Boletín nº 61, en el que se da una "InformaciónGeneral" sobre una serie de datos que van a ser de aplicación durante todo el año 2011.

1.
BOLETÍN INFORMATIVO Nº61
INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS
CC.OO INFORMA
Información General
2011.
1

2. E N EL PRESENTE BOLETÍN, COMO YA VIENE SIENDO COSTUMBRE
A PRINCIPIOS DE CADA AÑO DESPUÉS DE APROBARSE LOS
PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, FACILITAMOS UNA
INFORMACIÓN GENERAL SOBRE DIVERSOS TEMAS QUE PUEDEN SER DE GRAN
INTERÉS PARA TODO NUESTRO COLECTIVO DE PREJUBILADOS.
Conoceremos, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) aplicable en este año
2011, la revalorización de las pensiones NO concurrentes, así como, las cantidades
máximas y mínimas que se pueden cobrar de una pensión pública, la cuantía en que
queda fijada la pensión NO contributiva para este ejercicio de 2011,veremos en cuanto
se fijan las cuantías mínimas en su modalidad contributiva y en cómputo anual de las
pensiones de Gran Invalidez, Incapacidad Absoluta, Incapacidad Permanente Total,
Viudedad, Orfandad, pensiones en favor de familiares, las pensiones del extinguido
seguro obligatorio de vejez, los topes máximo y mínimo, así como los tipos de
cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, en el Régimen especial de los
trabajadores por cuenta propia o Autónomos, en el Régimen especial de las empleadas
de hogar; las prestaciones máximas y mínimas por desempleo en su Nivel Contributivo,
las prestaciones del Subsidio por Desempleo; el balance con los datos generales que
dispongamos a la fecha de envió de este boletín del Plan de Pensiones Empleados de
Telefónica (Patrimonio, número de partícipes, beneficiarios, movilizaciones, comisiones
cobradas por la gestora, datos de la inflación española y europea, Rentabilidad del
Fondo a 31 del 12 de 2010, el valor del punto, la rentabilidad anualizada, la acumulada
y el incremento porcentual del punto desde el inicio del plan…) el interés legal del
dinero para este año 2011, etc, etc, y alguna otra cosa más que se nos vaya ocurriendo
a lo largo de este boletín y pueda ser de utilidad para nuestro Colectivo.
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2011
Núm. 318. 31/12/2010 Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se
Fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2011.
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3. En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el
salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procede
mediante este real decreto a establecer las nuevas cuantías que
deberán regir a partir del 1 de enero de 2011, tanto para los
trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para
el personal al servicio del hogar familiar.
… Artículo 1
Cuantía del salario mínimo interprofesional
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la
industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los
trabajadores, queda fijado en 21,38 euros/día o 641,40
euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.
En el Salario Mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el
salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra
en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada
actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos
y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
… Artículo 2 …
… Artículo 3
… el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de
comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de
este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso
pueda considerarse una cuantía anual inferior a 8.979,60 euros.
Artículo 4
Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma
empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario
mínimo a que se refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los
domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como
mínimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en
cada una de ellas, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda
resultar inferior a 30,39 euros por jornada legal en la actividad.
3

4. 2. De acuerdo con el artículo 6.5 del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que
toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los
empleados de hogar que trabajen por horas el fijado para los
trabajadores eventuales y temporeros, el salario mínimo de dichos empleados de
hogar será de 5,02 euros por hora efectivamente trabajada.
… Disposiciones finales … Disposición final primera …
Disposición final segunda …
Entrada en vigor y periodo de vigencia
Este real decreto entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial
del Estado y surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre de 2011, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el mismo
establecido con efectos del 1 de enero de 2011.
Dado en Madrid, el 30 de diciembre de 2010.
CUADRO CON LA EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERFROFESIONAL
AÑO S.M.I S.M.I S.M.I. ANUAL (En 14 pagas)
MENSUAL DIARIO
… … … …
1997 400,45 13,35 5.606,30€uros
1998 408,93 13,63 5.725,02
1999 416,32 €uros 13,88 €uros 5.828,48
2000 424,80 14,16 5.947,20
2001 433,45 14,45 6.068,30
2002 442,20 14,74 6.190,80
2003 451,20 15,04 6.316,80
2004 – 1º 460,50 15,35 6.447,00
2004 – 2º 490,80 16.36 6.871,20
2005 513,00 17,10 7.182,00
2006 540,90 18,03 7.572,60
2007 570,60 19,02 7.988,40
2008 600,00 20,00 8.400,00
2009 624,00 20,80 8.736,00
2010 633,30 21,11 8.866,20
2011 641,40 21,38 8.979,60
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5.
El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM) se utiliza como referencia del nivel de renta que sirve para
establecer la cuantía de determinadas prestaciones, (ayudas para
vivienda, becas, subsidios por desempleo...) sustituyendo como
referencia el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Fue introducido
el 1 de julio de 2004 en sustitución del SMI cuya utilización se restringió al ámbito
laboral.
En 2004, la cuantía del IPREM era igual a la del SMI. A partir de 2005, el
crecimiento anual del IPREM era menor al del SMI.
El IPREM se actualiza a principios de cada año en la Ley de Presupuestos.
CUANTÍA IPREM 2011
Según la disposición adicional decimoctava de la Ley 39/2010, de 22 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, y de conformidad
con lo establecido en el Art. 2.2 del RD Ley 3/2004, de 25 de junio, para la
racionalización de la regulación del SMI y para el incremento de su cuantía, el
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples tendrá las siguientes cuantías
durante 2011:
IPREM diario ------- – 17,75 euros
IPREM mensual –----532,51 euros
IPREM anual –----- 6.390,13 euros
En los supuestos en que la referencia al salario mínimo
interprofesional ha sido sustituida por la referencia al
IPREM, la cuantía anual del IPREM será de 7.455,14 euros
cuando las correspondientes normas se refieran al salario
mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que
expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este
caso, la cuantía será de 6.390,13 euros.
Echándole la culpa a la crisis económica, el Gobierno ha decidido dar continuidad a
los valores de referencia para el IPREM manteniendo los del pasado año 2010, o sea,
que el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples se ha quedado congelado,
sin ninguna subida para el año 2011.
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6. Salario Mínimo Interprofesional Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples.
Se ha incrementado un 1,3% respecto a
las cuantías de 2010. En 2011 es: No se ha incrementado nada sobre el
IPREM de 2010. Queda así:
• SMI diario: 21,38 euros/día.
• SMI mensual: 641,40 euros/mes. • IPREM diario: 17,75 euros/día.
• SMI en cómputo anual: 8.979,60 • IPREM mensual: 532,51euros/mes.
euros/año. • IPREM anual: 6.390,13 euros/año.
En el caso de los empleados de hogar que IPREM en cómputo anual (incluye prorrata
trabajen por horas, el salario mínimo será de de pagas extraordinarias): 7.455,14 euros.
5,02 euros por hora efectivamente trabajada.
IPREM IPREM mensual IPREM anual IPREM anual con pagas
Año
diario (30 dias) (12 pagas) extra (14 pagas)
2004 15,35 € 460,50 € 5.526,00 € 6.447,00 €
2005 15,66 € 469,80 € 5.637,60 € 6.577,20 €
2006 15,97 € 479,10 € 5.749,20 € 6.707,40 €
2007 16,64 € 499,20 € 5.990,40 € 6.986,80 €
2008 17,23 € 516,90 € 6.202,80 € 7.236,60 €
2009 17,58 € 527,24 € 6.326,88 € 7.381,36 €
2010 17,75 532,51 € 6.390,13 € 7.455,14 €
2011 17,75 532,51 € 6.390,13 € 7.455,14 €
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7.
Según la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2011 y el Real Decreto 1794/2010, de 30 de diciembre, sobre revalorización de las
pensiones del sistema de la seguridad social y de otras prestaciones sociales públicas para el
ejercicio 2011, las CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL, EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA, quedan fijadas en cómputo anual,
clase de pensión y requisitos concurrentes en el titular, en las cuantías siguientes:
T I TU L A R E S DE LAS P E N S I O N E S
CLASE DE
CON CÓNYUGE A SIN CÓNYUGE. UNIDAD CON CÓNYUGE
PENSIÓN ECONÓMICA
CARGO. €/AÑO NO A CARGO. €/AÑO
UNIPERSONAL.
JUBILACIÓN
Titular con 65 años. 10.388,00 €/año. 8.419,60 €/año. 7.985,60 €/año.
JUBILACIÓN
Titular menor de 65 9.7355,60 7.875,00 7.441,00
años.
GRAN INVALIDEZ 15.582,00 12.629,40 11.978,40
INC. ABSOLUTA 10.388,00 8.419,60 7.985,60
INCP. TOTAL 10.388,00 8.419,60 7.985,60
Con 65 años
INCP. TOTAL
Entre 60 y 64 años. 9.735,60 7.875,00 7.441,00
INCP. TOTAL 5.236,00 menor 5.236,00 55% Base mínima
de 65 años. del Régimen General.
Derivada de
enfermedad común
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8. INCP. PARCIAL
Del Régimen de 10.388,00 8.419,60 7.985,60
accidentes de trabajo.
Con 65 años.
VIUDEDAD
Con cargas familiar. ………………….. 9.735,60
Con 65 y discapac. …………………… 8.419,60
Entre 60 y 64 años. ………………….. 7.875,00
Con menos de 60 años. ………………….. 6.374,20
ORFANDAD
Por beneficiario …………………. 2.571,80 €/año
Benef. discapacitado ………………….. 5.059,60 €/año
menor de 18 años
EN FAVOR DE FAMILIARES.
Por beneficiario ………………… 2.571,80 €/año
Un benef. Con 65 años ………………… 6.214,60 €/año
Menor de 65 años ………………… 5.853,40 €/año
2011
PENSIONES DEL EXTINGUIDO A partir del 1 de enero de 2011 queda fijada
SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ. en cómputo anual, en 5.328,40 €uros.
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9. PENSIÓN MÁXIMA, MÍNIMA Y PENSIÓN EN SU MODALIDAD NO
CONTRIBUTIVA de la Seg/ Social para el año 2011
BOE núm. 311 de 23 diciembre 2010
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011
BOE núm. 318 VIERNES 31 diciembre 2010.
REAL DECRETO 1794/2010 de 30 de diciembre sobre revalorización de las pensiones del
sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2011.
PENSIÓN MÁXIMA:
El Importe Máximo de la Pensión Pública, una vez revalorizada, estará limitado a la
cantidad de 2.497,91 € entendiendo esta cantidad referida al importe de una mensualidad
ordinaria, sin perjuicio de las pagas extraordinarias que pudieran corresponder. Dicho límite
mensual será objeto de adecuación en aquellos supuestos en que el pensionista tenga derecho o
no a percibir 14 pagas al año, comprendidas en uno u otro caso, las pagas extraordinarias, a los
efectos de que la cuantía no supere o pueda alcanzar, respectivamente, 34.970,74 euros, en
cómputo anual.
PENSIÓN MÍNIMA:
La pensión mínima de la jubilación sin cónyuge a cargo y la de las viudas y viudos
mayores de 65 años o de menos edad con alguna discapacidad, ascenderá a 601,40 euros
mensuales en 2011, 8.419,60 euros en cómputo anual.
PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SU MODALLIDAD NO
CONTRIBUTIVA:
La pensión de la seguridad Social en su modalidad NO contributiva para el año 2011
queda establecida para el año 2011 en la cuantía de 4.817,40 euros/anuales.
PENSIONES ASISTENCIALES:
A partir del 1 de enero de 2011 las Pensiones Asistenciales reconocidas en virtud de lo
dispuesto en la Ley 21 de julio de 1960 y en el RD 2820/1981 de 24 de julio (BOE nº 266 de
6/11/1981), se fijarán en la cuantía de 149,86 euros/mensuales, con dos pagas extraordinarias
del mismo importe en junio y diciembre.
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10. Topes máximo y mínimo de las bases
de cotización a la Seguridad Social.
El artículo 132 de la LEY 39/2010, DE 22 DE DICIEMBRE, DE PRESUPUESTOS
GENERALES DEL ESTADO para el año 2011, establece las bases y tipos de cotización a
la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Profesional, que a partir del 1 de enero de 2011, serán las siguientes:
1 / -- El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los
Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir de
1 de enero de 2011, en la cuantía de 3.230,10 euros mensuales, o 107,67
euros/diarios.
2 / -- A partir del 1 de enero de 2011, las bases de cotización tendrán como tope
mínimo las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada
momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición en contrario; por lo que no
podrá ser inferior a los 748,30 euros mensuales; 24,94 euros/día.
LOS TIPOS DE COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL SERÁN, DURANTE EL AÑO
2011 , LOS SIGUIENTES:
Para las CONTINGENCIAS COMUNES el 28,30 %, siendo el 23,60 % a
-----
cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador.
----- Para las HORAS EXTRAORDINARIAS (Art. 111 LGSS) se les aplicarán los
siguientes tipos de cotización:
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11. ----- Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el
14,00 %, del que el 12,00 % será a cargo de la empresa y el 2,00 % a cargo del
trabajador.
----- Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo
anterior, (estructurales) el 28,30 %, del que el 23,60 % será a cargo de la empresa
y el 4,70 % a cargo del trabajador.
COTIZACIÓN POR DESEMPLEO, FONDO DE
GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL.
A partir de 1 de enero de 2011 los tipos de cotización serán los siguientes:
PARA LA CONTINGENCIA DE DESEMPLEO:
CONTRATACIÓN INDEFINIDA. Incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y
fijos discontinuos, así como la contratación de duración determinada… contratos
formativos en prácticas, de relevo, de interinidad, los realizados con discapacitados. El
7,05 por ciento, del que el 5,50 por ciento será a cargo del empresario y el 1,55 por
ciento a cargo del trabajador.
CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA A TIEMPO COMPLETO. El 8,30 por
ciento, del que el 6,70 será a cargo del empresario y el 1,60 a cargo del trabajador.
CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA A TIEMPO PARCIAL. El 9,30 por
ciento, del que el 7,70 será a cargo del empresario y el 1,60 por ciento a cargo del
trabajador.
PARA LA COTIZACIÓN AL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL:
El 0,20 por ciento a cargo exclusivo de la empresa.
PARA LA COTIZACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL:
El 0,70 por ciento, siendo el 0,60 por ciento a cargo de la empresa y el 0,10 por ciento a
cargo del trabajador.
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12. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES
POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS.
En el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos, el Tope
máximo de la base de cotización para el año 2011, será de 3.230,10 euros
mensuales.
… La base de cotización de los autónomos que, a 1 de enero de 2011, tengan menos de
48 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima; igual elección
podrán efectuar loa autónomos que a la misma fecha tengan 48 o 49 años y su base de
cotización sea igual o superior a 1.665,90 euros. Los autónomos de 48 o 49 años con
una base de cotización inferior a 1.665,90 euros, no podrán elegir una base de cuantía
superior a 1.682,70, salvo que ejerciten su opción antes del 30 de junio de 2011…
… La base de cotización de los autónomos que, a 1 de enero de 2011, tuvieran 50 o
más años, estará comprendida entre las cuantías de 916,50 y 1.682,70 euros/mes..
La base mínima de cotización será de 850,20 euros mensuales
EL TIPO DE COTIZACIÓN en este Régimen especial de la Seguridad Social será el
29,80 por ciento o el 29,30 por ciento si el interesado está acogido al sistema de
protección por cese de la actividad.
Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por Incapacidad Temporal, el
tipo de cotización será el 26,50 por ciento.
Los trabajadores incluidos en este Régimen Especial que no tengan cubierta la
protección dispensada a las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales efectuarán una cotización adicional equivalente al 0,1 por
ciento, aplicado sobre la base de cotización elegida.
RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADAS DE HOGAR.
1) – la base de cotización será equivalente a la base mínima vigente en el Régimen
General (748,30 euros/mes)
2) – El tipo de cotización será el 22,00 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a
cargo del empleador y el 3,70 por ciento a cargo del trabajador.
Cuando el empleado de hogar preste servicios con carácter parcial o discontinuo a
uno o más empleadores, será de su exclusivo cargo el pago de la cuota
correspondiente.
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13. PRESTACIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA POR DESEMPLEO,
EN SU NIVEL CONTRIBUTIVO, PARA 2011 .
Aplicación del Art. 211.3 de la LGSS, en correspondencia con la Disposición Adicional Decimoctava
de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. Como
las prestaciones se calculan en función del IPREM y este se quedó congelado para todo el año en
curso, las prestaciones por desempleo tendrán la misma cuantía que las del año 2010.
TOPE MÍNIMO DE LA PRESTACIÓN.
Cuando el trabajador NO tenga hijos a su cargo el importe de la prestación no podrá
ser inferior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples mensual
(IPREM) vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta
parte (la parte proporcional de las pagas extras): (492,08 euros/mes en 2009, 497,01 €/mes en
2010) 497,01 euros/mes en 2011.
Cuando el trabajador tenga al menos un hijo a su cargo el importe de la prestación no
podrá ser inferior al 107% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento
del derecho, incrementado en una sexta parte: (658,16 euros/mes en 2009, 664,75 €uros/mes en
2010.) 664,75 euros/mes en 2011
TOPE MÁXIMO DE LA PRESTACIÓN.
Si el trabajador NO tiene hijos a su cargo, no percibirá más del 175% del IPREM
mensual vigente en el momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta
parte: (1.076, 44 euros mes en 2009, 1.087,21 €uros/mes en 2010) 1.087,21 €uros/mes en 2011.
Con un hijo será el 200% del IPREM mensual vigente en el momento del nacimiento
del derecho, incrementado en una sexta parte: (1.230,22, euros/mes para prestaciones nacidas en
el año 2009, 1.242,52 €uros/ mes en 2010) 1.242,52 €uros/ mes en 2011.
Con dos o más hijos será el 225% del IPREM mensual vigente en el momento del
nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte: (1.383,99 euros/mes año 2009,
1.397,84 euros/mes en 2010) 1.397,84 euros/mes en 2011.
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14. SUBSIDIO POR DESEMPLEO.
Aplicación del Art. 217.1 y 2 de la LGSS, en correspondencia con la Disposición Adicional
Decimoctava de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2011.
Con un familiar o ninguno a cargo, el trabador percibirá el 80% del IPREM (421,79
€/mes en 2009, 426,01 €/mes en el año 2010) 426,01 €/mes en el año 2011.
No obstante, lo anterior, la cuantía del subsidio para mayores de 45 años, se
determinará en función de las responsabilidades familiares del trabajador, con los
siguientes porcentajes del Indicador Público de Rentas de efectos Múltiples mensual
vigente en cada momento:
a) El 80% con un familiar o ninguno a cargo. ------ 426,01 €/mes
b) El 107% con dos familiares a su cargo. ----------- 569,78 €/mes
c) El 133% con tres o más familiares a su cargo. – 708,24 €/mes
INTERESES DE DEMORA, E INTERÉS LEGAL
DEL DINERO PARA EL AÑO 2011
El Interés Legal, según el artículo 1.108 del Código Civil, es aquel que se aplica
como indemnización de daños y perjuicios cuando el deudor incurre en mora y no se haya
pactado un rendimiento determinado.
El tipo de interés legal ya se fijó en el Código Civil, de 24 de julio de
1889, en el 6%, luego en el año 1899, paso a ser del 5%, y en 1939 se
estableció en el 4%, manteniéndose en ese porcentaje hasta que llego la Ley
24/1984, de 29 de junio, de Modificación del tipo de interés legal, que
establece que el mismo se determinará en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado. Desde entonces, todas las Leyes de Presupuestos Generales señalan el
tipo de interés legal aplicable.
IMPORTES PARA EL AÑO 2011
Según la disposición adicional decimoséptima de la Ley 39/2010, de 22 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, el interés legal del
dinero hasta el 31 de diciembre del año 2011, queda establecido en el: 4 por 100.
Durante el mismo periodo el interés de demora a que se refiere el artículo 26.6 de la
Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, será del: 5 por 100.
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15. BALANCE CON LOS DATOS GENERALES DEL PLAN DE PENSIONES
EMPLEADOS DE TELEFÓNICA.
PATRIMONIO DEL FONDO A FECHA 31/12/2010 3.081.805.017,17 € ‐ (3.081,80 Millones de €)
Nº TOTAL DE PARTÍCIPES 39.404
Nº DE ACTIVOS Y EN SUSPENSO VOLUNTARIO 25.259
Prejubilados/Desvinculados y otros sin movilizar 12.463
Movilizaciones Parciales y rescates parciales 1.682
Nº DE BENEFICIARIOS A 31/12/2010 13.954
11.994 lo son por Jubilación. 513 por Incapacidad. 1.424 por fallecimiento de partícipes. Y 23 por segundos
beneficiarios.
COMISIONES COBRADAS POR LA GESTORA DEPOSITARIA. Hasta los 1.202,2—0,05%. De
1.202,03 a 3.005,3 – 0,01%. En adelante‐ 0,007%
Hasta 2.704,55 – 0,329%. A partir de 2.704,55 – 0,315%
LÍMITE MÁXIMO DE APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES PARA EL AÑO Pedro Teixeira 8 – 3ª plta 28020 Madrid.
2011. 10.000 euros para los menores de 50 años. 12.500
euros desde el momento en que se cumplan los 50 años.
LÍMITE MÁXIMO DE REDUCCIÓN EN LA BASE IMPONIBLE. SE El 30 por 100 de la suma de los rendimientos
REDUCIRÁ LA MENOR DE LAS SIGUIENTES CANTIDADES, BIEN LOS 10.000, netos de trabajo y actividades económicas.
LOS 12.500 EUROS , Ó
El 50 por 100 para los mayores de 50 años.
Rentabilidad Inicio Plan 15 años 14 años 12 años 10 años 8 años 5 años 3 años 1año
PPETE
5,06% 4,00% 2,97% 1,30% 0,51% 01,25% ‐3,41% ‐7,79% 0,56%
INFLACIÓN ESPAÑOLA a 31/12/2010 3%
INFLACIÓN EUROPEA a 31/12/2010 2,2%
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16. RENTABILIDAD OBJETIVO a 31/12/2010
IPC EUROPEO + 3 PTOS ‐ 2,2 + 3 = 5,20 0,56‐5,2 = ‐ 4,64
Rentabilidad media ponderada de los planes de pensiones - 1,43 %
del Sistema Individual .
Rentabilidad Media Ponderada
Rentabilidad media ponderada
Planes Garantizados. - 3,97 %
Sistema de Empleo. 2,01%
VALOR DEL PUNTO A 31/12/2009. 14,59 € VALOR DEL PUNTO A 31/12/2010. 14,67 €
La RENTABILIDAD ANUALIZADA. 5,06%
RENTABILIDAD ACUMULADA, el INCREMENTO PORCENTUAL DEL VALOR DEL PUNTO desde el inicio del plan se sitúa
en el 144,14 % (6 euros el 31/12/1992 ‐‐‐ 14,67 euros, el 31/12/2010)
Ley que se encontraba en vigor cuando se creó Ley 8/1987 de 8 de junio de Regulación de Planes y
el Plan de Pensiones Empleados de Telefónica. Fondos de Pensiones. BOE nº 137
Ley por la que se rige actualmente el Plan de Texto Refundido de la Ley de Regulación de los Planes y
Pensiones de Empleados de Telefónica, así como Fondos de Pensiones aprobado por Real Decreto
el resto de los planes de Pensiones en España. Legislativo 1/2002 de 29 de noviembre. Última reforma,
la realizada por la Ley 35/2006 de 28 de noviembre.
Reglamento que desarrolla la Ley 1/2002 de El Reglamento aprobado por Real Decreto 304/2004 de
29 de noviembre por la que se rige el Plan de 20 de febrero. Reformado por el RD 1299/2009 de 31 de
Pensiones de Empleados de Telefónica, así como julio.
el resto de los planes en España.
Página Web PPETE: www.pensetel.com Teléfono Gratuito Plan: 900.21.06.66
Correo electrónico: info@pensetel.com Fax Plan de Pensiones: 901.50.36.99
APLICACIÓN DE COEFICIENTES REDUCTORES Entre 30 y 34 años cotizados. De 35 a 37 años
EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA. 7,5% acreditados. 7%
Entre 38 y 39 de cotización. 6,5% Con más de 40 años. El 6%
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17. INFORMACIÓN GENERAL 2011, TABLA RESUMEN
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL ( S.M.I )
DIARIO. 21,38 € MENS. 641,40 € ANUAL. 8.979,60 €
INDICADOR PÚBLICO DE RENTA DE EFECTOS MÚLTIPLES ( I.P.R.E.M.)
IPREM DIARIO… 17,75 €uros MENS…. 532,51 €/mes ANUAL……. 6.390,13 €/año
PENSIÓN MÁXIMA DE LA S/SOCIAL PARA EL AÑO 2011 MENS. 2.497,91 € ANUAL. 34.970,74 €
PENSIÓN MÍNIMA CON 65 AÑOS Y CÓNYUGE A CARGO 2011 10.388,00 €/año Sin… 8.419,60 €/año
PENS MÍNIMA GRAN INVALIDEZ CON CÓNYUGE A CARGO 15.582,00 €/año Sin.. 12.629,40 €/año
PENS MÍNIMA INCAPACIDAD ABSOLUTA CON CÓNYUGE 10.388,00 €/año Sin.. 8.419,60 €/año
PENSION VIUDEDAD ( con cargas familiares) … 9.735,60 €/año PENS. ORFANDAD (por benef) 2.571,80 €/añ
La Pensión de jubilación e invalidez en su modalidad NO Contributiva queda fijada para 2011 en. 4.817,40 €/anual
La Pensión del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e invalidez, queda fijada para 2011 en 5.328,40 €/año
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO EN SU NIVEL CONTRIBUTIVO.
Tope MÍNIMO de la prestación Sin hijos 497,01 €/mes Con al menos un hijo a cargo. 664,75 €/ mes
Tope MÁXIMO de la prestación Sin hijo. 1.087 €/mes Un hijo. 1.242,52 € Dos o más. 1.397,84. €
PRESTACION POR DESEMPLEO EN SU NIVEL ASISTENCIAL (SUBSIDO POR DESEMPLEO)
Con un familiar o ninguno a cargo. 80% IPREM ‐ 426,01 €/mes Con Dos. El 107%‐‐ 569,78 Con más. El 133% ‐‐‐‐‐ 708,24
TOPES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011
Régimen General de la S/Social Tope Máximo 3.230,10 €/mes Tope Mínimo 748,30 €/mes
Autónomos Base Máxima 3.230,10 €/mes Base Mínima 850,20 €/mes
TIPOS DE COTIZACIÓN PARA EL AÑO 2011 EN %
CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADOR TOTAL
COMUNES 23,60% 4,70% 28,30%
Horas de Fuerza Mayor 12,60% 2,00% 14,00%
Horas Estructurales 23,60% 4,70% 28,30%
DESEMPLEO.
Contratación Indefinida 5,50% 1,55% 7,05%
C. duración determinada. Tiempo Completo 6,70% 1,60% 8,30%
C. duración determinada. Tiempo Parcial 7,70% 1,60% 9,30%
Formación Profesional. 0,60% 0,10% 0,70%
FOGASA 0,20% ‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 0,20%
INTERESES DE DEMORA, E INTERÉS LEGAL DEL DINERO PARA EL AÑO 2011
EL INTERÉS LEGAL DEL DINERO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE SE 2011 4 por 100
DURANTE EL MISMO PERIODO EL INTERÉS DE DEMORA SERÁ DEL 5 por 100
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18. Con efectos desde 1 de enero de 2011 y vigencia indefinida, se introducen las
siguientes modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del impuesto sobre la Renta
de las Personas Físicas….
MÍNIMO PERSONAL Y FAMILIAR
Con Carácter General será de 5.151 euros/anuales
MÍNIMO DEL CONTRIBUYENTE
Con más de 65 años Se aumentara en 918 €/anuales
Con más de 75 años Se aumentara en 1.122 €/anuales
MÍNIMO POR DESCENDIENTES Por el primero. 1.836 €/an Por el tercero. 3.672€/anual
(menores de 25 años sin rentas
superiores a los 8000 euros Por el segundo. 2.040€/an Cuarto y más. 4.182€/anual
anuales.)
MÍNIMO POR ASCENDIENTES Mayor de 65 años 918 euros/anuales
(Que convivan con el contribuyente y
sin rentas superiores a los 8000
Mayor de 75 años Se aumentará en 1.122 €/anuales
€/anu)
Un fuerte abrazo para todos/as nuestros afiliados/as.
Santiago Ferreira Marqués
CC.OO Telecomunicaciones
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