidad de la revolución en esos países.
6.- Respaldar las Políticas y Acciones del Gobierno Revolucionario del Presidente
Obrero Nicolás Maduro en la lucha contra la injerencia de los Estados Unidos en la
Política Venezolana, el Golpe Continuado, la Guerra Económica, El Contrabando y
el Acaparamiento y exigir la inclusión de los trabajadores y trabajadoras en todas
estas acciones por la defensa de la Patria Socialista.
7.- Exigir al Presidente Nicolás Maduro una lucha a fondo y sin cuartel contra el
burocratismo, la ineficiencia, la corrupción y que oiga a los trabajadores que somos
parte fundamental en la contraloría social, sobre todo en las denuncias que
realizamos en las empresas e instituciones públicas, particularmente de
CORPOELEC.
58

59
EN LO PARTICIPATIVO Y EL MODELO
DE GESTIÓN SOCIALISTA

1.- Exigir al Ejecutivo Nacional respeto y cumplimiento del ordenamiento Jurídico
vigente en materia de participación tales como la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras, además de exigir a la Asamblea Nacional que con la participación
de los Trabajadores y Trabajadoras se apruebe de una Ley de Participación de
los Trabajadores y Trabajadoras en la Contraloría y Gestión de las Empresas
propiedad del Estado Venezolano.
2.- En el caso Concreto de CORPOELEC exigimos la aplicación de el Punto de
Cuenta N° 44-2010 en mayo del 2010, refrendado por el Presidente Hugo
Chávez Frías y la aplicación de la Resolución DIR- 0567 aprobada por la junta
Directiva de CORPOELEC en Mayo de 2010 “Implantación y Funcionamiento de
los Consejos de Gestión Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la
Industria Eléctrica Nacional.
3.- Exigir al CNE la no intervención en la autonomía sindical, pues han perdido su
papel de ente acompañante de los proceso electorales sindicales y se han
convertido en interventores al suspender muchas veces de manera caprichosa
procesos en pleno desarrollo, pero además por la impugnación de un solo
trabajador o de la minoría dejan en un estado de indefensión a la gran masa
laboral y muchas veces cuando se pronuncian ya se encuentra vencido el
periodo, igual ocurre con el tribunal supremo de justicia.
60
.

4.- Desarrollar Conjuntamente con los Trabajadores y Trabajadoras de las
empresas del Estado y el ejecutivo nacional una lucha a fondo contra la
ineficiencia, la Corrupción y la improductividad a todos los niveles.
5.- Propiciar Conjuntamente con los Trabajadores y Trabajadores Cambios
realmente Estructurales que devengan en una relación social de la producción y
que no reproduzcan la vieja cultura capitalista en las empresas del estado
Venezolano
6.- Sancionar punitiva y penalmente a aquellos administradores de Empresas o
Instituciones del Estado que insistan en tercerizar áreas de la misma a través de
la Contratación con terceros de actividades que pueden ser ejecutados por los
mismos trabajadores y trabajadoras, artículos 47 y 48 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
7.- De acuerdo a lo planteado por el Presidente Chávez en el Punto de cuenta
Nº 44-2010 y de acuerdo a la Resolución DIR- 0567 que se aplique un modelo
de Gestión Horizontal
61

8.- Que se aplique un modelo de Gestión Horizontal Socialista, que siente las
bases para una Gerencia y Administración de la Empresa bajo un Sistema de
Dirección Colectiva y Participativa con Control Popular y Obrero, donde prive el
interés del Estado de Justicia Social por encima del interés individual y
mercantilista, de acuerdo a lo planteado por el Presidente Chávez en el Punto de
cuenta Nº 44-2010 y a la Resolución DIR- 0567.
9.- Que cese a la satanización y construcción de la matriz de opinión
condenatoria de los procesos de Cogestión y de Control Obrero ensayados en
CORPOELEC y que no fracasaron, sino que fueron truncados por quienes
dirigieron la empresa para el momento, y que por el contrario se reconozca el
mejoramiento de los indicadores de Gestión en las áreas donde los trabajadores y
trabajadoras participaron directamente.
10.- Que cese la inclusión de Gerentes, Directores y Supervisores que nunca han
hecho carrera en el Sistema Eléctrico Nacional o de aquellos que publica y
notoriamente tuvieron y tienen compromisos con actores económicos y políticos
vinculados a la cuarta república.
62

ACERCA DEL SERVICIO ELÉCTRICO Y LA CRISIS
63
SOLUCIONES Y PROPUESTAS

1.- Que no se le siga mintiendo al país y se le diga la verdad acerca de la Crisis en
el Sistema Eléctrico y que se haga público el plan de racionamiento para que la
población tome sus previsiones, de igual manera que el razonamiento sea
equitativo y no se realice de manera irracional hacia los sectores populares.
2.- Que se realicen las inversiones pertinentes para garantizar la Producción,
Trasmisión y Distribución de Energía Eléctrica de manera continua y confiable,
particularmente de aquellas obras que tienen muchos años paralizados o van muy
lentamente como la Central Hidroeléctrica Manuel Piar (Tocoma) y la
repotenciación del Sistema de Trasmisión que se encuentra rebasado.
3.- Que se realicen las inversiones necesarias en Transformadores de Transmisión
que permita bajar el Factor de Utilización a menos del 50% y la realización de
mantenimientos sin la necesidad de suspender el servicio.
4.- Plantear un plan de inversión a corto, mediano y largo plazo en subestaciones
de distribución para substituir aquellas que tienen más de 35 años de servicio; así
como las inversiones necesarias en los 3.811 circuitos existentes para disminuir su
cargabilidad y disminuir el número de interrupciones.
5.- Realizar las inversiones necesarias para la adquisición de Contadores
(medidores) de Energía Eléctrica con tecnología de punta y reactivar e incrementar
los Centres de Reparación y Aferición de Contadores de Energía, si es posible
64
implantar tele mediciones donde sea necesario.

6.- Contemplar y Coordinar con la Gran Misión Vivienda Venezuela para
garantizar los 12.000 MW nuevos a instalar en el Sistema Eléctrico Nacional para
poder garantizar la calidad y continuidad a los dos millones y medio de viviendas
a construir, de las cuales ya se han ejecutado gran parte y se encuentran
habitadas, pero además garantizar la colocación de los contadores de energía en
la Viviendas de la GMVV y promover una cultura para el ahorro energético y el
pago de la Energía Eléctrica de los Compatriotas habitantes de los complejos de
la GMVV.
7.- Aplicar y ejecutar “Plan Excepcional Para La Adquisición De Bienes,
Prestación De Servicio y Ejecución de Obras, Requeridas Para El
Fortalecimiento Del Sistema Eléctrico Nacional” publicado en la gaceta oficial No.
389.595 el martes 22 de noviembre de 2011.
8.- Realizar y Ejecutar de manera urgente un plan corporativo de repotenciación
de las oficinas comerciales adecuándolas a una imagen corporativa que priorice
la atención al usuario en cuanto a comodidad y facilidad para pagar los servicios y
tramitar sus reclamos.
65

9.- Unificar los Pliegos Tarifarios existentes (doce en total) así como los gastos
asociados al servicio eléctrico, esta sería una manera de incrementar la
recaudación de manera transparente y no como ahora que se realiza un
incremento disfrazado de “Ahorro Energético”.
10.- Implantar un sistema de recaudación único con tecnología de punta que
permita facilidades al usuario y al operador del mismo, además del pago de la
factura y servicios vía transferencias electrónicas y sistema bancario público y
privado.
11.- Garantizar la inversión necesaria para Implantar un sistema confiable y
continuo de impresión de las facturas para que estas lleguen a tiempo a manos
del usuario y que se garantice los insumos para su impresión (tinta, papel,
maquinas, otros).
12.- Garantizar los recursos necesarios por circuitos y Oficinas Comerciales para
garantizar la suspensión del servicio por atraso en el pago de la factura y los
servicios eléctricos, garantizar tecnologías que no permitan la reconexión de los
usuarios por cuenta propia, implantar un sistema de multas para el usuario y
aplicar la ley por intervención de la red a quien sea sorprendido reconectando de
manera ilegal a un usuario moroso.
66

13.- Diseñar una metodología de pago de servicio, acordado entre SENCAMER y
las comunidades organizadas, para aquellos usuarios a los cuales por diversas
razones no se les puede colocar el “contador de energía”, se propone por carga
registrada y horas de uso de la misma, previo a esto establecer un consumo
plano mínimo el cual se corregirá una vez determinada la carga y su uso.
14.- Desarrollar una política que permita implantar una cultura de pago en la
población Venezolana, esta política debe ir asociada al tema del ahorro
energético, y se debe penalizar el derroche y despilfarro de energía, y premiar el
ahorro y el pronto pago, proponer planes de financiación, realizar operativos de
atención al cliente en las comunidades con alto índice de morosidad e ilegales
coordinados con los consejos comunales
15.- Realizar un Plan para el Registro (Censos) y Actualización de data de
Usuarios Conectados ilegalmente a las redes eléctricas para su inclusión al
sistema de Recaudación así como para la instalación de los respectivos
contadores de Energía, este plan debe elaborarse con la participación de los
usuarios organizados, consejos comunales y Trabajadores y Trabajadoras.
67

16.- Pagar oportunamente a los proveedores que garantizan el mantenimiento
de oficinas, vehículos, equipos, mobiliario, aire acondicionado, e insumos de
oficina y papelería de los Centros de Atención al Cliente.
17.- Realizar un proceso de integración del Personal del área de atención al
cliente, definir misión, visión, y valores con la participación de todos los
Trabajadores y Trabajadoras, así como la construcción de una cultura
organizacional propia orientada a la atención y agrado al Usuario, conducido por
especialistas de la materia (UBV) y con la participación de los trabajadores y
trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
18.- Realizar cada año un Congreso de Trabajadores y Trabajadoras del Área
de Atención al Cliente que permita alimentar, ampliar y validar las anteriores
propuestas además del mejoramiento.
19.- Rescatar el programa de Formación Continua de los Trabajadores y
Trabajadoras que laboran en las áreas de atención al usuario, talleres que
“formen” conciencia socialista, de relaciones humanas y que propicien una
cultura de “servidor del pueblo” de los Trabajadores y Trabajadoras de estas
áreas.
68

El cese de las políticas y acciones de las actuales autoridades que no han resuelto
los distintos problemas de la Industria Eléctrica, ejemplo: la criminalización de las
justas protestas de los Trabajadores y Trabajadoras a través del Decreto Nro. 277
de zonas de Seguridad, el cual es utilizado para amedrentar y hostigar a los
trabajadores y a las organizaciones sindicales, además de detener arbitrariamente
a cualquier trabajador sin el debido proceso administrativo y hasta violando sus
derecho humanos.
Mantener las políticas que han sido efectivas como es el resguardo de las
centrales hidroeléctricas, termoeléctricas y demás dependencias que se
consideren como punto crítico y estratégico por la Fuerza Armada Bolivariana y
que se integre a esta política la Milicia Obrera Bolivariana.
Reponer la figura de la Junta Directiva de CORPOELEC de acuerdo a LAS
CONDICIONES DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA JUNTA
DIRECTIVA, como se contempló en Resolución Presidencial No. 44-2010 de
fecha 21 de Mayo de 2010, y que esta de manera inmediata se aboque a las
siguientes tareas:
1.- Ordenar y organizar la Refundación del Sistema Eléctrico Nacional con la
participación de FETRAELEC y que en ese marco se recopilen las propuestas
desde la base de los Trabajadores y Trabajadoras para resolver los grandes
problemas de la empresa y el Sistema Eléctrico Nacional.
70

2.- Que con la participación de FETRAELEC se avoque a la construcción de una
estructura organizativa definitiva que garantice un nuevo “Modelo de Gestión
Inclusivo” y eficiente de la empresa tal como lo planteo en su oportunidad Chávez.
3.- Que se avance en un sistema de comercialización y recaudación que permita o
ayude a la sustentabilidad financiera y económica de la empresa para garantizar la
operatividad de la misma.
4.- Que la nueva Junta Directiva de Corpoelec evalué, junto a FETRAELEC, la
situación Operativa y laboral de la Corporación y que un corto plazo le sean otorgado
los recursos para garantizar la implantación definitiva de la Convención Colectiva y los
recursos necesarios para garantizar la operatividad de la empresa.
APROBACIÓN DE UN PLAN O FONDO FINANCIERO DE EMERGENCIA PARA GARANTIZAR:
a.- La adquisición y reposición de la flota vehicular de Corpoelec destrozada por los
fascistas violentos en los sucesos de Abril de 2014 y reparación, mantenimiento y
recuperación del parque automotor; reparación y mantenimiento de la flota
aeronáutica de CORPOELEC y reparación de las instalaciones dañadas y
deterioradas.
b.- Recuperar el deteriorado salario de más del 70% de los trabajadores y
trabajadoras del MPPEE y CORPOELEC, para lo cual proponemos el pago inmediato
de la cláusula números 12 de la Convención Colectiva Única, (evaluación 71
por
desempeño).

72
c.- La reactivación inmediata de la Escuela Técnica y Centro de Formación de
los trabajadores y trabajadoras de la Industria Eléctrica Germán Celis Sauné y de
todo el sistema de formación, entrenamiento y adiestramiento de los trabajadores
y trabajadoras; desarrollando así un proyecto conjunto con el Estado
Venezolano, sus instituciones y los trabajadores de CORPOELEC, que permita
transformar la Escuela Técnica German Celis Sauné en un Centro de Estudios e
Investigación para la Formación y Capacitación Técnica y en Valores Socialistas
de los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Eléctrica Nacional.
d.- Activar el plan de Salud auto administrado para los trabajadores y
trabajadoras, así como crear alianzas gubernamentales con la red Farma-Patria
para el suministro de medicinas en cumplimiento al Contrato Colectivo y
haciendo mayor énfasis en los Trabajadores y Trabajadoras jubilados y
pensionados; así como aquellos Trabajadores y Trabajadoras o beneficiarios con
enfermedades que ameritan de tratamientos costosos o continuos por diversas
patologías.
e.- Activar de inmediato el Sistema Contributivo de Jubilaciones y Pensiones de
los Trabajadores y Trabajadoras, que permita el pago oportuno de las
prestaciones de los trabajadores y Trabajadores en esta condición.

f.- Incorporar a los Trabajadores y Trabajadoras en condición de Tercerizados a la
condición de trabajadores regulares de Corpoelec y cese definitivo de la intención
de continuar con esta política.
g.- Completar las plantillas de Trabajadores y Trabajadoras necesarias en las
distintas áreas de la empresa con el personal eventual que viene realizando estas
labores.
h.- Recuperar las pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras jubilados y
pensionados que perciban menos de tres salarios mínimos nacionales además de
ajustar su bono alimentación al de los trabajadores y Trabajadoras activos.
i.- Recuperar los comedores de las distintas plantas hidroeléctricas,
termoeléctricas y en aquellas dependencias donde se suministre este beneficio.
j.- Suministrar uniformes, herramientas y equipos de seguridad necesarios para
realizar nuestras labores diarias como trabajadores de tan importante industria y
adecuarnos a las normas y condiciones de la LOPCYMAT.
k.- Regularizar el servicio de transporte de personal en aquellas dependencias de
la empresa donde se suministre.
73

74
l.- Pago de las deudas y regularización de pago a las cooperativas de aseo y
limpieza, seguridad de instalaciones y suministros de materiales de limpieza y
materiales de oficinas.
m.- Pago y regularización de los aportes de la empresa y de los trabajadores a
las cajas de ahorro.
n.- La creación de un Fondo de Fideicomiso que garantice la disponibilidad de
las prestaciones sociales sin que estos recursos estén relacionado al
presupuesto financiero operativo de la empresa además del pago oportuno de
los intereses de las prestaciones.
0.- Analizar el actual injusto sistema de contribución tributaria de todos los
trabajadores y trabajadoras que laboran por turnos y guardias para definir los
conceptos punibles con que se calcula la contribución, todo enmarcado en su
política de la protección del salario.
p.- Potenciar el papel del Ministerio de Energía Eléctrica como ente rector del
Sistema Eléctrico y de Corpoelec como operador del mismo, en este sentido nos
oponemos a que el Centro Nacional de Carga, los Centros de Carga Regionales,
los Centros de Reclamos e interrupciones sean controlados por el Ministerio, de
igual manera nos oponemos a que este importante grupo de trabajadores y
trabajadoras sean cedidos al Ministerio con el desmejoramiento consecuente de
sus condiciones laborales.

1.- Que se respeten y apliquen las leyes y normas internacionales y de la
República tales como el Convenio N° 87 de la OIT sobre la Libertad Sindical y la
protección del derecho de sindicación de 1948, Convenio N° 98 sobre el derecho
de sindicalización y de negociación colectiva de 1949, Convenio N° 135 sobre
representación de los trabajadores, 1971 Convenio N° 151 sobre relaciones
laborales en la administración pública de 1978, Convenio N° 154 sobre la
negociación colectiva de 1981, de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela Artículos 52, 95, 353, 354, 355, 356, 357, y casi toda la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y su reglamento.
2.- Que se cesen de una vez por todas las políticas de construcción de matrices
de opinión de satanización de la labor sindical, que no se sigan utilizando los
medios de comunicación del estado para difamar a los dirigentes honestos,
bolivarianos, chavistas y trabajadores por el solo hecho de enarbolar los
postulados socialistas y exigir la aplicación de las leyes.
3.- Exigimos al Ejecutivo Nacional y al Ministerio de Comunicaciones el derecho a
réplica en igualdad de condiciones de los dirigentes sindicales y Trabajadores y
Trabajadoras en general cuando son acusados, difamados e injuriados a través de
los medios de comunicación de la revolución.
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4.- Solicitamos al Ejecutivo un espacio en horario estelar en VTV y demás
televisoras del Estado, así como un programa de radio en RNV además de una
página en los medios impresos al menos una vez a la semana para la dirigencia
sindical organizada en la CBST.
5.- Exigimos al Presidente Obrerista Nicolás Maduro que ordene a quienes dirigen
las empresas del Estado el reconocimiento que nos da la ley como
administradores de las convenciones colectivas y el respeto de nuestros
liderazgos conquistado a través de largos años de lucha y legitimados a través de
procesos electorales supervisados por el CNE y reconocidos por el estado
Venezolano por medio del Ministerio para el poder popular del trabajo y los
trabajadores y trabajadoras.
6.- Solicitamos al Ejecutivo Nacional y a la Asamblea Nacional un pronunciamiento
acerca de la injerencia del CNE y del Tribunal Supremo de Justicia en la actividad
sindical, al mantener inhabilitados a Sindicatos y Federaciones que obtienen
victorias electorales con hasta el 70% de los votos y se aceptan recursos para su
impugnación de grupos o individualidades que no tiene ninguna representación o
apoyo de los trabajadores y trabajadoras.
7.- Exigimos a la Asamblea Nacional que sancione una ley que no permita la
indefensión de los trabajadores por causa de los recursos y atajos legales que se
emanan desde el CNE y el TSJ, los cuales no permiten que se discutan
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Convenciones Colectivas y se reclamen derechos de los Trabajadores y
Trabajadoras.

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INCORPORAR EN LAS MISIONES Y
GRANDES MISIONES SOCIALES A LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
SISTEMA ELÉCTRICO NACIONAL

1.- Constituir una comisión mixta instituciones del Estado, Banca Pública y
representantes de los trabajadores para incorporar dentro de la GRAN MISION
VIVIENDA VENEZUELA en los distintos Estado del País a los trabajadores de la
industria eléctrica a través de la venta o adjudicación de viviendas o mediante el
desarrollo habitacional a través de la autogestión.
2.- Constituir una comisión mixta instituciones del Estado, Banca Pública y de
FETRAELEC para la adquisición de los vehículos adquiridos mediante convenios
con el Gobierno Revolucionario ya que las listas de espera son muy largas y en
algunas ocasiones ya fueron cerradas por la gran demanda que han tenido estos
vehículos y más bien se utilicen para hacer negocios con la reventa de los
vehículos, los trabajadores y trabajadoras eléctricos ante la necesidad de adquirir
un vehículo terminamos siendo víctimas de las mafias de ventas vehículos con
sobre precio.
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3.- Constituir una comisión mixta instituciones del Estado de FETRAELEC para
incorporar dentro de la GRAN MISION PDVAL OBRERO a los trabajadores y
trabajadoras de la Industria Eléctrica. Aspiramos que en cada Estado del País se
pueda crear un PDVAL OBRERO dentro de las instalaciones de CORPOELEC; ya
que nuestros trabajadores y trabajadoras laboran por jornadas continuas que les
imposibilitan asistir a las cadenas de PDVAL, ABASTOS BICENTENARIOS o los
operativos a cielo abierto de MERCAL para recibir los beneficios del Ejecutivo
Nacional, mediante la venta de productos de la cesta básica a precios regulados,
así como también solicitamos que en dichos establecimientos se permita y acepte
la compra de productos con tarjeta electrónica o tickets alimentación para que este
beneficio social obtenido en Revolución no termine en manos de las redes privadas
de supermercados.
4.- Igualmente solicitamos le sean asignados el beneficio de artefactos de la gran
Misión “Mi Casa Bien Equipada” a los trabajadores y trabajadoras de
CORPOELEC, mediante una comisión mixta, instituciones del Estado, Banca
Pública y de FETRAELEC.
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DEFENSA DE LA REVOLUCIÓN
MILICIA OBRERA

1.- Que el estado mayor de la milicia formalice ante las autoridades de la empresa
la existencia de la milicia obrera en CORPOELEC.
2.- Que en base a ello haya un pronunciamiento público por la intranet y los
órganos comunicacionales de la corporación de apoyo a la milicia obrera y a sus
integrantes.
3.- Que se establezca un nivel de coordinación entre las autoridades de la
corporación y el estado mayor de la milicia obrera del sector eléctrico.
4.- Que cese las limitaciones y retaliaciones a los milicianos integrantes de la
milicia
5.- Que se respete la autonomía de la milicia obrera del sector eléctrico y cesen
las acciones e intentos de injerencia en las mismas.
6.- Que se permita la reunión de los milicianos y combatientes en las
instalaciones de la corporación, así como que se les brinden las condiciones
necesarias para su operatividad.
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!!!Los trabajadores lo único seguro que tenemos es la patria!!!
Finalmente los trabajadores y trabajadoras patriotas, comprometidos con este
proceso de emancipación de la patria y de los trabajadores entendemos
perfectamente la coyuntura política nacional e internacional, sabemos lo que es un
golpe continuado, entendemos la modalidad de guerra asimétrica y de largo
aliento, y estamos dispuesto a dar todo por la patria, nuestras vidas si es posible,
no defendemos posiciones ni privilegios económicos, políticos o de poder, porque
somos bolivarianos, descendientes de los llaneros, andinos, costeños y cerreros
que acompañaron a Bolívar en su gesta independentista y por la Patria Grande de
la Gran Colombia y mas acá hemos hecho resistencia a las oligarquías que han
gobernado este país y en ese marco, como un solo hombre y con conciencia de
nuestra clase nos sumamos al proyecto bolivariano del Comandante Eterno Hugo
Rafael Chávez Frías, encarnado ahora por Nicolás Maduro, nuestro accionar muy
a pesar de la resistencia y agresiones de la burocracia apátrida es al lado de la
Revolución ya que creemos en la soberanía de los trabajadores y trabajadoras y
de la patria, de allí nuestro más decidido apoyo a las Milicias Obreras
Bolivarianas en el sector eléctrico venezolano…….Venceremos!!!.
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DE LA FORMACIÓN DE LA CLASE
OBRERA

Proponemos tal como lo hemos planteado y como existe en las distintas ramas de
industria un Sistema Único de educación, formación, entrenamiento y
adiestramiento para los trabajadores y trabajadoras del Sistema eléctrico nacional,
para la formación técnica y socio política para el trabajo creativo, para el oficio
enaltecedor, de acuerdo a lo planteado en la Constitución de la República y en el
Plan de la Patria, pero sobre todo dirigido a garantizar la independencia y
soberanía tecnológica y productiva basándose en un nuevo ciudadano, con
conciencia de clase y de patria.
Para ello proponemos la refundación y el relanzamiento de la Escuela Técnica
German Celis Sauné como un Gran centro de Formación que abarque todas las
áreas del saber Eléctrico, que este centro de formación abarque todo el país con
extensiones en los llanos, los andes, oriente, centro y occidente del país; para
hacer viable este sueño proponemos:
1.- Aperturar de manera inmediata la Escuela Técnica German Celis Sauné
ubicada en el municipio Libertador, parroquia Tocuyito del estado Carabobo
iniciando el proceso de ingreso de nuevos estudiantes.
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2.- Nombrar como lo propusimos ante las autoridades y el Ministerio de Educación
una Comisión conformada por los trabajadores y trabajadoras representados en
FETRAELEC, Talento Humano del Ministerio para el Poder Popular para la
Energía Eléctrica, Talento Humano, Finanzas, y Planificación de CORPOELEC,
Autoridades de la E.T. G.C.S., una Vocería de los Estudiantes y Egresados, una
representación del Ministerio para el Poder Popular para la Educación y otra del
Ministerio para la Ciencia y la Tecnología.
3.- Que esta comisión en un tiempo perentorio no mayor a seis meses presente un
proyecto para un Sistema Único de Educación, Formación, Entrenamiento y
Adiestramiento para los trabajadores y trabajadoras del Sistema Eléctrico Nacional,
para la formación técnica y socio política de acuerdo a lo planteado en la
Constitución de la Republica y en el plan de la patria, pero sobre todo dirigido a
garantizar la independencia y soberanía tecnológica y productiva basándose en un
nuevo ciudadano, con conciencia de clase y de patria.
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4.- Proponemos que para cubrir la Inversión en materia educativa, tal como lo
hemos aprobado en este Congreso de Trabajadores, un aporte del 1% del salario
mensual de los trabajadores y Trabajadoras, el Pago de la nómina del Sistema
por parte de CORPOELEC y el mantenimiento de las instalaciones y adecuación
tecnológica por parte de FEDE del MPPPE.
5.- Además proponemos la concreción de convenios internacionales a través del
ALBA que permita formar trabajadores y jóvenes de otras naciones y que esto
pueda representar ingresos para la institución.
6.- Finalmente proponemos que a través de CORPOELEC Industrial se instale en
estos Centros Formativos un Parque Industrial para la elaboración de postes,
estructuras, herrajes, reparación y aferición de contadores de Energía Eléctrica
(medidores), reparación y recuperación de Transformadores, Reparación y
mantenimiento de Lámparas de Alumbrado público, Reparación de equipos
automotores, Aires Acondicionados y otros equipos.
7.- Que estos Parques Industriales sirvan para educar en el trabajo a los
estudiantes de los Centros de Formación y a la vez Generen Ingresos tanto para
la Corporación como para el Sistema de Educación.
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O INVENTAMOS O ERRAMOS… SIMÓN RODRÍGUEZ

I Congreso de Trabajadores y Trabajadoras
de la Central Bolivariana Socialista -
Noviembre 2014
88
LA EMANCIPACIÓN DE LA CLASE OBRERA
SERÁ OBRA DE LA MISMA CLASE
OBRERA…..
UNIDAD, LUCHA, BATALLA Y
VICTORIA….VENCEREMOS!!!!!

I Congreso de Trabajadores y Trabajadoras
de la Central Bolivariana Socialista -
Noviembre 2014
89

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