Correos Complemento de Productividad y asistencia

1. Confederación General del Trabajo
Sección Sindical de de Correos y Telégrafos de Córdoba
RETRIBUCIO ES: El C.P.A.
Funcionamiento actual y nueva propuesta
de recortes en nuestra nómina por Correos
Ante las numerosas dudas del personal sobre como se nos aplica el Complemento de Producción y
Asistencia (CPA), en CGT queremos clarificar como funciona y poner en evidencia este tipo de conceptos
salariales que penalizan nuestra salud. En la propuesta retributiva presentada por Correos los descuentos se
multiplican abarcando incluso a los tramos.
Nuestra postura al respecto siempre ha sido clara, y así la hemos defendido siempre: conversión en fijos de
conceptos variables y una política de prevención real de los riesgos del trabajo que vele por la salud de
personal, eliminando la penalización por enfermar que actualmente padecemos.
En la nueva propuesta de Correos se incide mas en el acoso al personal; ampliando los periodos de cómputo
para descontarnos pasando del cuatrimestre a los 6 meses.
FU CIO AMIE TO ACTUAL DEL COMPLEME TO DE PRODUCIÓ Y ASISTE CIA (C.P.A.)
Lo primero que debemos saber es que se nos pueden hacer dos tipos de descuentos en el CPA, uno este mes por
las bajas del mes anterior y otro los dos primeros meses del cuatrimestre siguiente:
- Se tienen en cuenta las ausencias del mes anterior para descontarnos en el mes actual la cantidad estipulada por
día de ausencia (5,73€ Agentes, 6,10€ Rp. Pie, 6,17€ Moto, 6,51€ AC,...)
Por otro lado se acumulan las ausencias en cada cuatrimestre natural, enero-abril, mayo-agosto, septiembre-
diciembre, a modo de compartimentos estancos, de tal modo que las bajas del primer cuatrimestre se liquidan en
el segundo cuatrimestre pero no se acumulan con este. En caso de estar de baja entre 6 y 12 días en un
cuatrimestre (1º), te descuentan el 20% o el 30% (una baja o mas de una) del CPA de los dos primeros meses
del cuatrimestre siguiente (2º), que se extenderá al tercer y cuarto mes si también hemos tenido mas de dos días
de baja en cada mes de este cuatrimestre (2º) .Ej; Sí en un cuatrimestre (enero-abril) un reparto pie está de baja
hasta 5 días, el descuento que se nos hace lo veremos reflejado en la nómina del mes siguiente al de la baja:
(5 días de baja en enero a 6,10€/día = 30,50€ de descuento en febrero)
- Sí en el mismo cuatrimestre (1º) tenemos otra baja esta se acumulará con la anterior y el descuento por lo
pronto será por los días de baja de ese mes sobre la nómina del mes siguiente:
(3 días de baja en febrero a 6,10€/día = 18,30€ de descuento en marzo)
- En el caso de llegar a acumular en el cuatrimestre (1º) entre 6 y 12 días de baja, los dos primeros meses del
siguiente cuatrimestre (2º) percibiremos el CPA reducido un 20% si ha sido en una sola baja o en un 30% si ha
sido en mas de una. Siguiendo con el ejemplo del reparto pie:
(5 días en enero +3 días en febrero = 8, por lo que CPA de mayo y junio se cobra al 70%)
- Para romper esta acumulación de descuentos se requieren 2 meses seguidos con un máximo de 2 días de baja
de modo que con 3 días de baja entre mayo y junio se cobra el CPA de julio al 70%
Igual pasa con junio-julio con respecto al CPA de agosto y así sucesivamente.
- Sí la enfermedad nos hace estar mas tiempo convalecientes y superamos los 12 días de baja en todo el
cuatrimestre (1º), los descuentos serán, como decimos, en función de los días de ausencia, sobre la nómina del
mes siguiente y, una vez nos incorporemos, sobre el CPA de los dos primeros meses del cuatrimestre siguiente
(2º), que lo percibiremos con un descuento del 40% o del 50% si ha habido mas de una baja en el cuatrimestre
anterior (1º); (7 días de baja en enero + 7 días de baja en febrero= 14, por lo que el CPA de mayo y junio se
cobra al 50%)
Evidentemente con este galimatías Correos pretende que no lo tengamos muy claro pero que asumamos el
descuento en la nómina por enfermar y en una cuantía que nunca se explica.
TODO ESTO ES U AUTÉ TICO DESPROPÓSITO YA QUE O EXISTE E CORREOS LAS
E FERMEDADES PROFESIO ALES I SE RECO OCE LA PE OSIDAD DE UESTRO DÍA A DÍA.
El sistema tal cual es lamentable, ya lo habréis comprobado, pero la nueva propuesta retributiva de la
dirección de Correos es mas agresiva aún con nuestros salarios.

2. UEVA PROPUESTA DE RETRIBUCIO ES DE LA DIRECCIÓ DE CORREOS
El pasado 3 de noviembre, en la Mesa Negociadora del Convenio, donde esta presente la CGT, Correos entregó a los
sindicatos, entre otra documentación, su propuesta de Régimen Retributivo, que afectará tanto al personal laboral como al
funcionario.
Como ya hemos informado con anterioridad, las retribuciones fijas suben un pírrico 0,3% (unos 3€) para el 2010, por
acuerdo de CC.OO, UGT y CSI-F para toda la función pública.
Otros conceptos como Nocturnas, Festivos, Sábados, Mecanizadas, y los propios Tramos ya están congelados desde el
2006, y no hablemos de los relacionados con el personal rural.
En cuanto a los “Tramos” solo se cobrarán si no se supera en 6 meses el 4% de absentismo (mas de 7 días de baja) y
demostrar los niveles de productividad que establezca Correos. Si se falta mas de seis meses al año, dicho año no
computará para la consolidación del tramo correspondiente.
Con el nuevo CPA, los descuentos se disparan
Actualmente el CPA representa entre el 16% y el 18% de nuestra masa salarial y en el 2009 ya se ha congelado. Con la
nueva propuesta la baja por ACCIDENTE LABORAL también se penaliza, igual que la enfermedad común.
Se pasa de considerar las ausencias por cuatrimestres naturales, a computar los 6 meses anteriores al devengo del
complemento, aumentando la penalización del 20% y 40% al 30% y 50% de descuento sobre este complemento. Con el
nuevo sistema por 8 días de baja te quitan de la nómina del mes siguiente una cantidad (45,84€ Agentes, 48,8€ Rp. Pie,
49,36€ Moto, 52,08€ AC,...) y durante otras 6 mensualidades mas otra cantidad, en este caso el 30% del CPA (51,6€
Agentes, 54,93€ Rp.Pie, 55,49€ Rp.Moto, 58,6€ AC,...) aumentando notablemente los descuentos que ya nos hacían. Para
que se entienda mejor hacemos un cuadro comparativo, tomando como ejemplo un reparto a pie.
SISTEMA ACTUAL
1er. CUATRIMESTRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
DÍAS de BAJA 3
MOTIVO ALERGIAS
DESCUENTO 18,30 €
TOTAL CPA 183,10 € 183,10 € 183,10 € 164,80 €
2º. CUATRIMESTRE MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
DÍAS de BAJA 4
MOTIVO LUMBAGO
DESCUENTO 24,40 €
TOTAL CPA 183,10 € 183,10 € 158,70 € 183,10 €
3er. CUATRIMESTRE SEPTMBR. OCTUBRE NOVMBRE DICIEMBRE
DÍAS de BAJA 3
MOTIVO GRIPE
DESCUENTO 18,30 €
TOTAL CPA 183,10 € 183,10 € 164,80 € 183,10 €
* El descuento total en este supuesto, el mas “benigno” del CPA actual, es de 61 €
PROPUESTA DE CORREOS
FEBRE MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTM. OCTBR NOVBR DICBRE ENERO
DÍAS de
BAJA 3 4 3
MOTIVO ALERGIAS LUMBAGO GRIPE
DESCUENTO 18,30 € 24,40 € 30% 30% 30% 18,30 € 30% 30%
TOTAL CPA 183,10 € 183,10 € 164,80 € 183,10 € 183,10 € 158,70 € 128,17 € 128,17 € 128,17 € 164,80 € 128,17 € 128,17 €
• Con el nuevo sistema del CPA los descuentos en el mismo caso anterior ascienden a 335, 65€. Si además
consolidamos un trienio y por lo tanto un tramo, como estos también se penalizan, dejaríamos de percibir ese
tramo nuevo los meses de julio, agosto, septiembre, noviembre y diciembre, 5 meses x 13€ = 65€
•
¡NO QUEREMOS UN SALARIO VINCULADO A NUESTRA SALUD!
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