Proyecto Gp12 Up Norte

1. -177038-4883153289935-487680 UNIÓN PERUANA DEL NORTE PROYECTO “EL GRUPO PEQUEÑO DE LOS DOCE” “GP12” Nombre del proyecto: Relanzamiento y reingeniería de los GP, a través del GP12. Introducción La iglesia tiene que hacer una elección crucial entre ser una iglesia en grupos pequeños, hermosa como la luna, radiante como el sol, imponente como ejércitos en orden, (Cantares 6:10) o ser una iglesia con grupos pequeños que sólo tiene nombre de qué vive, pero está muerta (Apoc. 3:1). En otras palabras la iglesia tendrá que elegir entre ser una iglesia en grupos pequeños que cumpla su misión en esta generación, o una iglesia con grupos pequeños que tenga que esperar otros 165 años, o quien sabe cuántos años más para cumplir su misión y ver a Cristo estableciendo el reino eterno. Concepto. Es un grupo pequeño (por que tiene los mismos objetivos del GP) de discipulado, creado intencionalmente para producir y reproducir líderes al estilo de Jesús, como la principal estrategia para multiplicar los GP. Dicho en una frase: Discipulado personalizado. Objetivos generales Desarrollar un liderazgo centrado en personas para que las cosas sucedan. Promover la visión correcta del significado profundo y práctico de los Grupos Pequeños. Objetivos específicos Hacer un relanzamiento de la visión de los grupos pequeños en la iglesia. Hacer una reingeniería en la estructura funcional de los GP. Promover un liderazgo capacitador en red (Unión, campo, distrito, iglesia, grupo pequeño) para la multiplicación de líderes. Crear las condiciones estructurales para el buen funcionamiento del ciclo del discipulado. (Proyecto DSA) Crear un dispositivo de información desde la base misma de la iglesia (GP, Iglesia, distrito, campo y misión). Respaldo bíblico del número doce. La idea principal no es hacer un estudio profundo o teología del número “doce”, aunque bíblicamente el número doce al igual que el siete, son mencionados en la Biblia como símbolo de plenitud o perfección; sino hacer del número 12 una “idea fuerza” para hacer el relanzamiento de los GP. Pero, haciendo honor a la equidad, no queremos dejar de mencionar las referencias bíblicas que el número doce tiene en la Biblia. Este número es usado 187 veces en la Biblia, 22 de ellas en el libro de Apocalipsis. Doce indica la perfección de gobierno. El servicio, la potestad y la protección: una característica de un sistema perfecto de gobierno. Cristo escogió doce apóstoles –dirigentes y gobernantes de la Iglesia primitiva. Y prometió que se sentarían en 12 tronos, y juzgarían a las 12 tribus de Israel. Jesús dice a sus discípulos: «cuando el Hijo del Hombre se siente en el trono de su gloria, vosotros que me habéis seguido también os sentaréis sobre doce tronos, para juzgar a las doce tribus de Israel» (Mat. 19:28). En la Nueva Jerusalén existen 12 puertas, 12 fundamentos, el nombre de los 12 apóstoles, 12 piedras preciosas, y 12 perlas: el muro de la ciudad tiene 144 codos que son 12 multiplicado por 12. Todo eso existirá eternamente, por lo tanto, el número 12 representa la perfección eterna. El último número que aparece en la Biblia es el «12», doce frutos en el árbol de la vida (Ap.22:2). El último número cardinal registrado en la Biblia es el «duodécimo», la duodécima piedra preciosa. Todo eso está ligado a la escena final del universo. Los sellos de los «12» están sobre toda la ciudad eterna de Dios; siendo él allí manifiestamente supremo. Esto es la perfección en su análisis más profundo; y por esta razón se menciona el número doce como siendo la perfección gubernamental. Doce tribus formaban la nación de Israel. Había doce piedras en el pectoral del sumo sacerdote, representando a Israel (Ex. 28:17-21). Doce panes de la proposición debían ser colocados en el Lugar Santo. (Ex. 25:23-30). Doce piedras fueron tomadas del río Jordán (Js. 4:8). Doce espías fueron enviados por Moisés a la tierra de Canaán (Nm. 13:1-33). Los hijos de Israel encontraron doce fuentes de agua en Elim. (Ex. 15:27). Elías construyó un altar con doce piedras y cayó fuego del cielo sobre el altar y consumió la ofrenda que estaba sobre él (1 R. 17:30-40). Jesús escogió doce discípulos para seguirlo (Mar 3:13-19). Jesús tenía doce años cuando se presentó por primera vez en público y profirió sus primeras palabras registradas (Lc. 2:42). Sobraron doce cestas llenas en el milagro de la alimentación de los cinco mil. El templo de Salomón tiene el número doce como uno de sus grandes factores en contraste con el tabernáculo, que tenía el número cinco. Es también significativo el hecho de que sólo doce de los jueces que juzgaron a Israel hayan sido registrados en el libro de los Jueces. RELANZAMIENTO DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS La idea principal de este proyecto no es remplazar ni crear una estructura paralela a los GP; lo que se propone, es hacer un relanzamiento de la visión de los GP de manera clara, funcional y consistente; sin desconocer la experiencia ni el camino recorrido que los GP han tenido en la ex Unión Peruana y Unión Peruana del Norte. El hacer un relanzamiento de GP nos permite corregir errores, modificar estrategias; como también nos permite hacer cambios y romper ciertos paradigmas que retrasan la explosión de los grupos. Por lo tanto, el relanzamiento es una nueva oportunidad para alinearnos hacia la visión correcta de los GP. Desconocer la importancia del relanzamiento en la vida de los GP, es como desconocer que Dios tiene poder para hacer nuevas todas las cosas, incluyendo nuestras propias vidas cada mañana (Apc 21:5). JUSTIFICACIÓN DEL RELANZAMIENTO DE LOS GP. Porque simbólicamente hablando los GP es un “producto” muy manoseado por años y por diferentes personas, que le han ocasionado un desgaste natural. Porque los GP han entrado a un estado de desaceleración que ha provocado un estancamiento en su crecimiento. Porque no hay un dispositivo de información, que comunique a tiempo real lo que está sucediendo en la base misma de la iglesia, que son los GP. Y al no ver esta información de abajo hacia arriba, genera una falsa percepción, convirtiéndose en decisiones equivocadas. Porque no se está tomando en cuenta la voz y la experiencia de los pastores distritales y líderes de GP, que son los actores directos de los GP. Porque el “GP12” fortalecerá la visión de los GP, fortaleciendo la visión de los líderes en el cumplimiento de los objetivos del GP. REINGENIERÍA Parece imprudente hablar de reingeniería en la estructura de los GP, siendo que la reingeniería es usada con más frecuencia en el ámbito empresarial, comercial y gerencial. Sin embargo, considero que esta palabra tomará fuerza a medida que le usemos y veamos los beneficios en favor de la iglesia y los GP; ya que el concepto de reingeniería es. Reenfocar, modificar y rediseñar la estructura, para que los procesos sean más viables y se obtengan finalmente los resultados esperados. En este sentido, la palabra reingeniería está orientada en modificar y rediseñar la estructura de los GP, para facilitar el procesos y el buen funcionamiento de los GP. En la experiencia de Moisés como líder, observamos que tuvo que hacer cambios en su liderazgo, después de la sugerencia que le hiciera su suegro Jetro, de cambiar su liderazgo centralizado en una persona, por un liderazgo descentralizado en varias personas (Ex 18). Este cambio se llama, rediseño o reingeniería de liderazgo. La reingeniería en la pluma inspirada “Se necesitan hombres que oren a Dios pidiendo sabiduría, y que, bajo la dirección de Dios, puedan infundir nueva vida en los antiguos métodos de trabajo y que puedan inventar nuevos planes y nuevos métodos para despertar el interés de los miembros de la iglesia y para alcanzar a los hombres y las mujeres de este mundo” (Evangelismo, 82) “Estudie, haga planes e idee métodos todo obrero en la viña del Maestro, para alcanzar a la gente donde está. Debemos hacer algo que salga de la rutina ordinaria. Debemos cautivar la atención. Debemos manifestar un fervor implacable. Estamos al borde mismo de tiempos de pruebas y perplejidades que apenas imaginamos” (Evangelismo, 95) “No debe haber reglas fijas. Nuestra obra es progresiva, por lo tanto hay que dejar lugar para que los métodos sean mejorados. Sin embargo, bajo la dirección del Espíritu Santo, la unidad debe ser preservada y será preservada” (Evangelismo, 82) Del mismo modo el especialista y consultor de iglesias Lyle Acharller, reflejó los sentimientos de Elena de White cuando dijo: “Los odres viejos de las denominaciones no llegarán al siguiente milenio, equipar hoy es más que un seminario de dones espirituales o un programa de administración voluntaria. De ninguna manera es un programa, sino un completo cambio de paradigmas en el liderazgo de la iglesia”. Un punto que debe enfatizarse es que los métodos cambian, ¡pero las normas y las doctrinas no son negociables! Como adventistas del Séptimo Día tenemos el único mensaje de los tres Ángeles de Apocalipsis 14 para compartirlo con todos los habitantes del mundo. Este es un asunto no negociable. Sin embargo, debemos buscar continuamente formas nuevas y contemporáneas para compartir ese mensaje sin demora. Por otro lado, Richar Wilke, refiriéndose a Juan Wesley, dijo: Juan Wesley cambió sus estructuras y métodos, casi contra su voluntad, para salvar las almas. Él no quería usar las mujeres, pero lo hizo en circunstancias excepcionales. Lo “excepcional” se convirtió en normal. El no quería usar los pastores laicos, pero lo hizo, así pudieron alcanzar a los incrédulos. El no quería predicar al aire libre, pero lo hizo para que muchos más pudieran oír la Palabra de Dios” La reingeniería está compuesta por tres elementos (evaluación, modificación, aplicación) que son fundamentales para producir el cambio; en nuestro caso, hacer un cambio en la estructura de los GP. Proceso de reingeniería Evaluación. Esta evaluación es el resultado de 11 sesiones, llamado “Diálogo pastoral sobre grupos pequeños”, en donde participaron más de 80 pastores de los cuatro campos de la UPN; quienes coincidieron en señalar cinco falencias que detienen la multiplicación de GP. Falta de líderes. No hay un semillero para la formación de nuevos líderes. Confusión de conceptos referente a los GP. La mayoría de los líderes no conocen los objetivos, la visión y misión de los GP; evidenciando la falta de liderazgo. Falta de compromiso de los líderes. Gran porcentaje de los líderes existentes no están comprometidos, sólo están involucrados. El pastor dedica poco tiempo a los GP. El tiempo del pastor es absorbido por las múltiples actividades y eventos de la iglesia. Poca participación de los miembros en los GP. Del 100% de los hermanos de la iglesia, un promedio de 60% están en GP, y el 40% son miembros en Escuela Sabática. Modificación. La modificación en la estructura de los GP ayudarán a acelerar los resultados, como apreciarán en la nueva estructura de los GP. Aplicación. Es la parte más difícil de la reingeniería, más aún, cuando la estructura como es el caso de los GP está compuesta por personas. Generalmente las personas nos automatizamos o mecanizamos en una forma de trabajo, que nos hace difícil cambiar a un nuevo estilo de trabajo, como decía el pastor Jonas Arrais, siempre queremos seguir el camino de la vaca. JUSTIFICACIÓN DE REINGENIERÍA EN LOS GP La reingeniería de los GP se justifica en los siguientes puntos. Porque en la estructura actual de los GP no permite la multiplicación de líderes. Porque en la estructura actual de los GP no hay flujo de información de ida y vuelta, hecho que dificulta el desarrollo de los líderes en cadena. Porque los GP funcionan de manera aislada y no como células integrales. VISIÓN DEL “GP12” La visión del GP12 es la misma que queremos lograr en los GP, recordemos que este proyecto “GP12” tiene como finalidad reflotar la imagen de los GP; dándole nuevos enfoques, énfasis, conceptos; modificando y rediseñando la estructura de los GP a través de reingeniería. RELANZAMIENTO DE LOS GP Siendo que el relanzamiento es la oportunidad de reempezar; queremos introducir conceptos y principios que afectarán positivamente la vida de los GP. Liderazgo centrado en personas. Vemos que el apóstol Pablo adoptó el mismo objetivo y la misma metodología en su ministerio que el de Jesús. Pablo resumió de manera nítida qué significado tiene el liderazgo centrado en personas, cuando dijo. “Anunciamos a Jesús, amonestando a todo hombre, y enseñando a todo hombre en su sabiduría, a fin de presentar perfecto en Cristo Jesús a todo hombre, para lo cual también trabajo, luchando según la potencia de él, la cual actúa poderosamente en mí” (Col 1:28,29) Jesús pasaba mucho tiempo dialogando con sus discípulos. Russell Burrill dice. “La mayor parte del trabajo de Jesús estaba con un grupito de doce, a los que llamaba sus discípulos. Jesús paso esos pocos años derramando su vida en estas pocas personas. Sin embargo Jesús cambió el mundo para siempre” Del mismo modo, Gregory Ogden, erudito en el tema de discipulado refiere. “Los discípulos no son producto de una producción en masa, sino de una relación estrecha que requiere tiempo y dedicación”. Este mismo autor cita a, A.B. Bruce, con el párrafo siguiente. “Esta cuidadosa formación de los discípulos fue lo que garantizó que la enseñanza de Maestro fuera duradera; que su reino estuviera fundado en unos pocos con convicciones profundas e indestructibles, en lugar de estar fundada en la multitud, cambiante y superficial” Robert Coleman describe muy bien la idea del método de Jesús cuando escribe: “El plan de Jesús no fue un programa para alcanzar a las multitudes, sino formar un grupo de de hombres para liderar a las multitudes” Elevar el poder de la oración. El ministerio de Jesús estuvo muy marcado por mucha oración. Los evangelios lo describen de diferentes maneras. “Levantándose muy de mañana, siendo muy oscuro, salió y se fue a un lugar desierto, y allí oraba” (Mr 1:35). “Si el Salvador de los hombres, a pesar de su fortaleza divina, necesitaba orar, ¡cuánto más debieran los débiles y pecaminosos mortales sentir la necesidad de orar con fervor y constancia! Cuando Cristo se veía más fieramente asediado por la tentación, no comía. Se entregaba a Dios, y gracias a su ferviente oración y perfecta sumisión a la voluntad de su Padre salía vencedor” (Concejos sobre el régimen alimenticio, 61) “Deberíamos estar a menudo en oración. El derramamiento del Espíritu Santo vino en respuesta a la oración ferviente…” (Recibiréis poder 291). Clamar por el poder del Espíritu Santo. Generalmente nuestras oraciones y las de la iglesia están centradas en nosotros mismos, en nuestras necesidades; y no en la más urgente necesidad, que es pedir y clamar a Dios que nos de su Santo Espíritu. “La mayor y más urgente de todas nuestras necesidades es la de un reavivamiento de la verdadera piedad en nuestro medio. Procurarlo debe ser nuestro primer trabajo”(Elena de White. L a Oración, 118) “Si tenéis una sensación de necesidad en el alma sentís hambre y sed de justicia, es evidencia de Cristo ha obrado en vuestro corazón para que lo busquéis a fin de hacer por vosotros, mediante el don del Espíritu Santo, las cosas que os es imposible hacer por vosotros mismos” (El discurso maestro de Jesucristo, pág. 23) “La promesa del Espíritu es algo en lo cual se piensa poco; y el resultado es tan sólo lo que podría esperarse: sequía, tinieblas, decadencia y muerte espirituales. Los asuntos de menor importancia ocupan la atención y, aunque es ofrecido en su infinita plenitud, falta el poder divino que es necesario para el crecimiento y la prosperidad de la iglesia y que traería todas las otras bendiciones en su estela” (JT 3, 212). El pastor distrital pieza clave en el crecimiento de los GP. Alguien ha dicho acertadamente: “Todo se levanta o cae según el liderazgo”. Por lo general las autoridades en el tema de crecimiento de iglesia concuerdan en el que el primer y principal ingrediente para el crecimiento de la iglesia es el pastor. Bajo esta nueva visión el pastor se tornará más capacitador que predicador; plasmando su vida y ministerio, a través del pastoreo personalizado. Elena G. White corrobora cuando dice. “Los ministros pueden predicar discursos agradables y convincentes, y dedicar mucho trabajo a edificar y hacer prosperar las iglesias, pero a menos que sus miembros individuales desempeñen su parte como siervos de Jesucristo, la iglesia estará siempre en tinieblas y sin fuerza” (JT 3, 29). Por otro lado, Russel Burrill, dice: El grupo de los doce fue la principal organización de Jesús para cumplir con la gran comisión. Él no dio proyectos elaborados ni grandes gráficos organizativos; simplemente organizó y capacitó a un grupo pequeño. Y cambió el mundo. No estaba preocupado por construir grandes instituciones; estaba preocupado por construir personas. Fortalecer la base de los GP (Líderes). Siempre se dijo que los GP son la base del esfuerzo cristiano de la iglesia, y Elena de White corrobora cuando dice: “La formación de grupos pequeños, como base del esfuerzo cristiano me ha sido presentado por Uno que no puede errar” (JT t.3, 84); pero muy poco se ha dicho que los líderes son la base de los GP. Con el sistema “GP12” este vacío será cubierto, porque los líderes de GP serán parte de la cadena o red de líderes, por donde circule el liderazgo del pastor, como capacitador principal en la red de líderes. Transmisión de vida. La idea principal de esta premisa está basado directamente en el ministerio de Jesús; quien en sus tres años y medio de ministerio trasmitió y plasmó su vida en sus discípulos. Gregory Ogden experto en temas de discipulado dice: “Si Jesús se centró en unos pocos, eso quiere decir que no quiso alcanzar a las multitudes. Todo lo contrario. Jesús tenía una visión suficientemente grande y duradera”. Del mismo modo Burrill, dice. “Jesús no trató de ganar multitudes…se centró en un grupo pequeño de personas, al saber que por medio de ellas con el tiempo podría alcanzar a las multitudes con lo auténtico” Siguiente texto. “Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros” (2 Tim 2:2). En el sistema “GP12” se aplica de manera visible e intencional el liderazgo en red, líderes formando discípulos, y no sólo líderes cuidando miembros, o líderes engordando a miembros. Cierta vez le preguntaron a Billy Graham. Si usted fuera pastor local ¿qué estrategia usaría? Billy Graham contestó. “Yo escogería doce personas y les transmitiría mi vida a ellos” Keith Phillips ha elaborado una tabla en la que compara la diferencia que hay entre una tabla en la que compara la diferencia numérica que hay entre la estrategia de ganar a una persona para Cristo y la de discipular a una persona al año. AÑO EVANGELISTAPERSONA QUE DISCIPULA 1 365 2 2 730 4 31,095 8 41,460 16 51,825 32 62,190 64 72,555 128 82,920 256 93,285 512 103,650 1,024 114,015 2,048 124,380 4,096 134,745 8,192 145,11016,384 155,47532,768 165,84065,536 Todos pueden ser líderes, pero deben ser capacitados. En la viña del Señor, todos tenemos posibilidades de llegar a ser líderes; esto lo entendemos cuando miramos el equipo que Jesús formó; humanamente, no reunían los requisitos para ser parte del movimiento más grande que el mundo nunca conoció; sin embargo, hoy no tenemos que hablar quiénes era ellos, sino preguntarnos ¿con quién estaban ellos?, ¿quién era su maestro?, ¿quién era su líder?, tal vez estas preguntas nos ayuden a comprender, que lo más importante no somos nosotros, sino con quién estamos nosotros. Si estamos en la viña del Señor Jesús, si podemos llegar a ser lideres, como lo fueron los discípulos que Jesús llamó. Principios para multiplicar los GP Toda persona tiene condiciones de ser un líder. Este principio revoluciona la sabiduría convencional en cuanto al liderazgo, en la viña del Señor todos tenemos posibilidades de liderar. Cada persona puede ser líder de GP. El primer principio conduce a la segunda. Si cada persona tiene el potencial de liderar, entonces pueden liderar GP. El GP de Jesús lo dice todo. Todos son liderados para luego liderar. El liderazgo es una cadena; por ello, lo mejor que pudo hacer Jesús para evangelizar, fue formar líderes evangelistas. En este contexto Pablo le dijo a Timoteo. “Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idóneo para enseñar también a otros” (2Tim “:2) Una persona se convierte en líder, sólo cuando lidera un GP. Esta visión ayuda en la consolidación de los líderes y en la multiplicación de los GP. Visión multiplicadora. A Dios le encanta la multiplicación; cada vez que quiso reconocer y bendecir a una persona, asoció la palabra bendición con la palabra multiplicación. Después de crear a Adán y a Eva a su imagen y semejanza “Los bendijo y les dijo: Fructificad y multiplicaos, llenas la tierra y sometedla. Ejercer potestad sobre los peces del mar, las aves del cielo…” (Gn 1:28). Del mismo modo en su pacto con Abraham le dijo “No temas Abraham, yo soy tu escudo, y tu galardón será sobre manera grande… Y lo llevó y le dijo. Mira ahora los cielos, y cuenta las estrellas, si las puedes contar. Y le dijo. Así será tu descendencia” (Gn 15:1, 5). Esta misma promesa se confirma cuando Dios le dice. “Yo haré un pacto contigo y te multiplicaré en gran manera” (Génesis 17:2) Por otro lado. El mandato de la gran comisión de nuestro Señor Jesucristo, no está limitado a países ni a continentes, por el contrario nos dice. “Por tanto, id y haced discípulos a todas las naciones, bautizándoles en el nombre del Padre, y del hijo, y del Espíritu Santo” (Mt 28:19). Del mismo modo, en Mateo 24:15, nos dice: “Y este evangelio del reino será predicado en todo el mundo, por testimonio a todas las naciones, y entonces vendrá el fin”. Como verás, el mensaje subyacente de estos textos, es que bendición es sinónimo de multiplicación y expansión. Expansión que se logrará sólo cuando empecemos a multiplicar los GP, sobre la base de la multiplicación de líderes. Esta expansión o invasión de las grandes y pequeñas ciudades no está en función al macro, sino en función a invadir cada cuadra y calles de las ciudades a través de los GP. Los líderes serán formados con la visión de multiplicarse, multiplicarse y multiplicarse; hasta cuando nos digan cómo a Pedro y a los discípulos. “¿No os mandamos estrictamente que no enseñases en ese nombre? Y ahora habéis llenado a Jerusalén de vuestra doctrina, y queréis echar sobre vosotros las sangre de ese hombre? (Hch 5:28). Conceptuarlo a los GP son células vivas. Aceptar que los GP son “células vivas”, y que tienen ciclos de vida; por lo tanto, hay que saberlos cuidar. ImplantaciónCrecimientoMadurezReproducción Flexibilidad controlada del número 12. La flexibilidad es importante al momento de iniciar un GP12; esto quiere decir que se puede iniciar con 5, 7, 8 ó 9 personas, hasta encontrar las 12 personas. El desafío del líder es encontrar en el menor tiempo (mínimo 1 mes y máximo 2 meses) las 12 personas para que el GP funcione en su plenitud. Los sociólogos dicen que el número ideal de un grupo pequeño es 12, cuando el GP pasa de 12 personas deja de ser grupo pequeño, y se convierte en grupo grande, impidiendo la intimidad y el buen relacionamiento que genera un grupo pequeño. El peligro de tener GP de 7, 9 ó 10 personas, reside en que el GP demora mucho en reproducirse; por ello, la visión del GP12 es corregir este error; que es uno de los factores que ha provocado el estancamiento de los GP en la UPN. Por otro lado, la visión del Gp12 es, concientizar a los líderes que el GP se reproduce en otro GP más, el día que llega a tener más de 12 personas. Si esto no pasaría, el GP dejaría de ser GP por su tamaño y se convertiría en un grupo organizado o comúnmente llamado congregación. Cambiar la nomenclatura de miembros por discípulos. “Y crecía la Palabra del Señor; y el número de discípulos se multiplicaban…” (Hch 6:7). La iglesia apostólica llamaba “discípulos” a los recién bautizados, y esta es la manera correcta de cómo llamaremos a los integrantes de los GP. Porque los GP son lugar ideal para formar discípulos y luego líderes. REINGENIERÍA DE LOS GP Para que la reingeniería estructural de los GP sea real en la práctica, necesitamos pedir a Dios que haga una metamorfosis en nuestras mentes, sólo cuando Dios rompa ciertos esquemas y paradigmas, podremos hacerlo realidad el relanzamiento y la reingeniería de los GP. ESTRUCTURA GP12 MIPES de la UPN lidera su “GP12” junto con los MIPES del campo. El MIPES de campo lidera su “GP12” de campo, que son pastores. El pastor “GP12” del campo lidera a 12 hermanos del distrito. Los 12 del pastor, lideran a 12 cada uno, que serían 144 personas. Los 144 de los 12 del pastor lideran 1728 personas. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN DEL “GP12” EN TODOS LOS NIVELES DE LA IGLESIA El funcionamiento de los “G12” tendrá las siguientes políticas. Será con un énfasis espiritual. Se nombrará un capellán rotatorio en la reunión de capacitación, quien promoverá la espiritualidad en cada momento de la reunión. Cada una hora, se orará pidiendo la lluvia del Espíritu Santo. Clima de confianza. Se propiciará un ambiente de confianza; para generar diálogo, opiniones, sugerencias y sin temor de disentir. Ser un equipo en todo momento. En el sentido que somos equipo en la toma de decisiones, en los cambios, en el cumplimiento de las metas y por supuesto en el trabajo. Generar ideas. Para que esto suceda el cliché es “Se discutirán ideas, no a las personas”. Será un lugar para “discutir” modelos, principios, formas, programas, siempre en el nivel alturado y con sustento. Funcionará como un dispositivo de información. El “GP12” se convertirá en un dispositivo humano de información de ideas, estrategias, para luego tomar decisiones. Unidad. Es la característica que distinguirá al “GP12”. Las decisiones que se tomen por mayoría, serán apoyados por todos. Unidad en un solo lenguaje. TIPOS DE “GP12” “GP12” de la UPN, una reunión por trimestre a nivel de UPN. “GP12” del campo. Una reunión por trimestre. “GP12” del distrito, liderado por el pastor distrital. Una reunión semanal al iniciar y luego quincenal. “GP12” de la iglesia, liderado por hermanos. Una reunión semanal. Reuniones de los “G12”. Tipos de “GP12”Reunión semanal o quincenalReunión trimestralReunión anualjuntos“GP12” de la UPN X X“GP12” del campo X X“GP12” del distrito X X“GP12” de la iglesia X X PREGUNTAS Y REPUESTAS REFERENTE A LOS “GP12” ¿El “GP12” anula a los GP? Respuesta: No, por el contario, lo fortalece. ¿EL “GP12” es una estructura paralela a los GP? Respuesta: NO. Es el mismo GP con diferente ropa. ¿El “GP12” puede iniciarse con 09 ó 13 personas? Respuesta: SI. El número 12 no es absoluto, por lo tanto se puede iniciar con 09 o más de 12. ¿El “GP12” sólo lo forman adventistas? Respuesta: No. El “GP12” puede estar organizado por Adventistas y no Adventistas. El programa de reunión de un “GP12” es diferente al del GP?Respuesta: No. El programa del “GP12” es el mismo programa del GP, sólo con más énfasis en la oración. ¿La reunión distrital de líderes que se tiene a menudo, se hará siempre o sólo el GP 12 es suficiente?Respuesta: El pastor El Programa en el “GP12” del pastor, se hará un programa modelo que servirá como efecto multiplicador en sus grupos pequeños o la reunión servirá como un centro de capacitación? Respuesta: El “GP12” del pastor será una capacitación práctica de cómo se lidera GP. ¿Puede un líder “GP12” organizar su “GP12” con algunos líderes de GP? NO. Respuesta: Debe buscar hermanos que no están en GP para formar su “GP12”, teniendo en cuenta la ubicación geográfica, para facilitar las reuniones. Si soy líder de GP y soy convocado para ser parte del GP12 del pastor, ¿Abandono a mi GP y formo mi “GP12”?Respuesta: NO. Sigue liderando su GP pero con la visión de los “GP12”. Ahora al GP 12 distrital lo llamo (primera generación) que se reúnen en un día que no es el día viernes en mi caso cada 15 días (jueves), ahora ellos tienen su GP., la meta es tener 12 miembros (segunda generación) se reúnen el día viernes, ahora la meta de los GP12 (Tercera generación) es formar 12 miembros más, ¿Qué día se reunirían para realizar su programa?. Si un miembro de iglesia es del departamento de Ministerio Personal, es parte del GP 12, deberá formar su GP 12 o seguirá sirviendo como coordinador de los Grupos pequeños (para visitar, capacitar, equipar y evaluar a los GP). Respuesta: Se recomienda que no, porque en la nueva estructura se desempeñará como supervisor de GP de iglesia. Un joven escuchó el comentario de su madre sobre GP 12, ella está participando y el joven llegó a mi casa y me comenta pastor ¿El GP 12 es solo para adultos?, ¿Podemos también los jóvenes participar del GP 12 o tener un GP 12 solo de jóvenes?. Respuesta: ahora estamos elaborando el GP 12 distrital de Jóvenes. ¿Cómo integrar este hermoso estilo de vida del GP para los jóvenes, adaptándose a su realidad y sus necesidades de ellos)?. Si queremos de verdad que esto tenga un efecto grande para toda la iglesia, de qué manera involucrar a los juveniles e intermediarios en “GP12”, ya que es un buen segmento que no está siendo atendida o dicho de otro modo no están participando de los GP. Respuesta. Como el pastor es más capacitador que predicador, debe tener un “GP12” juvenil con expectativas de formarlos como líderes, y posteriormente cada uno un GP. El pastor su GP 12 es su equipo de asesores y consejeros, además de ellos ¿debería dirigir otro grupo pequeño los días viernes en su casa? Respuesta: SI CONCLUSIÓN El proyecto “GP12” nació en el corazón de Dios; por lo tanto, es un modelo Divino, aplicado a la humanidad por nuestro Señor Jesucristo; modelo que será reproducido por el proyecto “GP12”. Que Dios nos bendiga y acompañe a caminar en este proyecto, que busca fortalecer y propiciar la multiplicación de los GP. Pr. Edwin Frank Regalado L.MIPES - Unión Peruana del Norte