El documento describe los objetivos y enfoques clave de la comunicación interna en una organización. Los objetivos son involucrar al personal, dar coherencia y coordinación, y acompañar el cambio para mejorar la productividad. La comunicación debe ser bidireccional y evaluada constantemente. Se propone un proceso de diagnóstico, planificación, acción y seguimiento. Se enfatiza la importancia de que la comunicación sea sencilla, comprensible, pertinente y creíble para el público interno. Finalmente, se enumeran varias acciones y
![Nuevas Comunicadoras ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/nuevas-comunicadoras-1226376495700981-8/85/Nuevas-Comunicadoras-1-320.jpg)
![Comunicación Interna ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)