Ricardo Gabaldón Gabaldón, Vocal de la Comisión Permanente del @CGCOGSE expondrá su trabajo sobre el Derecho del Trabajo en Francia.

1. DERECHO DEL TRABAJO EN EUROPA
EXTINCION INDIVIDUAL DEL CONTRATO EN
FRANCIA

2. Indemnización por despido.
Alemania Francia Italia Austria Reino Unido
Solo si se ha
trabajado seis
meses sin
interrupción. En
despidos
disciplinarios, no
hay
indemnización.
Solo si se ha
trabajado al menos
un año sin
interrupción. Si el
despido es
disciplinario, no
hay indemnización.
Sí, el trabajador
siempre recibe
indemnización,
independientemente
del tipo de despido
Solo si se ha trabajado al menos 3 años.
En despidos disciplinarios, no hay
indemnización. La indemnización es
progresiva: a más años trabajados, más
indemnización.
Solo en caso de despidos por motivos
económicos y siempre que el
trabajador lleve en la empresa al
menos dos años.
Cuantía tiene la indemnización.
Alemania Francia Italia Austria Reino Unido
Despido por
razones
económicas: la
indemnización
es de medio
mes por año
trabajado.
Dos cuestiones:
a. Menos de diez años
en la empresa: la
indemnización es de
20% del salario mensual
por año trabajado. b. Si
el trabajador lleva más
de diez años: la
indemnización es de
20% del salario mensual
del año 1 al010. Al
cálculo anterior se suma
on 0,13% por cada año
extra.
Aplican una fórmula
para hallar la
cuantía: Se divide
el salario de un año
por 13,5 y, al
resultado, se le
suma un 1,5% por
cada año trabajado.
Además, se le une
una compensación
por la inflación .una
compensación por
la inflación
Para contratos firmados después del 1
de enero de 2003, existe el 'modelo
austríaco' para todos los contratos. La
empresa deposita el 1,53% del salario
bruto de cada trabajador todos los
meses en un fondo. Cuando sufre un
despido, cualquier empleado que
cuente con, al menos, 36
contribuciones mensuales en esa
bolsa -efectuadas por una o más
empresas- puede elegir entre recibir
el pago de la indemnización por
despido que le corresponde -con
cargo a ese fondo de ahorro- o np.
Si el empleado renuncia a cobrarlo,
o si cuenta con menos de esas 36
aportaciones, no habrá
indemnización por despido. Eso sí, el
saldo de la cuenta se transfiere y la
siguiente empresa deberá hacer las
aportaciones pertinentes. Si no lo usa
lo ci¡obrará en la jubilación
La indemnización se calcula en
función de la edad.
- Menores de 22
años: 0,5 semanas de salario
por año de trabajo. - Entre
22 y 40 años: 1 semana de
salario por año trabajado. -
Mayores de 41 años: 1,5
semanas de sueldo por año
trabajado

3. EXTINCIÓN INDIVIDUAL
DEL CONTRATO EN
FRANCIA

4. 1. Los diferentes tipos de extinción del contrato individual en Francia:
◦ La finalización del contrato temporal en Francia.
◦ La ruptura de un contrato temporal. Mutuo acuerdo.
◦ La extinción por motivos económicos.
◦ El despido disciplinario.
◦ Despido nulo.
◦ Extinción por jubilación.
2. Elementos para cálculo de la indemnización.
3. El cálculo de la indemnización.
4. El preaviso.
5. Ejemplo práctico.

5. • LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL EN FRANCIA
Indemnización = 10% del total de los salarios.

6. • LA RUPTURA DEL CONTRATO TEMPORAL EN FRANCIA. EL MUTUO ACUERDO.
La ruptura antes del plazo pactado no es posible, salvo común acuerdo o falta grave del
trabajador.
Caso de ruptura de común acuerdo el trabajador tiene derecho a la indemnización prevista
para la finalización de cualquier contrato.
Pero no indemnización caso de ruptura por falta grave, salvo que el empresario no
acredite la falta grave, en cuyo caso debe abonar la indemnización por fin de contrato Y
también los salarios que resten por percibir al trabajador hasta el término del contrato.

7. • LA EXTINCIÓN POR CAUSAS
ECONÓMICAS

8. • DESPIDO DISCIPLINARIO

9. • DESPIDO NULO

10. • JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO
O TRABAJADOR

11. 2. ELEMENTOS PARA CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
Daños y perjuicios del trabajador despedido.
Responde al caso concreto y a los perjuicios específicos que dicha extinción le
crea al trabajador afectado.
En Francia, los tribunales aplican el principio de la reparación integral del
perjuicio sufrido por el despedido.
Muchos factores, algunos subjetivos = Daños y perjuicios imprevisibles.

12. 3. EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN

13. Indemnización por despido improcedente (en meses de salario)
Plantilla de la empresa Menos de 20 trabajadores De 20 a 299 trabajadores 300 o más trabajadores
Menos de 2 años de antigüedad
Máximo 3 4 4
De 2 a 10 años de antigüedad
Mínimo 2 4 6
Máximo 6 10 12
Más de 10 años de antigüedad
Mínimo 2 4 6
Máximo 12 20 27
LA ESCALA MACRON

14. TABLA DE INDEMINIZACIONES EN CASO DE LIENCIEMENT ABUSIF
Antigüedad Indemnización en meses de salario
Inferior a 2 años ……….. 3 meses de salario
De 2 años a 5 años……... 6 meses de salario
De 5 a 10 años …………. 9 meses de salario
De 10 a 20 años……….. 12 meses de salario
Más de 20 años ………. 15 meses de salario

15. FRANCIA
PREAVISO
Duración prevista legalmente o por el convenio colectivo.
En general 3 meses para el personal medio.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Indemnización legal o la indemnización convencional, bien sea la
prevista en el convenio, bien sea la pactada por las partes en el
contrato (algunas veces topada).
La indemnización nunca es debida en caso de despido por falta
grave
La indemnización legal se acumula a la indemnización por
despido improcedente.
BASE DE CALCULO El salario medio de los 12 últimos meses, incluyendo o no la
retribución variable pactada en convenio colectivo
TABLA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS EN FRANCIA

16. 4. PREAVISO

17. 5. EJEMPLO PRÁCTICO DE DESPIDO DE UN TRABAJADOR EN FRANCIA,
EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL Y EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO
EJEMPLO 1 EJEMPLO 2
ANTIGÜEDAD 6 AÑOS 20 AÑOS
EDAD 40 AÑOS 40 AÑOS
PAÍS FRANCE (LEGAL) FRANCE (SYNTEC) ESPAÑA
EXTINCIÓN OBJETIVA POR CAUSAS ECONOMICAS (TRABAJADOR, 2000€ MES).
Preaviso.
6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 3 MESES = 6000 € 3 MESES = 6000 € 15 DÍAS = 1000 €
20 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
INDEMNIZACIÓN POR EXTINCIÓN.
6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 1/5 = 400 X 6 a = 2400 € (SYNTEC)
6 /3 = 2 MESES X 2.000 = 4000 € o
2000/3=666,67X6= 4000 €
6 X 20 = 120 DÍAS (4 MESES)= 8000 €
20 AÑOS DE
ANTIGÜEDAD
1/5 = 400 X10 a= 4000 € + 2/15=266,67 X10 a = 6666,70 € 20 /3 = 6.66 MESES X2000=13320€ o
2000/3=666,67X20=13320 €
20 X 20 = 400 DÍAS= 24000 €
(TOPE LEGAL 12 MESES)
SUBTOTAL EN MESES (INDEMNIZACIÓN + PREAVISO).
6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD (6000+2400) = 8400 € (3+2) = 5 MESES = 10000 € 4,5 MESES = 90000 €
20 AÑOS DE ANTIGÜEDAD (6000+ 6666,70) = 12666,70 € (3+6,66) = 9.66 MESES = 19320 € 12,5 MESES = 25000 €
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD S/ BAREMO = 18000 € S/ BAREMO = 18000 € 3 X 45 DÍAS = 135 DÍAS
+
3 X 33 DÍAS = 99 DÍAS
TOTAL: 135 + 99 = 234 DÍAS (7,8 MESES)
2000/30=66,67X234=15600,78 €
20 AÑOS DE ANTIGÜEDAD S/ BAREMO = 30000 € S/ BAREMO = 30000 € 17 X 45 DÍAS = 765 DÍAS
+
3 X 33 DÍAS = 99 DÍAS
TOTAL: 765 + 99 = 864 DÍAS (28,8 MESES)
2000/30=66,67X864=57602,88 €
SUBTOTAL EN MESES (INDEMNIZACIÓN + PREAVISO + IMPROCEDENTE).
6 AÑOS DE ANTIGÜEDAD (6000+2400+18000)=26400 € (6000+4000+18000)14 MESES = 28000 € 7,8 MESES=15600,78 €
20 años de antigüedad (6000+6666,70+30000)=42666,70 € (6000+13320+30000)24,66 MESES =49320 € 28,8 meses=57602,88 €
EXTINCION CONTRATOS TEMPORALES A VTO. 10% DEL SALARIO. CONTRATO 8 MESES DE DURACION= 16000X10%= 1600 €.
CONTRATO 12 MESES DE DURACIÓN=24000X10%=2400 €.
MUTUO ACUERDO A PARTIR DE 2008 RESCISION CONVENCIONAL POR MUTUO ACUERDO CORRESPONDE INDEMNIZACION LEGAL O CONVENCIONAL SI SUPERA. CONTROLADA POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (1
MES). TRABAJADOR PREVIAMENTE AVISADO, ENTREVISTA CON REPRESENTANTE LEGAL Y POSTERIORMENTE CARTA DE DESPIDO = RUPTURA CONVENCIONAL. EN ESTE CASO NI CANTIDADES POR FESTIVOS POR
VACACIONES NI PREAVISO.