3. INTRODUCCIÓN
Por medio de este ensayo se podrá realizar una comparación entre los valores personales
con los valores éticos de UECCI y como estos pueden ser aplicados en los diferentes ámbitos de
nuestras vidas tales como el personal, el laboral y el profesional. Dicha comparación se realizará
teniendo como base los siguientes subtemas:
Formación con calidad humana.
Formación de la persona humana.
La persona como ser trascendente.
El desempeño ético del individuo.
La identidad del estudiante Universidad ECCI.
4. ¿QUÉ SON VALORES?
Para poder abarcar el tema en sí, primero debemos definir que son los valores y que representan
para cada uno de nosotros como individuos de una sociedad y como los percibimos en los demás
y como creemos que nos perciben.
“Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de
realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y
elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente
de satisfacción y plenitud.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con
una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la
justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que más apreciamos es el
comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo
con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive.”
Los valores son los principios, normas o cualidades que un individuo o un grupo de personas
espera en alta consideración. Estos valores guían la forma en que vivimos nuestras vidas y las
decisiones que tomamos. Un valor puede ser definido como algo que defendemos, esas
cosas/cualidades que consideramos de valor. Un 'valor' es comúnmente formado por una
creencia en particular la cual está relacionada con el valor de una idea o un tipo de
comportamiento. Algunas personas pueden ver un gran valor moral en salvar los bosques del
mundo y su brújula moral apunta a la conservación de dichos espacios o habitas y realizan todo
lo que esté a su alcance para tratar de concientizar a los demás de dicha importancia. Sin
embargo, una persona que se basa en la tala de bosque para su trabajo para su sustento no puede
colocar el mismo valor moral en el bosque como una persona que quiere guardar. Los valores
pueden influir en muchos de los juicios que hacemos, así como tener un impacto sobre el apoyo
que damos a quienes nos rodean, por eso es importante tener en cuenta que no podemos influir
en las decisiones del aquellos a nuestro alrededor sobre la base de nuestros valores. Debemos
trabajar siempre desde la base de los valores de los demás.
5. VALORES PERSONALES, CREENCIAS Y ACTITUDES
Como seres humanos, todos tenemos nuestros propios valores, creencias y actitudes que hemos
desarrollado a lo largo de nuestras vidas. Nuestra familia, los amigos, la comunidad y las
experiencias que hemos tenido todos contribuyen a nuestro sentido de lo que somos y cómo
vemos el mundo. Por eso la importancia del papel que desempeñan los valores en nuestras vidas,
el solo hecho de ser capaz de reconocer, comprender y articular nuestros propios valores
establecidos se convierte en crítico en la toma de decisiones racionales. Además, la habilidad
para identificar un patrón de valores corporativos, ayudará a determinar el desempeño laboral de
un empleado y su lealtad. En consecuencia, cuando descubrimos una auténtica y positiva
alineación entre nuestros valores personales con los de empleador/cliente, una poderosa conexión
es creada. Esta conexión crea numerosas posibilidades tanto para el crecimiento individual y la
productividad de la empresa, que se manifiesta de mil maneras. Por eso debemos siempre tener
presente que como futuros profesionales a menudo laboraremos con diferentes tipos de personas
y personalidades, diferentes formas de ver las cosas y diferentes tipos de comportamientos. Por
eso si vamos a ofrecer un servicio que satisfaga las necesidades de nuestros futuros clientes con
mira a ayudarles a sentirse motivados, necesitamos ser conscientes de nuestros propios valores,
creencias y actitudes, y estar dispuestos a adoptar los valores profesionales basados en la ética y
la mora, en la aceptación y en la excelencia de nuestra labor y no imponer nuestras ideas en
nuestros clientes.
Es así que los valores que la UECCI inculca en nosotros no distan de lo que nosotros como
individuos debemos poseer y profesar en todo momento de nuestras vidas, que a saber son:
Honestidad.
Respeto.
Consideración.
Justicia.
Prudencia.
Fortaleza moral.
Templanza.
Empatía.
Solidaridad.
Responsabilidad.
6. CONCLUSIÓN
Como futuros líderes de una empresa nos debemos esforzar para alcanzar grandes logros
en nuestra economía global, es importante recordar siempre que los valores perduran. Son
absolutos, inmutables y no negociables. En un mundo donde el cambio puede ser desconcertante,
los valores ofrecen soberbios ejemplos para definir nuestras acciones, nuestras decisiones y la
manera en que tratamos a los demás. Se conectan con las fuerzas más poderosas que dictan
nuestras acciones: rectitud, integridad y auto-respeto. Estos factores constituyen las bases
fundamentales que conforman nuestra capacidad de liderar. A medida que los líderes
empresariales, a veces somos tentados a comprometer estas verdades básicas, esquivando,
ignorando o comprometer nuestros principios, en última instancia, sin embargo, volvemos a estas
simples verdades.
7. BIBLIOGRAFÍA
Miller Pérez, Romero R., Amparo y Romero R., Gloria I (2014). Cátedra Universidad ECCI,
versión 2.0
http://elvalordelosvalores.com/definicion-de-los-valores/
